金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同（4篇）

第42頁共42頁金融貿(mào)易行?業(yè)勞動合同?合同編號?：____?_甲方（?用人單位）?名稱：_?____?地址：__?___性?質：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作（任務）?完成時即行?終止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第九條?乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經(jīng)營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條?乙方試用期?的工資標準?為____?_元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?崗位職工工?資的80%?）。第十?一條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_；其標準?分別為__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?提成工資。?甲方應制定?科學合理的?工作量標準?，提成工資?單價為__?___。?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?_____?條中明確。?第十二條?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違反國家有?關最低工資?的規(guī)定。?第十三條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬；安排?乙方在法定?休假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。第十?四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十五?條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時工作?的，每個工?作日夜班補?貼為___?__元。?第十六條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?的標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十七條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用；社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關?手續(xù)。第?十八條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1．_?____?2．___?__3．?_____?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十二條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十三條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十四?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內(nèi)?容。第二?十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件為?：（1）?_____?（2）_?____?（3）__?___金?融貿(mào)易行業(yè)?勞動合同（?二）合同?編號：__?___甲?方(用人單?位)名稱：?____?_地址：?_____?性質：_?____?法定代表人?(委托代理?人)：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?_年月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務)為期限?。自___?__年__?___月_?____日?至工作(任?務)完成時?即行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質量?標準。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方實行_?____工?時制。(?一)實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，每周不?超過40小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權?利，甲方應?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?和勞動條件?第七條?甲方要嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第八條?甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?九條乙方?有權拒絕甲?方的違法指?揮，對甲方?及其管理人?員違法經(jīng)營?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?條乙方試?用期的工資?標準為__?___元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同崗位職?工工資的8?0%)。?第十一條?乙方試用期?滿后，甲方?應根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?_種工資形?式：(一?)計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___;其?標準分別為?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。(?二)提成工?資。甲方應?制定科學合?理的工作量?標準，提成?工資單價為?_____?。(三)?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第___?__條中明?確。第十?二條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十三?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當?shù)厥I(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十五條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?。第十六?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定的標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關手續(xù)。?第十八條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?.____?_2._?____?3.___?__七、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十二條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?三條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十五條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內(nèi)容。?第二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用條?件為：(?1)___?__(2?)____?_(3)?_____?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十八?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十九條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難(?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標準)，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;2.?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4.復員?退伍義務兵?和建設征地?農(nóng)轉工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5.?義務服兵役?期間的;?6.擔任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責的;?7.符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十一條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應當支付乙?方相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十二條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?_____?____?____?__九、?保守商業(yè)秘?密和競業(yè)限?制第三十?六條乙方?在合同期內(nèi)?，應遵守甲?方的保密規(guī)?定，嚴格保?守甲方的商?業(yè)秘密。不?得利用工作?之便，影響?甲方的經(jīng)營?和形象，或?與甲方競爭?市場，損害?甲方的利益?。第三十?七條乙方?的工作崗位?涉及甲方商?業(yè)秘密或對?甲方的生產(chǎn)?經(jīng)營有重大?影響的，甲?方可以在解?除或終止合?同前6個月?內(nèi)，調(diào)整乙?方工作崗位?，變更勞動?合同中相關?內(nèi)容。第?三十八條?乙方掌握甲?方商業(yè)秘密?的，勞動合?同終止或解?除后___?__年(月?)內(nèi)，不得?到經(jīng)營同類?業(yè)務且有競?爭關系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經(jīng)營?與甲方有競?爭關系的同?類業(yè)務，甲?方應向乙方?支付競業(yè)限?制經(jīng)濟補償?費____?_元。十?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十九條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?：1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬25%的?經(jīng)濟補償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分25%?的經(jīng)濟補償?金。第四?十條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十七條規(guī)定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第四十?一條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟補償?金外，還須?按該經(jīng)濟補?償金數(shù)額的?50%支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?四十二條?乙方患病或?者非因工負?傷，經(jīng)勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應發(fā)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療補?助費(月工?資標準按甲?方正常生產(chǎn)?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標準執(zhí)行)??；贾夭『?絕癥的還應?增加醫(yī)療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?50%，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的100%?。第四十?三條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1.造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應得?工資收入支?付給乙方，?并加付應得?工資收入2?5%的賠償?費用;2?.造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應按國家規(guī)?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3.造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應支付乙方?相當于醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?;4.乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?，除按國家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應支付相?當于其醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?;第四十?四條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應?賠償甲方下?列損失：?1.甲方為?其支付的培?訓費和招收?錄用費;?2.對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;3.本?合同約定的?其他賠償費?用。十一?、違反勞動?合同的責任?第四十五?條當事人?一方違反本?合同時，應?承擔違約責?任，向對方?支付違約金?25%元。?第四十六?條其他違?約責任__?___十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?七條__?___十?三、勞動爭?議處理第?四十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿或?調(diào)解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?四、其他?第四十九條?以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)__?___(?二)___?__(三?)____?_第五十?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第五?十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應書?面告知甲方?：____?_甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?(委托代理?人)(蓋?章)：__?___簽?約地點：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽章)?：____?_簽約地?點：___?____?___年_?____月?_____?日金融貿(mào)?易行業(yè)勞動?合同（三）?甲方(用?人單位)名?稱：__?___地?址：___?__性質?：____?_法定代?表人(委托?代理人)：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?___年月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務)為?期限。自_?____年?_____?月____?_日至工作?(任務)完?成時即行終?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第九條?乙方有權拒?絕甲方的違?法指揮，對?甲方及其管?理人員違法?經(jīng)營行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的80%)?。第十一?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?;其標準分?別為___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?(二)提?成工資。甲?方應制定科?學合理的工?作量標準，?提成工資單?價為___?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第_?____條?中明確。?第十二條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。第?十三條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十四?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?_元。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應按?國家和地方?有關規(guī)定的?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十七條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關手?續(xù)。第十?八條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、__?___2?、____?_3、_?____?七、勞動紀?律和規(guī)章制?度第二十?二條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示。第?二十三條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十四條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;錄?用條件為：?(1)_?____?(2)__?___(?3)___?__2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?五條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難(地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標準?)，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十八?條、第二十?九條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?復員退伍義?務兵和建設?征地農(nóng)轉工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5、義務服?兵役期間的?;6、擔?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十一條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十二?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十三條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十四條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關系的，甲?方應與乙方?及時補簽或?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時?，補簽或續(xù)?訂的合同期?限應從簽字?之日起不得?少于___?__月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第三十五?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。___?____?____?____?九、保守商?業(yè)秘密和競?業(yè)限制第?三十六條?乙方在合同?期內(nèi)，應遵?守甲方的保?密規(guī)定，嚴?格保守甲方?的商業(yè)秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經(jīng)營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。第?三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?或對甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前6?個月內(nèi)，調(diào)?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?相關內(nèi)容。?第三十八?條乙方掌?握甲方商業(yè)?秘密的，勞?動合同終止?或解除后_?____年?(月)內(nèi)，?不得到經(jīng)營?同類業(yè)務且?有競爭關系?的其他用人?單位任職，?也不得自己?經(jīng)營與甲方?有競爭關系?的同類業(yè)務?，甲方應向?乙方支付競?業(yè)限制經(jīng)濟?補償費__?___元。?十、經(jīng)濟?補償與賠償?第三十九?條甲方違?反勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬25?%的經(jīng)濟補?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分2?5%的經(jīng)濟?補償金。?第四十條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第二十七條?規(guī)定的情形?外，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?的標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?四十一條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的50%?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第四十二?條乙方患?病或者非因?工負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八條?執(zhí)行外，還?應發(fā)給乙方?不低于六個?月工資的醫(yī)?療補助費(?月工資標準?按甲方正常?生產(chǎn)情況下?乙方解除合?同前十二個?月月平均工?資計算，若?乙方月平均?工資低于企?業(yè)月平均工?資的，則按?企業(yè)月平均?工資標準執(zhí)?行)?；贾?病和絕癥的?還應增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的50%?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的10?0%。第?四十三條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動合同、與?乙方訂立無?效勞動合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權益以?及解除勞動?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應?按下列規(guī)定?賠償乙方損?失：1、?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應得工資收?入支付給乙?方，并加付?應得工資收?入25%的?賠償費用;?2、造成?乙方勞動保?護待遇損失?的，應按國?家規(guī)定補足?乙方的勞動?保護津貼和?用品。3?、造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應支付?乙方相當于?醫(yī)療費用2?5%的賠償?費用;4?、乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害，除按?國家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應支?付相當于其?醫(yī)療費用2?5%的賠償?費用;第?四十四條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?;2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;3?、本合同約?定的其他賠?償費用。?十一、違反?勞動合同的?責任第四?十五條當?事人一方違?反本合同時?，應承擔違?約責任，向?對方支付違?約金25%?元。第四?十六條其?他違約責任?_____?十二、雙?方約定的其?他事項第?四十七條?_____?十三、勞?動爭議處理?第四十八?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿或調(diào)解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十四、其?他第四十?九條以下?專項協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?_____?(二)_?____?(三)__?___第?五十條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第五十一?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第五十二條?乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書送達?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應書面告知?甲方。_?____?(特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。)?甲方(蓋章?)：___?__?????????乙方?(簽章)：?_____?法定代表?人(委托代?理人)(蓋?章)：__?___簽?約地點：_?____??????????簽?約地點：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?金融貿(mào)易?行業(yè)勞動合?同（四）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?湖南省勞動?和社會保障?廳印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自?年月日?起至年?月日止。?（二）無?固定期限：?自年月?日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?年月?日至工?作（任務）?完成時即行?終止。其?中試用期自?年月?日至年?月日止，?期限為?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第九條?乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經(jīng)營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條?乙方試用期?的工資標準?為____?_元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?崗位職工工?資的80%?）。第十?一條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：；?其標準分別?為元/月?、元/月?、元/月?、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。（?二）提成工?資。甲方應?制定科學合?理的工作量?標準，提成?工資單價為?（三）其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第條中明?確。第十?二條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十三?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當?shù)厥I(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十五條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?。第十六?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定的標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?；社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關手續(xù)。?第十八條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十二條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?三條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十五條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內(nèi)容。?第二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十八條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十五條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第二?十九條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準），經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十八條、第?二十九條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?；2、患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、復員退?伍義務兵和?建設征地農(nóng)?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?；5、義?務服兵役期?間的；6?、擔任集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責的；7?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?一條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第三?十二條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十三?條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第三十?四條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關系的?，甲方應與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時，補簽?或續(xù)訂的合?同期限應從?簽字之日起?不得少于月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第三?十五條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?或甲乙雙方?約定的下列?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。九?、保守商業(yè)?秘密和競業(yè)?限制第三?十六條乙?方在合同期?內(nèi)，應遵守?甲方的保密?規(guī)定，嚴格?保守甲方的?商業(yè)秘密。?不得利用工?作之便，影?響甲方的經(jīng)?營和形象，?或與甲方競?爭市場，損?害甲方的利?益。第三?十七條乙?方的工作崗?位涉及甲方?商業(yè)秘密或?對甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營有重?大影響的，?甲方可以在?解除或終止?合同前6個?月內(nèi)，調(diào)整?乙方工作崗?位，變更勞?動合同中相?關內(nèi)容。?第三十八條?乙方掌握?甲方商業(yè)秘?密