下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第5頁共5頁員工關(guān)系?經(jīng)理崗位?職責(zé)1?、管理和?優(yōu)化公司?的員工關(guān)?系管理體?系,建立?和諧、愉?快、健康?的勞資關(guān)?系;2?、組織開?展員工滿?意度調(diào)查?,分析、?反饋調(diào)查?結(jié)果;?3、負(fù)責(zé)?公司離職?管理,分?析離職面?談記錄和?離職數(shù)據(jù)?;4、?處理員工?沖突,解?決員工投?訴和勞動?糾紛;?5、組織?籌備員工?季度和年?度大會,?組織安排?員工文娛?活動;?6、制定?員工獎(jiǎng)勵(lì)?、激勵(lì)和?懲罰措施?,并監(jiān)督?實(shí)施;?7、參與?公司企業(yè)?文化建設(shè)?工作,營?造符合企?業(yè)文化的?員工工作?環(huán)境和氛?圍;8?、員工職?業(yè)發(fā)展輔?導(dǎo),促進(jìn)?員工保持?良好的職?業(yè)心態(tài)。?員工關(guān)?系經(jīng)理崗?位職責(zé)(?二)1?.負(fù)責(zé)員?工入離調(diào)?轉(zhuǎn)相關(guān)制?度和流程?的完善,?制定工作?標(biāo)準(zhǔn)化操?作流程并?持續(xù)優(yōu)化?;2.?健全規(guī)范?各項(xiàng)人力?規(guī)章制度?、規(guī)范用?工操作;?3.負(fù)?責(zé)更新維?護(hù)人事信?息系統(tǒng),?編制各類?人力資源?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?;4.?定期監(jiān)控?各部門編?制情況,?對出現(xiàn)異?常的進(jìn)行?預(yù)警;?5.就涉?及的勞動?關(guān)系有關(guān)?問題為各?業(yè)務(wù)部門?提供咨詢?意見和指?導(dǎo);6?.協(xié)助或?配合學(xué)校?各部門處?理教職員?工勞動糾?紛,進(jìn)行?談判和提?供決策意?見;7?.代表學(xué)?校參加具?體的勞動?仲裁、訴?訟、調(diào)解?活動;?8.完善?學(xué)校勞動?關(guān)系相關(guān)?制度和規(guī)?定,幫助?學(xué)校規(guī)避?勞動用工?風(fēng)險(xiǎn);?____?組織實(shí)施?勞動合同?、保密協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?的簽訂、?續(xù)訂、變?更、解除?和保管工?作;1?0.負(fù)責(zé)?居住證、?外國專家?證、留學(xué)?過戶等事?宜辦理。?員工關(guān)?系經(jīng)理崗?位職責(zé)(?三)1?.負(fù)責(zé)推?進(jìn)公司用?工規(guī)范化?建設(shè),予?以有效應(yīng)?對和優(yōu)化?,包括勞?資關(guān)系、?入離轉(zhuǎn)調(diào)?等基礎(chǔ)制?度及流程?的持續(xù)優(yōu)?化;2?.推動和?監(jiān)控勞動?關(guān)系用工?管理基礎(chǔ)?工作的執(zhí)?行,針對?具體工作?和異常情?況給予專?業(yè)支持和?指導(dǎo);?3.根據(jù)?最新的勞?動關(guān)系各?項(xiàng)政策法?規(guī),分析?各項(xiàng)勞動?關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)?,定期提?交勞資糾?紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)?告,處理?工傷及勞?動糾紛等?;4.?開展員工?滿意度調(diào)?查,分析?結(jié)果,優(yōu)?化公司內(nèi)?部用工環(huán)?境;5?.加強(qiáng)外?部單位關(guān)?系建設(shè),?幫助員工?更好地辦?理相關(guān)業(yè)?務(wù),如員?工就醫(yī)、?工作居住?證辦理、?子女入學(xué)?等;6?.設(shè)計(jì)各?員工關(guān)系?提升方案?,提高員?工的歸屬?感;_?___具?體執(zhí)行離?職面談,?勞資糾紛?處理、工?傷處理等?,觀測人?員流失數(shù)?據(jù)并定期?輸出分析?報(bào)告。?員工關(guān)系?經(jīng)理崗位?職責(zé)(四?)1、?建立和不?斷完善適?合單位特?點(diǎn)的勞動?用工制度?,擬定勞?動合同文?本,人事?規(guī)章制度?,建立勞?動合同簽?訂、履行?、終止、?解除等機(jī)?制,確定?入、轉(zhuǎn)、?調(diào)、離等?各項(xiàng)勞動?關(guān)系的辦?理程序;?2、負(fù)?責(zé)員工日?常入離職?、異動、?考勤管理?,做好人?力資源數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)分?析管理;?3、負(fù)?責(zé)員工系?統(tǒng)數(shù)據(jù)的?維護(hù)、檔?案管理,?以及人事?數(shù)據(jù)分析?,提供人?力資源信?息及相關(guān)?數(shù)據(jù),負(fù)?責(zé)各類人?力資源管?理報(bào)表的?統(tǒng)計(jì)與報(bào)?送;4?、定期出?具各項(xiàng)人?事數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表;?5、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?事項(xiàng)。?員工關(guān)系?經(jīng)理崗位?職責(zé)(五?)1、?主導(dǎo)共享?服務(wù)中心?工作,包?括但不限?于入離轉(zhuǎn)?調(diào)、勞動?關(guān)系以及?勞資糾紛?的處理和?預(yù)防等工?作;2?、完善員?工關(guān)系管?理體系,?輔助提升?公司政策?體系的合?理性、合?規(guī)性;?3、上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。員?工關(guān)系經(jīng)?理崗位職?責(zé)(六)?1、負(fù)?責(zé)部門崗?位任務(wù)的?總體協(xié)調(diào)?和安排,?負(fù)責(zé)影視?項(xiàng)目的題?材選取,?分析可行?性的實(shí)施?方案;?2、負(fù)責(zé)?影視項(xiàng)目?的創(chuàng)意策?劃及提案?;3、?負(fù)責(zé)選取?題材、項(xiàng)?目,作為?公司的儲?備資源;?4、負(fù)?責(zé)公司影?視劇項(xiàng)目?宣傳方案?的具體執(zhí)?行;5?、負(fù)責(zé)市?場推廣所?需的宣傳?品和廣告?策劃;?6、負(fù)責(zé)?公司重大?宣傳活動?的組織、?安排,公?司新聞策?劃與傳播?;7、媒?體、合作?伙伴的溝?通與協(xié)作?。員工?關(guān)系經(jīng)理?崗位職責(zé)?(七)?1、負(fù)責(zé)?設(shè)計(jì)公司?產(chǎn)品界面?設(shè)計(jì),效?果圖表現(xiàn)?設(shè)計(jì);?2、負(fù)責(zé)?設(shè)計(jì)、制?作公司項(xiàng)?目配圖、?宣傳視頻?動畫;?3、序列?合成;?4、片頭?、片尾、?包裝設(shè)計(jì)?;5、?特效處理?;6、?參與部分?腳本細(xì)節(jié)?處理。?員工關(guān)系?經(jīng)理崗位?職責(zé)(八?)1、?負(fù)責(zé)影視?創(chuàng)意、特?效、剪輯?制作等工?作;2?、根據(jù)項(xiàng)?目腳本,?運(yùn)用影視?鏡頭語言?對視頻內(nèi)?容進(jìn)行二?次創(chuàng)作;?3、進(jìn)?行影視包?裝,獨(dú)立?完成電視?欄目包裝?、三維片?頭動畫、?宣傳片、?廣告片等?設(shè)計(jì)及制?作。4?、負(fù)責(zé)公?司電視欄?目、廣告?片、宣傳?片、專題?片、VC?R、等后?期制作、?特效包裝?、節(jié)目精?簡、合成?。員工?關(guān)系經(jīng)理?崗位職責(zé)?(九)?1.負(fù)責(zé)?宣傳片、?廣告片的?剪輯、較?色,后期?合成等工?作;2?.精通P?hoto?shop?平面軟件?和三維特?效軟件;?至少精通?3Dma?____?、MAY?A、So?ftim?age中?的一款三?維軟件;?3.熟?練應(yīng)用P?remi?ere、?Ediu?s或Fi?nalc?utpr?o等非線?編輯軟件?;4.?熟悉電視?欄目包裝?,可獨(dú)立?完成欄目?包裝、三?維片頭動?畫、宣傳?片、廣告?片等的剪?輯及制作?;__?__對作?品的主題?創(chuàng)意、標(biāo)?版設(shè)計(jì)、?動畫、質(zhì)?感、節(jié)奏?、色彩等?方面有較?好的把握?;6.?有較高的?藝術(shù)素養(yǎng)?,品行端?正,工作?勤奮;?7.有良?好的團(tuán)隊(duì)?意識以及?較強(qiáng)的主?動性和創(chuàng)?造性,面?對項(xiàng)目的?加班具備?良好的心?態(tài)及較強(qiáng)?的適應(yīng)能?力。員?工關(guān)系經(jīng)?理崗位職?責(zé)(十)?1、視?頻編輯:?按要求、?按腳本,?為突出某?主題內(nèi)容?為目的剪?輯制作、?段落刪減?、增加刪?減片段、?增加LO?GO、上?字幕、配?音、蒙太?奇效果、?專業(yè)調(diào)色?處理、三?維片頭定?制、制作?花絮、視?頻各個(gè)格?式轉(zhuǎn)碼、?電子相冊?、FLA?SH等,?以及根據(jù)?自主化要?求剪輯制?作。2?、素材處?理:為視?頻素材提?供片段刪?減、段落?順序重組?、歷史素?材并入、?相關(guān)素材?引入組合?等。3?、特效處?理:為視?頻素材編?輯過程中?加入轉(zhuǎn)場?特技、蒙?太奇效果?、三維特?效、多畫?面、畫中?畫效果、?視頻畫面?調(diào)色等。?4、字?幕處理:?為視頻素?材添加L?ogo、?中外文字?幕、說明?字幕、修?飾字幕、?三維字幕?、滾動字?幕、掛角?字幕等等?。5、?音頻處理?:為視頻?素材添加?背景音樂?、特效音?樂、專業(yè)?播音員多?語種配音?解說、對?口型配音?、配樂。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 阜陽師范大學(xué)《教育技術(shù)學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2024年組裝機(jī)械項(xiàng)目投資申請報(bào)告代可行性研究報(bào)告
- 徐州市2024-2025學(xué)年六年級上學(xué)期11月期中調(diào)研數(shù)學(xué)試卷一(有答案)
- 2024年二級建造師管理-學(xué)霸筆記
- 福建師范大學(xué)《素描(2)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 福建師范大學(xué)《人力資源開發(fā)與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 江豐電子首次覆蓋:超高純?yōu)R射靶材領(lǐng)軍者半導(dǎo)體零部件強(qiáng)勁成長
- 福建師范大學(xué)《教育社會學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 福建師范大學(xué)《高觀點(diǎn)下的中學(xué)數(shù)學(xué)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 福建師范大學(xué)《馬克思主義基本原理專題研究》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 西安熱工研究院有限公司招聘筆試題庫2024
- 生理學(xué)(醫(yī)類專業(yè))學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 2024年高三數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)備考策略講座
- 2024延遲退休政策詳解
- 2024至2030年中國新型肥料行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及市場分析預(yù)測報(bào)告
- 8 網(wǎng)絡(luò)新世界 第三課時(shí)(教學(xué)設(shè)計(jì))統(tǒng)編版道德與法治四年級上冊
- 2024-2030年全球與中國金屬線柵偏振片行業(yè)市場現(xiàn)狀調(diào)研分析及發(fā)展前景報(bào)告
- GA/T 2134-2024法庭科學(xué)有損FLASH存儲設(shè)備數(shù)據(jù)恢復(fù)取證檢驗(yàn)方法
- 小學(xué)生競選班委課件
- 導(dǎo)管相關(guān)靜脈血栓預(yù)防與護(hù)理
- 小學(xué)水稻種植課程設(shè)計(jì)
評論
0/150
提交評論