餐飲公司的員工勞動合同（2篇）

第8頁共8頁餐飲公司的?員工勞動合?同單位(?甲方)：_?____??????????員工(乙方?)：___?__單位?地址：__?___?????????身?份證號碼：?_____?法定代表?人：___?__?????????通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?相關法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲、乙雙?方協(xié)商一致?,同意簽定?本合同,并?達成如下協(xié)?議條款,供?雙方共同遵?守執(zhí)行：?一、合同類?型第一條?：甲、乙雙?方選擇以非?固定期限形?式簽定本合?同。二、?工作內(nèi)容?第一條乙方?擔任崗位(?工種)工作?。乙方患有?崗位禁忌的?疾病,應及?時向甲方報?告,并即時?脫離工作位?。乙方需向?甲方提供健?康證明。?第二條乙方?同意并承諾?認真履行崗?位職責,完?成工作任務?,遵守甲方?的勞動紀律?和規(guī)章制度?,維護甲方?的正當權益?,服從甲方?的管理。具?體的崗位職?責、工作要?求按甲方的?有關規(guī)定執(zhí)?行,甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?對乙方工作?崗位進行調(diào)?整。第三?條乙方嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度,防止身?體傷害、服?務和其它質(zhì)?量事故。乙?方違反服務?規(guī)范,勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度,?一旦乙方出?現(xiàn)身體傷害?事故,甲方?不承擔任何?責任,如出?現(xiàn)服務和其?它質(zhì)量事故?,甲方會根?據(jù)相關約定?進行處罰。?三、勞動?時間第一?條：員工的?上班時間由?甲方根據(jù)具?體崗位作相?應安排,甲?方可根據(jù)具?體需要進行?調(diào)整;第?二條：員工?每月有1天?正常休息,?員工休息應?安排在非周?末和非節(jié)假?日,且同一?工作日僅允?許一位員工?休息。休息?前需取得店?內(nèi)負責人同?意。如遇特?殊情況再做?安排。第?三條：沒有?請假或請假?未獲批準而?曠工者,一?月內(nèi)第一次?扣罰100?元,第二次?扣罰200?并予以開除?。第四條?：員工不得?無故遲到或?早退。無故?遲到或早退?超過1小時?扣罰20元?;在負責人?同意情況下?遲到或早退?,當月不算?全勤;一個?月內(nèi)遲到或?早退超過5?次者(含)?將予以開除?。第五條?：員工如遇?特殊情況需?要請病事假?,必須提前?請假并征得?店內(nèi)負責人?同意(緊急?情況可以事?后告知),?否則作為曠?工處理,病?事假期間無?工資(50?元/天)。?員工可優(yōu)先?使用自己的?帶薪休假來?充抵病事假?。病事假原?則上不能超?過5天,超?過5天予以?開除。四?、勞動報酬?與安全保險?第一條：?甲方按月及?時支付乙方?工資,甲方?每月___?_日向乙方?支付工資。?第二條：?工資構成?工資收入=?基本工資+?崗位工資+?績效工資+?工齡工資+?其它(獎勵?或補貼等)?基本工資?：1600?元/月/人?崗位工資?：廚師20?0元、服務?員收銀員清?洗工100?元績效工?資：根據(jù)目?前的營業(yè)效?益,績效工?資基數(shù)為1?0元/天/?人起,每日?由店負責人?進行考核,?考核標準正?常情況為7?0斤面食/?日起,如特?殊情況由店?負責人公開?修改考核標?準并與員工?確認。工齡?工資：服務?滿一年者工?齡工資為1?00元/月?,以此類推?。獎勵或?補貼：對于?當月無任何?違反勞動紀?律且當月全?勤的員工(?不包含一天?正常休息)?,甲方將給?予100元?全勤獎勵;?甲方會根據(jù)?員工在崗期?間對企業(yè)做?出貢獻的程?度予以獎勵?,獎勵形式?不僅限于人?民幣;遇節(jié)?假日,甲方?會根據(jù)情況?給予當日在?崗員工福利?,福利不僅?限于人民幣?。其他福?利：1.?員工生日當?月增加一天?休息(以身?份證上顯示?出生年月為?準),營業(yè)?場所的員工?休息應安排?在非周末或?非節(jié)假日,?休息前應取?得店負責人?同意。2?.工作滿一?年的員工,?甲方視情況?給予次年3?天的度假時?間,此假期?不影響任何?收益。第?三條：安全?保險甲方?給工作滿一?個月以上員?工購買意外?安全險(保?障內(nèi)容包括?工作中、上?下班途中發(fā)?生安全事故?造成的傷害?及損失),?如在工作期?間乙方發(fā)生?意外傷害事?故,甲方不?承擔經(jīng)濟責?任。甲方會?將保險信息?告知乙方。?若甲乙雙方?終止勞務合?同,保險停?止。工作?未滿一個月?的員工在此?期間上下班?途中發(fā)生安?全事故所產(chǎn)?生的責任由?乙方負責。?五、辭職?第一條：?員工因故辭?職必須提前?15天遞交?辭職申請以?便于甲方安?排工作,如?不辭而別者?將不予結算?本月工資;?若給甲方造?成其他損失?的,乙方還?應當承擔其?他賠償責任?。第二條?：乙方保證?與甲方簽訂?本合同時,?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關系,否?則,甲方有?權解除本合?同。由于乙?方的過錯,?導致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?,乙方應賠?償甲方因此?受到的全部?損失。六?、合同的生?效和失效?第一條：員?工離職后本?合同自動失?效。第二?條：員工因?不能勝任本?職工作或因?嚴重違反勞?動紀律被甲?方開除后,?本合同自動?失效。第?三條：本勞?動合同不得?代簽或涂改?,經(jīng)甲、乙?雙方簽字(?蓋章)后生?效。附件?：乙方身份?證、健康證?復印件、保?險合同甲?方：___?__???????????(公?章)乙方：?_____?簽約時間?：____?_??????????簽約時間?：____?_餐飲公?司的員工勞?動合同（二?）甲方_?____?經(jīng)營地址_?____?乙方___?__居民?身份證號_?____?出生日期_?____年?_____?月____?_日家庭?住址___?__郵政?編碼___?__戶口?所在地__?___省(?市)___?__區(qū)(縣?)____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?根據(jù)《勞動?法》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?本合同__?___年_?____月?_____?日生效，_?____年?_____?月____?_日終止。?其中試用?期至___?__年__?___月_?____日?止。勞動?合同期限在?6個月以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動合同期?限在6個月?以上1年以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在1年?以上2年以?內(nèi)的，試用?期不得超過?60日;勞?動合同期限?在2年以上?的，試用期?不得超過6?個月。第?二條乙方?擔任___?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?__第三?條甲方應?在乙方上崗?前對乙方進?行職業(yè)安全?衛(wèi)生，食品?安全衛(wèi)生，?服務規(guī)范，?職業(yè)道德，?職業(yè)技能，?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓。第四?條甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?第五條?甲方加強安?全生產(chǎn)管理?，建立，健?全安全生產(chǎn)?責任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條件?;健全內(nèi)部?服務和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴格實?施崗位質(zhì)量?規(guī)范，質(zhì)量?責任以及相?應的考核辦?法。乙方?嚴格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度，防?止服務質(zhì)量?事故。乙?方違反服務?規(guī)范，勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度，?出現(xiàn)服務質(zhì)?量事故，甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度的?規(guī)定進行處?理。第六?條甲方采?用以下__?___形式?向乙方支付?工資：(?一)月工資?_____?元，試用期?間月工資_?____，?甲方每月_?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?_元，試用?期間日工資?_____?，甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?_日甲方?由于經(jīng)營任?務不足使乙?方待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費為__?___元?雙方約定的?工資不得低?于北京市最?低工資標準?。第七條?乙方每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作時間不?超過40小?時20xx?酒店員工勞?動合同書2?0xx酒店?員工勞動合?同書。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，但?是每月不得?超過36小?時。甲方?因工作需要?執(zhí)行特殊工?時制度的，?應事先報勞?動行政部門?批準。甲?方安排乙方?加班或因為?顧客服務的?需要，乙方?延長工作時?間的，甲方?應按國家規(guī)?定向乙方支?付加班加點?工資。第?八條甲方?應按北京市?規(guī)定為乙方?辦理工傷，?大病醫(yī)療社?會保險。?第九條乙?方違反服務?規(guī)范，質(zhì)量?管理規(guī)定及?操作規(guī)程等?規(guī)章制度，?應按甲方相?應規(guī)定承擔?責任。第?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可隨時解除?本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財?物，賭博，?吸毒，打架?斗毆行為的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度，符合?甲方解除勞?動合同條件?的;(五?)嚴重違反?服務規(guī)范，?損害消費者?合法權益的?;(六)?私自向顧客?出售違反法?律法規(guī)禁止?的食品飲料?的;(七?)違反法律?法規(guī)規(guī)定，?被處罰拘留?或勞動教養(yǎng)?的;(八?)被依法追?究刑事責任?的。第十?一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?未不符合國?家和本市從?事有關行業(yè)?，工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?。第十二?條乙方解?除本合同，?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方。乙?方擅自離職?，應當承擔?對甲方造成?的經(jīng)濟損失?。第十三?條乙方在?履行勞動合?同期間，因?個人失職給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第十?四條甲乙?雙方約定的?其他事項_?____?_____?第十五條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起，60日?內(nèi)向甲方所?在區(qū)縣勞動?爭