優(yōu)秀演講稿范文：態(tài)度決定水平

第28頁共28頁優(yōu)秀演講稿范文：態(tài)度決定程度優(yōu)秀演講稿范文：態(tài)度決定程度。公司員工演講稿：態(tài)度決定程度只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經(jīng)理”夢想，隱含對以往職業(yè)的追憶，決然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的熱誠之心，滿載對全通事業(yè)的美妙憧憬，一頭扎進了中國民企x——x三峽x，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！全通已具備世界程度的設備、國際程度的工藝、全球一流程度的廠房、業(yè)內(nèi)卓越程度的管理隊伍、科學高端程度的管理體系。目前，公司正直“強化質(zhì)量管理，提升整體素質(zhì)，科學應對金融危機”的經(jīng)營階段，而產(chǎn)品質(zhì)量攻關戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質(zhì)量問題”，即“員工對人生價值、職業(yè)遠景和生活品質(zhì)的評價與追求的態(tài)度”；而這種“態(tài)度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素！吳總在員工輪崗培訓骨干發(fā)動大會上更是提綱挈領地指出：“態(tài)度決定程度”！所謂“態(tài)度”，是指我們在自身道德觀和價值觀根底上對事物的評價和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢？在路上，我們要有“建立愿景、樹立目的”的態(tài)度。作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業(yè)”的宏偉戰(zhàn)略目的，契合我們內(nèi)心的祈望，堅決追逐夢想的信念。既然如此，我們就要從如今建立卓越的愿景開始，找準定位，樹立目的，要將所做的事情超過領導的期望。在路上，我們要有“融會貫穿、快速轉(zhuǎn)變”的態(tài)度。身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統(tǒng)一和定位、快速轉(zhuǎn)變固化的行為形式，并用世界一流企業(yè)的標準來指導、評估自己的工作，進而實現(xiàn)我們的價值，才能迎合公司快速開展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協(xié)力、知難奮進、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神！在路上，我們要有“自動自發(fā)、傳承超越”的態(tài)度。當沒有人要求我們、警醒我們、鼓勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們?nèi)匀荒茏杂X而出色地完成每項任務并有持續(xù)改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產(chǎn)品質(zhì)量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁！踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業(yè)生涯中一次質(zhì)的蛻變。然而，在路上，才疏學淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑；在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由；在路上，急于求成，輕率急躁，不時成為我錯失良機的原因。所以，在路上，我追逐過，也彷徨過；在路上，我成功過，也失敗過；在路上，我歡呼過，也沮喪過?？墒牵诼飞?，沒有耕耘，又何來收獲？在路上，沒有勤苦，又何來成功？在路上，沒有磨礪，又何來輝煌？所以，在路上，激情盎然，勤學苦思，仍然是我永葆青春的特質(zhì)；在路上，忠于職守，直面問責，仍然是我赤膽忠心的寫照；在路上，習慣服從，堅決執(zhí)行，仍然是我詮釋職場的定律。君子不隱其短，不知那么問，不能那么學，不對那么改。這是我對自己態(tài)度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進展深化地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向！親愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事！選擇全通是我們的睿智！追隨全通是我們的榮譽！沉淀全通是我們的驕傲！讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的熾熱之心，以一腔傳承超越、團結(jié)奮進的激進之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力！嚴密圍繞在梁總的領導下，攜手邁進綺麗的全通時代，去追逐夢想！鑄就輝煌的人生！f132.更多演講稿延伸閱讀最新公司員工演講稿：態(tài)度決定程度公司員工演講稿：態(tài)度決定程度只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經(jīng)理”夢想，隱含對以往職業(yè)的追憶，決然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的熱誠之心，滿載對全通事業(yè)的美妙憧憬，一頭扎進了中國民企x——x三峽x，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！全通已具備世界程度的設備、國際程度的工藝、全球一流程度的廠房、業(yè)內(nèi)卓越程度的管理隊伍、科學高端程度的管理體系。目前，公司正直“強化質(zhì)量管理，提升整體素質(zhì)，科學應對金融危機”的經(jīng)營階段，而產(chǎn)品質(zhì)量攻關戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質(zhì)量問題”，即“員工對人生價值、職業(yè)遠景和生活品質(zhì)的評價與追求的態(tài)度”；而這種“態(tài)度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素！吳總在員工輪崗培訓骨干發(fā)動大會上更是提綱挈領地指出：“態(tài)度決定程度”！所謂“態(tài)度”，是指我們在自身道德觀和價值觀根底上對事物的評價和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢？在路上，我們要有“建立愿景、樹立目的”的態(tài)度。作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業(yè)”的宏偉戰(zhàn)略目的，契合我們內(nèi)心的祈望，堅決追逐夢想的信念。既然如此，我們就要從如今建立卓越的愿景開始，找準定位，樹立目的，要將所做的事情超過領導的期望。在路上，我們要有“融會貫穿、快速轉(zhuǎn)變”的態(tài)度。身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統(tǒng)一和定位、快速轉(zhuǎn)變固化的行為形式，并用世界一流企業(yè)的標準來指導、評估自己的工作，進而實現(xiàn)我們的價值，才能迎合公司快速開展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協(xié)力、知難奮進、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神！在路上，我們要有“自動自發(fā)、傳承超越”的態(tài)度。當沒有人要求我們、警醒我們、鼓勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們?nèi)匀荒茏杂X而出色地完成每項任務并有持續(xù)改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產(chǎn)品質(zhì)量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁！踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業(yè)生涯中一次質(zhì)的蛻變。然而，在路上，才疏學淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑；在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由；在路上，急于求成，輕率急躁，不時成為我錯失良機的原因。所以，在路上，我追逐過，也彷徨過；在路上，我成功過，也失敗過；在路上，我歡呼過，也沮喪過?？墒?，在路上，沒有耕耘，又何來收獲？在路上，沒有勤苦，又何來成功？在路上，沒有磨礪，又何來輝煌？所以，在路上，激情盎然，勤學苦思，仍然是我永葆青春的特質(zhì)；在路上，忠于職守，直面問責，仍然是我赤膽忠心的寫照；在路上，習慣服從，堅決執(zhí)行，仍然是我詮釋職場的定律。君子不隱其短，不知那么問，不能那么學，不對那么改。這是我對自己態(tài)度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進展深化地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向！親愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事！選擇全通是我們的睿智！追隨全通是我們的榮譽！沉淀全通是我們的驕傲！讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的熾熱之心，以一腔傳承超越、團結(jié)奮進的激進之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力！嚴密圍繞在梁總的領導下，攜手邁進綺麗的全通時代，去追逐夢想！鑄就輝煌的人生！2023年最新公司員工演講稿：態(tài)度決定程度公司員工演講稿：態(tài)度決定程度只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經(jīng)理”夢想，隱含對以往職業(yè)的追憶，決然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的熱誠之心，滿載對全通事業(yè)的美妙憧憬，一頭扎進了中國民企x——x三峽x，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！全通已具備世界程度的設備、國際程度的工藝、全球一流程度的廠房、業(yè)內(nèi)卓越程度的管理隊伍、科學高端程度的管理體系。目前，公司正直“強化質(zhì)量管理，提升整體素質(zhì)，科學應對金融危機”的經(jīng)營階段，而產(chǎn)品質(zhì)量攻關戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質(zhì)量問題”，即“員工對人生價值、職業(yè)遠景和生活品質(zhì)的評價與追求的態(tài)度”；而這種“態(tài)度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素！吳總在員工輪崗培訓骨干發(fā)動大會上更是提綱挈領地指出：“態(tài)度決定程度”！所謂“態(tài)度”，是指我們在自身道德觀和價值觀根底上對事物的評價和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢？在路上，我們要有“建立愿景、樹立目的”的態(tài)度。作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業(yè)”的宏偉戰(zhàn)略目的，契合我們內(nèi)心的祈望，堅決追逐夢想的信念。既然如此，我們就要從如今建立卓越的愿景開始，找準定位，樹立目的，要將所做的事情超過領導的期望。在路上，我們要有“融會貫穿、快速轉(zhuǎn)變”的態(tài)度。身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統(tǒng)一和定位、快速轉(zhuǎn)變固化的行為形式，并用世界一流企業(yè)的標準來指導、評估自己的工作，進而實現(xiàn)我們的價值，才能迎合公司快速開展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協(xié)力、知難奮進、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神！在路上，我們要有“自動自發(fā)、傳承超越”的態(tài)度。當沒有人要求我們、警醒我們、鼓勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們?nèi)匀荒茏杂X而出色地完成每項任務并有持續(xù)改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產(chǎn)品質(zhì)量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁！踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業(yè)生涯中一次質(zhì)的蛻變。然而，在路上，才疏學淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑；在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由；在路上，急于求成，輕率急躁，不時成為我錯失良機的原因。所以，在路上，我追逐過，也彷徨過；在路上，我成功過，也失敗過；在路上，我歡呼過，也沮喪過?？墒?，在路上，沒有耕耘，又何來收獲？在路上，沒有勤苦，又何來成功？在路上，沒有磨礪，又何來輝煌？所以，在路上，激情盎然，勤學苦思，仍然是我永葆青春的特質(zhì)；在路上，忠于職守，直面問責，仍然是我赤膽忠心的寫照；在路上，習慣服從，堅決執(zhí)行，仍然是我詮釋職場的定律。君子不隱其短，不知那么問，不能那么學，不對那么改。這是我對自己態(tài)度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進展深化地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向！親愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事！選擇全通是我們的睿智！追隨全通是我們的榮譽！沉淀全通是我們的驕傲！讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的熾熱之心，以一腔傳承超越、團結(jié)奮進的激進之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力！嚴密圍繞在梁總的領導下，攜手邁進綺麗的全通時代，去追逐夢想！鑄就輝煌的人生！優(yōu)秀演講稿_態(tài)度決定一切大家好：我演講的主題是：態(tài)度決定一切。李響這個名字大家知道嗎？她是一個女人，一名中國足球記者。不知道她的名字沒關系，有一個人的名字曾經(jīng)和李響一度連在一起，這個人是一個老外，一個古怪老頭，他就是前中國男足主帥―――米盧蒂諾維奇。隨著時間的流逝，米盧在國人的記憶中漸漸遠去。他在中國的執(zhí)教來去匆匆，留下的是褒貶不一，但有一點不可否認的是，他的到來改變了中國足球的，帶著中國隊44年來首次殺進世界杯決賽圈，完成了中國足球多年的夙愿。米盧給國人留下的，不僅僅是我們可以引以為榮的那次欣喜，也不只是他臉上那份詭異莫測的笑容，更重要的他的那一句名言──態(tài)度決定一切。什么是態(tài)度？在我看來，態(tài)度是一種心態(tài)，是一種看法，是一種觀點，更是一種追求、一種精神、一種信念。我們每一天中，都在不停地做著這樣或者那樣的決定，有時我們?nèi)ミx擇，去堅持，有時我們?nèi)セ亟^，去放棄，而左右這些決定的，恰恰就是我們對事物的看法和態(tài)度。對于每一個人來說，無論是為人處事還是工作生活，態(tài)度至關重要，它決定了我們生活中太多。在這里，我想舉幾個例子：一個是古代的。蒲松齡大家一定都知道，他在自己后期的科舉考試屢次不中、落魄至極的時候，親自寫下了一幅勵志自勉聯(lián)。全文是：“有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關終屬楚；苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳?！遍_始時他把這幅對聯(lián)刻在銅尺之上，后懸置于書屋聊齋書房。整副對聯(lián)可以說是氣勢磅礴、催人奮進，引用了史上非常著名的兩個典故，一個是楚霸王項羽破釜沉舟滅大秦，另一個是越王勾踐臥薪嘗膽吞吳國。蒲松齡以此聯(lián)鼓勵自己，終于以一部《聊齋志異》名垂青史。第二個例子，現(xiàn)代的，也是發(fā)生在我身邊的事。以前我在機關工作時，有一位領導，也是一位前輩。為人正直厚道，在他的工作和生活中，沒有燈紅酒綠，沒有受禮行賄，他最大的愛好就是看書。他家中了數(shù)千冊的書，每天都看上幾個小時，多年以來已經(jīng)成了習慣。書看得多了，談起話來便引經(jīng)據(jù)典，滔滔不絕，很多人非常崇拜，見面便夸其滿腹經(jīng)綸，才學過人。其實這些人背后說的卻是他太過教條死板，雖然身在官場，卻不諳政道。在我看來，這其實無可厚非，只是不同的人對待人生的認識和態(tài)度不同而已。他的思想和社會上那些丑惡的、黑暗的、墮落的東西格格不入，他珍視的是書畫中那份靜謐，花木間那種恬淡，對他來說，這些已經(jīng)足矣。他總是告誡我們說：“凡事要多學別人的長處，多看自己的短處，多想別人的難處”。他不在乎升官發(fā)財，也沒有刻意去追求兩袖清風，他堅持的，是“寵辱不驚，笑看庭前花開花落；物利兩忘，漫望天上云卷云舒”的人生態(tài)度，而這種修身養(yǎng)性的境界又有多少人能真正到達呢？最后一個例子。我說的這個人是我一家子。牛根生大家一定知道吧，蒙牛集團總裁。蒙牛在短短幾年的時間里，在中國乳制品企業(yè)中的排名由第1116位上升到第2位，創(chuàng)造了在誕生之初1余天里平均一天超越一個乳品企業(yè)的營銷奇跡！“蒙牛速度”，成為中國企業(yè)的一面旗幟。牛根生靠的是什么，他說過兩句話很有名。一句是：“小勝憑智，大勝靠德”，什么意思？“德”是制服人心的最正確利器。德是什么？德就是一種做人、做事的態(tài)度。另一句話是：“快樂不是因為擁有的多，而是因為計較的少”。大家品味一下，是不是這個道理呢？舉完了幾個例子，我想跟大家說，態(tài)度導致好惡各異、取舍不同，于是自然決定成敗。工作和生活需要熱情和行動，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。試想一下，假設我們每一個人在平常的工作和生活中，少一些抱怨，多一些熱情，少一些消極，多一些努力，少一些攀比，多一些淡泊，那么結(jié)果會是什么樣呢？換句話說，既然今天我們走在了一起，就讓我們攜起手來，共同去端正態(tài)度、說明態(tài)度、堅決態(tài)度呢，一起走近成功，邁向輝煌！謝謝！2023優(yōu)秀演講稿范文：態(tài)度決定一切老師、同學們：緊張的期中考試剛剛過去，有喜悅也有沮喪，但要提醒大家，不能忘了總結(jié)和反思。因為通過反思，大家才可以發(fā)現(xiàn)平時學習上的缺乏與缺陷。每一次的考試，都會經(jīng)受失敗的痛苦或成功的洗禮。得到了磨練、反省和升華自我的時機，這正是我們的收獲。考試的正常發(fā)揮，很大程度上在于我們的心態(tài)。通過考試，可以找到在學習中存在的缺乏，離老師的要求還有哪些差距，學習方法是否得當?shù)鹊?，以便在今后的學習中做出適當?shù)恼{(diào)整。因此，我們一定要用正確的態(tài)度對待每一次考試，把握每次時機，充分發(fā)揮自己的才華與智慧。但是，我們也要正確面對考試成績，"不以物喜，不以己悲"，對于一次考試的成功，我們不能盲目樂觀。無論是誰，都不可能完美無缺。每次的考試都會有不同的結(jié)果。良好的開端是成功的一半，那另一半是自己要擅長總結(jié)，不停地拼搏，這才是我們必須采取的態(tài)度。失敗是一支清醒劑，是不斷成功的動力，即使有一百次的跌倒也要在第一百零一次爬起。我們要相信自己可以做好，相信成功就在不遠的前方。贏要贏得別人心服口服，輸也要輸?shù)锰固故幨?。期中成績是同學們半個學期以來的努力成果，但是，考試成績只能代表過去。成績不理想的同學，假設能發(fā)奮努力，一定會迎頭趕上。一次考試成績算不了什么，重要的是不斷拼搏，爭取更好的成績。一次次的考試，一次次的檢驗，可以讓我們看清自己的缺乏之處，改正自己的缺點，使我們今后更加努力，使自己的成績更加進步，在我們前進的道路上，有四盞指明方向的燈，那就是態(tài)度、目的、勤奮、細節(jié)!態(tài)度決定一切。調(diào)整心態(tài)，以愉快的心情投入到緊張的學習環(huán)境中。并擅長在學習的過程中體驗獲取知識的快樂，體驗抑制困難的快樂，體驗獲得成功的快樂。古希臘大哲學家蘇格拉底曾經(jīng)要求他的學生每天做300下甩手運動，學生們都不以為然的笑了，如此輕易而舉的事情有什么做不到的。一個月后，當蘇格拉底問及有哪些同學堅持時，90%以上的同學都驕傲的舉起手來，又一個月，堅持下來的學生只有8成。一年過后，蘇格拉底再次問及時，只有一個人舉起手了，那個人便是古希臘另一位大哲學家柏拉圖。由此看來，世間最容易的是堅持，最難的事也是堅持。說它容易，是因為只要愿意做，人人都能做到，說它難，是因為真正能做到堅持的，他必將成為生活的強者。目的是前進的燈塔。沒有目的就像大海中迷失方向的航船不能到達此岸。有的人選擇在困難面前意志消沉，自暴自棄，甚至悲觀厭世。毋庸置疑，當你懷著下坡的想法，便無心爬上山去。而有的人選擇迎難而上，以挫折為歷練，在堅持不懈中不斷茁壯，直至到達巔峰。有了目的，才會成功的希望;所以，請同學們一定要確定自己的努力方向和適當?shù)慕谀康?。在不斷的超越中，成長自我，成就自我。勤奮是成功的階梯。“書山有路勤為徑”，學真本領，就得刻苦勤奮的耕耘。不勤奮，理想永遠都是夢想和夢想。愛因斯坦曾經(jīng)說過：成功=艱辛勞動+正確方法+少說空話。勤奮學習必須落實到實實在在的行動中.,千萬不要做“言語的巨人、行動的矮人”。當然，勤奮并非只是簡單的忙繁繁忙，更需要考慮和反思。有的同學終日勤奮勞苦的學習，卻沒有明顯的進步。我想原因也許是因為缺少考慮和反思吧。所以，我們要從忙中偷閑，時時反思自己的缺點，力求一份耕耘兩份收獲。細節(jié)決定成敗?！靶奚?、齊家、治國、平天下”，這是古人的抱負和理想。窮那么獨善其身、達那么兼濟天下。求知、修身也好，治理國家也好，要想成就大業(yè)，都要由小事做起，不積跬步無以致千里，而要想成功必需要有良好心態(tài)，必須注重細節(jié)。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡!在我們校園內(nèi)，總有一些人對小事、瑣事不屑一顧：紙團隨手就扔，臟話張口就出;課堂上交頭結(jié)耳，精力分散等等。其實，人生就是由許許多多的微缺乏道的小事構(gòu)成的。我們每天都生活在細節(jié)中：當你順手關上電燈時，當你彎腰揀起校園內(nèi)的紙屑時，當你遵守了那再瑣細不過的日常行為標準時，人性中最美麗的花朵就在我們校園綻放。當你記完課堂上每一個要點時，當你讀完每一頁課文時，當你做完每一道習題時，優(yōu)異的學習成績已然出現(xiàn)，精彩人生已離你不再遙遠!注重細節(jié)，表達了一個人的高深修養(yǎng);善做小事，表達了一個人固有品性;把細節(jié)做亮，就能超凡脫俗，走向卓越。同學們：期中考試之后又是一個新的起點。讓我們從暫時的喜悅中走出來，從暫時的沮喪中走出來，做到勝不驕，敗不餒。春種一粒粟，秋收萬顆粒。讓我們攜起手來，共同努力。我堅信，大家的青春因我們的不懈努力而絢爛，老師和家長會因我們的身心安康成長而感到欣慰和自豪，學校會因我們所獲得的成績而增添榮耀!謝謝大家!態(tài)度決定一切演講稿「優(yōu)秀篇」態(tài)度決定一切演講稿尊敬的各位領導，各位同事：大家好!我是來自前廳部的***，非常感謝各位領導給予這次鍛煉自我的時機，站在這里，我的心情非常沖動，也非?？鞓?，今天我演講的題目是態(tài)度決定一切。態(tài)度即心態(tài)，使我們對待事物的一種表現(xiàn)方式。人們的生活中有各種心態(tài)，但你想得到什么你就要有什么樣的心態(tài)。就比方說做為一名普通員工，我始終認為工作沒有上下之分，不管在任何崗位上，都要熱愛自己的工作。干不干是選擇問題，干好干不好就是態(tài)度問題，只有端正態(tài)度，全身心投入到工作中去，才能表達出自己的價值。我熱愛我的工作，立志要做一顆閃光的螺絲釘，無論擰到哪里都不放松!然而，所有的事情都不是一帆風水的，工作中的種種不順，并未使我意志消沉。我不斷的汲取教訓，總結(jié)經(jīng)歷。因人沒有生而知之，只有學而知之。通過學習來進步自己各方面的才能，使自己可以承受各方面的挑戰(zhàn)!我們不管做人還是做事，只要能從不經(jīng)意的小事做起，往往就可以改變別人對我們的信任和態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。所以我們要用積極的心態(tài)投入到我們的工作中，在崗位的每一鐘，我就做好六十秒!前廳部作為酒店的對外窗口，要樹立良好的效勞形象!就拿我們門僮來說，在別人眼中我們的工作就是站在那拉拉門，向客人問聲好這么簡單。其實那么不然，那只是我們工作的一部分。我們要察言觀色，理解客人的一些需要，提供更好的效勞。吳總曾說過前廳是酒店的大腦，輸出各種信息，而我們就是那信息傳達員。在這樣的部門里我嚴格要求自己，始終樹立顧客第一的主人翁精神。酒店是我家，效勞靠大家。始終把店興我榮，店衰我恥緊記在心中。讓我們每一份努力，都是為了酒店的將來。只要我們?yōu)榱司频昝烂畹膶?，奉獻出自己的一份力量，那么我們酒店將成為酒店行業(yè)中的一顆閃耀的明星，一道靚麗的風景線。態(tài)度決定一切演講稿尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：大家好!今天我演講的題目是態(tài)度決定一切。學習成就事業(yè)，知識創(chuàng)造將來。在機關開展的學習活動中，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書，體會很深。在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：你們在干什么?第一個人抬頭苦笑著說：沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊第二個人抬頭苦笑著說：我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊第三個人滿面笑容開心地說：我們正在建立一座新城市。我們?nèi)缃袼w的這幢大樓將來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想可以參與這樣一個工程，真是令人興奮。十年后，第一個人仍然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板?？梢姡粋€人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。雖然成功是由多種因素制約的，但態(tài)度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關系，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責任心等這樣因素大概占80%左右;第二類要素，屬于后天修煉所得，叫技巧，如擅長處理人際關系、口才好、有遠見、創(chuàng)造力強、技術好、工作才能強，這類要素大概占13%左右;第三類屬于客觀要素，如運氣、機遇、環(huán)境、長相、天賦等，這類要素大概占7%左右;同時，還歸納了這三者的關系：第一，態(tài)度與技巧是因果關系。第二，成功需要持續(xù)的好運氣。所以，我們做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態(tài)度問題。在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨：工作很累，錢掙的很少，做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢?，領導為什么只重視他，委以他重任呢?誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇?工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待別人對待生活。有積極的態(tài)度才可以擔負起責任，才可以團結(jié)，才可以開拓創(chuàng)新，才可以應對各種復雜的問題。態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切。讓我們從如今開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生吧!我的演講完了，謝謝大家.態(tài)度決定一切演講稿【優(yōu)秀篇】態(tài)度決定一切演講稿尊敬的各位領導，各位同事：大家好!我是來自前廳部的***，非常感謝各位領導給予這次鍛煉自我的時機，站在這里，我的心情非常沖動，也非?？鞓?，今天我演講的題目是態(tài)度決定一切。態(tài)度即心態(tài)，使我們對待事物的一種表現(xiàn)方式。人們的生活中有各種心態(tài)，但你想得到什么你就要有什么樣的心態(tài)。就比方說做為一名普通員工，我始終認為工作沒有上下之分，不管在任何崗位上，都要熱愛自己的工作。干不干是選擇問題，干好干不好就是態(tài)度問題，只有端正態(tài)度，全身心投入到工作中去，才能表達出自己的價值。我熱愛我的工作，立志要做一顆閃光的螺絲釘，無論擰到哪里都不放松!然而，所有的事情都不是一帆風水的，工作中的種種不順，并未使我意志消沉。我不斷的汲取教訓，總結(jié)經(jīng)歷。因人沒有生而知之，只有學而知之。通過學習來進步自己各方面的才能，使自己可以承受各方面的挑戰(zhàn)!我們不管做人還是做事，只要能從不經(jīng)意的小事做起，往往就可以改變別人對我們的信任和態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。所以我們要用積極的心態(tài)投入到我們的工作中，在崗位的每一鐘，我就做好六十秒!前廳部作為酒店的對外窗口，要樹立良好的效勞形象!就拿我們門僮來說，在別人眼中我們的工作就是站在那拉拉門，向客人問聲好這么簡單。其實那么不然，那只是我們工作的一部分。我們要察言觀色，理解客人的一些需要，提供更好的效勞。吳總曾說過前廳是酒店的大腦，輸出各種信息，而我們就是那信息傳達員。在這樣的部門里我嚴格要求自己，始終樹立顧客第一的主人翁