2022年中小企業(yè)會計核算存在的問題與對策

中小企業(yè)會計核算存在的問題與對策摘要：隨著我國不斷的對現(xiàn)有經(jīng)濟制度的深化改革，使得我國市場經(jīng)濟進展富強。我國各行業(yè)領(lǐng)域在這種新的經(jīng)濟進展形勢下，涌現(xiàn)出了數(shù)量浩大、進展規(guī)模各異的中小企業(yè)，成為我國市場經(jīng)濟進展的重要支柱。中小企業(yè)的進展一方面增加了工作崗位，汲取了大量的社會勞動力，另一方面也對國民經(jīng)濟的增長供應(yīng)了巨大的貢獻。在中小企的進展規(guī)劃中，對自身會計核算的管理極為的重要。鑒于此，本文依據(jù)筆者自身多年從事會計核算相關(guān)工作閱歷，簡潔的對中小企業(yè)會計核算存在的問題以及對策作出以下幾點探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；問題及對策

中小企業(yè)的日常管理工作離不開會計核算。會計核算工作一方面關(guān)心中小企業(yè)在短時間內(nèi)可以把握到自身階段性的經(jīng)濟效益增長趨勢，另一方面對下一階段的經(jīng)濟進展規(guī)劃作出有力的數(shù)據(jù)支持。但是，就目前來看，我國的中小企業(yè)在會計核算方面還存在肯定的問題，制約著我國中小企業(yè)的可持續(xù)進展。因此，樂觀的分析我國中小企業(yè)現(xiàn)階段會計核算中存在的問題，并分析問題消失的緣由，從而提出有效的解決措施，以此提高中小企業(yè)會計核算水平。

一、中小企業(yè)會計核算存在的問題

(一)中小企業(yè)中會計核算管理不健全

就目前來看，我國的中小企業(yè)并沒有在內(nèi)部構(gòu)建獨立的會計核算機構(gòu)，在沒有規(guī)范性會計核算要求以及標準下，導(dǎo)致會計核算工作質(zhì)量較差。許多中小企業(yè)的成立資本較低，企業(yè)內(nèi)部的人員崗位配備不齊全，為降低企業(yè)管理成本，將會計核算的工作統(tǒng)一到一個會計工作人員身上，導(dǎo)致會計核算工作的層次不明確。加上一些企業(yè)的辦公設(shè)備配置不夠，造成一些中小企業(yè)，尤其是小企業(yè)，不在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置獨立的會計部門，只單一的聘請一到兩個的會計從業(yè)人員，讓數(shù)量極少的會計從業(yè)人員任職出納、開票、選購等職務(wù)，身兼數(shù)職，使得會計核算的嚴密性受到挑戰(zhàn)[1]。

(二)會計工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)較低

我國的中小企業(yè)一般都是家庭作坊式的家族企業(yè)，更加看重的是對家族成員的信任度。因此，企業(yè)中的財務(wù)管理通常有家族成員擔(dān)當(dāng)，而多數(shù)中小企業(yè)中擔(dān)當(dāng)財務(wù)管理工作的家族成員，自身的會計職業(yè)技能不高，缺乏專業(yè)、系統(tǒng)的會計學(xué)問培訓(xùn)，無法在實際的工作中，擔(dān)當(dāng)會計核算的要求與標準。再加上，中小企業(yè)在進展規(guī)模與進展前景上，無法與大型企業(yè)比較，導(dǎo)致許多專業(yè)的會計人才紛紛選擇具有進展前景的大型企業(yè)，使得我國一些中小企業(yè)很難選聘到專業(yè)會計人才。另外，我國一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，許多會計從業(yè)人員在取得會計從業(yè)資格證后，沒有可以實踐熬煉的機會，導(dǎo)致這些會計工作人員的實踐技能較差，無法在實際的會計核算工作中，體現(xiàn)自身的價值。

(三)不明確的會計核算主體

大多數(shù)中小企業(yè)在對自身內(nèi)部管理的過程中，沒有將產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)劃分出一道明確的界限，導(dǎo)致我國許多的中小企業(yè)的會計核算工作，無法明確核算對象，給會計核算工作增加了難度[2]。加上我國一些中小企業(yè)的法律意識淡薄，在會計核算工作中，常常會消失違規(guī)操作的現(xiàn)象。一些中小企業(yè)甚至沒有建立自己的生產(chǎn)賬本和經(jīng)營賬本，而是利用一些原始票據(jù)作為會計核素的主要依據(jù)。有一些中小企業(yè)雖然建立賬本，但是極度缺乏對賬本的管理工作，使得實際的會計核算工作困難重重。

二、提高中小企業(yè)會計核算水平的有效措施

(一)構(gòu)建完善的會計核算管理機制

首先中小企業(yè)要加強自身對會計核算工作的重視程度，樹立正確的會計核算管理理念，才能在企業(yè)內(nèi)部進行有效的會計核算工作。其次，中小企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部建立獨立的會計核算部門，聘請具備專業(yè)會計學(xué)問的人才，要依據(jù)高學(xué)歷、高素養(yǎng)的選聘標準，聘請會計工作人員。再次，中小企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部對現(xiàn)有的會計人員進行會計基礎(chǔ)學(xué)問培訓(xùn)，加強整體會計工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和職業(yè)技能，從而提高中小企業(yè)的會計核算水平[3]。最終，要組織中小企業(yè)會計工作人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)，了解會計核算的標準和要求，從而提高中小企業(yè)會計工作人員的職業(yè)道德。

(二)規(guī)范化會計核算工作

中小企業(yè)的管理工作人員要明確會計工作對國家進展以及企業(yè)自身進展的重要性，從而引導(dǎo)會計工作向規(guī)范化轉(zhuǎn)變。企業(yè)要從市場經(jīng)濟變化的特點動身，深化分析企業(yè)進展、國家進展對會計信息的整體需求，要注意市場風(fēng)險，讓會計核算工作可以真正的體現(xiàn)出企業(yè)當(dāng)期的運營狀況。因此，中小企業(yè)要樂觀依照法律法規(guī)，構(gòu)建規(guī)范化的會計工作，從而提高企業(yè)的會計管理水平。

(三)加強監(jiān)管監(jiān)督

首先中小企業(yè)要在內(nèi)部強化會計工作的監(jiān)管監(jiān)督，樹立會計核算工作的監(jiān)管部門，制定出科學(xué)的考核評估體系等措施，以此完善中小企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機制。此外，當(dāng)?shù)卣畣挝灰矐?yīng)當(dāng)加強對會計核算工作的監(jiān)管，建立信用數(shù)據(jù)庫，隨時通報中小企業(yè)的信用狀況，以此提高中小企業(yè)的會計工作責(zé)任心，同時利用信用等級，開展獎罰制度，以此提高中小企業(yè)依法核算的工作樂觀性[4]。另外，相關(guān)單位要加強自身的作風(fēng)建設(shè)，提高稅務(wù)工作人員依法辦稅的道