集團人力資源部部門職責（10篇）

第8頁共8頁集團人力資?源部部門職?責1、協(xié)?助上級建立?健全公司招?聘、培訓、?工資、保險?、福利、績?效考核等人?力資源制度?建設;2?、建立、維?護人事檔案?，辦理和更?新勞動合同?;3、執(zhí)?行人力資源?管理各項實?務的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實?施，配合其?他業(yè)務部門?工作;4?、收集相關?的勞動用工?等人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)行招?聘工作流程?，協(xié)調(diào)、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調(diào)任、?升職等手續(xù)?;6、協(xié)?同開展新員?工入職培訓?，業(yè)務培訓?，執(zhí)行培訓?計劃，聯(lián)系?組織外部培?訓以及培訓?效果的跟蹤?、反饋;?7、負責員?工工資結(jié)算?和年度工資?總額申報，?辦理相應的?社會保險等?;8、幫?助建立員工?關系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關系，?組織員工的?活動。集?團人力資源?部部門職責?（二）1?、協(xié)助完善?并監(jiān)督執(zhí)行?公司人力資?源管理制度?，負責招聘?需求計劃的?實施。2?、負責建立?、維護、開?拓各種招聘?渠道并保持?持續(xù)性溝通?，辦理招聘?信息的發(fā)布?，對應聘材?料進行篩選?、分類、存?檔、臺帳管?理工作。?3、組織開?展崗位(工?作)分析，?編制職位說?明書與崗位?規(guī)范，建立?健全崗位責?任制;4?、負責代表?公司與員工?簽訂勞動合?同及其保管?工作。負責?建立健全員?工的人事檔?案;5、?負責公司考?勤與薪酬核?算工作。?6、負責員?工入離等人?事異動工作?的辦理。?7、負責公?司各項社會?福利與保障?的辦理。?8、完成上?級領導交代?的其他工作?。集團人?力資源部部?門職責（三?）1、在?公司人力資?源戰(zhàn)略、政?策和指引的?框架下，建?立并實施人?力資源方針?和行動計劃?，以支持公?司達到預期?經(jīng)營目標;?2、負責?組織起草、?修改和完善?人力資源相?關管理制度?和工作流程?;3、負?責招聘、培?訓、薪酬、?考核、員工?關系等人力?資源日常管?理事宜;?4、負責公?司人事行政?的政策、制?度與流程的?擬訂與督導?實施;5?、負責公司?員工的管理?、指導、培?訓及評估，?推動公司人?才梯隊建設?;6、根?據(jù)行業(yè)和公?司發(fā)展狀況?，協(xié)助制定?公司薪酬體?系、激勵體?系并負責實?施;7、?協(xié)助監(jiān)督控?制各部門績?效評價過程?并不斷完善?績效管理體?系;8、?協(xié)助推動公?司理念及企?業(yè)文化的形?成，搭建公?司企業(yè)文化?建設體系，?制定企業(yè)文?化推廣計劃?、方案，維?護企業(yè)內(nèi)/?外文化形象?;集團人?力資源部部?門職責（四?）1、制?定公司人力?資源發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃,控?制人力成本?;2、優(yōu)?化組織架構(gòu)?及工作流程?,制定崗位?編制和相關?人事管理制?度;3、?建立健全公?司招聘、培?訓、工資、?保險、福利?、人才梯隊?等人力資源?制度建設;?4、負責?制定和完善?公司薪酬、?績效制度和?激勵機制;?5、監(jiān)督?控制各部門?績效評價過?程并不斷完?善績效管理?體系;6?、負責公司?企業(yè)文化建?設和宣導,?不斷提升企?業(yè)凝聚力和?歸宿感;?集團人力資?源部部門職?責（五）?1、在集團?人力的統(tǒng)一?協(xié)調(diào)下，全?面負責和分?子公司人力?資HRBP?工作。2?、參與制定?人力資源規(guī)?劃，為公司?人力決策提?供人力資源?建議和信息?支持。3?、各類人事?表單及人事?工作流程制?定，修訂及?呈報。4?、負責貫徹?落實國家、?省有關勞動?人事、工資?保險、員工?培訓等方面?的法律、政?策和規(guī)定，?注重對公司?人力資源管?理工作的宏?觀控制。?5、處理勞?資糾紛和員?工投訴。?6、組織完?成公司領導?交辦的其它?工作。集?團人力資源?部部門職責?（六）1?、負責協(xié)助?人力資源部?經(jīng)理制訂公?司考勤與休?假管理制度?;2、負?責協(xié)助人力?資源部經(jīng)理?制訂公司薪?資績效保險?福利管理辦?法及實施工?作;3、?負責員工的?日?？记诠?理和維護;?4、負責?員工的入職?、試用轉(zhuǎn)正?、人事調(diào)動?和離職相關?手續(xù)辦理;?5、負責?每月人事月?報及人員信?息報表的統(tǒng)?計及維護工?作;6、?負責公司各?類保險福利?的申報、費?用統(tǒng)計工作?;7、負?責員工(電?子和書面)?檔案資料的?管理工作;?8、負責?公司員工勞?動合同的簽?訂、變更等?維護工作;?9、負責?協(xié)助IT處?理公司員工?釘釘系統(tǒng)、?金蝶等系統(tǒng)?人員的維護?工作;1?0、嚴格保?密保守公司?的商業(yè)秘密?、技術(shù)秘密?、信息技術(shù)?和保護公司?財產(chǎn);1?1、負責完?成上級領導?交辦的臨時?事項。集?團人力資源?部部門職責?（七）1?、負責金華?地區(qū)人力資?源服務市場?的開發(fā);?2、意向客?戶的上門拜?訪、洽談、?簽約;集?團人力資源?部部門職責?（八）部?門職責說明?書Pag?e1部門?：人力資源?部主管崗位?：部長部?屬崗位：人?力資源主管?、人事管理?員部門職?責1、負?責制定集團?人力資源方?針、政策和?制度并檢查?、督導實施?；2、負責?根據(jù)集團整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?制定人力資?源發(fā)展規(guī)劃?；3、負?責組織甄選?、引薦人才?，建立統(tǒng)一?的招聘平臺?，集中招聘?和學生招聘?的組織和實?施；4、負?責建立后備?人才選拔、?培養(yǎng)和管理?機制；5?、負責建立?并執(zhí)行公司?的薪酬管理?、績效管理?體系和獎懲?體系；6、?負責建立集?團培訓體系?并組織各公?司實施；?7、負責集?團員工人事?檔案管理工?作和各公司?人事檔案管?理的指導工?作；8、負?責做好勞動?合同管理、?協(xié)助勞動糾?紛處理工作?；9、負責?對公司人力?資源管理情?況進行檢查?、監(jiān)督和指?導、服務；?10、負?責及時與各?公司各部門?溝通、協(xié)調(diào)?，協(xié)助各公?司各部門做?好員工管理?工作；11?、完成公司?領導交給的?其他任務。?集團人力?資源部部門?職責（九）?集團人力?資源中心部?門職責說明?書12?3集團?人力資源部?部門職責（?十）人力?資源部管理?制度總則?為使集團?人力資源管?理走向正規(guī)?化、制度化?、現(xiàn)代化，?在有章可循?的前提下提?高人力資源?管理水平，?特制定本制?度。1、?集團用人標?準：德才兼?備，以德為?先。2、?集團用人原?則：因事?lián)?人，擇優(yōu)錄?用，保證動?態(tài)平衡。?3、集團人?力資源管理?基本準則：?公平、公正?、公開，有?效激勵和約?束每一名員?工。公開?：是指招聘?渠道公開，?各項指標、?制度公開，?提高執(zhí)行的?透明度；?公平：在制?度面前人人?平等，為每?位員工提供?平等的競爭?機會；公?正：對每名?員工的工作?業(yè)績做出客?觀公平的評?價，同時賦?予員工申訴?的權(quán)利和機?會。部門?職權(quán)人力?資源部是集?團負責人力?資源管理與?薪酬監(jiān)控的?職能部門，?主要職權(quán)包?括：1、?依據(jù)集團實?際需要，研?究各部門崗?位職責以及?權(quán)限劃分；?2、制定?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，配?合集團經(jīng)營?目標，根據(jù)?人力資源預?測結(jié)果，制?定人力資源?發(fā)展計劃；?3、推行?、改進、監(jiān)?督人事管理?制度及其流?程，并確保?有效實施；?4、建立?廣泛、暢通?的人才輸入?渠道，儲備?人才；5?、創(chuàng)建良好?的人才成長?環(huán)境，建立?不同時期下?人才激勵機?制及暢通的?人才選拔通?道；6、?建立和維護?良好、穩(wěn)定?的勞動用工?關系，促進?集團和個人?的共同發(fā)展?；7、建?立長效人才?培養(yǎng)機制，?強化人力資?本增值；?8、建立健?全人力資源?工作程序及?制度，確保?人力資源工?作符合集團?發(fā)展方針；?9、負責?集團定崗定?編，調(diào)整工?作崗位及崗?位內(nèi)容等工?作；10?、制定集團?招聘制度、?錄用政策并?組織實施；?11、管?理集團勞動?用工合同、?員工人事檔?案；12?、負責員工?調(diào)動、升遷?、辭退、辭?職的管理工?作；13?、負責集團?員工人事任?免及獎懲工?作；14?、制定員工?薪資福利政?策、審核發(fā)?放結(jié)果；?15、負責?員工保險的?代繳工作；?16、制?定培訓制度?，組織開展?員工的教育?培訓；1?7、制定員?工人事考核?制度，定期?組織開展員?工考核，重?點是員工的?績效考核；?18、指?導、協(xié)助各?部門做好人?事服務工作?；19、?員工檔案管?理工作；?20、其他?工作。部?門部分職權(quán)?解釋1、?人力資源部?需就各項工?作職責的以?及工作人員?的條件進行?分析研究，?制作“崗位?職責”，作?為員工聘用?、管理、考?評的依據(jù)。?2、實施?員工定崗、?定編管理，?在保證正常?運營的前提?下控制人力?成本；3?、定期檢查?各部門，依?據(jù)現(xiàn)有員工?工作能力，?流動率，缺?勤狀況發(fā)展?規(guī)劃等因素?制定人力資?源部人員招?聘與員工培?訓依據(jù)；?4、人力資?源部受理各?部門人員需?求表時，應?審查所申請?人員是否是?編制內(nèi)需求?，其職位，?薪資預算是?否在可控?范圍內(nèi)，增?補時機是否?恰當，審核?后予以回復?；5、人?力資源部招?聘分為內(nèi)招?聘(有崗位?編制，但空?缺或人員不?足)，計劃?外招聘、公?司戰(zhàn)略性招?聘以及特殊?人才引進；?計劃內(nèi)招?聘需用人單?位上一級領?導簽字后，?交人事部簽?字同意后方?可執(zhí)行招聘?；計劃外?招聘、公司?戰(zhàn)略性招聘?以及特殊人?才引進需集?團董事長簽?字審核后方?可執(zhí)行招聘?；6、招?聘過程中，?人力資源部?負責對員工?的基本素質(zhì)?以及用人單?位提供的用?工需求描述?進行初步篩?選，并將通?過名單提供?給用人單位?，用人單位?需要進一步?面試或筆試?的，用人單?位提供面試?主考官以及?筆試試卷、?人力資源部?協(xié)助用人單?位組織筆試?或面試；?7、面試或?筆試結(jié)束后?，用人部門?決定最終人?選，人力資?源部有終審?的權(quán)利，終?審具有否決?權(quán)；8、?員工入職后?，轉(zhuǎn)正前，?人力資源部?認為有必要?進行背景調(diào)?查的員工進?行背景調(diào)查?，若調(diào)查結(jié)?果與員工所?述有不同之?處，人力資?源部有權(quán)解?聘該員工；?9、用人?單位負責人?有義務對新?近員工進行?上崗指導；?10、新?員工入職試?用期為__?__個月，?特殊人才或?優(yōu)秀人才經(jīng)?董事長批準?后可免除試?用期或縮短?試用期；?11、試用?期滿，用人?單位對照《?》任職資格?，如實填寫?轉(zhuǎn)正申請意?見，意見包?括：同意轉(zhuǎn)?正，不予錄?用，延長使?用期等；?12、需要?延長試用期?的，用人單?位負責人需?詳細說明原?因；13?、試用期合?格，正式聘?用的員工在?接到人力資?源部通知后?____日?內(nèi)到人力資?源部簽訂勞?動，首次合?同簽訂年限?為____?年；14?、員工勞動?合同期滿前?____日?，由人力資?源部本人及?用人單位，?用人部門依?據(jù)員工表現(xiàn)?決定是否簽?繼續(xù)聘用該?員工，并將?結(jié)果及時告?知人力資源?部，人力資?源部依據(jù)雙?方意愿通知?員工簽訂勞?動合同，員?工應在接到?人力資源部?通知后__?__日內(nèi)到?人力資源部?簽訂勞動合?同，預