人事變動(dòng)管理全套

人事變動(dòng)管理全套人事變動(dòng)管理全套②公司經(jīng)營(yíng)須要待崗由人力資源部依據(jù)公司調(diào)整支配支配其工作。人員內(nèi)部調(diào)整的審批權(quán)限公司中高層管理人員,經(jīng)理室人員,人力資源部和計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)人的內(nèi)部調(diào)整由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。公司一般員工的內(nèi)部調(diào)整由部門(mén)主管副經(jīng)理（助理）和人事主管副經(jīng)理（助理）批準(zhǔn)。（若沒(méi)有副經(jīng)理，依據(jù)公司最高層批復(fù)為準(zhǔn)）公司其他部門(mén)級(jí)人員的內(nèi)部調(diào)整由公司經(jīng)理批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備公司人力資源部。人力資源部2016-3-14附表一：人事變動(dòng)表姓名入工司日期變動(dòng)前部門(mén)性別年齡變動(dòng)后部門(mén)項(xiàng)目:（可選擇）□兼職轉(zhuǎn)正式聘用□完成試用期□調(diào)薪□提升□內(nèi)部調(diào)動(dòng)（含外派）□降/撤職□辭職□終止合同□其它（待崗等）提議部門(mén)簡(jiǎn)述理由：（可選擇）員工本人簡(jiǎn)述理由：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并日期員工簽字并日期相關(guān)部門(mén)簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)：（可選擇）員工本人簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并日期員工簽字并日期人力資源部簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)：人力資源部簽字日期分公司人事部意見(jiàn)：人事經(jīng)理簽字日期職位變動(dòng)前級(jí)別變動(dòng)前工資變動(dòng)前變動(dòng)后變動(dòng)后變動(dòng)后備注:（可選擇）綜合辦公事負(fù)責(zé)人/日期經(jīng)理/日期調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人/日期調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人/日期附表二：工作評(píng)估表（由員工原部門(mén)填寫(xiě)）姓名部門(mén)職位入職時(shí)間考核時(shí)間考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)完成工作質(zhì)量?jī)?yōu)良中差部門(mén)主管意見(jiàn)：（簽字并日期）工作效率/實(shí)力優(yōu)良中差工作看法優(yōu)良中差完成工作牢靠性?xún)?yōu)良中差學(xué)習(xí)實(shí)力優(yōu)良中差團(tuán)隊(duì)精神優(yōu)良中差溝通實(shí)力優(yōu)良中差人力資源部意見(jiàn)：簽字：日期：經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：附表三：內(nèi)部崗位調(diào)整通知單員工姓名調(diào)整生效日變動(dòng)前部門(mén)變動(dòng)前職位變動(dòng)后部門(mén)變動(dòng)后職位人力資源部：日期：公司的勝利取決于全體員工不懈地努力，因此，對(duì)為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工供應(yīng)更好的待遇，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)建更好的工作環(huán)境及企業(yè)文化。附表四：離場(chǎng)通知書(shū)姓名職位入職時(shí)間離場(chǎng)緣由□人事變動(dòng)□離職□其他離場(chǎng)說(shuō)明備注部門(mén)主管簽字：年月日注：收到離場(chǎng)通知書(shū)后，請(qǐng)盡快整理個(gè)人物資并離開(kāi)工作場(chǎng)所。人力資源部年月日附表五：工作及物資交接清單交接人姓名交接內(nèi)容注：要注明交接時(shí)間，接收人需逐條確認(rèn)并簽字員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理流程圖：部門(mén)負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門(mén)向部門(mén)負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門(mén)向人力資源部提出職/崗位調(diào)整申請(qǐng)，填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》員工辦理工作,物資移交手續(xù)并填寫(xiě)《工作及物資交接清單》人力資源部作公司內(nèi)調(diào)動(dòng)通告人力資源部發(fā)給員工《離場(chǎng)通知書(shū)》和《內(nèi)部調(diào)整通知》。按公司人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)待崗兩星期內(nèi)，未能在公司內(nèi)部支配該員工工作，則按離職流程辦理。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)面試未通過(guò)，由人力資源部協(xié)調(diào)該員工的工作原部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)《工作評(píng)估表》對(duì)其進(jìn)行評(píng)估員工辦理工作,物資移交手續(xù)并填寫(xiě)《工作及物資交接清單》人力資源部作公司內(nèi)調(diào)動(dòng)通告人力資源部發(fā)給員工《離場(chǎng)通知書(shū)》和《內(nèi)部調(diào)整通知》。按公司人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)待崗兩星期內(nèi)，未能在公司內(nèi)部支配該員工工作，則按離職流程辦理。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)面試未通過(guò)，由人力資源部協(xié)調(diào)該員工的工作原部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)《工作評(píng)估表》對(duì)其進(jìn)行評(píng)估撤消申請(qǐng)或其他人力資源部,員工所在部門(mén),相關(guān)部門(mén),員工共同協(xié)商面試通過(guò)，用人部門(mén)在《人事變動(dòng)表》上簽字，交人力資源部存檔用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行面試人力資源部供應(yīng)以往績(jī)效考核結(jié)果（檔案中）第三章員工離職管理一,目的規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常人才流淌秩序；避開(kāi)出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清晰，接任人無(wú)法勝任工作等狀況。二,適用范圍適用于全部員工的離職手續(xù)辦理。三,離職定義1,辭職：公司員工依據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不情愿續(xù)簽合同而辭去工作的行為。2,辭退：公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度,管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面確定終止及員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用,除名或開(kāi)除等狀況。3,自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自連續(xù)離開(kāi)崗位三天或全年累計(jì)四天以上的行為。辭職,辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。注：項(xiàng)目部不用人員需退回公司，由公司支配管理，或留任他職或辭退。四,離職申請(qǐng)1,辭職：公司員工辭職必需提前一個(gè)月，海外項(xiàng)目員工須提前三個(gè)月，向公司提交辭職報(bào)告，以書(shū)面形式提出申請(qǐng)。2,辭退：部門(mén)主管提出辭退建議時(shí)，應(yīng)有理有據(jù)，并具體填寫(xiě)《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。五,離職審批1,辭職：①面談：部門(mén)主管及辭職員工主動(dòng)溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境,條件和待遇的可能性。②審批程序：經(jīng)面談后，員工仍舊堅(jiān)持辭職，則填寫(xiě)《辭職審批單》經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后人力資源部向員工發(fā)送《離場(chǎng)通知書(shū)》（見(jiàn)第二章附表四）并辦理離職手續(xù)。2,辭退：①依據(jù)：部門(mén)主管供應(yīng)辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。②審批程序：部門(mén)主管提出意見(jiàn)并填寫(xiě)《員工辭退建議及審批報(bào)告單》，經(jīng)一級(jí)部門(mén)經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見(jiàn)，送經(jīng)理審批，經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部人力資源部向員工發(fā)送《離場(chǎng)通知書(shū)》并支配工作移交。離職交接交接時(shí)離職人員須填寫(xiě)《工作及物資交接清單》（見(jiàn)第二章附表五）物資交接：①本部門(mén)：離職員工應(yīng)將文件資料,檔案等全部紙質(zhì)及電子文檔及部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接。②辦公室：離職員工應(yīng)將辦公物資,工作證,名片,鑰匙等交接給辦公室負(fù)責(zé)人。③其他：公司其他財(cái)物應(yīng)及相關(guān)部門(mén)辦理好物資交接。工作移交：部門(mén)主管在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快支配離職員工進(jìn)行工作交接，并填寫(xiě)《離職手續(xù)移交表》，全部移交工作須有具體的書(shū)面記錄，電子檔應(yīng)當(dāng)有具體的歸類(lèi)。使移交后的工作能夠順當(dāng)進(jìn)行。七,薪資結(jié)算財(cái)務(wù)結(jié)算：?jiǎn)T工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金,未報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)及拖欠未付的公司借款,罰金等，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見(jiàn)。工資結(jié)算：在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。人力資源部依據(jù)其出勤狀況,獎(jiǎng)懲狀況及其直屬部門(mén)主管的績(jī)效考核狀況，核算出其實(shí)際工資，呈經(jīng)理處審核，審核同意后交財(cái)務(wù)處核算薪資。八,其他全部手續(xù)辦理完畢后，員工填寫(xiě)一份《離職緣由調(diào)查表》，人力資源部依據(jù)此表協(xié)作總經(jīng)理對(duì)公司管理進(jìn)行分析，并加以改善。如有須要，針對(duì)其在公司的表現(xiàn)及績(jī)效狀況，公司為其開(kāi)具證明。人力資源部向員工發(fā)出《離場(chǎng)通知書(shū)》。附則：1,本細(xì)則由人力資源部制定，說(shuō)明權(quán)歸人力資源部。2,人力資源部有權(quán)依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)此細(xì)則進(jìn)行修訂調(diào)整。3,本細(xì)則自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。附表：表一：辭職審批單；表二：?jiǎn)T工辭退建議及審批報(bào)告單；表三：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交表；表四：離職緣由調(diào)查表。附表一：辭職審批單姓名部門(mén)職務(wù)入職時(shí)間離職日期部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部審核經(jīng)理審批附表二：?jiǎn)T工辭退建議及審批報(bào)告單辭退人員姓名所在部門(mén)擔(dān)當(dāng)職務(wù)辭退緣由（依據(jù)）部門(mén)主管：時(shí)間：人力資源部意見(jiàn)簽字：時(shí)間：經(jīng)理審批簽字：時(shí)間：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交表姓名部門(mén)職務(wù)離職時(shí)間工作及物資交接：詳見(jiàn)附表《工作及物資交接清單》財(cái)務(wù)結(jié)算借款罰金未報(bào)銷(xiāo)款備用金其他款項(xiàng)合計(jì)金額財(cái)務(wù)部意見(jiàn)（簽字）薪資結(jié)算出勤狀況獎(jiǎng)懲狀況應(yīng)付獎(jiǎng)金補(bǔ)償金補(bǔ)（扣）金額合計(jì)金額人力資源部意見(jiàn)（簽字）項(xiàng)目或部門(mén)經(jīng)理審批簽字：日期：經(jīng)理審批簽字：日期：本人確認(rèn)及同意上述登記內(nèi)容，離職移交工作及結(jié)算手續(xù)辦理完畢。特此確認(rèn)。員工簽字：日期：附表三：附表四：離職緣由調(diào)查表姓名部門(mén)職位入職時(shí)間離職時(shí)間填寫(xiě)時(shí)間離職緣由您對(duì)公司現(xiàn)有薪酬福利制度的看法您對(duì)您所在部門(mén)或者公司的整體感受如何您對(duì)部門(mén),崗位工作的意見(jiàn)及建議您對(duì)您的主管的意見(jiàn)或建議您對(duì)公司的建議及意見(jiàn)其他想說(shuō)的話(huà)標(biāo)準(zhǔn)/重點(diǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)/重點(diǎn)流程提前一個(gè)月，項(xiàng)目員工提前三個(gè)月填寫(xiě)《員工辭退建議及審批報(bào)告單》dan單》供應(yīng)依據(jù)移交內(nèi)容應(yīng)有書(shū)面記錄公司針對(duì)其在職狀況開(kāi)具離職證明離職證明員工填寫(xiě)《離職緣由調(diào)查表》離職調(diào)查其他事項(xiàng)薪資結(jié)算人力資源部核算結(jié)清薪資工資結(jié)算財(cái)務(wù)部核算結(jié)清除工資外的款項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算齊全相關(guān)辦公物資移交辦公室具體,齊全相關(guān)文件檔案移交本部門(mén)工作交接物資交接離職交接辭退理由合法相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)填寫(xiě)《辭職審批單》相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)有理有據(jù)提交辭退建議溝通挽留面談辭退辭職離職審批提交辭職報(bào)告辭職辭退離職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月，項(xiàng)目員工提前三個(gè)月填寫(xiě)《員工辭退建議及審批報(bào)告單》d