產(chǎn)品經(jīng)理面試心得總結

產(chǎn)品經(jīng)理面試心得總結畢業(yè)后的找工作是一件相當麻煩的時期，我們應當怎么樣去求職呢？我想大家都是第一次，總會有有一點不知所措的，所以我們需要有一點前輩們的閱歷。在他們的求職心得幫忙下，我們可以走好這一條路。下面是我?guī)淼漠a(chǎn)品經(jīng)理面試心得總結。

轉(zhuǎn)瞬間最終要畢業(yè)了，以前總覺得畢業(yè)季學長學姐們找工作很簡單，不怎么費勁就找到了令人比擬滿足的，可今年輪到自己親身經(jīng)受，感覺相當?shù)仉y。對于我，在求職的路上經(jīng)受了許多挫折，心態(tài)也變化了許多（最開頭的自信、中期的糾結、迷茫、中后期的麻木、甚至自我疑心、否認、現(xiàn)在的坦然沉著。）。在求職的道路上經(jīng)受了20多場大大小小的面試，感覺面試是一個建立信念燃起盼望，最終很可能會不堪一擊被撕碎，否認自己，而后又不得不自我重組（信念重組、面試閱歷重等）、自我修復的一個過程。自己的求職旅程很像過山車一樣忽高忽低，雖然結果沒那么令人滿足，但是回憶起來卻也發(fā)覺自己成長了許多，滿懷感恩盼望。

求職流程包括：簡歷制作網(wǎng)申筆試面試（群面、業(yè)務面試、總監(jiān)或技術面、HR面）。以下對于每一環(huán)節(jié)將綻開具體的介紹，并給出自己的一些拙見，不肯定正確，僅供參考。也歡送大家批判指正，共同進步。

1、簡歷制作：

簡歷是求職的第一步，制作簡歷肯定要依據(jù)自己所投的崗位做適當?shù)恼{(diào)整，在簡歷上主要突出自己能勝任這個崗位的優(yōu)勢（不要為了讓簡歷“飽滿”而不分質(zhì)量的湊工程個數(shù)）。以我面試產(chǎn)品為例，我主要寫了

1）學校（假如本科學校不突出可以不寫）、學業(yè)排名（假如排名靠前可以寫上突出學習力量強）、所學課程（產(chǎn)品相關）；

2）與產(chǎn)品相關的實習經(jīng)受（我之前在美團只UI但是由于無關所以不寫，但是面試的時候可以適當提一下，證明你接觸過懂得）、學校的工程經(jīng)受；寫在簡歷中的實習經(jīng)受和工程經(jīng)受一般遵循STAR原則，這樣會使得簡歷豐富有看點，而且會讓人覺得你規(guī)律清楚。STAR原則詳細大家可以網(wǎng)上搜尋；

3）個人總結或評價

個人總結或評價是指自己通過實習和工程經(jīng)受獲得的一些與產(chǎn)品相關的優(yōu)勢比方產(chǎn)品思維、產(chǎn)品工作流程、產(chǎn)品設計方法等等，也可以談一下自己將來的一個與產(chǎn)品相關的目標等（不要消失自己開朗仔細、靠譜踏實之類的話）

2、網(wǎng)申：

在春招或秋招的時間段大家可以多關注相關企業(yè)聘請的官網(wǎng)或者企業(yè)聘請公眾號進展網(wǎng)申，還可以關注求職公眾號，如offer先生、門徒求職、愛思益求職等等。牛客網(wǎng)（網(wǎng)頁版或APP都有的）上也有許多比擬具體的聘請信息。

3、筆試：

網(wǎng)申通過后企業(yè)會依據(jù)你供應的郵箱給你發(fā)送筆試邀請函，產(chǎn)品的筆試分行測題和專業(yè)題（有的企業(yè)只有行測題）。行測題有圖形類相關的、數(shù)字類相關的、語義分析相關的等等；產(chǎn)品專業(yè)題會涉及到一些產(chǎn)品方面的名詞、產(chǎn)品工作流程、也會有一些看圖表分析類的題目（同比、環(huán)比、轉(zhuǎn)化率等可以了解一下）

4、面試：

筆試通過企業(yè)會邀請你現(xiàn)場面試，現(xiàn)場面試一般包括群面、一面部門leader面、二面總監(jiān)或技術面、HR面

群面

群面的流程一般首先是有個每個人一分鐘的自我介紹（放輕松，可以幽默幽默的語氣介紹自己，借助自己的外號等方式讓面試官記住你）

然后是群面分組，一般是是5-10個人一組不等（不同公司人數(shù)不同），由面試官給組員一個話題，給10分鐘或15分鐘時間讓組員綻開爭論并進展匯報。

分組爭論中一般分三大類角色：leader（最終要進展匯報匯總）、timer（計時員把控時間、把控整組的節(jié)奏）和群眾

我的心得：我第一次參與群面（餓了么），沒有閱歷不知道適時的去爭取角色，所以在整個爭論的過程中沒有話語權，直接掛掉。后來總結，認為：

假如你表達和組織力量特殊好又比擬自信，我建議你當leader怎么能夠當上leader呢？面試官給到你們題目時在爭論之前會先讓你們思索3-5分鐘，這個3-5分鐘特別重要，你要針對面試官給到的題目利用產(chǎn)品的思維有規(guī)律的去構思搭框架。當群面開頭的時候，你可以說：“同學們，依據(jù)我們的題目分析可以得出?！卑涯銊倓倶嬎嫉目蚣苷f出來，這時候同學們一般比擬贊同你，那么你此時的地位就是leader，你在爭論的過程中要隨時記錄同學們的觀點，并做出總結，由于最終你要做出小組匯報；假如在你開口之前，已經(jīng)有人搶先一步，你看著大家熱鬧爭論你可以說“我們來計一下時，我們花5分鐘爭論，然后每個人針對個人的觀點發(fā)言一分鐘，最終總結一下，我來幫大家即時哈”這個時候你就是timer，別忘了準時看表提示大家時間；假如leader和timer的角色都沒有搶到，那么作為群眾根據(jù)你剛剛搭的框架積極發(fā)言，做到規(guī)律清楚、語言流暢。

一般狀況下leader和timer在群面中的勝算很大。

一面

通過了群面，會有一面和二面。首先是一面，一面一般是部門leader面試

二面

二面一般是產(chǎn)品總監(jiān)或技術總監(jiān)面試

一面和二面面試官問的問題沒有明顯的界限，一般會圍繞簡歷問一些相關細節(jié)?，F(xiàn)總結面試官通常會問到的問題如下：

1、自我介紹

自我介紹一般掌握在1分鐘左右，包括個人信息和實習信息（介紹的時候不用說工作細節(jié)，主要突出自己產(chǎn)品實習的經(jīng)受和優(yōu)勢）

一般進展自我介紹之后，面試官會依據(jù)實習經(jīng)受問你細節(jié)，這時候可以具體介紹下自己工作的細節(jié)，比方自己在什么背景下做了什么事情，取得了怎樣的成果，在工程中學到了什么、對PM有什么幫忙等等。可參考STAR法則有規(guī)律的綻開介紹

2、面試官對產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)問

對于產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)問面試官一般會問：什么是產(chǎn)品經(jīng)理？或者你為什么選擇做產(chǎn)品經(jīng)理？

對于“什么是產(chǎn)品經(jīng)理”可以結合自己在實習中對產(chǎn)品開發(fā)流程的理解去答復（不要套用網(wǎng)上常常說的俗話，面試官一般會覺得沒新意，可以說自己對產(chǎn)品的理解，說一下有自己見解有靈魂的理解）

對于“你為什么選擇做產(chǎn)品經(jīng)理”？可以結合自己的性格、所學專業(yè)以及實習經(jīng)受分條闡述，闡述的時候每一條盡量都突出自己的優(yōu)勢（比方我本身設計專業(yè)，懂得交互設計、UI設計這使我在設計的過程中能更好的與設計人員溝通，大大降低溝通本錢）

3、你認為產(chǎn)品經(jīng)理應當具備哪些素養(yǎng)和技能？

對于這個問題在解答的時候可以分階段闡述，比方在我為實習之前我認為產(chǎn)品經(jīng)理要有良好的溝通力量、規(guī)律思維等（比擬淺層次的理解，每個人不肯定哈，只是舉個例子）而現(xiàn)在通過我在**實習中接手的**工程，我對產(chǎn)品經(jīng)理有了新的理解，產(chǎn)品經(jīng)理不單單是具備***，更重要的是還要有治理力量、自律力量、戰(zhàn)略眼光、區(qū)分真?zhèn)涡枨罅α康鹊龋▽Ξa(chǎn)品更深層次的理解）；而我通過我通過***的實習很好的熬煉了我***的力量和素養(yǎng)

（原則是：1.要有規(guī)律2.讓面試官感受到你的成長和自己通過實習的思索）

4、你認為做產(chǎn)品的難點在哪里？

這個其實我不太懂得怎么去答復他，我答的時候就是強調(diào)了做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品無法到達1，無法保證一上線就能帶給用戶良好的體驗，只是始終嘗試著摸索怎樣讓這個產(chǎn)品越來越接近用戶的需求（我的答復比擬保守，沒想到更好的，學弟學妹依據(jù)自己狀況答復哈）

5、你在實習中遇到的困難是什么？怎么解決的？

這個我在面試面試過程中除了自我介紹必有之外經(jīng)受的最高頻的一個問題。

大家依據(jù)自己的狀況答復這個問題先陳述困難的背景/大事其次對于這個問題你解決的步驟，分條有規(guī)律性的答復就可以了

產(chǎn)品的二面完畢后就是hr面試了，到了這個階段勝算的時機就很大了。hr會問一些有關公司業(yè)務方面的問題，然后就是問一下自己的工作意向、職業(yè)規(guī)劃等等。這個環(huán)節(jié)可以提前預備好，真誠的答復，表達出想要參加貴公司