鼓勵使用中醫(yī)藥考核及獎勵管理辦法_第1頁
鼓勵使用中醫(yī)藥考核及獎勵管理辦法_第2頁
鼓勵使用中醫(yī)藥考核及獎勵管理辦法_第3頁
鼓勵使用中醫(yī)藥考核及獎勵管理辦法_第4頁
鼓勵使用中醫(yī)藥考核及獎勵管理辦法_第5頁
免費預覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

鼓舞和考核制度為進一步加強衛(wèi)生院中醫(yī)藥內(nèi)涵建設,堅持以中醫(yī)藥并重的辦院方向,保持和發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢,提高臨床療效和學術水平,把我院建設成功能完善、中醫(yī)中藥特色突出的中西醫(yī)結(jié)合衛(wèi)生院,我院依照衛(wèi)生院中長期進展規(guī)劃,及中醫(yī)館評價標準及評估細則和實施方案,特制定發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效的鼓舞和考核制度:一、確定我院以中醫(yī)中藥并重的進展方向,創(chuàng)立中醫(yī)中藥和諧進展環(huán)境〔一〕制訂進展規(guī)劃要以中醫(yī)中藥特色進展方向,明確以中醫(yī)中藥發(fā)展目標。今后年度工作打算要以發(fā)揮中醫(yī)藥特色、中西醫(yī)結(jié)合優(yōu)勢的具體措施和方案。〔二〕今后醫(yī)院治理體系中必需建立有發(fā)揮中醫(yī)中藥特色優(yōu)勢的鼓舞中西醫(yī)結(jié)合優(yōu)勢作為重要指標。二、加強中醫(yī)中藥人才培育,有打算配備的中醫(yī)中藥人才依據(jù)國家中醫(yī)藥治理局關于中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢,加強人員配備的通知,國中醫(yī)藥函[2023]148強專業(yè)隊伍建設?!惨弧硟?yōu)化衛(wèi)生技術人員構造,按打算配備充分的中醫(yī)藥人員。今后我院引進主要以中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合為主的衛(wèi)生技術人員,現(xiàn)有進修學習人員主要安排到上級中醫(yī)醫(yī)院進修學習,爭取在今后使中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師〔含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師〕20%?!捕扯ㄆ诮M織醫(yī)、護、藥人員進展中醫(yī)根底理論和根本技能培訓,并嫻熟把握各種技能。要求我院全體護理、藥學人員系統(tǒng)學習中醫(yī)中藥理論根底學問,提高中醫(yī)護理工作技能?!踩骋罁?jù)我院實際,樂觀爭取參與“西學中”培訓工程,并要求現(xiàn)有領導班子成員,認真學習中醫(yī)學問,參與中醫(yī)治理培訓教材。醫(yī)院主要負責人、業(yè)務治理領導和醫(yī)務、護理、藥劑主要負科室責人樂觀參與中醫(yī)藥政策、中醫(yī)藥學問和治理學問的培訓。對參與中醫(yī)中藥學歷提高學習的人員,賜予肯定的補助和嘉獎。三、鼓舞中醫(yī)中藥工程的開展〔一〕重制定常見病及中醫(yī)優(yōu)勢病種中醫(yī)診療方案。定期對方案實施狀況進展分析、總結(jié)及評估,優(yōu)化診療方案。對中醫(yī)優(yōu)勢病種的療效及中醫(yī)藥特色進展年度分析、總結(jié)和評估,并制定改進措施?!捕硺酚^鼓舞開展醫(yī)技工程、中醫(yī)診療技術工程,承受非藥物中醫(yī)治療方法〔如針灸、推拿、理療等〕,提高其中的績效安排比例,中藥處方〔飲片、成藥、中藥顆粒劑〕績效工資比例與西藥處方提高一倍,處方比例不斷上升。四、抓好重點專科建設〔一〕制訂以老年人、0-3康治理措施?!捕持贫ǔR姴〖爸攸c慢性病的中醫(yī)診療方案及安康治理措施,對中醫(yī)治療方法的臨床療效進展評價,分析中醫(yī)治療的難點并提出解決難點的思路和措施。五、加強中藥藥事治理〔一治療室等進展全面裝修改造。〔二〕按《醫(yī)療機構中藥煎藥室治理標準》對現(xiàn)有的中藥煎藥室進展改造,使其到達較高的水平?!踩辰⒑屯晟浦兴庯嬚髡{(diào)劑治理制度、中藥煎藥室治理標準等中藥藥事標準治理制度,使中藥藥事治理不斷標準化科學化。六、重視中醫(yī)藥文化建設為了更好運貫徹執(zhí)行《關于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設的指導意見》及相關文件要求。成立中醫(yī)創(chuàng)先領導小組,制訂中醫(yī)創(chuàng)先相關文件。對現(xiàn)有建筑風格、內(nèi)部裝飾、醫(yī)院標識、庭院等進展全面裝飾,裝修完畢后我院中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)藥文化特色將得到表達。七、嘉獎和考核措施〔一〕把發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效作為醫(yī)院年度臨床科室綜合目標考核內(nèi)容,推行目標責任制度。綜合目標考核中,每月組織對各臨床科室檢查,對工作狀況進展檢查考核,準時覺察問題,加強環(huán)節(jié)治理,確保發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢鼓舞和考核制度實現(xiàn)。年度考核中,將臨床科室具有中醫(yī)特色臨床爭論指標之一,對運用良好并能持續(xù)運行的科室在年終評獎考慮?!捕吃谂R床科室對科室重點病種,樂觀開展科研成果推廣,將成熟的中醫(yī)特色療法和中醫(yī)適宜技術對在臨床應用已推廣應用的工程,依據(jù)具體狀況衛(wèi)生院賜予相應立項資助?!踩翅t(yī)院鼓舞醫(yī)務人員樂觀開展連續(xù)教育?!菜摹趁磕陮I(yè)務科室進展綜合考核,評比先進。評比條件認真落實科室綜合目標治理責任

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論