網(wǎng)絡(luò)公司解除勞動合同書范本（2篇）

第10頁共10頁網(wǎng)絡(luò)公司?解除勞動?合同書范?本甲方?：___?__乙?方：__?___?甲乙雙方?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂為期_?____?年的勞動?合同，現(xiàn)?甲乙雙方?同意解除?勞動合同?關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本協(xié)議?如下：?1、自_?____?年___?__月_?____?日起，解?除雙方簽?訂的勞動?合同，雙?方的權(quán)利?義務(wù)隨之?終止;?2、乙方?工資結(jié)算?至離職之?日，支付?時間為甲?方正常發(fā)?放工資時?間。乙方?獎金為_?____?元，差旅?費(fèi)、交通?費(fèi)、手機(jī)?費(fèi)等費(fèi)用?合計__?___元?，以上費(fèi)?用均需扣?除所得稅?，甲方同?意在乙方?辦理完工?作移交手?續(xù)后三日?內(nèi)一次性?支付給乙?方。3?、甲方同?意向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金共?計人民幣?____?_元。(?稅前)甲?方同意在?乙方辦理?完工作移?交手續(xù)后?三日內(nèi)一?次性支付?給乙方。?4、甲?方為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?金、基本?醫(yī)療保險?金、失業(yè)?保險金、?工傷保險?金、生育?保險金、?住房公積?金至__?___年?____?_月__?___日?止。5?、甲方根?據(jù)相關(guān)勞?動法規(guī)和?規(guī)定，向?乙方提供?勞動合同?解除的證?明并辦理?相關(guān)退工?手續(xù);?6、乙方?應(yīng)當(dāng)于本?協(xié)議簽訂?后___?_日內(nèi)妥?善辦理所?有工作移?交手續(xù)，?離職后不?得作出有?損公司名?譽(yù)或利益?之行為。?7、乙?方應(yīng)為所?掌握的甲?方之任何?商業(yè)秘密?(包括本?協(xié)議內(nèi)容?)進(jìn)行保?密，不得?泄露給任?何第三方?，否則應(yīng)?向甲方支?付違約金?____?_元。?8、甲乙?雙方之間?無任何競?業(yè)限制協(xié)?議，合同?解除后，?乙方無需?履行任何?競業(yè)限制?義務(wù)。?9、本協(xié)?議是解決?雙方之間?勞動爭議?的所有安?排和規(guī)定?，雙方之?間不再存?在其他任?何勞動爭?議。此?協(xié)議書一?式三份，?各份具有?同等的法?律效力，?甲乙雙方?各持一份?，另一份?留存乙方?本人檔案?。自雙方?簽署之日?起成立并?生效。?甲方(蓋?章)：_?____?????????乙方?(簽字或?蓋章)：?____?_法定?代表人：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?網(wǎng)絡(luò)公司?解除勞動?合同書范?本（二）?甲方：?法定代?表人：?地址：?乙方：?身份證號?：雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同，?雙方共同?信守合同?所列各條?款，并確?認(rèn)合同為?解決爭議?時的依據(jù)?。一、?合同期限?本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?（一）?合同有效?期限為_?____?年，__?___年?____?_月__?___日?止。其中?，乙方試?用期期限?為___?__個月?,自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期考核不?合格者，?公司根據(jù)?實際情況?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過___?__個月?。（二?）無固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或?在定期考?核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能?認(rèn)真履行?本合同規(guī)?定的勞動?義務(wù)而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：?（三）合?同期限至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時終止?。其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同，自?生效之日?起___?__個月?內(nèi)為試用?期。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位或部?門）：_?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時間?（一）?甲方依法?設(shè)置員工?勞動時間?及員工考?勤制度。?（二）?甲方可以?報經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。（三?）甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過__?___小?時，每月?累計不得?超過__?___小?時。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方延長工?作時間不?受第（三?）項規(guī)定?限制：?１、發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?；２、?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公共?利益，必?須及時搶?修的；?３、在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營?業(yè)的；?４、必須?利用法定?節(jié)日和公?休假日的?停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備?檢修、保?養(yǎng)的；?５、為完?成國防緊?急任務(wù)的?；６、?為完成國?家下達(dá)的?其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)?的。四?、休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及年休?假，探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護(hù)?等假期的?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：１?、甲方按?照政府有?關(guān)企業(yè)職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制?定本企業(yè)?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標(biāo)準(zhǔn)；?２、乙方?試用期工?資___?__元／?月；試用?期滿乙方?基本工資?起點定為?____?_元／月?。甲方可?按企業(yè)工?資制度調(diào)?整乙方工?資。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?（三）?除第三條?第（四）?點規(guī)定的?情形以外?，甲方安?排乙方加?班，平時?和休息日?加班無法?安排補(bǔ)休?的，按不?低于國家?（含省、?市）規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方加?班工資。?上述加班?工資計入?甲方發(fā)放?給乙方的?當(dāng)期績效?考評金額?中。（?四）非因?乙方原因?所致的的?停工、停?產(chǎn)，在一?個工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應(yīng)按本條?第（一）?項標(biāo)準(zhǔn)支?付工資；?超過一個?工資支付?周期的，?甲方按不?低于本市?規(guī)定的失?業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費(fèi)?。（五?）乙方在?法定工作?時間內(nèi)依?法參加社?會活動期?間，以及?依法享受?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、計劃?生育假、?女職工勞?動保護(hù)假?期間，甲?方按不低?于本合同?確定的乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?（六）如?甲方克扣?或無故拖?欠乙方工?資，拒不?支付乙方?加班工資?，低于本?市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資的?，均應(yīng)予?補(bǔ)發(fā)，并?應(yīng)按國家?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠?償金。?六、保險?福利待遇?（一）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會勞動?保險基金?，同時甲?方應(yīng)定期?向乙方通?告繳納社?會勞動保?險基金情?況。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女工?五期（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會工?傷保險規(guī)?定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?；屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會?勞動保險?公司或甲?方分別計?發(fā)。（?六）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞動保險?、醫(yī)療等?待遇不變?。（七?）乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）甲方按?國家先培?訓(xùn)后上崗?的規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位和有關(guān)?法律規(guī)定?，發(fā)給乙?方必的勞?動保護(hù)用?品，按勞?動保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。八?、勞動紀(jì)?律及獎懲?（一）?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制訂的?《職工守?則》等各?項管理制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。（?二）乙方?在甲方處?工作期間?及甲乙雙?方結(jié)束聘?用關(guān)系_?____?年內(nèi)，乙?方應(yīng)當(dāng)履?行保密義?務(wù)，妥善?保管收悉?的商業(yè)秘?密，不得?作為為甲?方工作的?任何其他?用途。因?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?；或因乙?方的故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)向甲方?賠償直接?及間接損?失、法院?訴訟的費(fèi)?用、合理?的律師酬?金和費(fèi)用?等。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同固?定期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?（二）?如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。如甲?方訂立勞?動合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?勞動合同?即告終止?：乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的；乙方?死亡；甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn)?；本勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn)。（?四）本合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同：乙?方在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的；乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；乙方?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成重大損?害的；乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?；乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的；?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排工?作的。如?屬完全喪?失勞動能?力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的?，應(yīng)同時?按規(guī)定辦?理退休或?退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計算?，按本市?的法定標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?如本市未?有規(guī)定的?按照本省?法定標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞?動合同期?雖未滿，?但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?以及破產(chǎn)?或瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間，確需?按有關(guān)規(guī)?定裁減人?員的；其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?（六）?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：在試用?期內(nèi)；經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)?重危害乙?方安全健?康的；甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?；甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?繳納退休?養(yǎng)老保險?等社會勞?動保險金?的；甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；甲方故?意不履行?勞動合同?，嚴(yán)重違?反國家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。如乙方?依據(jù)上述?規(guī)定解除?勞動合同?的，均可?追究甲方?違約責(zé)任?。（七?）乙方非?依據(jù)本合?同規(guī)定解?除勞動合?同，應(yīng)提?前___?__天以?書面形式?通知甲方?。但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的責(zé)任。?（八）?甲方應(yīng)按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理填發(fā)《?職工勞動?手冊》、?轉(zhuǎn)移檔案?等有關(guān)手?續(xù)，為乙?方辦理待?業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提?供方便。?（九）?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關(guān)住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?（十）若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術(shù)資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如有遺?失應(yīng)予賠?償。（?十一）乙?方符合國?家規(guī)定的?退休（含?提前退休?）條件，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關(guān)規(guī)定管?理。（?十二）甲?方在合同?期內(nèi)解除?勞動合同?按法律規(guī)?