銷售員勞動合同范本（3篇）

銷售員勞動?合同范本?甲方：法?定代表人：?地址：?乙方：居?民身份證號?碼：家庭?住址：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同為期?限勞動合同?。合同有?效期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期為月。?二、工作內?容第二條?依據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?崗位工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變換工?作崗位。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。三、?工作時間及?休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行執(zhí)行?標準工時制?的,乙方每?日工作時間?____小?時,每周工?作____?小時。綜?合計算工時?工作制，乙?方平均每天?工作時間不?超過___?_小時，平?均每周工作?不超過__?__小時?第五條乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的各種?休息休假的?權利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?三、勞動條?件及勞動保?護第六條?甲方要嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?及規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第七?條甲方有?義務負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全、勞?動紀律和有?關規(guī)章制度?的教育及培?訓。四、?勞動報酬?第八條乙?方試用期的?工資標準為?人民幣__?__元。?第九條乙?方試用期滿?后，甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行綜合工資?制：(1)?基本工資為?____元?;(2)提?成工資：按?照月銷售量?考核，具體?為____?。第九條?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?日，不得克?扣或無故拖?延。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。甲方?可根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營效益?狀況和職工?生活費用價?格指數(shù)變動?情況，適時?調整乙方工?資。第十?條乙方依?法享受年休?假、探親假?等假期期間?，甲方應按?國家和地方?有關的標準?，或勞動合?同的標準，?支付乙方工?資。五、?社會保險?第十一條?甲應按國家?和海口市的?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù);社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關手續(xù)?。第十二?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動紀?律第十三?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀?律;各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第十四條?乙方應做?到：(一?)嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動任?務;(二?)服從甲方?安排，忠于?職守，珍惜?甲方聲譽，?維護甲方利?益，保守甲?方秘密，全?心全意為甲?方服務;?(三)乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)單位規(guī)?章制度，給?予相應的紀?律處分，直?至解除本合?同;(四?)積極參加?甲方組織的?培訓，提高?自身素質。?七、勞動?合同的變更?及解除第?十五條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：(一)?甲乙雙方協(xié)?商一致的;?(二)訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?(三)訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十七?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動合同?的;(三?)嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方經(jīng)?濟利益造成?重大損害的?;(四)?乙方患病或?者非公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原來崗位工?作的;第?十八條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方：(?一)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?二)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第十九條?有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：(一)?在試用期內?的;(二?)甲方違反?國家法律法?規(guī)，嚴重侵?害職工合法?權益的;?(三)甲方?未按照本合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?(四)甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的。?八、勞動?合同的終止?、續(xù)訂第?二十條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)合同?期限屆滿的?;(二)?乙方達到法?定退休條件?的;(三?)乙方被依?法勞動教養(yǎng)?或追究刑事?責任的;?第二十一條?有下列情?形之一的，?應續(xù)訂本合?同并及時辦?理續(xù)訂手續(xù)?：(一)?甲乙雙方同?意續(xù)訂勞動?合同的;?(二)本合?同期限屆滿?后，乙方仍?在甲方工作?，甲方未提?出異議，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同的?。九、違?約責任第?二十二條?合同期內，?任何一方違?反本勞動合?同，給對方?經(jīng)濟損失的?，應依據(jù)產(chǎn)?生損害后果?和責任大小?，給予經(jīng)濟?賠償。第?二十三條?甲方出資培?訓和出資招?接收的乙方?，違反本合?同的約定解?除合同的賠?償標準為人?民幣___?_元。第?二十四條?乙方因存在?本合同規(guī)定?的第十五條?第(二)?項、第(三?)項規(guī)定的?情形，被甲?方解除本合?同，且給甲?方造成損失?的，應當承?擔賠償責任?。第二十?五條乙方?違反本合同?約定條件解?除勞動合同?或違反保守?商業(yè)秘密事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應依?法承擔賠償?責任。十?、勞動爭議?處理第二?十六條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解;當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、其它?第二十七?條以下規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力，?該附件與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?(二)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第二?十八條甲?、乙雙方對?本合同所有?條款均認真?地進行了閱?讀，其內容?均已熟知，?并積極自愿?履行。第?二十九條?本合同未盡?事宜，可由?雙方協(xié)商解?決，必要時?簽訂補充協(xié)?議。第三?十條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(公?章)乙方(?簽字)：?法定代表人?(簽字或蓋?章)：簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?銷售員勞動?合同范本（?二）甲方?(用人單位?)名稱：乙?方(勞動者?)姓名：?法定代表人?：家庭住址?：公司地?址：居民身?份證號碼：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，乙方為?甲方合同制?職工，并訂?立本合同。?一、勞動?合同期限。?本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容。(?一)乙方的?工作崗位：?業(yè)務員，在?試用期間，?甲方根據(jù)工?作需要和乙?方工作能力?，有權對乙?方進行調崗?;(二)?乙方的工作?任務(量化?)和考核辦?法：按公司?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方的崗位職?責：詳見崗?位說明書;?(四)在?本合同有效?期內，如果?乙方業(yè)績、?考勤、開展?業(yè)務行為不?符合甲方關?于業(yè)務人員?考核和聘任?的有關規(guī)定?，甲方有權?依據(jù)甲方的?有關制度及?本合同約定?，調整乙方?工作崗位、?薪酬待遇和?依法解除本?合同。三?、工作時間?(一)雙?方同意按工?時制度執(zhí)行?：1、標?準工時制。?乙方每天工?作不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會或者?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過___?_小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過_?___小時?，每月不得?超過___?_小時。?2、綜合計?算工時制。?應事先取得?勞動行政部?門特殊工時?制度的行政?許可決定。?平均每日工?作時間不得?超過___?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過____?小時。3?、不定時計?算工時制。?應事先取得?勞動行政部?門特殊工時?制度的行政?許可決定。?工作時間和?休息休假自?行安排。?(二)甲方?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班費。?但是，因銷?售系列員工?崗位的特點?，乙方自愿?在節(jié)假日等?工作時間之?外進行市場?調研、客戶?資料整理等?工作，未經(jīng)?甲方確認加?班的，甲方?不支付加班?費。四、?勞動報酬。?(一)乙?方試用期月?工資包括基?本工資和其?他績效報酬?，其中月基?本工資為元?，其他報酬?及考核詳見?甲方依法制?定的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)工資?發(fā)放日為每?月____?日，甲方不?得無故拖欠?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則調整到?相近的工作?日支付。?(四)試用?期內，乙方?提出解除本?合同，須提?前七個工作?日向甲方提?出書面申請?，與甲方協(xié)?商后，需將?客戶轉交于?公司，辦理?好相關離職?手續(xù)方可離?職;如未辦?理離職手續(xù)?，公司有權?按企業(yè)規(guī)章?制度進行薪?資結算;?(五)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調整乙方?工資，乙方?在____?天內未提出?異議的，視?為同意。?五、勞動合?同變更、解?除、終止的?條件。(?一)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更或解除本?合同。(?二)乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方工作任務?可能產(chǎn)生影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、泄?露甲方商業(yè)?機密，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，或?因乙方故意?或重大過失?行為給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，甲方?保有追償權?利;6、?以欺詐、脅?迫或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意愿的情?況下訂立或?變更本合同?，致使本合?同無效的;?7、被依?法追究刑事?責任的;?8、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)甲乙?雙方解除或?者終止本合?同時，乙方?應當向甲方?指定的個人?交接工作，?歸還其占有?的甲方辦公?用品、文件?、設備等資?產(chǎn)，向甲方?完全移交載?有甲方重要?信息的任何?載體，與甲?方清理雙方?之間的債權?債務，辦理?離職手續(xù)及?其他未了結?事項。六?、賠償與違?約責任(?一)甲乙雙?方解除本合?同時，甲方?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?(二)乙?方違反國家?有關規(guī)定或?者本合同約?定解除本合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應當?賠償甲方下?列損失：?1、甲方招?收錄用乙方?所支出的費?用;2、?乙方在職期?間(含轉崗?)，由甲方?出資進行職?業(yè)技術培訓?，當乙方在?甲方未滿約?定服務年限?解除本合同?時，甲方可?以按照實際?支付的培訓?費(包括培?訓期間的工?資)計收賠?償金，其標?準為每服務?一年遞減實?際支付的培?訓費總額的?___%。?雙方若另有?培訓協(xié)議約?定的，按照?培訓協(xié)議辦?理。3、?對甲方經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;4?、其他乙方?應當賠償?shù)?費用。(?三)乙方尚?未與甲方解?除本合同，?又與其他用?人單位建立?勞動關系的?，給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?(四)由于?甲乙任何一?方的過錯造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯的一方?承擔法律責?任;如屬雙?方過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔各自?的法律責任?。(五)?甲乙任何一?方違反本合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應當?根據(jù)后果和?責任大小，?向對方支付?賠償金。?七、甲方可?以根據(jù)乙方?工作崗位的?具體情況，?與乙方訂立?保密與競業(yè)?限制條款。?(詳見附件?保密與競業(yè)?限制)八?、雙方需要?約定的其他?事項：九?、甲方依法?制定的企業(yè)?規(guī)章制度，?包括但不限?于員工手冊?、崗位職責?、培訓協(xié)議?、競業(yè)限制?協(xié)議、安全?準則、薪酬?制度、考核?制度、考勤?制度等公司?相關管理辦?法，均屬本?合同的主要?附件。十?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，每份?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)：___?_____?__????乙方?(簽名)：?_____?_____?代表(簽?名)：日期?：日期：?銷售員勞?動合同范本?（三）甲?方(用人單?位)名稱：?甲方代表?人：公司?地址：聯(lián)?系方式：?乙方(勞動?者)姓名：?居民身份?證號碼：?性別：民?族：文化?程度：出?生年月：?家庭住址：?戶籍所在?地：聯(lián)系?方式：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?乙方為甲方?合同制職工?，并訂立本?合同。一?、勞動合同?期限。(?一)本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動合?同。合同?期從之日起?至之日止(?起訖時間必?須明確具體?)。其中熟?練期(培訓?期、見習期?)從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?;試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容。(一?)乙方的工?作崗位：?(二)乙方?的工作任務?(量化)和?考核辦法：?詳見附件?。(三)?乙方的崗位?職責：詳?見附件。?(四)在本?合同有效期?內，如果乙?方業(yè)績、考?勤、開展業(yè)?務行為不符?合甲方關于?業(yè)務人員考?核和聘任的?有關規(guī)定，?甲方有權依?據(jù)甲方的有?關制度及本?合同約定，?調整乙方工?作崗位、薪?酬待遇和依?法解除本合?同。三、?勞動報酬。?(一)乙?方熟練期(?培訓期、見?習期、試用?期)滿后的?月工資包括?基本工資和?其他績效報?酬，其中月?基本工資為?元，其他報?酬及考核詳?見甲方依法?制定的企業(yè)?規(guī)章制度。?(二)工?資發(fā)放日為?每月日，甲?方不得無故?拖欠。(?三)甲方根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)?營狀況和依?法制定的工?資分配辦法?調整乙方工?資，乙方在?____天?內未提出異?議的，視為?同意。(?四)其中月?工資保險福?利獎金為元?，工資提成?如下：銷?售額為五萬?以下按照_?___%提?成，每月汽?車補助為_?___元。?售額為五萬?以上按照_?___%提?成，每月汽?車補助為_?___元。?售額為十萬?以上按照_?___%提?成，每月汽?車補助為_?___元。?五、勞動?保護、勞動?條件和勞動?紀律。(?一)甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關工作時?間、生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。(二?)甲乙雙方?應嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方依?法制定各項?具體的內部?管理制度，?乙方應服從?甲方的管理?。六、勞?動合同變更?、解除、終?止的條件。?(一)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更或解?除本合同。?(二)乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務可能產(chǎn)?生影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐、?脅迫或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意愿的?情況下訂立?或變更本合?同，致使本?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責任的;?7、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(三)具?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月基本工資?后，可以解?除本勞動合?同：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位(工?種)工作，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的;4、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。(?四)甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，達到政府?規(guī)定的嚴重?困難企業(yè)標?準，確需裁?減人員的，?應當提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?;聽取工會?或者職工的?意見，并以?書面形式向?勞動行政部?門報告后，?可以解除勞?動合同。?(五)乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?三)、(四?)款的規(guī)定?解除勞動合?同：1、?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被勞動鑒?定委員會確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除本合同?：1、乙?方提前三十?天以書面形?式通知甲方?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬的;4?、經(jīng)國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?。(七)?乙方在試用?期內提前_?___天書?面通知甲方?，可以解除?本合同。?(八)有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?滿;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?或者被宣告?失蹤或者被?宣告死亡的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(九?)甲乙雙方?任何一方有?續(xù)訂意向的?，應當在本?合同屆滿前?____天?，以書面形?式向對方表?示續(xù)訂意向?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動?合同。(?十)甲乙雙?方解除或者?終止本合同?時，乙方應?當向甲方指?定的個人交?接工作，歸?還其占有的?甲方辦公用?品、文件、?設備等資產(chǎn)?，向甲方完?全移交載有?甲方重要信?息的任何載?體，與甲方?清理雙方之?間的債權債?務，辦理離?職手續(xù)及其?他未了結事?項。八、?經(jīng)濟補償、?賠償與違約?責任(一?)甲乙雙方?解除本合同?時，對于符?合勞動合同?法支付經(jīng)濟?補償金的，?甲方按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。(二?)乙方違反?國家有關規(guī)?定或者本合?同約定解除?本合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應當賠償甲?方下列損失?：1、甲?方招收錄用?乙方所支出?的費用;?2、乙方在?職期間(含?轉崗)，由?甲方出資進?行職業(yè)技術?培訓，當乙?方在甲方未?滿約定服務?年限解除本?合同時，甲?方可以按照?實際支付的?培訓費(包?括培訓期間?的工資)計?收賠償金，?其標準為每?服務一年遞?減實際支付?的培訓費總?額的___?%。雙方若?另有培訓協(xié)?議約定的，?按照培訓協(xié)?議辦理。?3、對甲方?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失;?4、其他?乙方應當賠?償?shù)馁M用。?(三)乙?方尚未與甲?方解除本合?同，又與其?他用人單位?建立勞動關?系的，給甲?方造成損失?的，應當承?擔賠償責任?。(四)?由于甲乙任?何一方的過?錯造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，