國有企業(yè)農民合同制職工勞動合同（2篇）

第9頁共9頁國有企業(yè)農?民合同制職?工勞動合同?甲方（用?人單位）：?乙方（勞?動者）：?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?國務院《全?民所有制企?業(yè)臨時工管?理暫行規(guī)定?》及《省實?施〈全民所?有制企業(yè)臨?時工管理暫?行規(guī)定〉細?則》的有關?規(guī)定，經甲?、乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同。?一、合同期?限本合同?期限自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止。其中?試用期__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、生產?（工作）任?務根據甲?方企業(yè)生產?（工作）需?要，乙方同?意甲方安排?，從事崗位?，為工種，?承擔生產（?工作）任務?。其中應達?到的數(shù)量、?質量指標為?：____?_____?_____?_。三、?勞動保護和?勞動條件?根據工作崗?位需要，按?照國家有關?政策規(guī)定，?甲方應配備?必要的勞動?安全保護和?防護設施。?四、勞動?報酬（一?）甲方依據?有關政策規(guī)?定和單位的?實際，支付?乙方在試用?期內的工資?為元。試用?期滿，根據?乙方的崗位?、技能水平?，承擔的任?務等情況，?定為每月元?。乙方從事?的工種為全?額計件工資?制，經甲、?乙雙方協(xié)商?月工資按計?件單價結算?，具體辦法?雙方約定為?。（二）?加班工資為?每小時元。?法定節(jié)假日?每小時元。?（三）乙?方從事夜班?工作的，甲?方應按規(guī)定?支付乙方夜?餐費。（?四）按照國?家及企業(yè)的?有關規(guī)定，?乙方應享受?等，每月計?元，津貼元?，獎金。?五、勞動保?險福利待?遇以及社會?養(yǎng)老保險均?按現(xiàn)行有關?政策執(zhí)行。?六、權利?和義務甲?方權利1?．依據國家?和省的有關?規(guī)定，結合?本企業(yè)的實?際情況，有?權制定廠規(guī)?廠紀。2?．根據《企?業(yè)職工獎懲?條例》及有?關法規(guī)、政?策，甲方有?權對職工實?施獎勵、處?分、經濟處?罰。乙方?權利1．?乙方享有與?其他工人相?同的主人翁?地位，參加?企業(yè)民主管?理。2．?乙方享有與?其他工人相?同的政治榮?譽和政治待?遇（入黨、?入團、評選?先進、模范?等）。3?．甲方有違?反合同的行?為，乙方有?權向當?shù)貏?動仲裁機構?申請仲裁。?甲方義務?1．負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?安全生產、?廠規(guī)廠紀等?教育、培訓?考核與管理?。2．甲?方必須保證?乙方應享有?國家規(guī)定的?勞動、工作?、學習、生?活條件。?乙方義務?1．自覺遵?守各項勞動?紀律、規(guī)章?制度，聽從?指揮，服從?管理。2?．刻若鉆研?業(yè)務技術，?盡職盡責完?成生產（工?作）任務。?3．嚴格?遵守合同規(guī)?定的各項條?款。七、?勞動合同的?解除與終止?（一）在?下列情況下?，甲方可以?解除勞動合?同：1．?在試用期內?，發(fā)現(xiàn)不符?合招用條件?的；2．?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；3．?按照國務院?《國營企業(yè)?辭退違紀職?工暫行規(guī)定?》應予以辭?退的；4?．甲方宣告?破產或者瀕?臨破產處于?法定整頓期?間的；5?．違反勞動?合同規(guī)定的?。（二）?被依法追究?刑事責任，?因工或非因?工死亡的，?勞動合同自?行解除。?（三）在下?列情況下，?乙方可以解?除勞動合同?：1．經?國家有關部?門確認，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，無有效保?護措施，嚴?重危害工人?身體健康的?；2．甲?方不能按照?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的；?3．甲方不?履行勞動合?同或違反國?家法規(guī)、政?策侵害工人?合法權益的?；4．經?甲方同意，?被招為合同?制工人或參?軍、自費考?入中等以上?專業(yè)學校的?。（四）?在下列情況?下，企業(yè)不?得解除勞動?合同：1?．勞動合同?期限未滿又?不符合第七?條（一）?款規(guī)定的；?2．合同?期內經勞動?鑒定委員會?確認患有職?業(yè)病或因工?負傷的；?3．患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；4．女?工在符合國?家規(guī)定的孕?期、產假、?哺乳期間的?；5．符?合國家其他?規(guī)定條件的?。（五）?合同期滿必?須終止合同?。因生產（?工作）需要?，可按照規(guī)?定重新辦理?招用手續(xù)。?（六）任?何一方解除?勞動合同，?應提前三十?天通知對方?，方可辦理?解除合同手?續(xù)。試用期?內解除合同?及（二）款?中規(guī)定解除?勞動合同的?除外。八?、違反勞動?合同應承擔?的責任本?合同一經簽?訂，雙方必?須嚴格執(zhí)行?。任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經濟損?失的，對方?有權根據其?責任和造成?的后果，追?究違約金元?，賠償金元?。如因不可?抗力造成不?能履行合同?，以致給對?方帶來損害?時，違約方?可不承擔法?律責任。?九、雙方認?為需要規(guī)定?的其他事項?十、勞動?合同鑒證?本合同簽訂?后，必須到?當?shù)貏趧有?政部門的仲?裁機構進行?鑒證。十?一、勞動爭?議處理因?本合同發(fā)生?爭議，當事?人應在爭議?發(fā)生六個月?內以書面形?式向當?shù)刂?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，當事?人在收到裁?決書之日起?十五日內可?向地方人民?法院起訴。?十二、其?它事項（?一）本合同?一式三份。?甲方、乙方?、勞動行政?仲裁機構各?一份。未經?合法授權代?簽、涂改無?效。（二?）本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、政策?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。甲方?（蓋章）：?_____?_____????乙?方（簽字）?：____?_____?_法定代?表人（簽字?）：___?_年___?_月___?_日??????____?年____?月____?日國有企?業(yè)農民合同?制職工勞動?合同（二）?甲方（用?人單位）名?稱：性質?：地址：?法定代表?人：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：年齡?：民族：?文化程度?：籍貫：?省市現(xiàn)住?址：屬于?：農業(yè)人口?／非農業(yè)人?口居民身?份證號碼：?甲方因生?產（工作）?需要，經勞?動部門批準?，同意招用?乙方為臨時?工，根據《?全民所有制?企業(yè)臨時工?管理暫行規(guī)?定》及人民?政府有關規(guī)?定，經雙方?協(xié)商同意自?愿訂立本合?同。第一?條合同期?限合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?生產（工?作）任務?乙方同意服?從甲方的生?產（工作）?需要，在崗?位，承擔生?產（工作）?任務。第?三條生產?（工作）條?件根據工?作崗位需要?，并參照國?家有關規(guī)定?，甲方應配?備必要的安?全防護設施?：____?_____?_，并發(fā)給?乙方勞動保?護用品：_?_____?____，?保健食品費?：____?元。第四?條勞動紀?律甲方應?依據國家的?有關規(guī)定制?定各項規(guī)章?、制度。具?體內容：_?_____?____。?乙方應嚴格?遵守各項紀?律，服從管?理，積極做?好工作。?第五條勞?動時間與勞?動報酬勞?動時間：甲?方實行每周?日工作制，?每日小時制?，因生產（?工作）需要?加班時，應?控制每日加?班不超過3?小時，每月?加班不超過?36小時，?加班要提前?通知乙方，?由甲乙雙方?商定。勞?動報酬：按?國家有關規(guī)?定和單位的?實際，根據?乙方崗位和?承擔的任務?定為每日元?。加班工資?：法定節(jié)日?為元，公休?假和平日為?元：夜間工?作的，每晚?（班）發(fā)給?乙方夜餐費?元；獎金根?據單位效益?和乙方勞動?貢獻定為每?月元至元。?如乙方從事?的工作便于?實行勞動定?額考核經甲?乙雙方商定?，實行全額?計件工資制?的，月工資?按計件單結?算，具體辦?法雙方約定?為：___?_____?_____?_____?_____?____。?在合同期?間，如發(fā)生?停工待料，?甲方每天發(fā)?給乙方元，?作為基本生?活費用。?第六條社?會保險福利?待遇1．?在本合同期?內，甲乙雙?方應按養(yǎng)老?保險規(guī)定，?繳納養(yǎng)老保?險費，每月?甲方負擔元?，乙方負擔?元。乙方繳?納金額，由?甲方按月在?乙方當月工?資中扣繳。?乙方如符合?招工條件，?單位又有指?標，可招為?勞動合同制?工人，所繳?納的養(yǎng)老保?險可隨同轉?移，合并計?算繳費年限?。2．乙?方因工死亡?待遇及因工?負傷在醫(yī)療?期內的待遇?與合同制工?人相同，因?工負傷醫(yī)療?終結，由勞?動鑒定委員?會確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動?能力的，與?合同制工人?同等對待，?部分喪失勞?動能力的，?企業(yè)應當安?排力所能及?的工作，合?同期滿，根?據其傷殘程?度，由甲方?按照省、自?治區(qū)、直轄?市人民政府?確定的具體?辦法辦理。?3．乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期最長不?超過個月。?醫(yī)療期內待?遇應當與合?同制工人同?等對待，傷?病假期間，?由甲方酌情?發(fā)給生活補?助費。乙方?在甲方工作?半年以上，?醫(yī)療期滿尚?未痊愈被解?除勞動合同?的，由企業(yè)?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?元，乙方死?亡的，甲方?應發(fā)給喪葬?補助費元，?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟費元?。4．乙?方在甲方工?作一年以上?，重新簽訂?合同的，甲?方應按國家?規(guī)定安排乙?方探親，服?務每滿一年?假期為天；?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經批?準按事假處?理。第七?條合同的?變更、終止?、解除1?．甲方因轉?產，調整生?產項目或者?由于情況變?化，經乙方?同意，可以?變更合同的?相關內容。?2．合同?期滿后即終?止執(zhí)行，并?辦理終止合?同手續(xù)。如?生產（工作?）需要，甲?方繼續(xù)招用?乙方，需要?經乙方同意?，并經勞動?部門批準，?雙方重新簽?訂合同。?3．在合同?期內，乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：（?1）患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?不能復工的?；（2）?按照《國營?企業(yè)辭退違?紀職工暫行?規(guī)定》屬于?應予辭退的?；（3）?甲方宣告破?產，或者瀕?臨破產處于?法定整頓期?間的。4?．在合同期?內，甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除合?同：（1?）經國家有?關部門確認?，勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，無有效?保護措施損?害工人身體?健康的；?（2）甲方?不按合同規(guī)?定發(fā)放工資?或連續(xù)兩個?月不支付工?資的；（?3）甲方不?履行勞動合?同，或違反?國家勞動法?規(guī)、政策、?侵犯工人合?法權益的；?（4）經?甲方同意，?自費考入中?等專業(yè)以上?學?；騾⒓?社會招工考?試已被錄取?的。5．?在合同期內?，乙方有下?列情況，甲?方不得解除?合同：（?1）合同期?未滿，又不?符合本條第?3項規(guī)定的?；（2）?患職業(yè)病因?工負傷并經?勞動鑒定委?員會鑒定的?；（3）?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?（4）女工?孕期、產假?和哺乳期間?的。6．?一方要求解?除合同的，?必須提前三?十日通知對?方。但因本?條第3項（?2）的規(guī)定?解除合同的?除外。7?．乙方被開?除，勞動教?養(yǎng)或判刑的?，勞動合同?自行解除。?第八條?雙方認為需?要約定的事?項1．甲?方為乙方提?供住房，房?租、水、電?費由乙方自?負。房租按?商品房標準?收取的，甲?方應給乙方?住房補貼每?月為元；如?乙方自行解?決住房的，?甲方應給乙?方住房補貼?，每月為元?。2．甲?方自辦食堂?的，按飯菜?成本收費，?不辦食堂，?在外搭膳的?，所需管理?費由甲方支?付。甲方給?乙方膳食補?貼每月元。?3．甲方?按國家規(guī)定?，每月應給?乙方各類補?貼共元。?4．除國家?規(guī)定以外，?在況下，甲?方可解除合?同。5．?除國家規(guī)定?以外，在情?況下，乙方?可解除合同?。6．計?件工資制的?，月工資結?算辦法：_?_____?_____?_____?_____?_____?____。?7．其他?需約定事項?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第九條?違約責任?任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經濟損?失的，對方?有權根據責?任和造成的?后果，追究?違約金元，?賠償金元。?第十條?因本勞動合?同發(fā)生的爭?議，當事人?應在爭議發(fā)?生十五日內?向本企業(yè)勞?動調解委員?會申請調解?（因開除，?辭退違紀職?工以及職工?辭退，自動?離職發(fā)生的?爭議可直接?申請仲裁或?向法院起訴?）。調解無?效，甲乙雙?方協(xié)商一致?選擇：__?_____?___。?1．按企業(yè)?勞動爭議處?理有關規(guī)定?，向當?shù)貏?動仲裁委員?會申請仲裁?。2．向?當?shù)厝嗣穹?院起訴。?第十一條?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、政策有?抵觸的，按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十二?條本合同?逢簽訂之日?起生效，一?