新版正規(guī)勞動(dòng)合同范文（2篇）

第23頁共23頁新版正規(guī)?勞動(dòng)合同?范文編?號(hào)：__?___?甲方(用?人單位)?____?_法定?代表人：?____?_地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(姓名?)___?__性?別：__?___?文化程度?技能：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?的類型和?期限第?一條本?合同期限?采用下列?方式(?選擇一項(xiàng)?)A.?有固定期?限合同。?期限個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。本合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，本合?同從期滿?之日起自?動(dòng)向后順?延30天?。30天?到期后雙?方仍未就?新的合同?達(dá)成合意?的，本合?同終止履?行。B?.無固定?期限合同?。自__?___年?____?_月__?___日?起。以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?__.若?乙方實(shí)際?開始工作?時(shí)間與合?同約定起?始時(shí)間不?一致的，?以實(shí)際開?始工作時(shí)?間為本合?同實(shí)際起?始時(shí)間;?同時(shí)，到?期終止時(shí)?間自動(dòng)向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方?同意按以?下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi))1?、無試用?期2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個(gè)?月;勞動(dòng)?合同期限?在___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過兩個(gè)?月;__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，試用?期不得超?過六個(gè)月?。)第?三條錄?用條件為?：A.?文化知識(shí)?：B.?身體狀況?：C.?勞動(dòng)技能?：D.?工作能力?：E.?團(tuán)隊(duì)精神?：F.?其他：?第四條?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前___?__日通?知甲方。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第五條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)的?工作。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對(duì)乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長(zhǎng)?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其?他原因確?實(shí)需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?_，以下?情況，甲?方有權(quán)變?更乙方的?地點(diǎn)：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?變更的;?2、由?于甲方的?經(jīng)營(yíng)需要?須變更乙?方工作地?點(diǎn)的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點(diǎn)的，甲?方可視其?單方面解?除勞動(dòng)合?同。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲?方安排乙?方實(shí)行第?項(xiàng)工作?制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí)。?因特殊需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?3、不?定時(shí)工作?制。第?八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資獎(jiǎng)?金補(bǔ)貼，?乙方的基?本工資為?元，其?試用期的?基本工資?為元(?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn))，獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績(jī)?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時(shí)?支付或乙?方認(rèn)為甲?方未按時(shí)?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休?或者支付?加班加點(diǎn)?工資。加?班加點(diǎn)工?資發(fā)放時(shí)?間為.?六、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方須在?入職時(shí)向?甲方交齊?相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?的資料。?第十二?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?及甲方實(shí)?施辦法執(zhí)?行。第?十三條?甲方可以?根據(jù)本單?位的具體?情況，依?法制定內(nèi)?部職工福?利待遇實(shí)?施細(xì)則。?乙方有權(quán)?以此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件、職?業(yè)培訓(xùn)和?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四?條甲方?必須建立?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對(duì)乙?方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條?甲方為乙?方提供必?要的39?;勞動(dòng)條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過程?中職業(yè)病?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條實(shí)行?對(duì)女工和?未成年工?的特殊保?護(hù)和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?為其提供?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?七條甲?方應(yīng)根據(jù)?需要對(duì)乙?方進(jìn)行必?要的職業(yè)?培訓(xùn)或?yàn)?乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)?提供必要?的條件。?第十八?條甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，依法對(duì)?乙方進(jìn)行?規(guī)范和管?理。第?十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方：__?___??????????????????乙方：_?____?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。八?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止及續(xù)?訂第二?十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績(jī)效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同，?且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動(dòng)合同?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成一千?元(含)?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的;?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?或用工單?位提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：工作經(jīng)?歷、離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分，?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的等等;?7、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十?一條約定?解除本合?同：1?、在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患?病或者非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本協(xié)議?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4、未依?法為勞動(dòng)?者交納社?會(huì)保險(xiǎn)的?;5、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的;?6、甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?。第二?十五條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?;2、?甲方破產(chǎn)?、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、解散?或者被撤?銷的;?3、乙方?退休、退?職、死亡?、被宣告?死亡或者?被宣告失?蹤的;?4、甲乙?雙方實(shí)際?已不履行?本合同滿?三個(gè)月的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第?二十三條?規(guī)定情形?之一的，?同時(shí)不屬?于本合同?第二十?二條約定?的，本合?同期限順?延至相應(yīng)?情形消失?。第二?十七條?乙方要求?解除勞動(dòng)?合同，需?提前__?___日?(部門副?經(jīng)理以上?級(jí)別需提?前60天?)以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔(dān)的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會(huì)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動(dòng)合同;?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動(dòng)合?同。第?二十八條?本合同?終止或解?除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時(shí)?，在合同?終止前一?個(gè)月，經(jīng)?過對(duì)方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動(dòng)合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)簽?訂無固定?期限勞動(dòng)?合同。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和違?約責(zé)任?第三十一?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動(dòng)合同，?法律有明?確規(guī)定的?，按照法?律規(guī)定支?付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金;法律?沒有明確?規(guī)定的，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十一條?合同期?內(nèi)，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二?十四條規(guī)?定的情形?外，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?下列費(fèi)用?：1、?甲方招收?錄用其所?支付的費(fèi)?用;2?、如果試?用期滿，?在合同期?內(nèi)，甲方?可以要求?乙方支付?培訓(xùn)費(fèi)用?，具體支?付方法是?：約定服?務(wù)期的，?按服務(wù)期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;沒?約定服務(wù)?期的，按?勞動(dòng)合同?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的合?同期限遞?減支付;?沒有約定?合同期的?，按__?___年?服務(wù)期等?分出資金?額，以職?工已履行?的服務(wù)期?限遞減支?付;雙方?對(duì)遞減計(jì)?算方式已?有約定的?，從其約?定。十?、補(bǔ)充條?款和特別?約定第?三十二條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營(yíng)信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：1、?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)?據(jù)庫、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機(jī)?、模型、?模具、操?作手冊(cè)、?技術(shù)文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電?等等。?2、經(jīng)營(yíng)?信息。經(jīng)?營(yíng)信息的?范圍一般?包括客戶?名單、營(yíng)?銷計(jì)劃、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、不公?開的財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、招投標(biāo)?中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)?容等。?3、公司?依照法律?規(guī)定(如?在締約過?程中知悉?的對(duì)方當(dāng)?事人的秘?密)和有?關(guān)協(xié)議的?約定(如?技術(shù)合同?等)對(duì)外?應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng)等。?第三十?三條補(bǔ)?充條款：?(根據(jù)需?求調(diào)整內(nèi)?容)1?、若因工?作需要在?項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)?工作時(shí)，?工作時(shí)間?及地點(diǎn)按?項(xiàng)目管理?制度執(zhí)行?。2、?甲乙雙方?行使本協(xié)?議中約定?的解除權(quán)?時(shí)，均應(yīng)?以書面形?式通知對(duì)?方，如果?對(duì)方拒絕?簽收時(shí)，?應(yīng)有兩個(gè)?以上在場(chǎng)?人在書面?通知上簽?名作證，?即視為送?達(dá)對(duì)方(?在場(chǎng)人可?為本公司?其他聘用?人員)?3、甲方?采取無紙?化辦公，?乙方應(yīng)定?期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中?發(fā)布的各?項(xiàng)通知及?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?遵守。甲?方的《人?事管理規(guī)?定》、《?員工手冊(cè)?》、《職?位說明書?》及其他?內(nèi)部規(guī)章?制度為本?協(xié)議的附?件，與本?協(xié)議具有?同等法律?效力，乙?方知悉并?認(rèn)可。?十一、勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?處理第?三十四條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議的，可?以想本企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或?者在規(guī)定?的期限內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)書?面申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、其它?第三十五?條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后?國(guó)家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十六條?本合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動(dòng)?合同》自?本合同簽?訂之日起?自動(dòng)失效?，其他之?前簽訂的?相關(guān)協(xié)議?文本(包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)?議》、《?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議》)?的規(guī)定與?本合同不?一致的，?以本合同?為準(zhǔn)。?第三十七?條雙方?事后就有?關(guān)事宜達(dá)?成補(bǔ)充或?者變更協(xié)?議的，由?雙方簽訂?書面補(bǔ)充?或者變更?協(xié)議確定?。第三?十八條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時(shí)?，委托本?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書?的權(quán)限。?乙方確定?下列地址?為勞動(dòng)關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書的送?達(dá)地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書面告?知甲方?第三十九?條本合?同一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?代表：_?____?(簽章)??????????乙方?：___?__(簽?字)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?新版正?規(guī)勞動(dòng)合?同范文（?二）編?號(hào)：甲?方(用人?單位)_?____?法定代表?人：__?___地?址：__?___聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(姓名)?____?_性別：?____?_文化程?度技能：?____?_身份證?號(hào)碼：_?____?住址：_?____?聯(lián)系電話?：___?__簽?訂說明?一、雙方?在簽訂本?前應(yīng)先認(rèn)?真閱讀。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位(甲?方)的法?定代表人?(或者委?托代理人?)和職工?(乙方)?簽字或蓋?章，并加?蓋用人單?位公章(?或者勞動(dòng)?合同專用?章)三?、本合同?中的空欄?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時(shí)分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同未?盡事宜，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同(?含附件)?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備案，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)》和?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同期限采?用下列方?式(選擇?一項(xiàng))?a、有固?定期限合?同。期限?個(gè)月，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動(dòng)向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達(dá)成合?意的，本?合同終止?履行。?b、無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?c、以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?.若乙方?實(shí)際開始?工作與合?同約定起?始時(shí)間不?一致的，?以實(shí)際開?始工作時(shí)?間為本合?同實(shí)際起?始時(shí)間;?同時(shí)，到?期終止時(shí)?間自動(dòng)向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期(試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi))?1、無?試用期?2、試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限在__?___年?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過兩?個(gè)月;_?____?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，試?用期不得?超過六個(gè)?月。)?第三條錄?用條件為?：a.?文化知識(shí)?：.b?.身體狀?況：.?c.勞動(dòng)?技能：.?d.工?作能力：?.e.?團(tuán)隊(duì)精神?：.f?.其他：?.第四?條乙方在?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前__?___日?甲方。?三、和工?作地點(diǎn)?第五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?(工種)?的工作。?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方所要求?的工作標(biāo)?準(zhǔn)。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對(duì)乙?方工作工?作崗位的?調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?乙方因休?長(zhǎng)假被別?人取代工?作崗位的?;4、?其他原因?確實(shí)需要?調(diào)整工作?崗位的。?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)：?，以下情?況，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點(diǎn)：1?、甲方經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)所變?更的;?2、由于?甲方的經(jīng)?營(yíng)需要須?變更乙方?工作地點(diǎn)?的;3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點(diǎn)?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動(dòng)合同?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方實(shí)?行第項(xiàng)工?作制度。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?每周不超?過四十小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?。因特殊?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。3、?不定時(shí)工?作制。?第八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資獎(jiǎng)?金補(bǔ)貼，?乙方的基?本工資為?____?_元，其?試用期的?基本工資?為___?__元(?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn))，獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作而?定。合同?期內(nèi)，甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方上月?工資。若?甲方未按?時(shí)支付或?乙方認(rèn)為?甲方未按?時(shí)支付的?，則視為?甲方以書?面形式告?知乙方拒?付工資日?期。第?十條甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休?或者支付?加班加點(diǎn)?工資。加?班加點(diǎn)工?資發(fā)放時(shí)?間為.?六、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納?和代扣代?繳乙方的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方?須在入職?時(shí)向甲方?交齊相關(guān)?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的資?料。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定及甲方?實(shí)施辦法?執(zhí)行。?第十三條?甲方可以?根據(jù)本單?位的具體?情況，依?法制定內(nèi)?部職工福?利待遇實(shí)?施細(xì)則。?乙方有權(quán)?以此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件、職?業(yè)培訓(xùn)和?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四?條甲方必?須建立健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?定和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?并對(duì)乙方?進(jìn)行安全?衛(wèi)生，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動(dòng)過?程中職業(yè)?病危害的?預(yù)防工作?。第十?六條實(shí)行?對(duì)女工和?未成年工?的特殊保?護(hù)和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?為其提供?勞動(dòng)保護(hù)?。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部和勞動(dòng)?紀(jì)律，依?法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方：?____?_制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?八、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂第?二十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的，如在?中，考核?不合格后?經(jīng)培訓(xùn)仍?被考核為?不合格的?等等;?3、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除本合?同，且不?負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償責(zé)任：?1、在?試用期間?被不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動(dòng)合同?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成一千?元(含)?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的;?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?或用工單?位提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：、、?身份證明?、、、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?，或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的等等?;7、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十?一條約定?解除本合?同：1?、在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患?病或者非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議：?1、未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;4?、未依法?為勞動(dòng)者?交納社會(huì)?保險(xiǎn)的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的;6?、甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?第二十?五條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、甲方?破產(chǎn)、被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?解散或者?被撤銷的?;3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?;4、?甲乙雙方?實(shí)際已不?履行本合?同滿三個(gè)?月的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?本合同?第二十三?條規(guī)定情?形之一的?，同時(shí)不?屬于本合?同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?二十七條?乙方要求?解除勞動(dòng)?合同，需?提前__?___日?(部門副?經(jīng)理以上?級(jí)別需提?前60天?)以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔(dān)的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會(huì)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動(dòng)合同;?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動(dòng)合?同。第?二十八條?本合同終?止或解除?，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在__?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?不得無故?拖延或拒?絕。第?二十九條?本協(xié)議期?滿，即行?終止，任?何一方需?要續(xù)訂合?同時(shí)，在?合同終止?前一個(gè)月?，經(jīng)過對(duì)?方同意后?，可辦理?續(xù)簽手續(xù)?。第三?十條連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動(dòng)合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固?定期限勞?動(dòng)合同。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?第三十?一條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動(dòng)合同，?法律有明?確規(guī)定的?，按照法?律規(guī)定支?付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金;法律?沒有明確?規(guī)定的，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十一條?合同期內(nèi)?，乙方提?前解除本?合同的，?除本合同?第二十?四條規(guī)定?的情形外?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償下?列：1?、甲方招?收錄用其?所支付的?費(fèi)用;?2、如果?試用期滿?，在合同?期內(nèi)，甲?方可以要?求乙方支?付培訓(xùn)費(fèi)?用，具體?支付方法?是：約定?服務(wù)期的?，按服務(wù)?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的服?務(wù)期限遞?減支付;?沒約定服?務(wù)期的，?按勞動(dòng)合?同期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?合同期限?遞減支付?;沒有約?定合同期?的，按_?____?年服務(wù)期?等分出資?金額，以?職工已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;雙?方對(duì)遞減?計(jì)算方式?已有約定?的，從其?約定。?十、補(bǔ)充?條款和特?別約定?第三十二?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為