獵頭服務(wù)合同書(shū)（4篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)獵頭服務(wù)?合同書(shū)?委托方：?____?_(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)代理?方：__?___人?才服務(wù)部?(以下?簡(jiǎn)稱乙方?)甲方?因業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?委托乙方?搜索所需?人才。經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，達(dá)?成以下合?作條款：?第一條?主旨?本合同目?的在于確?定乙方代?表甲方搜?索候選人?時(shí)雙方的?權(quán)利及義?務(wù)。第?二條搜?索服務(wù)的?基本方式?1.甲?方需提供?與所需搜?索職位有?關(guān)的詳細(xì)?資料給乙?方，其中?主要包括?：--?工作環(huán)境?，如公司?背景、現(xiàn)?狀(規(guī)模?、發(fā)展?fàn)?況、目前?和將來(lái)的?投資等)?;--?職務(wù)名稱?、職位職?責(zé)，個(gè)人?發(fā)展前景?、直屬上?司情況及?匯報(bào)路線?;--?所須具備?的條件(?包括年齡?、性別、?教育程度?、英文程?度、專業(yè)?經(jīng)驗(yàn)以及?個(gè)人品性?);-?-工作中?所需要的?獨(dú)立性、?工作氛圍?，流動(dòng)性?(出差需?要)和上?班地點(diǎn)等?;--?福利待遇?(包括基?本工資、?獎(jiǎng)金和津?貼、工作?時(shí)數(shù)、生?活條件以?及合同保?險(xiǎn))。?2.乙方?工作程序?：--?搜索可能?達(dá)到該標(biāo)?準(zhǔn)的候選?人，對(duì)這?些候選人?進(jìn)行初次?面試篩選?并確證其?資料的真?實(shí)性;?--將候?選人資料?提交甲方?參考，包?括對(duì)其經(jīng)?驗(yàn)的評(píng)價(jià)?及對(duì)其性?格，能力?和潛質(zhì)的?看法;?--為雙?方安排面?談時(shí)間、?地點(diǎn)，?并參與其?中一些條?款的協(xié)商?，協(xié)助聘?用合同的?最終簽署?;--?協(xié)助甲方?督促被錄?用候選人?與原工作?單位按正?常的程序?辦好離職?手續(xù)。?3.乙方?在合同簽?定之日起?天內(nèi)完?成對(duì)甲方?所需人才?的尋訪、?測(cè)評(píng)及背?景調(diào)查，?將完整、?真實(shí)的候?選人資料?提交甲方?，并安排?候選人面?試。4?.甲方應(yīng)?在收到乙?方提供的?候選人資?料后兩日?內(nèi)，做出?是否與己?有人才資?料重復(fù)的?判斷，否?則視為乙?方推薦;?甲方應(yīng)在?收到乙方?提供的候?選人才資?料后一周?內(nèi)，做出?是否需要?復(fù)試的判?斷，甲方?應(yīng)在候選?取人面試?后兩周內(nèi)?將面試意?見(jiàn)及審核?結(jié)果反饋?給乙方，?在復(fù)試后?四周內(nèi)做?出是否錄?用的判斷?。第三?條保證?期1.?推薦的候?選人被甲?方錄用，?并最終到?甲方工作?，視為獵?頭服務(wù)成?功。2?.雇員在?保證期(?三個(gè)月)?內(nèi)無(wú)論?因任何原?因離職，?甲方應(yīng)五?天內(nèi)向乙?方提出書(shū)?面報(bào)告，?乙方將免?費(fèi)為甲方?推薦另一?合適候選?人到職;?乙方收到?甲方書(shū)面?報(bào)告后二?個(gè)月內(nèi)沒(méi)?有推薦合?格人選到?職，乙方?應(yīng)退還該?項(xiàng)服務(wù)費(fèi)?的___?__%。?3.甲?方一經(jīng)決?定錄用乙?方推薦的?候選人，?應(yīng)向乙方?提供錄用?確認(rèn)書(shū)復(fù)?印件;錄?用確認(rèn)書(shū)?應(yīng)包括候?選人的錄?用工資、?上班報(bào)到?日期、工?作職責(zé)等?;否則，?乙方將不?能履行保?證期的約?定。第?四條收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?1.合同?簽訂后，?甲方須支?付定金，?定金為人?民幣_(tái)_?___元?，該筆定?金可抵入?服務(wù)費(fèi);?如因甲方?原因而取?消該職位?的招聘，?定金不予?退還。?2.甲方?錄用乙方?推薦的候?選人后，?須向乙方?支付人民?幣_(tái)__?__元作?為招聘服?務(wù)費(fèi)用。?3.服?務(wù)費(fèi)應(yīng)在?人才試用?五個(gè)工作?日內(nèi)全數(shù)?付清，如?延期付款?，則每天?按千分之?五收取滯?納金。?4.本合?同規(guī)定的?期限內(nèi)沒(méi)?有被甲方?錄用的候?選人，在?此后一年?內(nèi)錄用的?，甲方應(yīng)?于錄用前?一周內(nèi)告?知乙方，?并按本合?同規(guī)定的?服務(wù)費(fèi)用?支付給乙?方，否則?，乙方有?權(quán)追究甲?方的法律?責(zé)任。?第五條?付款方式?付款方?式原則上?以銀行匯?款為主，?現(xiàn)金付款?時(shí)須到乙?方公司財(cái)?務(wù)部辦理?。戶名?：___?__?????????開(kāi)戶銀?行：__?___?帳號(hào)：_?____?第六條?保密?1.雙方?必須對(duì)所?簽訂合同?嚴(yán)格保密?，甲方不?得以任何?形式向第?三方公開(kāi)?乙方提供?的候選人?資料，而?乙方不得?將甲方的?文件或信?息泄露出?去，否則?，另一方?有權(quán)追究?違約方的?責(zé)任。?2.保密?期限不限?于委托期?，一般應(yīng)?在尋訪活?動(dòng)中止后?的一年內(nèi)?。但對(duì)于?乙方成功?推薦的候?選人信息?，保密期?將延長(zhǎng)到?此候選人?在甲方的?所有工作?期間。?3.乙方?提供的人?才資料，?甲方需妥?善保管;?甲方不得?利用招聘?人才而竊?取人才知?識(shí)及原單?位的商業(yè)?秘密。如?有上述情?況，一經(jīng)?核實(shí)，甲?方應(yīng)無(wú)條?件給予乙?方和人才?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第七條?簽訂合?同之雙方?均對(duì)本合?同內(nèi)容完?全了解并?無(wú)異議;?本合同?未盡事宜?按照中華?人民共和?國(guó)合同法?執(zhí)行。?第八條?本合同有?效期為一?年，自雙?方簽定之?日起生效?。第九?條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份(附?崗位需求?表)。?甲方：_?____?代表：?(蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?_代表?：(蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日獵頭?服務(wù)合同?書(shū)（二）?委托方?：___?__（以?下簡(jiǎn)稱甲?方）代?理方：_?____?人才服務(wù)?部（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）甲?方因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，委托乙?方搜索所?需人才。?經(jīng)雙方友?好協(xié)商，?達(dá)成以下?合作條款?：第一?條主旨?本合同?目的在于?確定乙方?代表甲方?搜索候選?人時(shí)雙方?的權(quán)利及?義務(wù)。?第二條?搜索服務(wù)?的基本方?式1．?甲方需提?供與所需?搜索職位?有關(guān)的詳?細(xì)資料給?乙方，其?中主要包?括：-?-工作環(huán)?境，如公?司背景、?現(xiàn)狀（規(guī)?模、發(fā)展?狀況、目?前和將來(lái)?的投資等?）；-?-職務(wù)名?稱、職位?職責(zé)，個(gè)?人發(fā)展前?景、直屬?上司情況?及匯報(bào)路?線；-?-所須具?備的條件?（包括年?齡、性別?、教育程?度、英文?程度、專?業(yè)經(jīng)驗(yàn)以?及個(gè)人品?性）；?--工作?中所需要?的獨(dú)立性?、工作氛?圍，流動(dòng)?性（出差?需要）和?上班地點(diǎn)?等；-?-福利待?遇（包括?基本工資?、獎(jiǎng)金和?津貼、工?作時(shí)數(shù)、?生活條件?以及合同?保險(xiǎn)）。?2．乙?方工作程?序：-?-搜索可?能達(dá)到該?標(biāo)準(zhǔn)的候?選人，對(duì)?這些候選?人進(jìn)行初?次面試篩?選并確證?其資料的?真實(shí)性；?--將?候選人資?料提交甲?方參考，?包括對(duì)其?經(jīng)驗(yàn)的評(píng)?價(jià)及對(duì)其?性格，能?力和潛質(zhì)?的看法；?--為?雙方安排?面談時(shí)間?、地點(diǎn)，?并參與?其中一些?條款的協(xié)?商，協(xié)助?聘用合同?的最終簽?署；-?-協(xié)助甲?方督促被?錄用候選?人與原工?作單位按?正常的程?序辦好離?職手續(xù)。?3．乙?方在合同?簽定之日?起天內(nèi)?完成對(duì)甲?方所需人?才的尋訪?、測(cè)評(píng)及?背景調(diào)查?，將完整?、真實(shí)的?候選人資?料提交甲?方，并安?排候選人?面試。?4．甲方?應(yīng)在收到?乙方提供?的候選人?資料后兩?日內(nèi)，做?出是否與?己有人才?資料重復(fù)?的判斷，?否則視為?乙方推薦?；甲方應(yīng)?在收到乙?方提供的?候選人才?資料后一?周內(nèi)，做?出是否需?要復(fù)試的?判斷，甲?方應(yīng)在候?選取人面?試后兩周?內(nèi)將面試?意見(jiàn)及審?核結(jié)果反?饋給乙方?，在復(fù)試?后四周內(nèi)?做出是否?錄用的判?斷。第?三條保?證期1?．推薦的?候選人被?甲方錄用?，并最終?到甲方工?作，視為?獵頭服務(wù)?成功。?2．雇員?在保證期?（三個(gè)月?）內(nèi)無(wú)?論因任何?原因離職?，甲方應(yīng)?五天內(nèi)向?乙方提出?書(shū)面報(bào)告?，乙方將?免費(fèi)為甲?方推薦另?一合適候?選人到職?；乙方收?到甲方書(shū)?面報(bào)告后?二個(gè)月內(nèi)?沒(méi)有推薦?合格人選?到職，乙?方應(yīng)退還?該項(xiàng)服務(wù)?費(fèi)的__?___%?。3．?甲方一經(jīng)?決定錄用?乙方推薦?的候選人?，應(yīng)向乙?方提供錄?用確認(rèn)書(shū)?復(fù)印件；?錄用確認(rèn)?書(shū)應(yīng)包括?候選人的?錄用工資?、上班報(bào)?到日期、?工作職責(zé)?等；否則?，乙方將?不能履行?保證期的?約定。?第四條?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?1．合?同簽訂后?，甲方須?支付定金?，定金為?人民幣_(tái)?____?元，該筆?定金可抵?入服務(wù)費(fèi)?；如因甲?方原因而?取消該職?位的招聘?，定金不?予退還。?2．甲?方錄用乙?方推薦的?候選人后?，須向乙?方支付人?民幣_(tái)_?___元?作為招聘?服務(wù)費(fèi)用?。3．?服務(wù)費(fèi)應(yīng)?在人才試?用五個(gè)工?作日內(nèi)全?數(shù)付清，?如延期付?款，則每?天按千分?之五收取?滯納金。?4．本?合同規(guī)定?的期限內(nèi)?沒(méi)有被甲?方錄用的?候選人，?在此后一?年內(nèi)錄用?的，甲方?應(yīng)于錄用?前一周內(nèi)?告知乙方?，并按本?合同規(guī)定?的服務(wù)費(fèi)?用支付給?乙方，否?則，乙方?有權(quán)追究?甲方的法?律責(zé)任。?第五條?付款方?式付款?方式原則?上以銀行?匯款為主?，現(xiàn)金付?款時(shí)須到?乙方公司?財(cái)務(wù)部辦?理。戶?名：__?___?????????開(kāi)戶?銀行：_?____?帳號(hào)：?____?_第六?條保密?1．雙?方必須對(duì)?所簽訂合?同嚴(yán)格保?密，甲方?不得以任?何形式向?第三方公?開(kāi)乙方提?供的候選?人資料，?而乙方不?得將甲方?的文件或?信息泄露?出去，否?則，另一?方有權(quán)追?究違約方?的責(zé)任。?2．保?密期限不?限于委托?期，一般?應(yīng)在尋訪?活動(dòng)中止?后的一年?內(nèi)。但對(duì)?于乙方成?功推薦的?候選人信?息，保密?期將延長(zhǎng)?到此候選?人在甲方?的所有工?作期間。?3．乙?方提供的?人才資料?，甲方需?妥善保管?；甲方不?得利用招?聘人才而?竊取人才?知識(shí)及原?單位的商?業(yè)秘密。?如有上述?情況，一?經(jīng)核實(shí)，?甲方應(yīng)無(wú)?條件給予?乙方和人?才相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第七?條簽訂?合同之雙?方均對(duì)本?合同內(nèi)容?完全了解?并無(wú)異議?；本合?同未盡事?宜按照中?華人民共?和國(guó)合同?法執(zhí)行。?第八條?本合同?有效期為?一年，自?雙方簽定?之日起生?效。第?九條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份（?附崗位需?求表）。?甲方：?____?_代表?：（蓋章?）___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?__代?表：（蓋?章）__?___?____?_年__?___月?____?_日獵?頭服務(wù)合?同書(shū)（三?）甲方?：___?__服務(wù)?有限公司?___?__人才?服務(wù)中心?乙方：?____?_甲乙?雙方就甲?方向乙方?提供人才?獵頭服務(wù)?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、根?據(jù)中華人?民共和國(guó)?的法律和?法規(guī)，甲?方確認(rèn)本?方有完全?的從事本?協(xié)議所述?服務(wù)的資?格;乙方?確認(rèn)本方?是依法成?立的組織?，符合法?律規(guī)定的?面向社會(huì)?公開(kāi)招聘?的各項(xiàng)條?件和手續(xù)?，并且向?甲方提交?的各種書(shū)?面文件及?陳述都是?真實(shí)有效?的。甲乙?雙方就各?自的確認(rèn)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。二?、甲方服?務(wù)的收費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)是，?每成功提?供一人，?收取__?___元?人民幣作?為本方的?服務(wù)傭金?。傭金分?兩次支付?，雙方簽?定協(xié)議之?日，甲方?支付__?___元?/人為預(yù)?付傭金;?推薦人選?上崗三個(gè)?月或轉(zhuǎn)正?后一個(gè)星?期內(nèi)付清?余款。?三、甲方?收到乙方?預(yù)付的預(yù)?付服務(wù)傭?金后，應(yīng)?按照本協(xié)?議附件1?的要求為?乙方提供?人才，并?保證所提?供人才情?況的真實(shí)?性，同時(shí)?協(xié)助乙方?安排有關(guān)?面試考核?的事宜。?面試考核?應(yīng)本著方?便應(yīng)聘者?及乙方的?原則進(jìn)行?。四、?乙方應(yīng)按?照本協(xié)議?附件1規(guī)?定的條件?考核驗(yàn)收?甲方提供?的人才。?并應(yīng)于考?核之日起?____?_天內(nèi)?將是否聘?用(含試?用，下同?)的意見(jiàn)?及理由書(shū)?面通知甲?方。否則?，視為同?意聘用。?五、甲?方應(yīng)于收?到預(yù)付服?務(wù)傭金之?日起兩個(gè)?星期至一?個(gè)月內(nèi)完?成委托事?項(xiàng)，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，上述?期限可以?改變，但?應(yīng)另以書(shū)?面文件規(guī)?定之。?六、乙方?同意聘用?(接納為?乙方正式?員工)甲?方提供的?人才，甲?方服務(wù)即?告完成。?乙方若于?聘用后三?個(gè)月內(nèi)辭?退甲方提?供的人才?，應(yīng)于辭?退之前通?知甲方，?并有權(quán)要?求甲方重?新提供服?務(wù)，甲方?應(yīng)免費(fèi)為?乙方再推?薦人選，?并得到乙?方聘用為?止。七?、非因不?可抗力，?或乙方認(rèn)?可的其他?正當(dāng)理由?，甲方在?協(xié)議規(guī)定?的期限內(nèi)?未能向乙?方提供候?選人才的?，應(yīng)全額?返還乙方?預(yù)付傭金?;雖提供?候選人才?而乙方最?終未能聘?用的，預(yù)?付傭金應(yīng)?退還甲方?。八、?乙方以超?出本協(xié)議?附件1以?外的條件?拒絕甲方?提供的人?才，或在?本協(xié)議規(guī)?定的有效?期限內(nèi)自?行招聘協(xié)?議附件1?規(guī)定的人?才，從而?無(wú)需甲方?的服務(wù)，?甲方有權(quán)?留置乙方?全部預(yù)付?傭金，折?抵甲方服?務(wù)收入。?九、乙?方拒絕甲?方提供的?人才，從?而導(dǎo)致甲?方服務(wù)失?敗，但在?甲方服務(wù)?終止后的?十二個(gè)月?內(nèi)聘用曾?被乙方拒?絕的人才?，應(yīng)于聘?用前通知?甲方，并?向甲方支?付全額服?務(wù)傭金。?否則視為?違約，乙?方應(yīng)就此?向甲方支?付___?__至_?____?倍的服務(wù)?傭金作為?違約金。?十、本?協(xié)議在乙?方委托尋?獵的人數(shù)?超過(guò)一人?時(shí)，對(duì)每?一個(gè)人才?的服務(wù)分?別有效，?彼此無(wú)法?律上的連?帶責(zé)任關(guān)?系。十?一、本協(xié)?議的附件?作為協(xié)議?的組成部?分，與本?協(xié)議有同?等法律效?力。十?二、本協(xié)?議及有關(guān)?附件經(jīng)雙?方代表簽?字蓋章后?生效，文?本為中文?。協(xié)議?及附件一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?北京__?___服?務(wù)有限公?司北京?____?_人才服?務(wù)中心?代表：_?____?乙方：?____?_代表?：___?__生?效日期：?____?_年__?___月?____?_日附?件：(略?)獵頭?服務(wù)合同?書(shū)（四）?委托方?：___?__(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)代?理方：_?____?人才服務(wù)?部(以?下簡(jiǎn)稱乙?方)甲?方因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，委托乙?方搜索所?需人才。?經(jīng)雙方友?好協(xié)商，?達(dá)成以下?合作條款?：第一?條主旨?本合同?目的在于?確定乙方?代表甲方?搜索候選?人時(shí)雙方?的權(quán)利及?義務(wù)。?第二條?搜索服務(wù)?的基本方?式1.?甲方需提?供與所需?搜索職位?有關(guān)的詳?細(xì)資料給?乙方，其?中主要包?括：-?-工作環(huán)?境，如公?司背景、?現(xiàn)狀(規(guī)?模、發(fā)展?狀況、目?前和將來(lái)?的投資等?);-?-職務(wù)名?稱、職位?職責(zé)，個(gè)?人發(fā)展前?景、直屬?上司情況?及匯報(bào)路?線;-?-所須具?備的條件?(包括年?齡、性別?、教育程?度、英文?程度、專?業(yè)經(jīng)驗(yàn)以?及個(gè)人品?性);?--工作?中所需要?的獨(dú)立性?、工作氛?圍，流動(dòng)?性(出差?需要)和?上班地點(diǎn)?等;-?-福利待?遇(包括?基本工資?、獎(jiǎng)金和?津貼、工?作時(shí)數(shù)、?生活條件?以及合同?保險(xiǎn))。?2.乙?方工作程?序：-?-搜索可?能達(dá)到該?標(biāo)準(zhǔn)的候?選人，對(duì)?這些候選?人進(jìn)行初?次面試篩?選并確證?其資料的?真實(shí)性;?--將?候選人資?料提交甲?方參考，?包括對(duì)其?經(jīng)驗(yàn)的評(píng)?價(jià)及對(duì)其?性格，能?力和潛質(zhì)?的看法;?--為?雙方安排?面談時(shí)間?、地點(diǎn)，?并參與?其中一些?條款的協(xié)?商，協(xié)助?聘用合同?的最終簽?署;-?-協(xié)助甲?方督促被?錄用候選?人與原工?作單位按?正常的程?序辦好離?職手續(xù)。?3.乙?方在合同?簽定之日?起天內(nèi)?完成對(duì)甲?方所需人?才的尋訪?、測(cè)評(píng)及?背景調(diào)查?，將完整?、真實(shí)的?候選人資?料提交甲?方，并安?排候選人?面試。?4.甲方?應(yīng)在收到?乙方提供?的候選人?資料后兩?日內(nèi)，做?出是否與?己有人才?資料重復(fù)?的判斷，?否則視為?乙方推薦?;甲方應(yīng)?在收到乙?方提供的?候選人才?資料后一?周內(nèi)，做?出是否需?要復(fù)試的?判斷，甲?方應(yīng)在候?選取人面?試后兩周?內(nèi)將面試?意見(jiàn)及審?核結(jié)果反?饋給乙方?，在復(fù)試?后四周內(nèi)?做出是否?錄用的判?斷。第?三條保?證期1?.推薦的?候選人被?甲方錄用?，并最終?到甲方工?作，視為?獵頭服務(wù)?成功。?2.雇員?在保證期?(三個(gè)月?)內(nèi)無(wú)?論因任何?原因離職?，甲方應(yīng)?五天內(nèi)向?乙方提出?書(shū)面報(bào)告?，乙方將?免費(fèi)為甲?方推薦另?一合適候?選人到職?;乙方收?到甲方書(shū)?面報(bào)告后?二個(gè)月內(nèi)?沒(méi)有推薦?合格人選?到職，乙?方應(yīng)退還?該項(xiàng)服務(wù)?費(fèi)的__?___%?。3.?甲方一經(jīng)?決定錄用?乙方推薦?的候選人?，應(yīng)向乙?方提供錄?用確認(rèn)書(shū)?復(fù)印件;?錄用確認(rèn)?書(shū)應(yīng)包括?候選人的?錄用工資?、上班報(bào)?到日期、?工作職責(zé)?等;否則?，乙方將?不能履行?保證期的?約定。?第四條?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?1.合?同簽訂后?，甲方須?支付定金?，定金為?人民幣_(tái)?____?元，該筆?定金可抵?入服務(wù)費(fèi)?;如因甲?方原因而?取消該職?位的招聘?，定金不?予退還。?2.甲?方錄用乙?方推薦的?候選人后?，須向乙?方支付人?民幣_(tái)_?___元?作為招聘?服務(wù)費(fèi)用?。3.?服務(wù)費(fèi)應(yīng)?在人才試?用五個(gè)工?作日內(nèi)全?數(shù)付清，?如延期付?