人事聘用合同(9篇)

人事聘用合同(9篇)聘用方：受聘方：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，達成以下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

依據(jù)工作需要，受聘方聘于_____________部門從事________________工作。

二、協(xié)議期限

自20年月日至20年月日止，為期年。三、工作時間

（一）聘方每日工作10小時，每周工作70小時（星期一～星期日）局部治理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下依據(jù)工作需要敏捷安排工作時間。

（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障受聘方身體安康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

四、工資

（一）聘方依據(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采納第工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元；

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，依據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。

3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采納松散式治理。受聘人按肯定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。>

（二）聘方每月15日為發(fā)薪日。

五、工作紀律

受聘人在協(xié)議期內應努力做到：

（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營隱秘，受聘人有義務對其保密，不對外集中。

（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。

（四）按時完成聘方指派的工作任務。

（五）積極聽從上級主管的工作調動。

（六）愛惜聘方的財產。

（七）遵守國家和地方有關規(guī)劃生育政策。

（八）甲方有權利對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進展懲罰。

六、協(xié)議的變更、解除、重新訂立和終止

（一）聘方可以依據(jù)工作要求，結合受聘人的力量，調整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

（二）有以下情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協(xié)議：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、受聘人嚴峻違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；

3、受聘人嚴峻失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條其次、三款工作紀律的；

5、受聘人被依法追究刑事責任的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有以下情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)聘方治理當局打算確需裁減人員的；

2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。

（四）有以下情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有以下情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議：

1、在試用期內的；

2、聘方未根據(jù)聘用協(xié)議商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有以下情形之一的，聘用協(xié)議自行解除：

1、聘方依法宣告破產；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡。

（七）乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何緣由的狀況下自行離職，則視其為放棄當月薪水；乙方辭職必需提前30天通知甲方，并工作滿1個月前方可離職，否則應擔當違約責任。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）____________

代表人（簽字）____________

電話：______________________

_________年_______月______日

乙方（簽字）______________

身份證號：__________________

電話：______________________

_________年_______月______日

人事聘用合同2

甲方（聘用單位）：_____________（蓋章）

乙方（受聘人）：________________________

身份證號碼：____________________________

丙方（人才中心）：______________（蓋章）

茲因甲方工作需要，打算采納人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、聘用崗位及職責

乙方應聽從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

（1）工作崗位：____________。

（2）職責及要求：按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（3）遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，承受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規(guī)章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。

三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

1．甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，實行（月、周、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標準為人民幣______元。此外，誤餐費（______元/月）、住房補貼（______元/月）、校內津貼等視出勤及工作量完成狀況依據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。

2．甲方按當?shù)貥藴手Ц兑曳降钠渌觯ūｋU方面）：養(yǎng)老保險金______元/月，失業(yè)保險金______元/月，醫(yī)療保險金______元/月，公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應局部，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。

四、聘期治理

1．甲、乙、丙三方執(zhí)行均應執(zhí)行本《人事代理聘用合同書》的有關規(guī)定。

甲方負責治理的事項

（1）與人才溝通中心（丙方）簽定人事代理協(xié)議，

（2）負責人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報到手續(xù)；

（3）負責與人事代理人員（乙方）合同的簽定、治理；

（4）根據(jù)有關規(guī)定核定乙方各項保險、住房公積金的基數(shù)，并通知有關部門向中心繳納準時撥付；

（5）負責與人才溝通中心的聯(lián)系、協(xié)調，并幫助人事代理人員辦理相關手續(xù)；

（6）核定、收取聘用合同規(guī)定的違約金；

（7）根據(jù)有關規(guī)定幫助人事代理人員評定職稱，出具有關證明材料；

（8）負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現(xiàn)、職務職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉遞；

（9）負責將用人單位與人事代理人員解除工作關系、終止合同等的事宜書面通知人才中心；

乙方（人事代理人員）的權利與義務

（1）乙方在甲方聘用期間的工作關系、黨團關系、工會關系在甲方，人事及檔案關系在丙方；

（2）乙方人員的工資福利（含社會保險、公積金等）支付標準及方式根據(jù)合同中的商定發(fā)放，原則上從事教學工作的教師、教輔及行政治理人員工資、津（補貼）按校內同類人員標準執(zhí)行；

（3）乙方人員必需遵守甲方的校規(guī)校紀，仔細履行崗位職責。聘用期內，人事代理人員參與學校進行的評優(yōu)、考核和嘉獎等工作。今后在有編制及上級下達接收指標的狀況下，被聘人員工作1年以上成績特殊突出，本人申請經(jīng)學院批準可辦理正式接收或調入手續(xù)。如有違反合同、校規(guī)校紀或考核不合格等，學校可以根據(jù)有關規(guī)定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續(xù)，交人才溝通中心治理；

（4）聘用期內，乙方人員未經(jīng)甲方同意，不得自行脫崗、脫產學習、出國（境）等。乙方如有違反合同、校規(guī)校紀或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同并根據(jù)有關規(guī)定予以行政和紀律處理。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續(xù)，交人才溝通中心治理；

（5）人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金（不少于______元）。解除及不續(xù)簽合同的人事代理人員在規(guī)定的期限內辦理離校手續(xù)后，學院退還其違約押金。對不按期辦理手續(xù)或給由于其他緣由給學院造成損失的，學院不但沒收其違約金，還要追究其賠償責任。

（6）聘期完畢前一個月內，學院和人事代理人員依據(jù)工作狀況，可以協(xié)商打算是否續(xù)簽合同；不續(xù)簽合同者，按上述解除合同的有關規(guī)定辦理；

（7）甲方不供應住房。

丙方（人才溝通中心）受甲方托付實行人事代理的詳細內容為

（1）辦理人事代理人員的流淌等相關手續(xù)；

（2）辦理人事代理聘用合同簽證；

（3）辦理乙方的檔案保管、利用和轉遞等檔案治理工作，并保存人事代理人員的原身份；

（4）經(jīng)甲方書面同意，為乙方出具結婚、規(guī)劃生育、公證證明、進修證明和辦理出國（境）等手續(xù)；

（5）根據(jù)有關規(guī)定為人事代理人員代繳社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等；

（6）根據(jù)有關規(guī)定辦理人事代理人員的職稱評審；

（7）根據(jù)國家有關規(guī)定核定、調整人事代理人員的.檔案工資；

（8）根據(jù)有關規(guī)定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續(xù)；

（9）三方協(xié)商同意的其他人事代理內容。

2．聘用期間，乙方人事檔案、人事關系由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。

3．聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

五、在聘期內消失以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同，但須提前一個月以書面形式通知各方。

1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴峻的；

3．甲方因工作緣由必需撤消崗位的，按國家規(guī)定支付乙方補償金后可以解聘；

4．乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5．乙方不聽從甲方工作安排的；

6．根據(jù)國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。

六、甲、乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)，乙方人事檔案、人事關系由丙方治理。

七、甲、乙雙方協(xié)商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按協(xié)議規(guī)定辦理離校手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產生的爭議，由丙方負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機構進展仲裁。

九、乙方若有違反本合同商定條款的，按甲方人事代理聘用人員的有關規(guī)定擔當相應責任。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲、乙雙方聘用關系終止。

十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。

甲方（用人單位簽章）：____________

__________年_________月_________日

乙方（受聘人簽）：________________

__________年_________月_________日

丙方（人才溝通中心蓋章）：________

__________年_________月_________

人事聘用合同3

甲方：玉溪師范學院________________________

乙方：

為加強用工治理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，依據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制治理的方法》（試行）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)公平自愿，協(xié)商全都的原則，簽訂本合同并保證仔細履行合同中商定的各項義務。

第一條勞務合同期限：

本合同自年月日起至年月日止，合同期限為壹年。

其次條工作崗位：

甲方依據(jù)工作需要，安排乙方從事________________崗位工作。（詳細工作任務等見合同附件）

第三條工資待遇：

1。依據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制治理的方法》（試行）中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為元/月（大寫：________________________），在完成當月工作任務的下月發(fā)放。

2。按相關規(guī)定為乙方交納意外損害保險及其它單項保險（詳細險種）。

第四條權利義務：

（一）甲方權利

1。甲方有權對乙方進展治理教育，檢查催促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。

2。甲方依據(jù)工作需要有權調整乙方的工作崗位。

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（二）甲方義務：

1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關治理規(guī)定，對乙方進展思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業(yè)道德教育。

2、按時支付乙方的酬勞，按規(guī)定代扣意外損害保險及其它單項保險。

（三）乙方權利：

1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。

（四）乙方義務：

1。遵守國家法律、法規(guī)；遵守學院的規(guī)章制度，聽從甲方的工作安排。

2。乙方應為甲方保守商業(yè)隱秘。

3。仔細履行工作職責、團結協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。

第五條、解除勞務合同

1。乙方不聽從安排或不勝任崗位工作；

2。違反規(guī)章制度，工作消失過錯、事故，給甲方造損失和影響的；

3。屢次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的；

4。有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的；

5。甲乙雙方因特別緣由提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。

第六條、違約責任：

1。乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時依據(jù)學院的規(guī)章制度，賜予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。

2。甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。

3。乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方賜予經(jīng)濟賠償。

第七條、有關事宜：

1、本合同附件為合同不行分割的一局部，與合同具有同等效力。

2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。

3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．

4、本合同于________年月日在________________（地點）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。

甲方代表（簽章）：________________乙方（簽字）：

附：《錄用登記表》；《合同附件》。

人事聘用合同4

教職工全員聘用合同制方案

一、指導思想：

為了進一步推動學校內部治理體制改革，充分調動布滿教職工教書育人工作的積極性，鼓勵教師提高政治思想素養(yǎng)及文化業(yè)務素養(yǎng)，造就素養(yǎng)優(yōu)良、構造優(yōu)化，面對新世紀布滿生氣和活力的創(chuàng)新型的實小教師隊伍，依據(jù)《小學教師隊伍治理暫行方法》文件精神，結合本校實際制定全員聘用合同制實施方案。

全校教職工將通過簽定聘用合同確立人事關系，簽定崗位合同確定工作崗位。進一步明確學校與教職工雙方的權利和義務，從而充分調動教職工辦一流試驗小學的積極性，全面提高辦學效益。

二、實施原則：

依據(jù)實小目前辦學規(guī)模和學校人員編制標準和市教育局對我校崗位設置方案審核意見，根據(jù)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，全員聘用、條件公開、雙向選擇優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任，分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同。

三、聘用合同的簽定：

（一）聘用范圍和對象

試驗小學在編在職教職工

（二）聘用條件

受聘人員必需取得《教師資格條例》規(guī)定的相應教師資格，或者具備取得教師資格證書規(guī)定的條件。

（聘用方法）

1、學校在首次簽定聘用合同時，除國家規(guī)定的辭退對外，對全體在編教職工均應當敬重本人意愿與他們簽定聘用合同。

2、校長的聘用合同按干部治理權限，有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經(jīng)校務會議集體審核同意后，由校長代表學校去個人簽定。聘用合同簽定后，不因校長變更而終止或解除；確需變更的雙方應協(xié)商全都，并根據(jù)原簽定合同；雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

3、新進師范畢業(yè)生均應試聘一年，試聘期間，畢業(yè)生的人事關系和檔案，由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經(jīng)學?？己撕细竦?，辦理正式聘用手續(xù)；試聘不合格或本人不承受聘用的，通過人才市場另行擇業(yè)。

4、聘用合同正式簽定和，填寫《全員聘用合同制人員花名冊》，并按要求辦理簽證手續(xù)。

（四）聘用期限

聘用合同分為有固定期限、無固定期限兩種。固定期限暫定為三年，對在本校連續(xù)共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師，竟雙方同意，可簽定無固定期限合同，但

聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。

（五）聘后待遇

1、受聘人員的工資，依據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準，根據(jù)所在崗位職務確定，并根據(jù)工作責任大小和崗位目標達成狀況，確定活工資局部，合理拉開校內工資檔次。

2、受聘人員在聘期內享受國家和省規(guī)定的各項福利待遇，解聘、辭聘后，原待遇取消。

3、根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，為受聘人員參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險擔當應當支付的費用。

4、受聘人員的工時制度，公休假日、女職工愛護，因工負傷、致殘和死亡，非因公負傷和患病等福利待遇，均根據(jù)國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）未聘用教師的安排

教職工不員與學校簽定聘用合同的，應在每年暑假前三個月內申請流淌。在規(guī)定期限內，學校按排其臨時的工作，如個人不再要求流淌而情愿簽定聘用合同的，學校應與其簽定聘用合同，逾期拒絕簽定聘用合同且又未調離本校的，學?？捎枰赞o退。

學校對拒簽聘用合同的教師，從次月起停頓發(fā)放津貼（即活工資）和校內各種津貼、福利。滿三個月仍不能自行流淌且連續(xù)拒聘的，從第四個月起停發(fā)工資，停頓享受一切福利待遇。

（七）聘用和聽的變更、終止和解除。

按《鎮(zhèn)江市中小學教師隊伍治理暫行方法》其次十九條至第三十八條執(zhí)行。

（八）聘用合同內容

（1）聘用期限；

（2）工作內容和工作條件

（3）工作酬勞和保險、福利待遇；

（4）工作紀律；

（5）變更、終止、解除聘用合同的條件；

（6）違反聘用合同應擔當?shù)呢熑危?/p>

四、崗位合同的簽定

崗位合同是學校月教師根據(jù)受聘崗職責要求，確定雙方權利和義務的書面協(xié)議，是聘用合同的附件。

（一）依據(jù)和條件

學校按省、市有關規(guī)定和學校現(xiàn)有規(guī)模，在核定的編制數(shù)內，結合學校治理、教育、教學的實際狀況設置崗位、科學定員。根據(jù)公開、公正、競爭、擇優(yōu)和穩(wěn)定的原則，在已簽定聘用合同的教職工中，按系列條件實行雙向選擇和競爭上崗：

1、必需具備教育工應具備的職業(yè)道德要求

2、必需具備崗位所規(guī)定的學歷、資格和到達職后培訓規(guī)定的要求。

3、必需自覺遵守學校規(guī)章制度，履行崗位職責，保證工作質量。

4、必需滿工作量，堅持正常工作，個別學校認為要減輕工作量的除外。

5、必需自覺承受學校的年度考核和崗位考核，年度考核合格者可以上崗，教育教學崗位考核稱職以上者才能聘任教育教學崗位。

6、必需能夠完成學校交給的其他工作。

7、身體安康，能堅持完成一學年的正常工作。

（二）崗位

雙方商定的其他事項。

1、學校中層干部競爭上崗。

〈1〉公布中層干部崗位及崗位任職的條件。

〈2〉組織競爭上崗

a、公開報名。個人依據(jù)擬任崗位資格條件和本人意愿填寫《學校中層領導崗位自薦表》。每個人可自薦和組織推舉相結合的方式。

b、資格審查。對自薦人員進展資格審查，去頂競爭上崗人員名單。

c、公開述職。在肯定范圍內有競聘人員進展個人述職，競聘人員介紹自己的根本狀況、任職優(yōu)勢和任職和的工作設想。

人事聘用合同5

甲方（聘用單位）：__________

乙方（受聘人）：____________身份證號碼：________________丙方（擔保人）：____________身份證號碼：________________茲因甲方工作需要，打算采納人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責

乙方應聽從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：工作崗位：___________________________________

職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，承受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

1．甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，實行（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。

2．甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：根據(jù)市人才溝通中心規(guī)定。

3．甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期治理

1．甲、乙雙方執(zhí)行_____市人才溝通中心《人事代理合同_____號》。

2．聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才溝通中心代理，所需費用由乙方支付。

3．聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4．在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可依據(jù)規(guī)定解除聘用關系。

五、消失以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同

1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴峻的；

3．甲方因工作緣由必需撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4．乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5．乙方不聽從甲方工作安排的；

6．根據(jù)國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。

六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產生的爭議，由__________市人才溝通中

心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進展仲裁。

九、乙方若有違反本合同商定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規(guī)定擔當相應責任。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

十、丙方自愿為乙方供應擔保，乙方若消失違反本合同商定事項，丙方擔當連帶責任。

十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽（章）并經(jīng)__________市人才溝通中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才溝通中心各執(zhí)一份。

甲方（用人單位簽字、公章）：__________

甲方（人事部門簽字、公章）：______________

______年___月___日

乙方（受聘人簽字）：________________

______年___月___日

丙方（擔保人簽）：___________________

_____年___月___日

人才溝通中心鑒證（公章）：___________

_____年___月___日

人事聘用合同6

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中__年__月__日至__年__月__日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的；

（4）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞“而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）乙方（簽）

代表（簽）

簽約時間：__年__月__日簽約時間：__年__月__日

人事聘用合同7

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1、本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期個月。

其次條工作內容

乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位工作。乙方的工作內容為：

1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防治理工作,制造舒適、美麗、干凈的工作生活環(huán)境;

2)負責公司資產治理、辦公用品和勞保用品的治理工作,避開公司資產流失和鋪張;

3)全面負責公司保衛(wèi)治理工作，包括保衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產的安全;

4)負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威;

5)負責公司辦公樓的日常治理工作和綜合效勞工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

6)負責對公司突發(fā)大事的處理工作，幫助公司處理各項突發(fā)大事;

7)負責做好各種自然災難的預防和處理工作，確保安全;

8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;

9)協(xié)作設備組進展內部修理的治理，保障各部門正常開展各項工作;

10)完成上級交辦行政主管的各項工作。

第三條勞動愛護和勞動條件

1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進展加班。

2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方供應必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第四條勞動酬勞

1、甲方每月支付乙方的根本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間根本工資為元。

2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人擔當?shù)牟糠萦杉追綇囊曳绞杖胫幸婪ù鄞U。

第五條競業(yè)制止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營與甲方同類產品、從事同類的業(yè)務。

2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復印、摘抄甲方相關文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

3、甲方的商業(yè)隱秘包括但不限于甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的治理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產品、業(yè)務、效勞或其他商務的有關信息和資料。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權馬上向公安機關保安。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4)被依法追究刑事責任的;

5)一個月內被客戶投訴效勞態(tài)度問題三次以上者。

5、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或消失第七條第4款最終4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此患病的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到全部薪資及補助總額的10%的違約金。

7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)簽意見，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。

第八條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人事聘用合同8

甲方（單位）名稱：_______________大學

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______誕生年月：____________

文化程度：___________________________

專業(yè)技術職務：_______________________

參與工作時間：_______________________

身份證號碼：_________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行方法（試行）》、國辦發(fā)（XX）35號文《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采納以下方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為_______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才溝通中心治理。

2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方到達退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內容和條件

1．甲方依據(jù)單位狀況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

2．甲方依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必需的工作條件和勞動愛護措施，保障乙方的安全與安康。

三、酬勞和保險、福利待遇

1．依據(jù)按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等狀況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作酬勞，不得克扣或無故拖欠，并依據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的局部，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。

3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工愛護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律

1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

2．甲方有權依據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定賜予必要的處理。

3．乙方應努力學習政治文化，積極參與崗位技能培訓，忠于職守，聽從領導，團結同志，努力完本錢職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特別狀況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2．乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批判教育仍不改正的。

（3）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

人事聘用合同9

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中__年__月__日至__年__月__日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作力量和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要