經(jīng)典版員工勞動合同模板（2篇）

第7頁共7頁經(jīng)典版員工?勞動合同模?板甲方_?____地?址____?_法定代?表人(主要?負責人)_?____?乙方___?__性別_?____身?份證號碼_?____?現(xiàn)通信地址?_____?聯(lián)系電話_?____?為建立勞動?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)勞動法?、勞動合同?法等有關(guān)法?律規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同。?第一條本?合同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止?。其中試用?期為___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方在?_____?工作崗位，?乙方的工作?任務(wù)為__?___，工?作地點為_?____。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，甲方?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位及工作?地點。乙?方應(yīng)認真履?行崗位職責?，遵守各項?規(guī)章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?第三條乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務(wù)的，甲方?于每月__?___日支?付工資，支?付的工資為?_____?元/月，其?中試用期的?工資為__?___元/?月?；蛘邔?行計件制，?計件單價為?_____?。第四條?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解除?或終止勞動?合同應(yīng)按法?定程序辦理?，甲方為乙?方出具終止?、解除勞動?合同的通知?書或相關(guān)證?明。符合法?律、法規(guī)規(guī)?定的，支付?乙方經(jīng)濟補?償。第六?條其他未盡?事項按照國?家及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條雙方其?他約定__?___第?八條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽字(?蓋章)：_?____????????乙?方簽字：_?____?簽訂時間：?_____?年____?_月___?__日經(jīng)?典版員工勞?動合同模板?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?地址：_?____?法定代表人?(主要負責?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?性別：__?___年?齡：___?__現(xiàn)住?址：___?__身份?證號碼：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎(chǔ)上簽訂本?勞動合同。?第一條合?同期限本合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_年。其中?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月。第?二條工作任?務(wù)乙方愿意?接受并完成?下列工作任?務(wù)：在__?___崗位?。第三條?勞動保護和?勞動條件甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)_?____崗?位的需要，?按照國家勞?動安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?配備必要的?安全防護設(shè)?施。第四?條勞動紀律?甲方應(yīng)根據(jù)?國家規(guī)定制?定各項規(guī)章?、制度，具?體內(nèi)容：_?____乙?方在合同期?內(nèi)須嚴格遵?守各項紀律?，服從甲方?管理，積極?做好工作。?第五條工?作時間與勞?動報酬1?.乙方每月?工作___?__天，每?天實行__?___小時?工作制。如?雙方同意延?長工作時間?，按加點給?予報酬，加?點費為每小?時____?_元。2?.合同期限?，職工工資?待遇(甲方?支付乙方工?資、資金的?數(shù)量，支付?時間和方式?等)按下列?約定辦理：?_____?第六條社?會保險福利?待遇1.?乙方非因工?負傷、患病?住院治療，?以及死亡的?待遇，參照?國家有關(guān)規(guī)?定，協(xié)商約?定如下：_?____月?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿尚?未治(1?)乙方非因?工負傷、患?病的，甲方?應(yīng)給予賠償?。(2)?醫(yī)療期內(nèi)的?醫(yī)療費由甲?方負責%，?乙方負擔%?，病假工資?為____?_元。(?3)醫(yī)療期?滿后因不能?從事原工作?被解除勞動?合同的，甲?方應(yīng)發(fā)給乙?方相當于本?人實得工資?3至___?__月的醫(yī)?療補助費。?2.乙方?因工負傷、?致殘、死亡?的待遇，參?照國家有關(guān)?規(guī)定，協(xié)商?約定如下：?(1)醫(yī)?療期為__?___月(?_____?年)，期滿?未治愈的延?長____?_月。(?2)乙方的?醫(yī)療費全部?由甲方負擔?。病假工資?為全薪。?(3)因工?負傷致殘的?，甲方應(yīng)。?3.在合?同期內(nèi)，乙?方符合條件?的，享受探?親假天，婚?假天，喪假?天，女工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇，按國?務(wù)院《女職?工勞動保護?規(guī)定》及有?關(guān)文件執(zhí)行?。4.甲?方因本合同?第七條第2?款第(2)?項規(guī)定和第?4款規(guī)定的?情況解除勞?動合同時，?應(yīng)按工作每?滿____?_年(滿半?年不滿1年?按1年計算?)發(fā)給乙方?實得工資_?____月?的生活補助?費。第七?條合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?1.在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：(1?)甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或情?況變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?(2)甲乙?雙方協(xié)商一?致事項，且?不損害國家?、集體和他?人利益的;?(3)本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已修改的;?(4)由?于不可抗力?致使本合同?無法安全履?行的;(?5)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?2.下列?情況，甲方?可以解除勞?動合同：?(1)乙方?在試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;(2?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作;?3.下列情?況，甲方不?得解除勞動?合同：(?1)合同期?未滿，又不?符合本條第?2款規(guī)定的?;(2)?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認?;(3)?乙方患病或?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(4)女?職工在孕期?、產(chǎn)假、哺?乳期間的。?4.下列?情況，乙方?可以解除勞?動合同：?(1)甲方?違反國家規(guī)?定，無安全?防護設(shè)施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害職工身體?健康的;?(2)甲方?無力或不按?照勞動合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的;(3?)甲方不履?行勞動合同?，或者違反?國家法規(guī)、?政策，侵害?職工權(quán)益的?。5.乙?方被開除、?勞動教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，勞?動合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同，?必須提前通?知對方。由?于本條第2?款第(3)?項解除勞動?合同，以及?在試用期內(nèi)?解除勞動合?同的，不需?要提前通知?對方。7?.合同期滿?后應(yīng)即終止?執(zhí)行。甲方?因生產(chǎn)工作?需要，在征?得乙方同意?的條件下，?雙方可以續(xù)?訂勞動合同?。如不終止?執(zhí)行，又不?履行續(xù)訂合?同手續(xù)，則?本合同視為?續(xù)訂同一合?同期限。第?八條雙方認?為需要約定?的事項1?.甲方應(yīng)為?乙方提供住?房問題。?2.甲方應(yīng)?為乙方解決?伙食問題。?情況下，甲?方可以解除?3.因生?產(chǎn)、經(jīng)營條?件發(fā)生變化?而富余職工?時，以及勞?動合同。?4.在乙方?休假期間，?以及情況下?，甲方不得?解除勞動合?同。5.?除國家規(guī)定?以外，在情?況下，乙方?可以解除勞?動合同。?6.在下列?情況下，甲?方可以在不?變更合同的?條件下，安?排乙方從事?本合同規(guī)定?以外的工作?：(1)?合同期內(nèi)發(fā)?生事故或自?然災害，需?要搶修或救?災;(2?)合同期內(nèi)?因工作需要?而進行的臨?時調(diào)動，期?限為___?__月;?(3)合同?期內(nèi)發(fā)生不?超過___?__月的短?期停工。?7.其他約?定事項。?第九條違約?責任任何一?方違反合同?規(guī)定，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當根據(jù)后果?和責任大小?，支付違約?金____?_元;賠償?金____?_元至__?___元。?第十條勞?動爭議處理?勞動爭議發(fā)?生后，當事?人可以向當?地勞動爭議?調(diào)解，調(diào)解?不成，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行的法律?