廣州市勞動合同范本2023年（2篇）

第17頁共17頁廣州市勞動?合同范本2?023年?用人單位（?甲方）：?_____?地址（甲?方）：_?____?職工（乙方?）：__?___勞?動合同政策?法規(guī)咨詢電?話：123?33使用?說明一、?用人單位與?職工簽訂勞?動合同時，?雙方應(yīng)認(rèn)真?閱讀勞動合?同。勞動合?同一經(jīng)依法?簽訂即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、勞動合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）方?為有效。?三、合同參?考文本中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫清楚?；不需填寫?的空欄，請?打上“/”?。四、乙?方的工作內(nèi)?容及其類別?（管理或?qū)?業(yè)技術(shù)類/?工人類）應(yīng)?參照國家規(guī)?定的職業(yè)分?類和技能標(biāo)?準(zhǔn)明確約定?。變更的范?圍及條件可?在合同參考?文本第十二?條中約定。?五、工時?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)、不定時?、綜合計算?工時三種。?如經(jīng)勞動行?政部門批準(zhǔn)?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應(yīng)在本?參考文本第?十二條中注?明并約定其?具體內(nèi)容。?六、約定?職工正常工?作時間的工?資要具體明?確，并不得?低于本市當(dāng)?年最低工資?標(biāo)準(zhǔn)；實行?計件工資的?，可以在本?參考文本第?十二條中列?明，或另簽?訂補充協(xié)議?。七、本?單位工會或?職工推舉的?代表與用人?單位可依法?就工資、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?等事項集體?協(xié)商，簽訂?集體合同。?職工個人與?用人單位訂?立勞動合同?的各項勞動?標(biāo)準(zhǔn)，不得?低于集體合?同的約定。?八、雙方?經(jīng)協(xié)商一致?后，對勞動?合同參考文?本條款的修?改或未盡事?宜的約定，?可在參考文?本第十二條?中明確，或?經(jīng)協(xié)商一致?另行簽訂補?充協(xié)議；另?行簽訂的補?充協(xié)議，作?為勞動合同?的附件，與?勞動合同一?并履行。?九、簽訂勞?動合同時請?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡必須?清楚，并不?得單方涂改?。十、本?文本不適用?非全日制用?工使用。?甲方（用人?單位）：_?____?名稱：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__經(jīng)濟?類型：__?___通?訊地址：_?____?聯(lián)系人：_?____?????????????電?話:___?__乙方?（職工）：?_____?姓名：_?____?身份證號碼?：____?_戶籍地?址：___?__通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國民?法典》（以?下簡稱《民?法典》）和?國家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠?實信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1.有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時止，并以?_____?為標(biāo)志。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）：?1.無試用?期。2.?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；三年?以上固定期?限和無固定?期限的合同?，試用期不?得超過六個?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同或合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。）?二、工作?內(nèi)容和工作?地點（一?）乙方的工?作內(nèi)容：_?____。?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）：?（____?_）管理和?專業(yè)技術(shù)類?/（___?__）工人?類。（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認(rèn)的?協(xié)議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?（四）乙?方工作地點?：____?_。（五?）除臨時性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時?間：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作小時，?每周工作?天，每周正?常工作不超?過40小時?，并至少休?息一天。?2.不定時?工作制，即?經(jīng)勞動行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制，?每周至少休?息一天。?3.綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行以（填“?是”）：年?（____?_）、半年?（____?_）、季（?_____?）或月（_?____）?為周期的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補充的有?關(guān)工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時?間工資及有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定的計算?方法支付工?資。四、?勞動報酬?（一）乙方?正常工作時?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)（計算加?班工資基數(shù)?），按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本單?位集體合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?。1.計?時工資：_?____元?／月（__?___元／?周）；2?.計件工資?：（70?％以上職工?在正常工作?時間內(nèi)可以?完成的，本?項約定方為?成立）；?3.其他形?式：___?__。（?二）乙方試?用期工資為?_____?元／月（不?得低于第（?一）款約定?工資的80?％或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?（三）甲方?依法安排乙?方加班的，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條的規(guī)定?支付加班工?資。（四?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?（五）甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營狀況、物?價指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過集體協(xié)商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?（六）甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每月?_____?日（或周_?____）?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。?五、社會保?險（一）?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費，乙方?依法享受相?應(yīng)的社會保?險待遇。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每__?___（年?／季／月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時解?除本勞動合?同。對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《民法典?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?（三）《?民法典》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動合?同。八、?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?《民法典》?和國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通知和?送達甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會反映，?尋求解決。?無法解決的?，可以向就?近的勞動行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或者60?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十一?、本合同的?條款與國家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十二、雙?方需要約定?的其他事項?____?____?____?___本?合同（含附?件）一式兩?份（鑒證時?需一式三份?，其中鑒證?機構(gòu)留存一?份），雙方?簽字后，甲?方必須將其?中一份交給?乙方持有，?均具有同等?法律效力。?甲方不把其?中一份交給?乙方持有的?，視為尚未?與乙方簽訂?本勞動合同?；發(fā)生糾紛?時，不得以?已簽訂本合?同為由對抗?乙方的主張?，并由甲方?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?甲方：（?蓋章）__?___法?定代表人（?或委托代理?人）:__?____?____年?_____?月____?_日乙方?：（簽字）?_____?____?_年___?__月__?___日?廣州市勞動?合同范本2?023年（?二）編號?：廣州市?勞動?合同用?人單位(甲?方)：地?址(甲方?):職?工(乙方)?：勞動合?同政策法規(guī)?咨詢電話：?12333?使用?說明一?、用人單位?與職工簽訂?勞動合同時?，雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞動?合同。勞動?合同一經(jīng)依?法簽訂即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、勞動?合同必須由?用人單位(?甲方)的法?定代表人(?或者委托代?理人)和職?工(乙方)?親自簽章，?并加蓋用人?單位公章(?或者勞動合?同專用章)?方為有效。?三、合同?參考文本中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫清?楚;不需填?寫的空欄，?請打上“/?”。四、?乙方的工作?內(nèi)容及其類?別(管理或?專業(yè)技術(shù)類?/工人類)?應(yīng)參照國家?規(guī)定的職業(yè)?分類和技能?標(biāo)準(zhǔn)明確約?定。變更的?范圍及條件?可在合同參?考文本第十?二條中約定?。五、工?時制度分為?標(biāo)準(zhǔn)、不定?時、綜合計?算工時三種?。如經(jīng)勞動?行政部門批?準(zhǔn)實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)在?本參考文本?第十二條中?注明并約定?其具體內(nèi)容?。六、約?定職工正常?工作時間的?工資要具體?明確，并不?得低于本市?當(dāng)年最低工?資標(biāo)準(zhǔn);實?行計件工資?的，可以在?本參考文本?第十二條中?列明，或另?簽訂補充協(xié)?議。七、?本單位工會?或職工推舉?的代表與用?人單位可依?法就工資、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利等事項集?體協(xié)商，簽?訂集體合同?。職工個人?與用人單位?訂立勞動合?同的各項勞?動標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于集體?合同的約定?。八、雙?方經(jīng)協(xié)商一?致后，對勞?動合同參考?文本條款的?修改或未盡?事宜的約定?，可在參考?文本第十二?條中明確，?或經(jīng)協(xié)商一?致另行簽訂?補充協(xié)議;?另行簽訂的?補充協(xié)議，?作為勞動合?同的附件，?與勞動合同?一并履行。?九、簽訂?勞動合同時?請使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡必?須清楚，并?不得單方涂?改。十、?本文本不適?用非全日制?用工使用。?甲方(用?人單位)：?乙方(職?工)：名?稱：姓名?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?身份證號?碼：戶籍?地址：經(jīng)?濟類型：?通訊地址：?_____???????通訊地址：?_____?聯(lián)系人：?電話:?聯(lián)系電話：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)和?國家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠?實信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?(一)合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。2、無?固定期限：?從/年?/月/?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從/年?/月/?日起至工?作任務(wù)完成?時止，并以?/為標(biāo)?志。(二?)試用期限?雙方同意?按以下第?種方式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內(nèi))：1?、無試用期?。2、試?用期從/?年/月?/日起至/?年/月?/日止。?(合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的合同?，試用期不?得超過六個?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同或合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。)?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(一?)乙方的工?作內(nèi)容：?_____?。(二)?乙方工作內(nèi)?容確定為(?填“是”)?：(/)管?理和專業(yè)技?術(shù)類/(_?____)?工人類。?(三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)商?一致，按變?更本合同辦?理，雙方簽?字或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件。(四?)乙方工作?地點：_?____。?(五)除?臨時性工作?或者短期學(xué)?習(xí)培訓(xùn)外，?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點或單?位工作和學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同第?七條處理。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?小時，每?周工作天?，每周正常?工作不超過?40小時，?并至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制，每?周至少休息?一天。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?以(填“是?”)：年(?/)、半年?(/)、季?(/)或月?(是)為周?期的綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(三)?甲方執(zhí)行法?定的及企業(yè)?依法自行補?充的有關(guān)工?作、休息、?休假制度，?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的正常?工作時間工?資及有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?的計算方法?支付工資。?四、勞動?報酬(一?)乙方正常?工作時間的?工資標(biāo)準(zhǔn)(?計算加班工?資基數(shù))，?按下列第(?1)種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本?單位集體合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1、?計時工資：?元/月(?/元/周?);2、?計件工資：?/(7?0%以上職?工在正常工?作時間內(nèi)可?以完成的，?本項約定方?為成立);?3、其他?形式：/?。(二?)乙方試用?期工資為?/元/月?(不得低于?第(一)款?約定工資的?80%或單?位同一崗位?最低檔工資?，并不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?。(三)?甲方依法安?排乙方加班?的，應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付加?班工資。?(四)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付。(五?)甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營狀況?、物價指數(shù)?情況，經(jīng)過?雙方協(xié)商或?者通過集體?協(xié)商，確定?工資正常增?長的具體辦?法。(六?)甲方給乙?方發(fā)放工資?的時間為：?每月日(?或周/?)。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?保險(一?)甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會?保險待遇。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按國家和省?市的工傷保?險法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實告知乙方?，并應(yīng)切實?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定，保護?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(二?)甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每?/(年/?季/月)免?費安排乙方?進行體檢。?(三)甲?方按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動?保護工作。?(四)如?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕，并可?以隨時解除?本勞動合同?。對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?