經(jīng)典版勞動合同書范文（2篇）

第13頁共13頁經(jīng)典版勞動?合同書范文?甲方：?_____?乙方：?_____?身份證號?碼：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限本合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?;其中試用?期為___?__月。?二、工作內?容1、甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___崗位?工作，并為?乙方提供必?要的工作條?件;2、?乙方應服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關于本崗?位工作任務?和責任制度?要求完成規(guī)?定的工作任?務;三、?勞動保護和?勞動條件?1、為使乙?方完成工作?任務，甲方?應根據(jù)國家?有關安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙?方提供必要?的工作條件?，保障乙方?的安全和健?康;乙方在?工作中要遵?守有關操作?規(guī)程，愛護?甲方的財產(chǎn)?。四、勞?動報酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資報酬。?3、乙方?試用期工資?每月為__?___元，?試用期為_?____月?;4、甲?方支付給乙?方的工資報?酬不得違背?當?shù)卣?最低工資規(guī)?定。五、?勞動紀律?1、乙方必?須遵守甲方?依法制訂的?各項管理制?度。2、?乙方應遵守?職業(yè)道德，?不得損害甲?方或業(yè)主利?益，不得泄?露甲方的商?業(yè)秘密。?六、教育與?培訓用人?單位依據(jù)國?家有關職業(yè)?教育與就業(yè)?準入的有關?規(guī)定以及本?單位的實際?情況為勞動?者提供職業(yè)?教育和技能?培訓。七?、勞動合同?的解除、變?更、終止?1、乙方有?下列情況之?一的，甲方?有權解除勞?動合同。?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴?重違反勞動?紀律或者用?人單位規(guī)章?制度的;?(3)嚴重?失職、營私?舞弊，對用?人單位利益?造成重大損?害的;(?4)被依法?追究刑事責?任的。2?、甲方按照?勞動法第二?十六條、二?十七條的規(guī)?定與乙方解?除勞動合同?的，按法律?的規(guī)定辦理?。3、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?變更合同相?關內容。?4、合同期?滿或雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，應當即行?終止。甲方?應當在期限?屆滿___?_日前就終?止或續(xù)訂的?意向以書面?形式通知乙?方，由于工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。八、違?反勞動合同?的責任1?、本合同一?經(jīng)簽訂，甲?乙雙方必須?嚴格執(zhí)行。?甲乙雙方任?何一方違反?本合同，違?反方應支付?對方違約賠?償金___?__元。?2、乙方在?合同期間(?含轉崗)由?甲方出資進?行職業(yè)技術?培訓的，乙?方如若違反?本合同，需?無條件向甲?方支付違約?賠償金。?3、因不可?抗力造成本?合同不能履?行或經(jīng)濟損?失的，可不?承擔違約責?任。九、?勞動爭議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?任何一方可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?可以自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會書面申請?仲裁，也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、本合同?未盡事宜，?按國家有關?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?十一、本?合同雙方各?執(zhí)一份，涂?改或未經(jīng)授?權代簽無效?。甲方(?蓋章)__?___乙?方：___?__代表?人(簽字)?_____?身份證號?碼：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日經(jīng)?典版勞動合?同書范文（?二）甲方?(用人單位?)名稱：?_____?法定代表?人/主要負?責人：__?___住?所：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方(勞動?者)姓名?：____?_??戶?籍所在地：?_____???--現(xiàn)居?住地址：_?____-???-身份證?/其他有效?身份證件號?碼：___?__??--通訊?地址：__?___--???根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規(guī)，甲?、乙雙方本?著合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同期限?為第一種類?型合同：?㈠固定期限?：期限為_?____年?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中，?試用期為_?____個?月，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。㈡?無固定期限?：自___?__年_?____月?____?_日起。其?中，試用期?為____?_個月，自?_____?年___?__月_?____日?起至年?_____?月___?__日止。?㈢以完成?一定工作任?務為期限：?自____?_年_?____月?____?_日起至?完成時止。?二、工作?內容及工作?地點第二?條甲方根?據(jù)工作需要?聘用乙方在?_____?崗位從事工?程管理工作?。本崗位否?(是、否)?屬于國家規(guī)?定的有毒有?害工種。?第三條乙?方的崗位職?責、工作內?容詳見崗位?說明。第?四條乙方?的工作地點?為____?_。第五?條乙方應?按所在崗位?和工作內容?的要求，認?真履行職責?，按時完成?工作任務，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?第六條根?據(jù)工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，甲?方可以調整?乙方的工作?崗位、工作?地點;經(jīng)考?核，乙方不?能勝任工作?的，甲方可?以合理調整?乙方的工作?崗位，考核?及崗位變更?按甲方依法?制定的相關?制度執(zhí)行。?三、工作?時間和休息?休假第七?條根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，確定工作?時間按以下?第一種工?時工作制執(zhí)?行。㈠標?準工時工作?制：每日工?作不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時，?且甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。㈡綜?合計算工時?工作制：計?算周期為?(年、季、?月)，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。㈢不定?時工作制：?甲方在保障?乙方身體健?康并充分聽?取乙方意見?的基礎上，?應采用集中?休息、輪休?調休、彈性?工作時間等?適當方式，?確保乙方的?休息休假權?利和生產(chǎn)工?作任務完成?。實行綜?合計算工時?制或不定時?工作制的，?甲方應報經(jīng)?勞動行政部?門審批。?第八條在?本合同期內?，經(jīng)勞動行?政部門批準?，乙方所在?崗位發(fā)生工?時制調整的?，從勞動行?政部門審批?之日起變更?。第九條?甲方可根?據(jù)工作需要?對乙方工作?時間的起止?時間進行調?整。第十?條甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，但應保證?勞動者的身?體健康。?第十一條?乙方依法享?有法定節(jié)假?日以及探親?假、婚喪假?、計劃生育?假、年休假?等休假權利?。四、勞?動報酬第?十二條甲?方根據(jù)本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)?濟效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。?按照甲方的?工資分配制?度，乙方的?工資按以下?第一種形式?執(zhí)行。㈠?計時工資?：____?_乙方的工?資為___?__元/月?，試用期工?資為___?__元/月?。㈡計?件工資：_?____乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為__?___。?試用期工資?為____?_元/月。?㈢雙方?約定的其他?工資支付形?式：___?__。試?用期工資為?_____?元/月。?第十三條?甲方安排乙?方加班的，?應依法安排?乙方補休或?按國家規(guī)定?支付乙方加?班費。第?十四條甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?。第十五?條甲方依?法從乙方工?資中代扣代?繳乙方應向?國家繳納的?個人所得稅?、社會保險?費個人應繳?部分及法定?可代扣代繳?的其他費用?。五、社?會保險與福?利待遇第?十六條甲?乙雙方按照?國家和地方?有關規(guī)定，?參加社會保?險，依法繳?納基本養(yǎng)老?保險費、基?本醫(yī)療保險?費、失業(yè)保?險費、工傷?保險費、生?育保險費及?住房公積金?。(甲乙雙?方按國家、?地方有關規(guī)?定參加社會?保險，甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續(xù)，并?承擔相應社?會保險義務?)。第十?七條乙方?應提交辦理?社會保險所?必需的真實?資料。第?十八條甲?方為乙方辦?理社會保險?的參保手續(xù)?。在雙方解?除、終止勞?動合同時，?社會保險關?系轉移手續(xù)?按照國家有?關規(guī)定辦理?。第十九?條乙方患?病或非因工?負傷、工傷?或患職業(yè)病?、生育、死?亡等待遇，?按照國家有?關規(guī)定及甲?方規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條乙方的?其他福利待?遇按照國家?有關規(guī)定及?甲方規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第二十?一條甲方?根據(jù)乙方崗?位的實際情?況，向乙方?提供符合國?家規(guī)定標準?的勞動保護?用品。第?二十二條?甲方為乙方?提供符合國?家安全衛(wèi)生?標準的工作?場所和完成?工作任務所?必須的勞動?工具。第?二十三條?甲方根據(jù)國?家有關法律?法規(guī)，建立?健全安全生?產(chǎn)制度和職?業(yè)危害防護?制度;雙方?應當嚴格遵?守，嚴禁違?章作業(yè)，防?止事故的發(fā)?生，減少職?業(yè)危害。?第二十四條?乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的勞動條?件，有權提?出批評、檢?舉和控告。?七、勞動?合同的履行?、變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條甲?乙雙方按照?本合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務。?第二十六?條甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?第二十七條?甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權利?和義務的單?位繼續(xù)履行?。第二十?八條甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同約?定的內容，?并以書面形?式確定。?第二十九條?甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。第?三十條乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同;乙?方在試用期?內提前三日?通知用人單?位，可以解?除本合同。?第三十一?條甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?㈠未按照本?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;㈡?未及時足額?支付勞動報?酬的;㈢?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?㈣甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的;?㈤因《中華?人民共和國?勞動合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使本合同無?效的;㈥?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除本合?同，不需事?先告知甲方?。第三十?二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?㈠在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?㈡嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的;㈢?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;㈣乙方?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?㈤因《中?華人民共和?國勞動合同?法》第二十?六條第一款?第一項規(guī)定?的情形致使?本合同無效?的;㈥被?依法追究刑?事責任的。?第三十三?條有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同：㈠乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?㈡乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;㈢本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更本合?同內容達成?協(xié)議的。?第三十四條?甲方符合?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?四十一條規(guī)?定情形的，?可以裁減人?員。裁減人?員的程序應?嚴格按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》第四?十一條之規(guī)?定進行。?第三十五條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第三十三?條、第三十?四條的約定?解除本合同?：㈠從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;㈡?在甲方單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;㈢?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?㈣女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的。㈤在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;㈥法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十六條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?㈠本合同?期滿的;?㈡乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?㈢乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?㈣甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;㈤?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?㈥法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十七條本?合同期滿，?有本合同第?三十五條約?定情形之一?的，本合同?應當續(xù)延至?相應的情形?消失時終止?。但是，本?合同第三十?五條第二項?約定喪失或?部分喪失勞?動能力的勞?動者的勞動?合同終止，?按照國家有?關工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。第三十?八條勞動?合同解除或?終止的，甲?方應在本合?同解除或終?止的事實發(fā)?生后或者解?除或終止的?決定作出后?的當日向乙?方出具或依?法送達解除?或終止勞動?合同證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)。?因乙方原因?導致不能辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)的?，甲方不承?擔責任。?第三十九條?甲、乙雙?方同意續(xù)延?合同的，應?在本合同期?滿前三十日?通知對方并?續(xù)簽勞動合?同。勞動合?同續(xù)簽的，?不再約定試?用期。八?、經(jīng)濟補償?及違反勞動?合同的責任?第四十條?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同，?符合《中華?人民共和國?勞動合同法?》第四十六?條規(guī)定情形?的，甲方應?向乙方支付?經(jīng)濟補償。?第四十一?條甲方違?反法律規(guī)定?或本合同約?定解除或終?止勞動合同?，乙方要求?繼續(xù)履行的?，甲方應當?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行或?本