工資集體協(xié)商合同書(shū)（5篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)工資集體協(xié)?商合同書(shū)?勞動(dòng)合同是?勞動(dòng)者與用?工單位之間?確立勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議。?勞動(dòng)合同按?合同的內(nèi)容?分為勞動(dòng)合?同制范圍以?內(nèi)的勞動(dòng)合?同和勞動(dòng)合?同制范圍以?外的勞動(dòng)合?同；按合同?的形式分為?要式勞動(dòng)合?同和非要式?勞動(dòng)合同。?工資集體?協(xié)商合同書(shū)?（二）為?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，維護(hù)企?業(yè)的整體利?益和職工的?合法權(quán)益，?促進(jìn)社會(huì)、?企業(yè)健康發(fā)?展，依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《廣東?省實(shí)施〈工?會(huì)法〉辦法?》、《廣東?省集體合同?條例》、《?廣東省工資?支付條例》?相關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司經(jīng)?濟(jì)狀況、市?場(chǎng)物價(jià)指數(shù)?以及職工工?資情況，公?司與職工代?表經(jīng)過(guò)充分?協(xié)商，簽訂?本協(xié)議，并?共同遵守。?第一條?本協(xié)議期限?自年月?至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資?制度：公司?實(shí)行(崗位?工資制、動(dòng)?態(tài)結(jié)構(gòu)工資?制和崗位效?益年薪制)?等。2、?工資標(biāo)準(zhǔn)：?工資最低標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月。3、?工資分配形?式(1)?崗位工資制?月收入由基?礎(chǔ)工資、職?務(wù)工資、獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼、加班?加點(diǎn)工資、?計(jì)件工資以?及特殊情況?下支付的工?資等組成。?(2)承?包單位的分?配形式由承?包者根據(jù)效?益確定，但?從業(yè)人員工?資不得低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(如?公司正職?元/月;副?職元/月?;中層正職?元/月;?中層副職?元/月;辦?事員1類(lèi)?元/月;辦?事員2類(lèi)?元/月。)?4、工資?目標(biāo)公司?上年工資總?額萬(wàn)元，?預(yù)計(jì)本年工?資總額達(dá)到?萬(wàn)元，比?上年增長(zhǎng)?%。推行工?資總額增長(zhǎng)?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益相掛鉤?。5、工?資支付辦法?公司于每?月日前以?形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[1?994]4?89號(hào)《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國(guó)發(fā)?[1996?]77號(hào)和?《廣東省工?資支付條例?》的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(1)產(chǎn)假?、晚婚假、?喪假、工傷?假的準(zhǔn)天數(shù)?：A、符?合計(jì)劃生育?規(guī)定、產(chǎn)假?為90天，?難產(chǎn)者增加?15天，多?胞胎增加1?5天;晚婚?假10天;?B、喪假?(只適用于?直系親屬)?3天;C?、工傷假：?按《勞動(dòng)法?》規(guī)定實(shí)際?休假(2?)假期工資?計(jì)算：產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假，按崗?位工資發(fā)放?;7、實(shí)?行全員(含?非全日制職?工)參加社?會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按省市養(yǎng)老?金繳納控制?線有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三條權(quán)利?和義務(wù)1?、企業(yè)方的?權(quán)利和義務(wù)?(1)企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)?和管理的需?要，根據(jù)國(guó)?家規(guī)定的政?策法規(guī)，有?權(quán)制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關(guān)的辦法與?規(guī)章制度;?(2)根?據(jù)規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)行?考評(píng)和獎(jiǎng)懲?;(3)?科學(xué)合理制?定或調(diào)整生?產(chǎn)(工作)?定額標(biāo)準(zhǔn)(?必須是本崗?位%以上?員工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成)?;(4)?根據(jù)考勤和?工作考核情?況按時(shí)足額?支付員工薪?資，不得無(wú)?故拖欠，克?扣或降低員?工薪資;?(5)企業(yè)?在發(fā)生經(jīng)濟(jì)?效益嚴(yán)重滑?坡時(shí)，在不?減員的前提?下，經(jīng)雙方?代表協(xié)商同?意，可以降?低員工薪資?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?并報(bào)勞動(dòng)部?門(mén)和上級(jí)工?會(huì)備案。但?員工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?完成了正常?勞動(dòng)和定額?的情況下，?其勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、員?工方的權(quán)利?和義務(wù)(?1)員工代?表有權(quán)參與?企業(yè)規(guī)章制?度的制定和?審議，充分?反映員工的?意見(jiàn)和合理?要求;(?2)員工應(yīng)?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，按時(shí)保質(zhì)?保量完成生?產(chǎn)或工作任?務(wù);(3?)員工應(yīng)堅(jiān)?持學(xué)習(xí)，不?斷更新知識(shí)?，提高自身?素質(zhì)。(?4)員工應(yīng)?做到安全生?產(chǎn)、遵守操?作規(guī)程，防?止責(zé)任事故?。第四條?除本協(xié)議?書(shū)以外，雙?方認(rèn)為需要?協(xié)商的與工?資分配有關(guān)?的其他事項(xiàng)?，經(jīng)雙方代?表達(dá)成協(xié)議?，可作為本?協(xié)議附件一?并執(zhí)行。?第五條本?協(xié)議履行過(guò)?程中，因所?依據(jù)的法律?、法規(guī)和政?策發(fā)生重大?變化或企業(yè)?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、兼并、破?產(chǎn)等不可抗?拒的外因使?本協(xié)議無(wú)法?履行時(shí)，經(jīng)?雙方商定，?并經(jīng)職代會(huì)?或職工大會(huì)?審議通過(guò)后?，可以變更?或解除本協(xié)?議。須在協(xié)?議變更或解?除后五日內(nèi)?將協(xié)議變更?的文本和變?更(解除)?說(shuō)明材料報(bào)?送縣勞動(dòng)行?政部門(mén)和上?級(jí)工會(huì)。?第六條違?約責(zé)任1?、由于雙方?中任何一方?的過(guò)錯(cuò)造成?協(xié)議不能履?行，由過(guò)錯(cuò)?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;?如屬雙方共?同責(zé)任，可?依實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的法律責(zé)任?;2、因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?;3、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?時(shí)，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任;?4、雙方?中任何一方?違反協(xié)議，?給對(duì)方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任。5、?若出現(xiàn)違反?《廣東省工?資支付條例?》第六章法?律責(zé)任條款?時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)?任不得轉(zhuǎn)移?或納入(提?高)定額。?第七條?監(jiān)督檢查和?爭(zhēng)議處理?依照《廣東?聲省工資支?付條例》第?四十四條、?第五十三條?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第八?條由雙方?指派代表成?立監(jiān)督檢查?小組。企業(yè)?方監(jiān)督檢查?檢查小組成?員為、?，職工方監(jiān)?督檢查小組?成員為、?。監(jiān)督檢?查小組每半?年檢查一次?。檢查結(jié)果?以書(shū)面形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應(yīng)認(rèn)?真和處理檢?查結(jié)果。?第九條本?協(xié)議未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)定、政?策有抵觸的?，按國(guó)家和?省市現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十條?本協(xié)議經(jīng)?雙方首席代?表簽字后，?經(jīng)職代會(huì)審?議通過(guò)，報(bào)?縣勞動(dòng)行政?部門(mén)審查同?意后生效。?第十一條?本協(xié)議一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，區(qū)勞動(dòng)部?門(mén)和上級(jí)工?會(huì)各一份。?第十二條?本協(xié)議自?生效之日起?五日內(nèi)向全?體員工公布?。以上條?款經(jīng)協(xié)商雙?方確認(rèn)無(wú)誤?。企業(yè)首?席代表簽字?(蓋章)?工會(huì)首席代?表簽字(蓋?章)簽?訂合同注意?事項(xiàng)一、?核實(shí)確認(rèn)對(duì)?方當(dāng)事人的?主體資格?1、合同對(duì)?方為自然人?：核實(shí)并復(fù)?印、保存其?身份證件（?勿以名片代?之），確認(rèn)?其真實(shí)身份?及行為能力?。2、合?同對(duì)方為法?人：到當(dāng)?地工商部門(mén)?查詢(xún)其工商?注冊(cè)資料并?實(shí)地考察其?公司情況，?確定其真實(shí)?性；核實(shí)?訂約人是否?經(jīng)其所在公?司授權(quán)委托?，查驗(yàn)其授?權(quán)委托書(shū)、?介紹信、合?同書(shū)；簽?訂合同必須?加蓋對(duì)方單?位公章、合?同專(zhuān)用章。?3、合同?對(duì)方為“其?他組織”：?對(duì)方當(dāng)事?人為個(gè)人合?伙或個(gè)人獨(dú)?資企業(yè)，核?對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?登記事項(xiàng)與?其介紹情況?是否一致；?由合伙人及?獨(dú)資企業(yè)經(jīng)?辦人簽字蓋?公章。法?人籌備處：?確認(rèn)經(jīng)辦人?身份及股東?身份，加蓋?法人籌備處?和股東公章?。4、合?同對(duì)方除加?蓋公章、私?章外，要親?筆簽名。?二、合同形?式：1、?必須以書(shū)面?形式簽訂合?同；2、?采用口頭、?信件、數(shù)據(jù)?電文形式訂?立合同的，?必須簽訂確?認(rèn)書(shū)并蓋章?簽字；3?、倒簽合同?要標(biāo)明合同?背景。三?、合同的必?備條款要具?體、明確：?1、當(dāng)事?人名稱(chēng)須真?實(shí)、一致；?2、合同?標(biāo)的、數(shù)量?、質(zhì)量、價(jià)?款、包裝方?式要具體、?明確；3?、注意驗(yàn)收?方法、程序?和時(shí)間；?4、履行方?式須具體：?交貨方式、?結(jié)算方式；?5、履行?期限須確定?某一時(shí)間點(diǎn)?或時(shí)間段；?6、盡量?明確本司所?在地為合同?履行地；?7、違約責(zé)?任要量化為?違約金或確?定違約賠償?金的計(jì)算方?法；8、?解決爭(zhēng)議辦?法為協(xié)商、?訴訟，約定?由本司所在?地法院管轄?或廣州仲裁?委員會(huì)仲裁?。四、訂?約前的合同?義務(wù)：1?、盡協(xié)助、?通知義務(wù)；?2、訂約?時(shí)獲取的對(duì)?方商業(yè)秘密?，不得泄露?和使用。?五、對(duì)公司?開(kāi)出的授權(quán)?委托書(shū)、介?紹信、蓋章?的合同書(shū)等?授權(quán)性文件?要跟蹤管理?，出具時(shí)應(yīng)?標(biāo)明合同對(duì)?方名稱(chēng)及授?權(quán)范圍、有?效期限，業(yè)?務(wù)結(jié)束要及?時(shí)收回。?業(yè)務(wù)人員離?職要及時(shí)收?回上述文件?，無(wú)法收回?的及時(shí)以書(shū)?面形式通知?相關(guān)單位并?做證據(jù)保全?。發(fā)現(xiàn)業(yè)?務(wù)人員在委?托授權(quán)終止?后仍以本司?名義簽訂合?同的，及時(shí)?確定是否追?認(rèn)；不予追?認(rèn)的要以書(shū)?面形式通知?對(duì)方并進(jìn)行?證據(jù)保全。?必要時(shí)要求?警方介入，?追究其刑事?責(zé)任。六?、遇有重大?誤解、顯失?公平、受欺?詐、脅迫、?乘人之危訂?立的合同，?及時(shí)收集保?全證據(jù)，在?除斥期間內(nèi)?行使撤銷(xiāo)權(quán)?（即一年）?。工資集?體協(xié)商合同?書(shū)（三）?總則第一?條為建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?依法保障職?工和企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)利益，?依據(jù)勞動(dòng)部?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》、《工?資支付規(guī)定?》和遼寧省?《工資集體?協(xié)商暫行辦?法》的有關(guān)?規(guī)定，__?___公司?工會(huì)和__?___公司?經(jīng)協(xié)商簽訂?本合同。?第二條本?合同生效后?，對(duì)企業(yè)和?企業(yè)全體職?工具有約束?力。分配?制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)及和支?付辦法第?三條企業(yè)?按照按勞分?配和按勞動(dòng)?要素分配，?效率優(yōu)先、?兼顧公平的?原則，實(shí)行?崗位工資制?度。第四?條依據(jù)政?府發(fā)布的當(dāng)?年工資指導(dǎo)?線、勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資指?導(dǎo)價(jià)位和企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況，確定?本年度職工?平均工資為?_____?元，比上一?年增長(zhǎng)__?___。工?資同企業(yè)經(jīng)?濟(jì)掛鉤。(?如果企業(yè)今?年工作等于?去年工作不?寫(xiě)增長(zhǎng)百分?比)第五?條本企業(yè)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每月_?____元?。最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不包?括加班加點(diǎn)?工資報(bào)酬，?中班、夜班?、高溫、低?溫、井下、?有毒有害等?特殊工作條?件下的補(bǔ)助?，企業(yè)發(fā)放?的各類(lèi)津貼?、補(bǔ)貼和法?律法規(guī)及國(guó)?家政策規(guī)定?的保險(xiǎn)、福?利待遇。?第六條企?業(yè)每月__?___日以?貨幣的形式?或直接存入?工資存折中?向職工支付?勞動(dòng)報(bào)酬，?如遇節(jié)假日?可以提前或?順延___?__日；發(fā)?放時(shí)，要有?工資清單。?特殊情況?下支付的工?資第七條?企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安?排加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工?會(huì)協(xié)商，并?按照法定標(biāo)?準(zhǔn)向職工支?付加班加點(diǎn)?工資報(bào)酬。?第八條?病假工資：?按____?_%發(fā)放。?第九條?職工因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的工資待?遇按規(guī)定執(zhí)?行。第十?條職工占?用生產(chǎn)、工?作時(shí)間參加?經(jīng)企業(yè)同意?的活動(dòng)，職?工依法享受?婚假、喪假?、產(chǎn)假均視?為提供了正?常勞動(dòng)，工?資、獎(jiǎng)金、?津貼照發(fā)。?第十一條?由于企業(yè)?原因，造成?職工放假的?，企業(yè)應(yīng)發(fā)?給職工生活?費(fèi)。生活費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)不低?于當(dāng)?shù)刈畹?生活保障線?。違約責(zé)?任第十二?條企業(yè)克?扣或者拖欠?職工工資的?，以及拒不?支付職工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資的，除?應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠?工資外，還?應(yīng)按規(guī)定加?發(fā)補(bǔ)償金。?第十三條?因職工本?人原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟(jì)?損失的，企?業(yè)可按勞動(dòng)?合同約定，?由職工賠償?經(jīng)濟(jì)損失，?但每月扣除?部分不得超?過(guò)該職工實(shí)?得月平均工?資額的百分?之二十。?第十四條?企業(yè)對(duì)違反?企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度的職工進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)處罰?的，每月扣?罰的金額總?數(shù)不得超過(guò)?該職工實(shí)得?平均工資額?的百分之二?十。第十?五條企業(yè)?拖欠職工工?資、社會(huì)保?險(xiǎn)金等債務(wù)?，無(wú)力以現(xiàn)?金形式支付?的，工會(huì)有?權(quán)要求企業(yè)?用資產(chǎn)抵押?，通過(guò)勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁程?序進(jìn)行資產(chǎn)?保全。合?同變更、終?止及爭(zhēng)議處?理第十六?條遇不可?抗力或者企?業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生重大變?化致使合同?無(wú)法履行時(shí)?，雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)協(xié)商變?更。第十?七條合同?期滿(mǎn)或雙方?約定終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?本合同即自?行終止。?第十八條?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?的，由雙方?協(xié)商解決；?不能協(xié)商解?決的，可以?向勞動(dòng)部門(mén)?申請(qǐng)仲裁；?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?在收到仲裁?裁決書(shū)的十?五日內(nèi)，向?人民法院提?起訴訟。?附則第十?九條本合?同簽字后_?___日內(nèi)?由企業(yè)一方?將合同一式?四份報(bào)送勞?動(dòng)行政部門(mén)?審查，企業(yè)?工會(huì)同時(shí)報(bào)?送上級(jí)工會(huì)?。自報(bào)送之?日起___?_日內(nèi)勞動(dòng)?行政部門(mén)未?提出異議，?本合同即行?生效。第?二十條企?業(yè)方年末將?合同履行情?況向職代會(huì)?報(bào)告一次。?第二十一?條本合同?自生效之日?起，期限為?一年。本?合同期滿(mǎn)前?60日內(nèi)，?雙方應(yīng)平等?協(xié)商續(xù)簽新?的工資集體?合同。企?業(yè)工會(huì)主席?____?_企業(yè)法?定代表人_?____?簽章：__?___?????????????簽?章：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日工?資集體協(xié)商?合同書(shū)（四?）第一條?本協(xié)議期?限自年?月至年?月。第二?條工資協(xié)?議1、工?資制度：公?司實(shí)行(崗?位工資制、?動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工?資制和崗位?效益年薪制?)等。2?、工資標(biāo)準(zhǔn)?：工資最低?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。3?、工資分配?形式(1?)崗位工資?制月收入由?基礎(chǔ)工資、?職務(wù)工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?、計(jì)件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。(2)?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?如公司正職?元/月;?副職元/?月;中層正?職元/月?;中層副職?元/月;?辦事員1類(lèi)?元/月;?辦事員2類(lèi)?元/月。?)4、工?資目標(biāo)公?司上年工資?總額萬(wàn)元?，預(yù)計(jì)本年?工資總額達(dá)?到萬(wàn)元，?比上年增長(zhǎng)?%。推行?工資總額增?長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益相掛?鉤。5、?工資支付辦?法公司于?每月日前?以形式足?額支付全體?員工的工資?。6、特?殊情況下的?工資支付辦?法根據(jù)《?勞動(dòng)法》第?六十二條、?第五十一條?、勞部發(fā)[?1994]?489號(hào)《?工資支付暫?行規(guī)定》第?十一條、國(guó)?發(fā)[199?6]77號(hào)?和《廣東省?工資支付條?例》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(1)產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假的準(zhǔn)天?數(shù)：a、?符合計(jì)劃生?育規(guī)定、產(chǎn)?假為90天?，難產(chǎn)者增?加15天，?多胞胎增加?15天;晚?婚假10天?;b、喪?假(只適用?于直系親屬?)3天;?c、工傷假?：按《勞動(dòng)?法》規(guī)定實(shí)?際休假(?2)假期工?資計(jì)算：?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放;7、?實(shí)行全員(?含非全日制?職工)參加?社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)，具體標(biāo)?準(zhǔn)按省市養(yǎng)?老金繳納控?制線有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條權(quán)?利和義務(wù)?1、企業(yè)方?的權(quán)利和義?務(wù)(1)?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特?點(diǎn)和管理的?需要，根據(jù)?國(guó)家規(guī)定的?政策法規(guī)，?有權(quán)制定公?司薪酬方針?及工資支付?相關(guān)的辦法?與規(guī)章制度?;(2)?根據(jù)規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行考評(píng)和獎(jiǎng)?懲;(3?)科學(xué)合理?制定或調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)定額標(biāo)準(zhǔn)?(必須是本?崗位%以上?員工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成)?;(4)?根據(jù)考勤和?工作考核情?況按時(shí)足額?支付員工薪?資，不得無(wú)?故拖欠，克?扣或降低員?工薪資;?(5)企業(yè)?在發(fā)生經(jīng)濟(jì)?效益嚴(yán)重滑?坡時(shí)，在不?減員的前提?下，經(jīng)雙方?代表協(xié)商同?意，可以降?低員工薪資?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?并報(bào)勞動(dòng)部?門(mén)和上級(jí)工?會(huì)備案。但?員工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?完成了正常?勞動(dòng)和定額?的情況下，?其勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、員?工方的權(quán)利?和義務(wù)(?1)員工代?表有權(quán)參與?企業(yè)規(guī)章制?度的制定和?審議，充分?反映員工的?意見(jiàn)和合理?要求;(?2)員工應(yīng)?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，按時(shí)保質(zhì)?保量完成生?產(chǎn)或工作任?務(wù);(3?)員工應(yīng)堅(jiān)?持學(xué)習(xí)，不?斷更新知識(shí)?，提高自身?素質(zhì)。(?4)員工應(yīng)?做到安全生?產(chǎn)、遵守操?作規(guī)程，防?止責(zé)任事故?。第四條?除本協(xié)議?書(shū)以外，雙?方認(rèn)為需要?協(xié)商的與工?資分配有關(guān)?的其他事項(xiàng)?，經(jīng)雙方代?表達(dá)成協(xié)議?，可作為本?協(xié)議附件一?并執(zhí)行。?第五條本?協(xié)議履行過(guò)?程中，因所?依據(jù)的法律?、法規(guī)和政?策發(fā)生重大?變化或企業(yè)?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、兼并、破?產(chǎn)等不可抗?拒的外因使?本協(xié)議無(wú)法?履行時(shí)，經(jīng)?雙方商定，?并經(jīng)職代會(huì)?或職工大會(huì)?審議通過(guò)后?，可以變更?或解除本協(xié)?議。須在協(xié)?議變更或解?除后五日內(nèi)?將協(xié)議變更?的文本和變?更(解除)?說(shuō)明材料報(bào)?送縣勞動(dòng)行?政部門(mén)和上?級(jí)工會(huì)。?第六條違?約責(zé)任1?、由于雙方?中任何一方?的過(guò)錯(cuò)造成?協(xié)議不能履?行，由過(guò)錯(cuò)?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;?如屬雙方共?同責(zé)任，可?依實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的法律責(zé)任?;2、因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?;3、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?時(shí)，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任;?4、雙方?中任何一方?違反協(xié)議，?給對(duì)方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任。5、?若出現(xiàn)違反?《廣東省工?資支付條例?》第六章法?律責(zé)任條款?時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)?任不得轉(zhuǎn)移?或納入(提?高)定額。?第七條?監(jiān)督檢查和?爭(zhēng)議處理?依照《廣東?聲省工資支?付條例》第?四十四條、?第五十三條?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第八?條由雙方?指派代表成?立監(jiān)督檢查?小組。企業(yè)?方監(jiān)督檢查?檢查小組成?員為、?，職工方監(jiān)?督檢查小組?成員為、?。監(jiān)督檢?查小組每半?年檢查一次?。檢查結(jié)果?以書(shū)面形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應(yīng)認(rèn)?真和處理檢?查結(jié)果。?第九條本?協(xié)議未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)定、政?策有抵觸的?，按國(guó)家和?省市現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十條?本協(xié)議經(jīng)?雙方首席代?表簽字后，?經(jīng)職代會(huì)審?議通過(guò)，報(bào)?縣勞動(dòng)行政?部門(mén)審查同?意后生效。?第十一條?本協(xié)議一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，區(qū)勞動(dòng)部?門(mén)和上級(jí)工?會(huì)各一份。?第十二條?本協(xié)議自?生效之日起?五日內(nèi)向全?體員工公布?。以上條?款經(jīng)協(xié)商雙?方確認(rèn)無(wú)誤?。企業(yè)首?席代表簽字?(蓋章)?工會(huì)首席代?表簽字(蓋?章)工?資集體協(xié)商?合同書(shū)（五?）為構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?維護(hù)企業(yè)的?整體利益和?職工的合法?權(quán)益，促進(jìn)?社會(huì)、企業(yè)?健康發(fā)展，?依據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《廣東省實(shí)?施〈工會(huì)法?〉辦法》、?《廣東省集?體合同條例?》、《廣東?省工資支付?條例》相關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?公司經(jīng)濟(jì)狀?況、市場(chǎng)物?價(jià)指數(shù)以及?職工工資情?況，公司與?職工代表經(jīng)?過(guò)充分協(xié)商?，簽訂本協(xié)?議，并共同?遵守。第?一條本協(xié)議?期限自年月?至年月。?第二條工資?協(xié)議1、?工資制度：?公司實(shí)行（?崗位工資制?、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)?工資制和崗?位效益年薪?制）等。?2、工資標(biāo)?準(zhǔn)：工資最?低標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____元?/月。3?、工資分配?形式（1?）崗位工資?制月收入由?基礎(chǔ)工資、?職務(wù)工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?、計(jì)件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。（2）?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?如公司正職?元/月；副?職元/月；?中層正職元?/月；中層?副職元/月?；辦事員1?類(lèi)元/月；?辦事員2類(lèi)?元/月。）?4、工資?目標(biāo)公司?上年工資總?額萬(wàn)元，預(yù)?計(jì)本年工資?總額達(dá)到萬(wàn)?元，比上年?增長(zhǎng)%.推?行工資總額?增長(zhǎng)與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益相?掛鉤。5?、工資支付?辦法公司?于每月日前?以形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[1?994]4?89號(hào)《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國(guó)發(fā)?[1996?]77號(hào)和?《廣東省工?資支付條例?》的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（1）產(chǎn)假?、晚婚假、?喪假、工傷?假的準(zhǔn)天數(shù)?：a、符?合計(jì)劃生育?規(guī)定、產(chǎn)假?為90天，?難產(chǎn)者增加?15天，多?胞胎增加1?5天；晚婚?假10天；?b、喪假?（只適用于?直系親屬）?3天；c?、工傷假：?按《勞動(dòng)法?》規(guī)定實(shí)際?休假（2?）假期工資?計(jì)算：產(chǎn)假?、晚婚假、?喪假、工傷?假，按崗位?工資發(fā)放；?7、實(shí)行?全員（含非?全日制職工?）參加社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?省市養(yǎng)老金?繳納控制線?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?條權(quán)利和義?務(wù)1、企?業(yè)方的權(quán)利?和義務(wù)（?1）企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的特點(diǎn)和管?理的需要，?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定的政策法?規(guī)，有權(quán)制?定公司薪酬?方針及工資?支付相關(guān)的?辦法與規(guī)章?制度；（?2）根據(jù)規(guī)?章制度對(duì)員?工進(jìn)行考評(píng)?和獎(jiǎng)懲；?（3）科學(xué)?合理制定或?調(diào)整生產(chǎn)（?工作）定額?標(biāo)準(zhǔn)（必須?是本崗位%?以上員工在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成）；（?4）根據(jù)考?勤和工作考?核情況按時(shí)?足額支付員?工薪資，不?得無(wú)故拖欠?，克扣或降?低員工薪資?；（5）?企業(yè)在發(fā)生?經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)?重滑坡時(shí)，?在不減員的?前提下，經(jīng)?雙方代表協(xié)?商同意，可?以降低員工?薪資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，并報(bào)勞?動(dòng)部門(mén)和上?級(jí)工會(huì)備案?。但員工在?法定工作時(shí)?間內(nèi)完成了?正常勞動(dòng)和?定額的情況?下，其勞動(dòng)?報(bào)酬不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?、員工方的?權(quán)利和義務(wù)?（1）員?工代表有權(quán)?參與企業(yè)規(guī)?章制度的制?定和審議，?充分反映員?工的意見(jiàn)和?合理要求；?（2）員?工應(yīng)遵守公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，按時(shí)?保質(zhì)保量完?成生產(chǎn)或工?作任務(wù)；?（3）員工?應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)?，不斷更新?知識(shí)，提高?自身素質(zhì)。?（4）員?工應(yīng)做到安?全生產(chǎn)、遵?守操作規(guī)程?，防止