小店餐飲用工合同范本（4篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)小店餐飲?用工合同?范本單?位(甲方?)：__?___????????????員工(?乙方)：?____?_單位?地址：_?____????????????身份?證號(hào)碼：?____?_法定?代表人：?____?_???????????通?訊地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定,甲?、乙雙方?協(xié)商一致?,同意簽?定本合同?,并達(dá)成?如下協(xié)議?條款,供?雙方共同?遵守執(zhí)行?：一、?合同類型?第一條?：甲、乙?雙方選擇?以非固定?期限形式?簽定本合?同。二?、工作內(nèi)?容第一?條乙方擔(dān)?任崗位(?工種)工?作。乙方?患有崗位?禁忌的疾?病,應(yīng)及?時(shí)向甲方?報(bào)告,并?即時(shí)脫離?工作位。?乙方需向?甲方提供?健康證明?。第二?條乙方同?意并承諾?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?,完成工?作任務(wù),?遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度,維?護(hù)甲方的?正當(dāng)權(quán)益?,服從甲?方的管理?。具體的?崗位職責(zé)?、工作要?求按甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行,?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度對(duì)乙?方工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度,防止?身體傷害?、服務(wù)和?其它質(zhì)量?事故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度,?一旦乙方?出現(xiàn)身體?傷害事故?,甲方不?承擔(dān)任何?責(zé)任,如?出現(xiàn)服務(wù)?和其它質(zhì)?量事故,?甲方會(huì)根?據(jù)相關(guān)約?定進(jìn)行處?罰。三?、勞動(dòng)時(shí)?間第一?條：?jiǎn)T工?的上班時(shí)?間由甲方?根據(jù)具體?崗位作相?應(yīng)安排,?甲方可根?據(jù)具體需?要進(jìn)行調(diào)?整;第?二條：?jiǎn)T?工每月有?1天正常?休息,員?工休息應(yīng)?安排在非?周末和非?節(jié)假日,?且同一工?作日僅允?許一位員?工休息。?休息前需?取得店內(nèi)?負(fù)責(zé)人同?意。如遇?特殊情況?再做安排?。第三?條：沒有?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未獲批?準(zhǔn)而曠工?者,一月?內(nèi)第一次?扣罰10?0元,第?二次扣罰?200并?予以開除?。第四?條：?jiǎn)T工?不得無(wú)故?遲到或早?退。無(wú)故?遲到或早?退超過1?小時(shí)扣罰?20元;?在負(fù)責(zé)人?同意情況?下遲到或?早退,當(dāng)?月不算全?勤;一個(gè)?月內(nèi)遲到?或早退超?過5次者?(含)將?予以開除?。第五?條：?jiǎn)T工?如遇特殊?情況需要?請(qǐng)病事假?,必須提?前請(qǐng)假并?征得店內(nèi)?負(fù)責(zé)人同?意(緊急?情況可以?事后告知?),否則?作為曠工?處理,病?事假期間?無(wú)工資(?50元/?天)。員?工可優(yōu)先?使用自己?的帶薪休?假來(lái)充抵?病事假。?病事假原?則上不能?超過5天?,超過5?天予以開?除。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬與安全?保險(xiǎn)第?一條：甲?方按月及?時(shí)支付乙?方工資,?甲方每月?____?日向乙方?支付工資?。第二?條：工資?構(gòu)成工?資收入=?基本工資?+崗位工?資+績(jī)效?工資+工?齡工資+?其它(獎(jiǎng)?勵(lì)或補(bǔ)貼?等)基?本工資：?1600?元/月/?人崗位?工資：廚?師200?元、服務(wù)?員收銀員?清洗工1?00元?績(jī)效工資?：根據(jù)目?前的營(yíng)業(yè)?效益,績(jī)?效工資基?數(shù)為10?元/天/?人起,每?日由店負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?考核,考?核標(biāo)準(zhǔn)正?常情況為?70斤面?食/日起?,如特殊?情況由店?負(fù)責(zé)人公?開修改考?核標(biāo)準(zhǔn)并?與員工確?認(rèn)。工齡?工資：服?務(wù)滿一年?者工齡工?資為10?0元/月?,以此類?推。獎(jiǎng)?勵(lì)或補(bǔ)貼?：對(duì)于當(dāng)?月無(wú)任何?違反勞動(dòng)?紀(jì)律且當(dāng)?月全勤的?員工(不?包含一天?正常休息?),甲方?將給予1?00元全?勤獎(jiǎng)勵(lì);?甲方會(huì)根?據(jù)員工在?崗期間對(duì)?企業(yè)做出?貢獻(xiàn)的程?度予以獎(jiǎng)?勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)?形式不僅?限于人民?幣;遇節(jié)?假日,甲?方會(huì)根據(jù)?情況給予?當(dāng)日在崗?員工福利?,福利不?僅限于人?民幣。?其他福利?：1.?員工生日?當(dāng)月增加?一天休息?(以身份?證上顯示?出生年月?為準(zhǔn)),?營(yíng)業(yè)場(chǎng)所?的員工休?息應(yīng)安排?在非周末?或非節(jié)假?日,休息?前應(yīng)取得?店負(fù)責(zé)人?同意。?2.工作?滿一年的?員工,甲?方視情況?給予次年?3天的度?假時(shí)間,?此假期不?影響任何?收益。?第三條：?安全保險(xiǎn)?甲方給?工作滿一?個(gè)月以上?員工購(gòu)買?意外安全?險(xiǎn)(保障?內(nèi)容包括?工作中、?上下班途?中發(fā)生安?全事故造?成的傷害?及損失)?,如在工?作期間乙?方發(fā)生意?外傷害事?故,甲方?不承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?甲方會(huì)將?保險(xiǎn)信息?告知乙方?。若甲乙?雙方終止?勞務(wù)合同?,保險(xiǎn)停?止。工?作未滿一?個(gè)月的員?工在此期?間上下班?途中發(fā)生?安全事故?所產(chǎn)生的?責(zé)任由乙?方負(fù)責(zé)。?五、辭?職第一?條：?jiǎn)T工?因故辭職?必須提前?15天遞?交辭職申?請(qǐng)以便于?甲方安排?工作,如?不辭而別?者將不予?結(jié)算本月?工資;若?給甲方造?成其他損?失的,乙?方還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)其他?賠償責(zé)任?。第二?條：乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時(shí),?已與其他?用人單位?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系,否?則,甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過錯(cuò),?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的,?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。六、?合同的生?效和失效?第一條?：?jiǎn)T工離?職后本合?同自動(dòng)失?效。第?二條：?jiǎn)T?工因不能?勝任本職?工作或因?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?被甲方開?除后,本?合同自動(dòng)?失效。?第三條：?本勞動(dòng)合?同不得代?簽或涂改?,經(jīng)甲、?乙雙方簽?字(蓋章?)后生效?。附件?：乙方身?份證、健?康證復(fù)印?件、保險(xiǎn)?合同甲?方：__?___??????????????(?公章)乙?方：__?___?簽約時(shí)間?：___?__?????????????簽約時(shí)間?：___?__小?店餐飲用?工合同范?本（二）?單位(?甲方)：?____?_???????????員?工(乙方?)：__?___?單位地址?：___?__????????????身份證號(hào)?碼：__?___?法定代表?人：__?___????????????通訊地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?,甲、乙?雙方協(xié)商?一致,同?意簽定本?合同,并?達(dá)成如下?協(xié)議條款?,供雙方?共同遵守?執(zhí)行：?一、合同?類型第?一條：甲?、乙雙方?選擇以非?固定期限?形式簽定?本合同。?二、工?作內(nèi)容?第一條乙?方擔(dān)任崗?位(工種?)工作。?乙方患有?崗位禁忌?的疾病,?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?,并即時(shí)?脫離工作?位。乙方?需向甲方?提供健康?證明。?第二條乙?方同意并?承諾認(rèn)真?履行崗位?職責(zé),完?成工作任?務(wù),遵守?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?,維護(hù)甲?方的正當(dāng)?權(quán)益,服?從甲方的?管理。具?體的崗位?職責(zé)、工?作要求按?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行,甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?對(duì)乙方工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度,?防止身體?傷害、服?務(wù)和其它?質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,一旦?乙方出現(xiàn)?身體傷害?事故,甲?方不承擔(dān)?任何責(zé)任?,如出現(xiàn)?服務(wù)和其?它質(zhì)量事?故,甲方?會(huì)根據(jù)相?關(guān)約定進(jìn)?行處罰。?三、勞?動(dòng)時(shí)間?第一條：?員工的上?班時(shí)間由?甲方根據(jù)?具體崗位?作相應(yīng)安?排,甲方?可根據(jù)具?體需要進(jìn)?行調(diào)整;?第二條?：?jiǎn)T工每?月有1天?正常休息?,員工休?息應(yīng)安排?在非周末?和非節(jié)假?日,且同?一工作日?僅允許一?位員工休?息。休息?前需取得?店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意。?如遇特殊?情況再做?安排。?第三條：?沒有請(qǐng)假?或請(qǐng)假未?獲批準(zhǔn)而?曠工者,?一月內(nèi)第?一次扣罰?100元?,第二次?扣罰20?0并予以?開除。?第四條：?員工不得?無(wú)故遲到?或早退。?無(wú)故遲到?或早退超?過1小時(shí)?扣罰20?元;在負(fù)?責(zé)人同意?情況下遲?到或早退?,當(dāng)月不?算全勤;?一個(gè)月內(nèi)?遲到或早?退超過5?次者(含?)將予以?開除。?第五條：?員工如遇?特殊情況?需要請(qǐng)病?事假,必?須提前請(qǐng)?假并征得?店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意(?緊急情況?可以事后?告知),?否則作為?曠工處理?,病事假?期間無(wú)工?資(50?元/天)?。員工可?優(yōu)先使用?自己的帶?薪休假來(lái)?充抵病事?假。病事?假原則上?不能超過?5天,超?過5天予?以開除。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬與?安全保險(xiǎn)?第一條?：甲方按?月及時(shí)支?付乙方工?資,甲方?每月__?__日向?乙方支付?工資。?第二條：?工資構(gòu)成?工資收?入=基本?工資+崗?位工資+?績(jī)效工資?+工齡工?資+其它?(獎(jiǎng)勵(lì)或?補(bǔ)貼等)?基本工?資：16?00元/?月/人?崗位工資?：廚師2?00元、?服務(wù)員收?銀員清洗?工100?元績(jī)效?工資：根?據(jù)目前的?營(yíng)業(yè)效益?,績(jī)效工?資基數(shù)為?10元/?天/人起?,每日由?店負(fù)責(zé)人?進(jìn)行考核?,考核標(biāo)?準(zhǔn)正常情?況為70?斤面食/?日起,如?特殊情況?由店負(fù)責(zé)?人公開修?改考核標(biāo)?準(zhǔn)并與員?工確認(rèn)。?工齡工資?：服務(wù)滿?一年者工?齡工資為?100元?/月,以?此類推。?獎(jiǎng)勵(lì)或?補(bǔ)貼：對(duì)?于當(dāng)月無(wú)?任何違反?勞動(dòng)紀(jì)律?且當(dāng)月全?勤的員工?(不包含?一天正常?休息),?甲方將給?予100?元全勤獎(jiǎng)?勵(lì);甲方?會(huì)根據(jù)員?工在崗期?間對(duì)企業(yè)?做出貢獻(xiàn)?的程度予?以獎(jiǎng)勵(lì),?獎(jiǎng)勵(lì)形式?不僅限于?人民幣;?遇節(jié)假日?,甲方會(huì)?根據(jù)情況?給予當(dāng)日?在崗員工?福利,福?利不僅限?于人民幣?。其他?福利：?1.員工?生日當(dāng)月?增加一天?休息(以?身份證上?顯示出生?年月為準(zhǔn)?),營(yíng)業(yè)?場(chǎng)所的員?工休息應(yīng)?安排在非?周末或非?節(jié)假日,?休息前應(yīng)?取得店負(fù)?責(zé)人同意?。2.?工作滿一?年的員工?,甲方視?情況給予?次年3天?的度假時(shí)?間,此假?期不影響?任何收益?。第三?條：安全?保險(xiǎn)甲?方給工作?滿一個(gè)月?以上員工?購(gòu)買意外?安全險(xiǎn)(?保障內(nèi)容?包括工作?中、上下?班途中發(fā)?生安全事?故造成的?傷害及損?失),如?在工作期?間乙方發(fā)?生意外傷?害事故,?甲方不承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。甲方?會(huì)將保險(xiǎn)?信息告知?乙方。若?甲乙雙方?終止勞務(wù)?合同,保?險(xiǎn)停止。?工作未?滿一個(gè)月?的員工在?此期間上?下班途中?發(fā)生安全?事故所產(chǎn)?生的責(zé)任?由乙方負(fù)?責(zé)。五?、辭職?第一條：?員工因故?辭職必須?提前15?天遞交辭?職申請(qǐng)以?便于甲方?安排工作?,如不辭?而別者將?不予結(jié)算?本月工資?;若給甲?方造成其?他損失的?,乙方還?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?其他賠償?責(zé)任。?第二條：?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時(shí),已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動(dòng)關(guān)系?,否則,?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過?錯(cuò),導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的,乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?六、合同?的生效和?失效第?一條：?jiǎn)T?工離職后?本合同自?動(dòng)失效。?第二條?：?jiǎn)T工因?不能勝任?本職工作?或因嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律被甲?方開除后?,本合同?自動(dòng)失效?。第三?條：本勞?動(dòng)合同不?得代簽或?涂改,經(jīng)?甲、乙雙?方簽字(?蓋章)后?生效。?附件：乙?方身份證?、健康證?復(fù)印件、?保險(xiǎn)合同?甲方：?____?_??????????????(公章?)乙方：?____?_簽約?時(shí)間：_?____?????????????簽約?時(shí)間：_?____?小店餐?飲用工合?同范本（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?___??????居?民身份證?號(hào)碼：_?____?根據(jù)有?關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致,?自愿簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?：本合同?____?_年__?___月?____?_日生效?,___?__年_?____?月___?__日終?止;其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條：?乙方擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作,工作?區(qū)域甲方?各連鎖門?店。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病,?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?,并即時(shí)?脫離工作?位。第?三條：甲?方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理,建立?,健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度,?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度,嚴(yán)?格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)?范。第?四條：乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,防?止服務(wù)質(zhì)?量事故。?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故,甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進(jìn)行處理?。第五?條甲方采?用以下形?式向乙方?支付工資?：(一?)甲方按?月以貨幣?形式支付?乙方工資?,月薪：?____?_元(薪?資中包含?加班加點(diǎn)?工資);?(二)?試用期期?間的工資?為___?__元/?月;(?三)甲方?由于經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足?使乙方待?崗的,甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為_?____?元/月。?第六條?：乙方違?反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量?管理規(guī)定?及操作規(guī)?程等規(guī)章?制度，應(yīng)?按甲方相?應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第七條?：乙方有?下列情形?之一，甲?方可隨時(shí)?解除本合?同并不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?乙方無(wú)故?曠工滿三?天;(?三)有偷?拿財(cái)物，?賭博，吸?毒，打架?斗毆行為?的;(?四)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(五?)不服從?門店間調(diào)?動(dòng)，嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度，符合?甲方解除?勞動(dòng)合同?條件的;?(六)?嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范?，損害消?費(fèi)者合法?權(quán)益的;?(七)?私自向顧?客出售違?反法律法?規(guī)禁止的?食品飲料?的;(?八)違反?法律法規(guī)?規(guī)定，被?處罰拘留?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;?(九)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?八條：乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病，在?醫(yī)療期滿?后未不符?合國(guó)家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?，工種崗?位規(guī)定，?甲方無(wú)法?另行安排?工作的，?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同，?并向乙方?支付一個(gè)?月薪資作?為補(bǔ)償金?。第九?條：乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，否則甲?方有權(quán)不?支付30?天薪資。?如乙方擅?自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對(duì)甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失。?第十條：?乙方在履?行勞動(dòng)合?同期間，?因個(gè)人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十一條?、其他約?定。1?、乙方試?用期內(nèi)提?出離職的?需提前1?0天通知?甲方;直?接離開將?不予以計(jì)?發(fā)工資。?2、乙?方首次健?康證費(fèi)用?由乙方自?行承擔(dān)，?第二年之?后健康證?費(fèi)用由甲?方承擔(dān)。?3、因?餐飲連鎖?門店特殊?性，乙方?需無(wú)條件?服從門店?間調(diào)動(dòng)。?甲方(?蓋章簽字?)：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?字或蓋章?)代表：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?小店餐?飲用工合?同范本（?四）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?___??????居?民身份證?號(hào)碼：_?____?根據(jù)有?關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致,?自愿簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?：本合同?____?_年__?___月?____?_日生效?,___?__年_?____?月___?__日終?止;其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條：?乙方擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作,工作?區(qū)域甲方?各連鎖門?店。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病,?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?,并即時(shí)?脫離工作?位。第?三條：甲?方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理,建立?,健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度,?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度,嚴(yán)?格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)?范。第?四條：乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,防?止服務(wù)質(zhì)?量事故。?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故,甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進(jìn)行處理?。第五?條甲方采?用以下形?式向乙方?支付工資?：___?__(?一)甲方?按月以貨?幣形式支?付乙方工?資,月薪?：___?__元(?薪資中包?含加班加?點(diǎn)工資)?;(二?)試用期?期間的工?資為__?___元?/月;?(三)甲?方由于經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不?足使乙方?待崗的,?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?___?__元/?月。第?六條：乙?方違反服?務(wù)規(guī)范，?質(zhì)量管理?規(guī)定及操?作規(guī)程等?規(guī)章制度?，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)?任。第?七條：乙?方有下列?