第四章勞動關系的建立

第四章員工入職與建立

勞動關系管理

一、招聘錄用二、員工入職審查三、制定勞動合同管理制度四、擬定勞動合同五、試用期管理六、擬定專項協(xié)議基本理論

勞動關系的含義勞動關系的建立勞動合同的概念和特征勞動合同的訂立勞動合同的期限與試用期勞動合同的內容一、招聘錄用工作要點招聘錄用條件的體現(xiàn)方式廣告、崗位說明書、規(guī)章制度等。招聘錄用條件的內容明確具體、不得有歧視、可操作等。招聘錄用條件的程序性要求向員工明示。發(fā)出錄用通知書什么是錄用通知書？

很多用人單位招聘員工，通常都會向選中的求職人員發(fā)一份錄用通知書（接收函），表明用人單位愿意錄用，并說明用人單位愿意提供的職位和待遇。二、入職審查工作要點對員工入職審查的內容與勞動合同有關的信息是否真實；當前勞動關系及社會保險情況；是否有競業(yè)限制協(xié)議；身體健康狀況；是否在法定勞動年齡內；特殊人員是否手續(xù)齊全。入職審查的方式入職背景調查；員工填寫入職申請表。三、勞動合同制實施細則的制定(制定勞動合同管理制度)工作要點制定的原則要結合本單位的實際；依照法律法規(guī)制定，既不能照搬法律又不能脫離法律；要征求職工的意見。四、勞動合同書的擬定技能（一）擬定勞動合同的基本操作1、簽訂勞動合同的主體資格用人單位的資格勞動合同法適用范圍內的用人單位分支機構勞動者的資格不用簽訂勞動合同的2、特殊人員的勞動合同簽訂3、簽訂勞動合同的基本程序草擬勞動合同文本簽發(fā)《簽訂勞動合同通知書》雙方協(xié)商簽字蓋章（二）勞動合同法定條款的設計1、勞動合同期限的選擇與設計選擇的原則應考慮的因素注意問題2、工作內容和工作地點寫清哪些內容?寫到什么程度?3、工作時間和休息休假怎么表述?4、勞動報酬條款設計5、社會保險條款6、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款設計五、試用期管理工作要點書面約定試用期內容：期限、工作內容、工作目標、工作職責、考核時間、考核指標、考核結論導致的后果等。工作管理；行為管理；考核管理。六、擬定專項協(xié)議專項協(xié)議是指勞動合同履行過程中,為明確特定的權利與義務而簽訂的協(xié)議內容:特定情況下雙方的權利與義務擬定專項協(xié)議的原則統(tǒng)一、具體、合法。常見的專項協(xié)議培訓、服務期協(xié)議；醫(yī)療期協(xié)議；保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議（一）培訓、服務期協(xié)議1.服務期的含義

服務期是指勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇——提供專項培訓費用、進行專業(yè)技術培訓而承諾必須為用人單位服務的期限2.服務期與勞動合同期限的聯(lián)系

《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的從其約定。3.服務期的期限雙方協(xié)商確定體現(xiàn)公平合理的原則約定的服務期較長的，用人單位應按正常的工資調整機制，提高勞動者在服務期內的勞動報酬。4.培訓費與違約金的數(shù)額約定《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定：培訓費用包括有支付憑證的費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用，6.簽訂服務期協(xié)議的注意事項培訓協(xié)議應為勞動合同的附件，如果培訓協(xié)議的服務期長于勞動合同期限，在服務期協(xié)議中應增加勞動合同期限變更條款企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間與服務期限的起止時間，特別是起始時間。對于員工個人原因中途退學要有明確的違約責任對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等要寫明評價和總結方面的要求對于重要的培訓，要注明在培訓結束后企業(yè)根據(jù)考核有權調整工作的權限或給予有關職位對于服務器要明確標明，特別是參加了多次培訓的，要應用有關數(shù)學公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題違約責任要明確（二）醫(yī)療期協(xié)議協(xié)議期限甲乙雙方的權利和義務其他事項醫(yī)療期滿后的處理是否調換工作崗位5.服務期協(xié)議的內容培訓期限及方式；培訓地點；培訓內容；雙方在培訓期間的權利和義務；培訓費用的負擔；違約責任；培訓后的服務期限。案例

李先生是南京一家公司的技術員，與公司的合同期是從2002年7月5日至2007年7月5日。2006年11月，不幸降臨到他的頭上——他被查出患有尿毒癥。從11月3日至12月23日，他在醫(yī)院治療了一個多月，稍有好轉就又回到公司上班。但是，他的身體狀況沒能支撐多久，2007年2月15日，他又不得不住進醫(yī)院，直至3月29日又回到工作崗位。到了5月底，李先生又因病情嚴重第三次休假治療。到了6月5日，也就是合同即將到期前一個月，公司向李先生發(fā)出了勞動合同終止書，表示合同到期后將不再與李先生續(xù)約。李先生認為，他還在治療期內，公司不能與自己終止勞動合同?？晒菊J為，按照規(guī)定，李先生只享有3個月的醫(yī)療期，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，公司有權終止勞動合同。雙方協(xié)商不成，李先生遂向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

病休時間限制醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期6個月的按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期9個月的按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期12個月的按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期18個月的按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。

（三）保密協(xié)議

1.商業(yè)秘密

《反不正當競爭法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息：秘密性價值性實用性保密性2.保密協(xié)議的內容保密的范圍；員工職務成果與非職務成果的確認保密義務和泄密行為；保密措施保密待遇保密期限對公知領域的排除與保密有關的其他事項:是否限制員工在職期間的兼職活動違約責任生效條款（三）競業(yè)限制協(xié)議是指限制從事競爭性行為，即規(guī)定掌握單位商業(yè)秘密的職工，在任職期間或離職后的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。競業(yè)限制協(xié)議的內容在職期間不得在競爭企業(yè)兼職或任職在職期間不得自行組織企業(yè)與原企業(yè)競爭離職之前不得搶奪企業(yè)客戶不得引誘其他員工離職離職后特定時間或在特定的地域內，不得開展與原雇主競爭的業(yè)務或受雇于競爭企業(yè)協(xié)議期限；限制從業(yè)的范圍；補償?shù)闹Ц?；違約責任；簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意的問題1.簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間——入職時2.違約金的約定——不能顯失公平，數(shù)額要明確3.給予職工相應的補償費德國規(guī)定補償標準為員工上一年年收入的1/2以上中關村科技園區(qū)規(guī)定補償數(shù)額不得少于該員工最后一年年收入的1/2深圳市規(guī)定補償額為該員工離職最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額2/3國際上一般是相當于員工上一年工資的60%～80%討論

下面有一份勞動合同，你認為哪些條款需要修改呢？HT商場勞動合同第一條：本合同期限為

。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負責

。第三條：工作時間為早9點到晚9點，節(jié)假日不休息。第四條：工作報酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動部門的規(guī)定發(fā)放，社會保險費由乙方個人負擔。第六條：本合同自簽字之日起生效，任何一方不得擅自變更。如何一方違約造成另一方損失的，要依法承擔賠償責任。第七條：乙方在工作期間內發(fā)生事故，甲方概不負責。甲方：乙方：年月日年月日錄用通知書：對用人單位約束發(fā)出錄用通知書某公司經過對許某多次面試，決定聘請他擔任部門經理。于是向他發(fā)出了一封錄用通知書，決定聘請他擔任部門經理，錄用通知書還載明了職位、月薪、福利、入職日期等內容并要求他在一個月內答復。許某接到錄用通知書后立即表示同意，辭去了原來的工作，準備簽約。出現(xiàn)變故就在此時，公司接到舉報，說許某在以前的工作中曾經向一些供應商索要回扣，公司經過查證，果然屬實。這使公司非常震驚，決定不再錄用許某。

可是，錄用通知書已經發(fā)出，公司應當怎么辦呢？公司設計的方案方案一：書面通知許某，宣布錄用通知書無效；

方案二：拒絕與許某簽訂勞動合同；

方案三：與許某簽訂勞動合同，但不讓他擔任部門經理，將職位降為普通職員，同時減少其勞動報酬；

方案四：與許某簽訂勞動合同，在合同中約定試用期，在試用期內，找個理由證明許某不符合錄用條件，然后解除勞動合同。

請你對幾種方案的可行性進行分析公司最終采納的方案公司向許某攤牌；公司表示愿意支付其一個月工資，雙方不再簽訂勞動合同；如果許某堅持要簽訂勞動合同，公司將與其簽訂期限為一個月的勞