人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容介紹企業(yè)民主管理制度工作時(shí)間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

課程目標(biāo)能按照企業(yè)的實(shí)際需要草擬勞動(dòng)關(guān)系管理制度掌握并能起草勞動(dòng)合同的專項(xiàng)協(xié)議，掌握勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款的內(nèi)容掌握集體合同的內(nèi)容和簽訂程序掌握員工溝通的方式和技巧維護(hù)和諧的勞資關(guān)系熟悉職業(yè)安全衛(wèi)生管理的各項(xiàng)內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式什么是勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。

主體:用人單位和勞動(dòng)者因就業(yè)或雇傭產(chǎn)生的關(guān)系勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力，雇主支付工資均衡價(jià)格。什么是勞動(dòng)法律關(guān)系?

勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是雇主與雇員在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

表現(xiàn)在合同中就是強(qiáng)制性的格式條款和任意性的約定條款當(dāng)約定條款受到危害時(shí)，需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)產(chǎn)生作用體現(xiàn)國(guó)家意志

勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素根據(jù)法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是團(tuán)體法律關(guān)系形式主體B.內(nèi)容雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)C.客體主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)(勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假等）勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消失的客觀現(xiàn)象只有能夠帶來(lái)一定的勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為（主觀意志造成的）、勞動(dòng)法律事件（非主觀意志造成的）勞動(dòng)法律行為：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的七種方式集體合同勞動(dòng)法律法規(guī)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同民主管理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)監(jiān)察檢查制度勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)HR的必備12份法律文書(shū)1、勞動(dòng)合同；2、集體合同；3、職工名冊(cè)；4、勞動(dòng)合同簽收單；5、職位告知書(shū)；6、入職登記表；8、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)；9、解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；7、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)；10、解除、終止勞動(dòng)合同的證明；11、加班申請(qǐng)書(shū)；12、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)勞動(dòng)合同管理解決重點(diǎn)：

（一）草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容；勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議的草擬。（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止管理掌握勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止的程序、補(bǔ)償金的核算設(shè)計(jì)案例：王紅于2008年2月1日入職深圳某公司，工資為3000元/月，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，2008年12月31日，王紅向公司提出辭職，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求公司另行支付工資30000元（從2008年3月1日至2008年12月31日）。請(qǐng)問(wèn)王紅的主張是否合法？勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立的目的：確立勞動(dòng)法律關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)。訂立的原則：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同的

種類固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限均可協(xié)商

約定A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有No39、No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同前提：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容法定條款◆單位名稱、地址法人◆勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼◆勞動(dòng)合同期限或終止條件◆工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)◆工作時(shí)間和休息休假◆勞動(dòng)報(bào)酬◆其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項(xiàng)約定條款◆試用期限◆培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期工資、費(fèi)用支付辦法、服務(wù)期限?！舯Ｃ苁马?xiàng)：勞動(dòng)過(guò)程涉及的商業(yè)機(jī)密?！粞a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的程序要約承諾

雙方簽約

相互協(xié)商擬定專項(xiàng)協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書(shū)、聘任協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同履行中訂立：適用于勞動(dòng)制度改革過(guò)程中，約定在特定條件下雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)終止執(zhí)行。原因：制度變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、拖欠工資、欠報(bào)醫(yī)療費(fèi)、下崗等。試用期規(guī)定：同一個(gè)用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以內(nèi)３年以上的6個(gè)月以內(nèi)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以內(nèi)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行部分修訂和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺。為避免勞動(dòng)合同過(guò)于冗長(zhǎng)，可將內(nèi)部管理制度以附件形式體現(xiàn)于勞動(dòng)合同內(nèi)。勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾。否則，該項(xiàng)條款極有可能成為無(wú)效條款而喪失其法律效力。**注意事項(xiàng)**勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。續(xù)訂的原則與訂立勞動(dòng)合同的原則相同。續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū).doc（二）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。變更的條件：1、訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化；2、訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如重大災(zāi)害事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)分立、合并、遷址；個(gè)人情況變化要求調(diào)整崗位職務(wù)等。提出變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，平等協(xié)商一致方能變更。變更勞動(dòng)合同通知書(shū).doc建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳員工登記表：基本情況、崗位、合同期限、檔案存放機(jī)構(gòu)等等勞動(dòng)合同臺(tái)帳：勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更員工統(tǒng)計(jì)表崗位協(xié)議臺(tái)帳醫(yī)療期臺(tái)帳員工培訓(xùn)臺(tái)帳終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳等等。勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同的終止，是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力即行消滅。勞動(dòng)合同可以終止的情形:

（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

(三)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例：他的勞動(dòng)合同是否該解除？2007年1月，某單位與一名姓張的員工簽訂了勞動(dòng)合同，期限為3年。2009年3月，單位根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明及病休建議，同意張休息3個(gè)月治病。在醫(yī)療期內(nèi)，他每月均回單位領(lǐng)取病假工資。但是，病假滿后，他卻沒(méi)有回單位上班，單位多次打電話到他家通知其上班，都沒(méi)找到人。請(qǐng)問(wèn)，單位能否解除與他簽訂的勞動(dòng)合同？員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期（月）累休跨度（月）10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年~10年91510年~15年121815年~20年182420年以上2430X經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資高收入勞動(dòng)者（月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的

）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。（案例）案例張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門(mén)的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動(dòng)合同。二人同一天被解除勞動(dòng)合同，假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元。公司應(yīng)給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別是多少元？

評(píng)析張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月＝16萬(wàn)。李某月工資為20000元，超過(guò)深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×12個(gè)月＝108000元，比張某少了5萬(wàn)多。案例：孕婦在試用期間不勝認(rèn)工作小張被某公司招聘為程序管理員，公司與期簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，試用期二個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)部門(mén)考核，小張無(wú)法勝認(rèn)工作，不符合錄用條件。公司即向其提交解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。但小張宣稱：“我懷孕一個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女員工三期內(nèi)受國(guó)家法律保護(hù)，不得解除合同?！闭?qǐng)問(wèn)，孕婦在試用期間不勝認(rèn)工作，公司可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例例1、小王2008年1月1日前工作年限為5年，2008年7月31日勞動(dòng)合同到期終止，公司不再續(xù)訂，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？例2、如果勞動(dòng)合同限期為2008年11月30日，公司在7月31日以小王不能勝認(rèn)工作為由解除合同，如何補(bǔ)償？例3、如果因小王嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除合同如何補(bǔ)償？例4、公司于7月31日提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同(提前一個(gè)月通知），小王同意，如何補(bǔ)償？例5、如果公司強(qiáng)行解除合同（未提前一個(gè)月通知），如何補(bǔ)償？企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理的二種基本形式：企業(yè)民主管理制度(P355-359)職工代表大會(huì)平等協(xié)商制度主要在國(guó)企實(shí)行職權(quán):主要在非國(guó)有企業(yè)實(shí)行與訂立集體合同程序的區(qū)別:平等協(xié)商的形式：信息溝通制度（P360）正式溝通與非正式溝通縱向信息溝通（上向溝通、下向溝通）、橫向信息溝通、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體

1、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單

2、匯總報(bào)表

3、正式通報(bào)

4、例會(huì)制度信息溝通的作用1、組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí)。2、組織成員之間、部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具。3、信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段，企業(yè)組織的有序程度及其狀態(tài)與信息溝通程度直接相關(guān)。4、調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具。5、實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段。Y（一）縱向信息溝通

根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋?zhàn)√幭到y(tǒng)。1、下向溝通。企業(yè)內(nèi)高層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員、直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。在溝通和各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)住處加以分解并使之具體化。2、上向溝通。下級(jí)機(jī)構(gòu)、人員向上級(jí)機(jī)構(gòu)、人員反映、匯報(bào)情況，提出建議或意見(jiàn)。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合，然后向上一級(jí)傳輸。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成部分。Y（二）橫向信息溝通

橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)之間的信息傳遞。Y信息溝通形式橫向信息溝通標(biāo)準(zhǔn)管理表單縱向信息溝通匯總報(bào)表正式通報(bào)組織刊物公司信息貴公司還有什么信息溝通形式呢？員工滿意度調(diào)查（P361）調(diào)查內(nèi)容包括：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境員工滿意度調(diào)查實(shí)施目的診斷公司潛在的問(wèn)題找出本階段出現(xiàn)主要問(wèn)題的原因評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響促進(jìn)公司與員工的溝通交流增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力確定調(diào)查對(duì)象確定滿意度調(diào)查指向（內(nèi)容）確定調(diào)查方法確認(rèn)調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析反饋員工滿意度調(diào)查制定措施落實(shí)，實(shí)施方案跟蹤員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧1.寒暄2.說(shuō)明問(wèn)題的所在3.詢問(wèn)原因4.陳述該錯(cuò)誤起碼引起的負(fù)面影響5.下屬承認(rèn)自己的不良表現(xiàn)6.解釋需要采取的紀(jì)律措施7.獲得建議以便提高8.協(xié)商出合適的時(shí)間進(jìn)行跟進(jìn)檢查9.激勵(lì)員工改進(jìn)10.得體的告別例題目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（）（A）職工代表大會(huì)制度（B）平等協(xié)商制度（C）工會(huì)制度（D）勞動(dòng)規(guī)則（E）勞動(dòng)爭(zhēng)議真題分析( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (D)平等協(xié)商真題分析直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（

）。(A)例會(huì)制度

(B)正式通報(bào)(C)員工滿意度調(diào)查

(D)勞動(dòng)管理表單真題分析以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（

）。(A)組織參與

(B)平等協(xié)商制度(C)個(gè)人參與

(D)職工代表大會(huì)真題分析平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是()。(A)主體不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同

真題分析用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。(A)匯總報(bào)表(B)正式通報(bào)(C)例會(huì)制度(D)勞動(dòng)管理表單勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施工作時(shí)間的種類1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

40小時(shí)/周、20.83天/月、166.6小時(shí)/月2.計(jì)件工作時(shí)間3.綜合計(jì)算工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)，以周、月、季、年等為單位計(jì)算工作時(shí)間4.不定時(shí)工作時(shí)間需上級(jí)勞動(dòng)管理部門(mén)審批5.縮短工作時(shí)間

延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施條件限制時(shí)間限制每日延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)/日，每月不超過(guò)36小時(shí)延時(shí)工作報(bào)酬加班1.5倍工資、休息日2倍、節(jié)假日3倍工資人員限制思考：公司沒(méi)安排，員工自愿加班的，必須支付加班費(fèi)嗎？例：某員工按日計(jì)發(fā)工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)為30元，若其法定節(jié)假日加班一天，則那天他的應(yīng)得工資為：

30×300%+30=120(元)什么是最低工資?同級(jí)工會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)勞動(dòng)行政主管部門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法、恩格爾系數(shù)法影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資的給付（P306）一、工資支付一般規(guī)則：

1.貨幣支付

2.直接支付

3.按時(shí)支付

4.全額支付二、特殊情況下的工資支付工資支付保障真題分析()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)聞?wù)骖}分析()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度．(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)正常工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)縮短工作時(shí)間真題分析延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)( )長(zhǎng)度的工作時(shí)間。(A)定額工時(shí) (B)實(shí)作工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí) (D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)真題分析限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()。(A)條件限制 (B)縮短工作時(shí)間(C)時(shí)間限制 (D)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(E)人員限制用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度可以由用人單位單方制定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程

，是用人單位行使管理權(quán)，組織和管理勞動(dòng)維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的重要手段，也是合同解除權(quán)的重要依據(jù)。我國(guó)有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的立法勞動(dòng)法企業(yè)法公司法行政法規(guī)最高法院司法解釋勞動(dòng)部解釋

共決？協(xié)商？單方?jīng)Q定？?jī)?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)1、制定主體的特定性2、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同管理制度2.勞動(dòng)紀(jì)律（時(shí)間、組織、崗位、協(xié)作、品行規(guī)則和其他規(guī)則）3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則4.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6.其他制度勞動(dòng)規(guī)章的制度程序

1、制定主體合法2、內(nèi)容合法3、職工參與4、正式公布勞動(dòng)規(guī)章的風(fēng)險(xiǎn)及制度程序

勞動(dòng)規(guī)章無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)？

處理決定被撤違法承擔(dān)賠償責(zé)任

1、依法制定:2、程序：

職工參與，民主協(xié)商

①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。③修改完善。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。3、公示:生效要件依法制定合法性能否解決合理性？法律上有無(wú)合理、公平要求？經(jīng)過(guò)民主程序（協(xié)商）民主程序的形式案例向勞動(dòng)者公示或告知公示方式告知方式真題分析用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（

）。(A)勞動(dòng)法律、法規(guī)

(B)勞動(dòng)合同管理制度(C)勞動(dòng)定員定額規(guī)則

(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度(E)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則案例：

朱某與某信息公司簽訂了期限至2006年2月4日的勞動(dòng)合同，約定如朱某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可立即解除勞動(dòng)合同。2005年6月12日，朱某接到公司的辭退通知書(shū)，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對(duì)客戶不禮貌，嚴(yán)重影響了公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)造成極大的負(fù)面影響。朱某認(rèn)為公司辭退沒(méi)有正當(dāng)理由，公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金，并提前30日通知。交涉未果后，朱某提請(qǐng)仲裁，后不服裁決又起訴，要求公司支付他解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。請(qǐng)問(wèn)朱某的請(qǐng)求會(huì)得到法院的支持嗎？法院經(jīng)審理查明，公司列舉的朱某違反規(guī)章制度的事實(shí)客觀存在，而且公司在《員工手冊(cè)》中明文規(guī)定，員工對(duì)客戶不禮貌，與客戶爭(zhēng)執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)重過(guò)失，公司對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此法院駁回了朱某的該項(xiàng)起訴。

集體合同制度集體合同管理

集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。包括：基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同，我國(guó)以基層集體合同為主

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主體不同：用人單位－工會(huì)組織或代表；用人單位－勞動(dòng)者內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可只涉及某一方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。集體合同制度簽訂的程序工會(huì)/職工代表用人單位準(zhǔn)備會(huì)議簽字10天內(nèi)上報(bào)主管部門(mén)審核自上級(jí)主管部門(mén)接到集體合同后的15天內(nèi)確定確定主體協(xié)商審核生效公布集體合同必須經(jīng)過(guò)主管部門(mén)審核后才有效力集體合同的履行原則集體合同的關(guān)系人：由集體合同訂立而獲得利益、并受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者(不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間被錄用的職工）和用人單位所代表的所有者和經(jīng)營(yíng)者。集體合同的履行遵循：實(shí)際履行和協(xié)作履行原則。工會(huì)會(huì)員和非會(huì)員勞動(dòng)者雖然不是集體合同的當(dāng)事人，但卻是集體合同的關(guān)系人，應(yīng)承擔(dān)集體合同的義務(wù)。集體合同的監(jiān)督檢查和違反責(zé)任企業(yè)工會(huì)承擔(dān)著監(jiān)督檢查的職責(zé)；也可以建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。企業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況。工會(huì)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況；職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同履行實(shí)行民主監(jiān)督企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。真題分析集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的( )，(A)文本協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議(D)書(shū)面協(xié)議真題分析根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。()由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的,由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(A)勞動(dòng)合同(B)專項(xiàng)協(xié)議(C)集體協(xié)議(D)集體合同真題分析以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（

）。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核(C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容真題分析集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()。(A)功能不同(B)主體不同(C)內(nèi)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式真題分析以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭(zhēng)議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限例題以下屬于集體合同中的過(guò)渡性規(guī)定的有（）。(A)集體合同的監(jiān)督、檢查(B)集體合同的爭(zhēng)議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限真題分析職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表出席。（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半數(shù)以上真題分析政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（

）。(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書(shū)(C)職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)(D)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議案例分析1、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。

2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工作標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資。但公司始終不同意，劉某不服，與2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決?(20分)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。(3分)(2)本案例訂立集體合同的過(guò)程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過(guò)，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。(3分)(3)本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。(3分)(4)本案中，振興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無(wú)效。(3分)綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出以下裁決：(1)振興公司補(bǔ)發(fā)劉某2個(gè)月的工資差額：即(1300-1000)×2=600元。(3分)(2)在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資;(3分)(3)振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。(2分)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理工傷事故分類按傷害致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分：：

輕傷（1-104日）、重傷（105日以上）、死亡事故類別劃分：

物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害…

按工傷因素劃分：受傷部位、傷害方式、不安全狀態(tài)…

按職業(yè)病劃分：職業(yè)中毒、塵肺、職業(yè)性傳染病…

工傷的認(rèn)定⑴、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；⑵、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；⑶、在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；⑷、患職業(yè)病的；⑸、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑹、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

組織工傷傷殘?jiān)u定組織傷殘?jiān)u定：用人單位委托勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。根據(jù)《工傷于職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度分為十個(gè)等級(jí)。傷殘等級(jí)

一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力五至六級(jí)大全部喪失勞動(dòng)能力七至十級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力工傷保險(xiǎn)待遇工傷醫(yī)療期待遇醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、必要護(hù)理費(fèi)用工傷津貼：按平均工資支付工傷津貼福利待遇：享受同等福利待遇工傷致殘待遇1－4級(jí)5－6級(jí)7－10級(jí)一至四級(jí)待遇退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。1、傷殘撫恤金發(fā)放(本人工資的90%-75%)：

一級(jí)為90%；二級(jí)85%；三級(jí)80%；四級(jí)75%2、一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資18-24個(gè)月工資)

一級(jí)為24個(gè)月；二級(jí)22個(gè)月；三級(jí)20個(gè)月；四級(jí)18個(gè)月3、按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助4、異地安家的，發(fā)給上年度六個(gè)月職工月平均工資的安家費(fèi)；旅途中所需費(fèi)用，按因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。五至十級(jí)待遇原則上由用人單位安排適當(dāng)工作1、一次性傷殘補(bǔ)助(本人工資的6-16個(gè)月工資)：五級(jí)為16個(gè)月；六級(jí)為14個(gè)月；七級(jí)12個(gè)月；八級(jí)10個(gè)月；九級(jí)8個(gè)月；十級(jí)6個(gè)月；2、因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，致傷補(bǔ)助金(工資降低部分的90%)。一級(jí)為24個(gè)月；二級(jí)22個(gè)月；三級(jí)20個(gè)月；四級(jí)18個(gè)月；3、復(fù)發(fā)需要治療和休息的，享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼；4、五級(jí)和六級(jí)單位難以安排工作的，相當(dāng)工資70%、60%的傷殘撫恤金七至十級(jí)：經(jīng)單位同意后，自謀職業(yè)，或勞動(dòng)期滿終止后另?yè)駱I(yè)，發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)和部分恢復(fù)勞動(dòng)力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從用人單位工作安排?？荚嚢咐钅?000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后．要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。

請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分)

(1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(3分)(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒(méi)有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3分)(3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(3分)(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分)(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。(3分)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：案例分析題1988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作，1995年12月31日，紡織廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動(dòng)合同。該合同期滿后，雙方既未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，也未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。2002年4月，經(jīng)紡織廠職工代表大會(huì)研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，李某不同意，要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，紡織廠不同意李某的要求。因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。2002年9月，紡織廠以李某勞動(dòng)合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”，并于勞動(dòng)合同期滿時(shí)為李某辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?法律依據(jù)：《勞動(dòng)合法法》規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)企業(yè)的做法嚴(yán)重違反了國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，侵犯了李某的權(quán)益。(4分) (2)根據(jù)<勞動(dòng)法>規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。 (4分) (3)根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（2分)

如當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見(jiàn)的，按原條件履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》，或按照地方法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。(兩者答對(duì)其一給2分)

(4)本案中李某的勞動(dòng)合同期滿后，紡織廠應(yīng)及時(shí)與其辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。由于紡織廠未及時(shí)辦理上述手續(xù)，又與李某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)視為紡織廠同意與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。因李某在紡織廠連續(xù)工作已滿十年，在紡織廠與其協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，他提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，紡織廠應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 (4分) (5)本案李某與紡織廠的勞動(dòng)合同期滿并形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，李某已具備了法定的與紡織廠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。因此，紡織廠以李某的勞動(dòng)合同期限(6個(gè)月)到期，經(jīng)本廠職代會(huì)研究決定為由單方以行政手段強(qiáng)行認(rèn)可6個(gè)月的合同期限的行為是沒(méi)法律依據(jù)的。

(4分)案例分析題2000年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同于2002年1月1日期滿。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場(chǎng)工作，由B商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。2001年7月6日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律（即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系。同時(shí)，B商場(chǎng)口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。

（1）請(qǐng)分析說(shuō)明A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。（2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，A公司的做法不合法。(2分)①?gòu)埬车膭趧?dòng)合同書(shū)是與A公司簽訂的，與B商場(chǎng)之間只是借聘關(guān)系，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只與A公司之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由A公司與其辦理。(4分)②本案例的處理決定由B商場(chǎng)做出，其主體不合法。(2分)③處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條件。(2分)(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：①?gòu)埬晨梢韵駻公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(4分)②張某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；張某如對(duì)仲裁不服，也可以向人