企業(yè)人力資源管理三級基礎(chǔ)知識第一章

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基礎(chǔ)知識一共占10分左右，單選,多選平均各5題，每部分平均2道題

在綜合評審部分很可能用到基礎(chǔ)知識。如“管理溝通”。

各章重點:概念，基本原理，流程框架，建立知識邏輯框架

涉及到人力資源管理專業(yè)至少11門課程。體系邏輯如圖所示：

第一章勞動經(jīng)濟學(xué)

第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)探討對象和探討方法

勞動力市場是探討市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。

勞動力資源三個屬性：相對稀缺性,普遍性和肯定性,支付手段和支付實力的稀缺性。

個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人須要和愿望得到最大限度的滿意。企業(yè)追求的是利潤的最大化。

二,效用最大化

個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人須要和愿望得到最大限度的滿意。企業(yè)追求的是利潤的最大化。

三,勞動力市場

最簡單的勞動力市場模型是收入循環(huán)模型，由居民戶（供應(yīng)方）和企業(yè)（需求者）兩類主體構(gòu)成，包括生產(chǎn)要素市場和勞動力市場兩個市場。

就業(yè)量和工資的確定是勞動力市場的基本功能。

勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要相識勞動力市場的種種困難現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供應(yīng),勞動力需求，以及工資和就業(yè)確定機制對勞動力資源配置的作用原理。

四,勞動經(jīng)濟學(xué)的探討方法

（一）實證探討方法：

特點：

1,探討現(xiàn)象本身“是什么”的問題，目的是相識客觀事實，探討現(xiàn)象自身規(guī)律和內(nèi)在邏輯；

2,結(jié)論有客觀性，可進行檢驗。

步驟：

1,確定探討對象分析其構(gòu)成要素,相互關(guān)系,影響因素，搜集資料。

2,設(shè)定假設(shè)條件

3,提出理論假設(shè)

4,驗證。

（二）規(guī)范探討方法：

特點：

1,探討現(xiàn)象本身“應(yīng)當(dāng)是什么”的問題，以價值推斷為基礎(chǔ)。

2,目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。規(guī)范探討方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務(wù)的工具。

（三）比較

1,差別：實證探討方法排斥價值推斷，規(guī)范探討方法卻以價值推斷為基礎(chǔ)。

2,聯(lián)系：規(guī)范法離不開實證的客觀分析，實證離不開規(guī)范價值推斷的指導(dǎo)。

第二節(jié)勞動力供應(yīng)和需求

一,勞動力供應(yīng)

勞動參加率是衡量,測度人口參加社會勞動程度的指標(biāo)。

總?cè)丝诼蕝⒙剩絼趧恿?總?cè)丝凇?00％

年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口×100％

勞動力供應(yīng)：在肯定的市場工資率條件下，勞動力決策主體（家庭和個人）情愿并且能夠供應(yīng)的勞動時間。

勞動力供應(yīng)變量對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供應(yīng)的工資彈性，簡稱為勞動力供應(yīng)彈性。

供應(yīng)無彈性Es＝0無論工資率如何變動，勞動力供應(yīng)量固定不變。

供應(yīng)有無限彈性Es＝～工資率給定，勞動力供應(yīng)量變動的肯定值大于0。

單位供應(yīng)彈性Es＝1在這種狀況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。

供應(yīng)富有彈性Es=1勞動力變動百分比大于工資率變動百分比

供應(yīng)缺乏彈性Es=1勞動力變動百分比小于工資率變動百分比

勞動力參加率的生命周期：

1,15～19歲年齡組的青年人口勞動參加率下降。

2,婦女勞動參加率上升。

3,老年人口勞動率下降。

4,25～55歲男性勞動參加率保持較高程度，沒有什么變化。

經(jīng)濟周期與兩種勞動參加假說：附加性,悲觀性（比較差異）

西方經(jīng)濟學(xué)把勞動力分類為：一級勞動力（男性成年）,二級勞動力（中年婦女）。二級勞參率對經(jīng)濟周期反應(yīng)較為敏感。

附加性勞動力經(jīng)濟假說認(rèn)為，在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期找尋工作。因此，二級勞動參加率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參加率提高。

悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認(rèn)為，失業(yè)率上升，二級勞動參加率下降。因此，二級勞動參加率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參加率下高。

經(jīng)濟衰退期，悲觀性勞動力效應(yīng)更強。

二,勞動力需求

勞動力需求指企業(yè)在肯定的時期內(nèi)在某種工資率下情愿并能夠雇傭的勞動量。是雇傭意愿和支付實力的統(tǒng)一。

勞動力需求與工資率關(guān)系：反比關(guān)系，即工資率上升，勞動需求削減，工資率下降，勞動需求增加。

勞動力需求的工資彈性（記8頁圖）

勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求變量對工資率變動的反應(yīng)程度，簡稱為勞動力需求彈性。反向關(guān)系

勞動力需求彈性Ed=勞動力需求量變動百分比÷工資率變動百分比

勞動力需求無彈性，Ed=0與橫軸垂直的線工資再低，企業(yè)需求不變

勞動力需求無限彈性Ed=無窮與橫軸平行，工資不變而用人變化

勞動力需求單位需求彈性Ed=1橫軸右下45度，用人量與工資變動同步

勞動力需求需求富有彈性Ed>1右下平緩，工資稍降而用人大增

勞動力需求需求缺乏彈性Ed<1右上陡峭，工資大降而用人小增

三,企業(yè)短期勞動力需求的確定

邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當(dāng)把可變的勞動增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動力的增加會使得產(chǎn)量增加；但當(dāng)勞動投入增加超過肯定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。

企業(yè)短期勞動力需求的確定：邊際產(chǎn)品價值=工資額MRP=VMP=MP*P

四,勞動力市場的均衡

（一）勞動力市場的性質(zhì)：

1,勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。

2,勞動力是一種等價交換。

3,勞動力市場的交換確定了勞動力的價值——工資。工資是實現(xiàn)和確定這種交換行為的必要手段。

4,通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。

（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡

均衡分類1：靜態(tài)與動態(tài)均衡：靜態(tài)不考慮時間因素

均衡分類2：局部均衡分析方法的代表人物是A馬歇爾，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。

（三）勞動力市場均衡的意義

1,勞動力資源的最優(yōu)安排。

2,同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。

3,充分就業(yè)。

五,人口,資本存量與均衡工資

（一）人口對勞動力供應(yīng)的影響

1,勞動力供應(yīng)與人口規(guī)模成正向關(guān)系

2,人口年齡結(jié)構(gòu)的影響：

勞動年齡組范圍內(nèi)的人口比重大則勞動力供應(yīng)增加，正向關(guān)系；

在勞動年齡組范圍內(nèi)的人口既定時，內(nèi)部年齡構(gòu)成不同則勞動力供應(yīng)有明顯差異，與人力資本存量有關(guān)（如學(xué)歷）

3,人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的影響：農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移使勞動力供應(yīng)彈性增大。如我國近30年。

（二）資本存量的影響：簡單說，資本存量的增加能提高生產(chǎn)率，進而促進勞動力需求。

（三）人口,資本存量與勞動力市場均衡

資本存量增加高于人口增長率時，均衡工資率提高，就業(yè)擴大。

我國限制人口增長，吸引外資，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模擴大，結(jié)果是工資上漲，就業(yè)也擴大；在經(jīng)濟危機時，資本存量削減，則使二者下降第三節(jié)完全競爭下工資水平與結(jié)構(gòu)

生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本何企業(yè)家才能。

工資形式的關(guān)鍵是以何種方式精確地反映和計量勞動者實際供應(yīng)的勞動數(shù)量。

工資形式：基本工資＋福利

基本工資是以貨幣為支付手段，根據(jù)時間或產(chǎn)量計算的酬勞，是工資構(gòu)成的主要部分。

工資率就是單位時間的勞動價格。

實際工資＝貨幣工資/價格指數(shù)

計時工資和計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。

貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量

福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動酬勞。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付,如退休金,失業(yè)保險等。

實物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付當(dāng)員工具備享受資格時，獲得運用權(quán)。

第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

一,就業(yè)總量的確定

所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動實力和就業(yè)要求的人，參加某種社會勞動，并通過勞動獲得酬勞或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。

社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，更精確說取決于總需求水平。

二,失業(yè)及其類型

所謂失業(yè)是指勞動力供應(yīng)與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動實力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

失業(yè)者的確認(rèn)：達到勞動年齡；有就業(yè)要求；在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務(wù)服務(wù)機構(gòu)登記尚未工作

失業(yè)及其類型（對策）

摩擦性,技術(shù)性,結(jié)構(gòu)性,季節(jié)性

緩解需求不足性失業(yè)對策

失業(yè)的兩大類：

（一）正常性失業(yè)：

摩擦性失業(yè)：找尋工作直到就業(yè)之間的時間滯差以及崗位變換。是正常性失業(yè)，是高效率利用勞動資源的須要。

技術(shù)性失業(yè)：引進先進技術(shù)替代人力,改善生產(chǎn)方法和管理造成。是效率提高的必定結(jié)果。對策：主動的勞動力市場政策,職業(yè)培訓(xùn),普遍實行職業(yè)技能開發(fā)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動造成勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡而造成。對策：主動的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)料，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),低費用的人力資本投資安排等）

季節(jié)性失業(yè)。氣候的規(guī)律性變化影響到生產(chǎn)消費而造成。

（二）需求不足性失業(yè)，即非正常性失業(yè)：

增長差距性失業(yè)：經(jīng)濟增長長期低靡不振而致。

周期性失業(yè)：最常見，最嚴(yán)峻，最難應(yīng)付

對策：政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行主動的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進而實現(xiàn)充分就業(yè)。

四,失業(yè)的度量與影響

反映失業(yè)程度的指標(biāo)：失業(yè)率,失業(yè)持續(xù)期

失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)÷社會勞動力人數(shù)×100％

失業(yè)負(fù)面影響：造成家庭生活困難；是勞動力資源奢侈的典型形式；直接影響勞動者精神須要的滿意程度。

五,政府行為和勞動力市場

（一）政府支出的影響

（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素

1,最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

2,最低社會保障。

3,工會。工會在其發(fā)展中擔(dān)當(dāng)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參加確定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進行監(jiān)督。

（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（方法和措施）

1,財政政策（擴張性,緊縮性）

2,貨幣政策（擴張性,緊縮性）

3,收入政策：

基尼系數(shù)最常用于衡量收入差距

收入差距指標(biāo)——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線,