軟件行業(yè)勞動(dòng)合同范文（4篇）

軟件行業(yè)?勞動(dòng)合同?范文甲?方(用人?單位)_?___?住所：_?____?____?_法定?代表人(?或負(fù)責(zé)人?)：__?____?____?乙方(?勞動(dòng)者)?____?住址：?____?____?__身?份證號(hào)碼?：___?____?___?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照?qǐng)?zhí)行?：第一?條勞動(dòng)?合同期限?1、本?勞動(dòng)合同?為(選擇?其中一項(xiàng)?并填寫完?整)：?A.有固?定期限勞?動(dòng)合同：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日;?B.無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?，自__?__年_?___月?____?日起。?C.以完?成___?_工作為?期限。?2、本合?同包含_?___個(gè)?月的試用?期(自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日)?第二條?工作地點(diǎn)?省(自?治區(qū)、直?轄市)_?___市?(縣)_?___路?____?號(hào).第?三條工?作內(nèi)容?1、乙方?同意在甲?方部門(?或崗位)?擔(dān)任__?__職務(wù)?，乙方具?體工作內(nèi)?容按照甲?方的崗位?職責(zé)要求?執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝?任該工作?，甲方可?調(diào)整乙方?的崗位并?按調(diào)整后?的崗位確?定一方的?薪資待遇?;如乙方?不同意調(diào)?整，甲方?可以提前?____?日通知乙?方解除勞?動(dòng)合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金按照國(guó)?家規(guī)定發(fā)?放。3?、在工作?過(guò)程中，?因乙方存?在嚴(yán)重過(guò)?失或者故?意造成甲?方損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?追償。?第四條?工作時(shí)間?和休息休?假1、?工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過(guò)?____?小時(shí)，每?周工作不?超過(guò)__?__小時(shí)?。具體工?作時(shí)間由?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要安排?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。?2、休?息休假：?甲方按照?國(guó)家的規(guī)?定安排乙?方休息休?假。第?五條勞?動(dòng)報(bào)酬?1、乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__?_元，其?中試用期?內(nèi)工資為?人民幣_(tái)?___元?;(若?實(shí)行計(jì)件?工資的按?照以下標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)法工?資：__?____?____?)2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費(fèi)?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為_(kāi)_?____?____?____?____?____?_.第?六條社?會(huì)保險(xiǎn)?1、甲方?按照國(guó)家?的規(guī)定為?乙方辦理?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);?2、依法?應(yīng)由乙方?個(gè)人負(fù)擔(dān)?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，甲?方從乙方?應(yīng)得工資?中扣繳，?乙方不得?有異議。?第七條?勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲方?為乙方提?供勞動(dòng)所?必需的工?具和場(chǎng)所?，以及其?他勞動(dòng)條?件;保證?工作場(chǎng)所?的符合國(guó)?家規(guī)定的?安全生產(chǎn)?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預(yù)?防職業(yè)病?。第八?條甲方?依法制定?和完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守。?第九條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、公?司機(jī)密等?任何不宜?對(duì)外公開(kāi)?的事項(xiàng)，?否則造成?甲方損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十條?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時(shí)，?未與其他?任何單位?保持勞動(dòng)?關(guān)系或者?簽訂競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，由?乙方單獨(dú)?承擔(dān)責(zé)任?，與甲方?無(wú)關(guān)。?第十一條?勞動(dòng)合?同解除或?終止1?、若乙方?需解除勞?動(dòng)合同書(shū)?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面的形式?通知甲方?，書(shū)面通?知以送達(dá)?甲方(具?體部門、?職務(wù))為?準(zhǔn);2?、有關(guān)解?除或終止?勞動(dòng)合同?的事項(xiàng)，?按照《勞?動(dòng)合同法?》等法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)將正?在負(fù)責(zé)的?工作事項(xiàng)?以及甲方?交付乙方?使用的財(cái)?物與甲方?指定的工?作人員進(jìn)?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動(dòng)?合同，乙?方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十二條?因履行?本合同發(fā)?生的爭(zhēng)議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理;協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?十三條?本合同未?約定的事?項(xiàng)，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式__?__份，?雙方各執(zhí)?____?份，本合?同的任何?條款的變?更，應(yīng)當(dāng)?以書(shū)面形?式經(jīng)雙方?簽字或者?蓋章確認(rèn)?。甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方?(簽字)?：___?____?___?代表(簽?字)：_?____?____?_?????身份?證號(hào)：_?____?____?_聯(lián)系?電話：_?____?____?_??????聯(lián)系電話?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?軟件行?業(yè)勞動(dòng)合?同范文（?二）甲?方：乙?方：甲?方聘用乙?方為試用?期員工，?試用期個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關(guān)事項(xiàng)?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位(工種?)為：_?____?____?_，在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)管理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為元/?月，甲方?按月發(fā)放?。加班工?資按/小?時(shí)計(jì)算。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?_日前發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?工廠實(shí)際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?一周通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?廠部按制?度論處。?八、乙?方如在報(bào)?到后的第?一月內(nèi)提?出辭職甲?方將扣除?招聘、培?訓(xùn)費(fèi)用共?后，按實(shí)?際數(shù)額發(fā)?放報(bào)酬。?九、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實(shí)?際考勤(?或計(jì)件工?資總額)?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容(?條款)結(jié)?算。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的管理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對(duì)造?成的結(jié)果?予以相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。十?一、在試?用期內(nèi)，?因乙方泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失;或因?乙方的故?意或重大?過(guò)失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?追償。?十二、試?用期滿或?試用期內(nèi)?工作突出?并經(jīng)考核?合格者，?將在當(dāng)月?內(nèi)與公司?簽訂正式?勞動(dòng)合同??？己瞬?合格者，?將予以解?雇或延長(zhǎng)?試用期，?但試用期?最長(zhǎng)不超?過(guò)六個(gè)月?(見(jiàn)公司?用工制度?)。延長(zhǎng)?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時(shí)?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?____?___(?公章)??????乙方：_?____?____?_(簽字?）)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?軟件行業(yè)?勞動(dòng)合同?范文（三?）甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項(xiàng)?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同期限?類型為_(kāi)?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期：__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___.?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國(guó)?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每?日不得超?過(guò)三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?工作時(shí)間?不超過(guò)標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?_工時(shí)制?度。第?五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?在法定?工作時(shí)間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?____?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移.第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?___.?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動(dòng)?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7.?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方按照?第二十二?條第7?、8、_?___項(xiàng)?的規(guī)定解?除本合同?時(shí)，應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第?7、8、?____?項(xiàng)和第十?四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?4.距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?;5.?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動(dòng)合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4.甲?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前___?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、?二十二條?第7、8?、___?_項(xiàng)、第?二十四條?解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)按勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三十一條?有下列情?形之一，?并對(duì)乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，并按勞?動(dòng)部《違?反<勞動(dòng)?法>有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1.由于?甲方原因?訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同?，包括勞?動(dòng)合同部?分無(wú)效的?;2.?甲方故意?拖延不訂?立勞動(dòng)合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3.甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的;?4.違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?____?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2.拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?;__?__支付?乙方報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解?除勞動(dòng)合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三?十三條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條?第___?_項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十四條?乙方有第?二十二條?第3、?4、__?__項(xiàng)情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?____?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十?六條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?____?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?對(duì)合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_?????乙方(簽?章)：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?____?_???????簽訂地點(diǎn)?：___?____?___?軟件行業(yè)?勞動(dòng)合同?范文（四?）甲方?：法定?代表人：?乙方：?身份證?號(hào)：鑒?于：雙?方確認(rèn)，?乙方在甲?方任職期?間，因工?作需要接?觸到任何?材料，除?工作需要?外，都不?得對(duì)材料?進(jìn)行復(fù)印?，或以其?他形式對(duì)?外發(fā)送。?未經(jīng)公司?確認(rèn)，不?得將任何?材料向第?三方提供?，所有工?作要遵循?公司和工?廠保密制?度進(jìn)行。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：用人?單位有權(quán)?采取措施?保護(hù)商業(yè)?秘密，但?在訂立保?密協(xié)議時(shí)?應(yīng)注意不?能侵犯勞?動(dòng)者的合?法權(quán)利_?___勞?動(dòng)者有擇?業(yè)的自由?，但在行?使權(quán)利時(shí)?同樣不得?損害用人?單位的商?業(yè)秘密。?保密協(xié)議?跟其它協(xié)?議一樣，?首先必須?遵循公平?、平等原?則，才具?有法律效?力，否則?該協(xié)議無(wú)?效。第?一條技?術(shù)秘密?本協(xié)議提?及的技術(shù)?秘密，包?括但不限?于：技術(shù)?方案、設(shè)?計(jì)方案、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、?研究開(kāi)發(fā)?記錄、技?術(shù)報(bào)告、?檢測(cè)報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊(cè)、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電等等。?本協(xié)議?提及的其?他商業(yè)秘?密，包括?但不限于?：客戶名?單、行銷?計(jì)劃、采?購(gòu)資料、?定價(jià)政策?、財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道等等?。本協(xié)?議提及的?客戶資料?秘密，包?括但不限?于：客戶?提供的原?件、復(fù)印?件、電子?文件、印?刷文件、?核對(duì)文件?，等等。?第二條?知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的歸屬?雙方確?認(rèn)，乙方?在甲方任?職期間，?因履行職?務(wù)或者主?要是利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)?信息等產(chǎn)?生的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)均屬于?甲方所有?。甲方可?以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?或者向第?三方轉(zhuǎn)讓?。乙方應(yīng)?當(dāng)依甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動(dòng)，?包括申請(qǐng)?、注冊(cè)、?登記等，?協(xié)助甲方?取得和行?使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密及其?他商業(yè)秘?密，有關(guān)?的署名權(quán)?（依照法?律規(guī)定應(yīng)?由甲方署?名的除外?）由作為?發(fā)明人、?創(chuàng)作人或?開(kāi)發(fā)者的?乙方享有?，甲方尊?重乙方的?精神權(quán)利?并協(xié)助乙?方行使這?些權(quán)利。?乙方除署?名權(quán)外不?享該秘密?的其他權(quán)?利。第?三條保?密義務(wù)?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應(yīng)的保?密職責(zé)。?甲方的?保密規(guī)章?、制度沒(méi)?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，乙方亦?應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠(chéng)實(shí)?的態(tài)度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護(hù)其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機(jī)?密性。?除了履行?職務(wù)的需?要之外，?乙方承諾?，未經(jīng)甲?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第