互動營銷人才必須有狼性

互動營銷人才必須有狼性

曾被一些朋友問到，想要進(jìn)入到互動營銷領(lǐng)域，需要具備什么樣的技能或者素質(zhì)，記得當(dāng)時給的答案是熱情，擁有熱情的進(jìn)入到互動營銷的領(lǐng)域內(nèi)，專業(yè)技能是可以通過培訓(xùn)學(xué)會的。熱愛互動營銷，因為熱愛愿意陪伴著這個行業(yè)共同成長，那么其他問題似乎都不是問題。只有熱情是不科學(xué)的但是很難說一個人是因為熱愛進(jìn)入某個行業(yè)的，職業(yè)選擇是很復(fù)雜的，帶有很多的不理性的成分在里面的。并不是所有的人會熱愛自己所從事的行業(yè)，這個現(xiàn)象不僅僅在互動營銷行業(yè)，所有的行業(yè)都是如此。于是，這就帶來了很多的問題?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展速度很快，互動營銷隨著也發(fā)生著相應(yīng)的改變。這就要求互動營銷從業(yè)者需要不斷的追新以保持知識的新鮮度。但是如果沒有熱愛，很難這么快的轉(zhuǎn)變觀點——或許職業(yè)操守，也能夠使得很多從業(yè)者關(guān)注新的趨勢和新的知識，不過互動營銷需要的不僅僅是知識的更新，更有觀念的轉(zhuǎn)變——從填鴨式的傳統(tǒng)方式，到快捷迅速互動分享自發(fā)的網(wǎng)絡(luò)傳播方式，互動營銷人面臨著嚴(yán)峻的考驗。接觸了很多的互動營銷人，有的是從傳統(tǒng)pr轉(zhuǎn)型的，有的是從其他行業(yè)切入的，有的是剛剛畢業(yè)的學(xué)生等等，都是很優(yōu)秀的，使得這個新興行業(yè)充滿了活力和競爭力；但是仍然會有一些小問題使得許多人面對互動營銷的時候會有一些小迷茫，這兒拋磚引玉，希望能夠給他們一些有益的提示?；ヂ?lián)網(wǎng)在中國僅僅有十幾年，網(wǎng)民已經(jīng)超過4億，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的速度以及變化超出了很多人的想象，也使得很多人難以快速的融入互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境，但是，這個從某種意義上來說又是好事，因為這使得我們能夠?qū)ヂ?lián)網(wǎng)保持一種新鮮感以及好奇心。當(dāng)一種新的模式或者一種新的現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，我們要好好的想想這個背后的原因以及是否可以被互動營銷所借鑒。熱情、新鮮感、好奇心有一句古詩“春江水暖鴨先知”也是互動營銷人的寫照，洗澡水是熱還是涼了，把腳放到水里自然就知道了，想知道互聯(lián)網(wǎng)什么樣兒，到網(wǎng)絡(luò)里打個滾兒就好了——所以一般我給出的建議是，去嘗試，去論壇玩玩，去寫寫博客，去開心校內(nèi)玩玩游戲，去微博寫寫140個字兒。這是了解他們的最佳渠道，親身體驗遠(yuǎn)比隔江觀花有效的多。只有在網(wǎng)絡(luò)摸爬滾打才能夠培養(yǎng)出“網(wǎng)感”，才能夠知道網(wǎng)友們喜歡的是什么，才能夠做出有針對性的案子出來。但是，要長期保持熱情、新鮮感、好奇心不是一件簡單的事情，也不僅僅是職場人自身的努力就能夠達(dá)到的，這需要互動營銷企業(yè)在互動營銷人才的培養(yǎng)上作出相當(dāng)?shù)呐?。兩個趨勢，一個是互聯(lián)網(wǎng)大潮，一個是80后90后逐步成為職場的主要人群；這都對于互動營銷企業(yè)的帶來的全新的課題。面對互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊，以及越來越多個性化的年輕人步入職場，都對企業(yè)帶來的全新的挑戰(zhàn)，原有的體制已經(jīng)逐步不適應(yīng)新的環(huán)境，尤其是互動營銷人才，都帶有強烈的互聯(lián)網(wǎng)屬性以及鮮明的個性，這都需要互動營銷企業(yè)做出及時的調(diào)整。對于互動營銷的人才培養(yǎng)，不能夠僅僅期待人才的脫穎而出，更應(yīng)該用機(jī)制才確保人才的批量涌現(xiàn)；只有企業(yè)文化和員工的培養(yǎng)機(jī)制才能夠促使員工的進(jìn)步和人才的涌現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部機(jī)制是保證人才涌現(xiàn)的基礎(chǔ)，但是對于有志于在互動營銷領(lǐng)域內(nèi)做一番事業(yè)的個人而言，不能夠把希望寄