工傷保險知識

工傷保險實務質量安全環(huán)?？?008年11月1日我國企業(yè)工傷保險的歷程

工傷福利制度建立于50年代，1951年政務院頒布并于1953年修正的《勞動保險條例》1996年9月原勞動部頒布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》并組織實施。對延用了40年的企業(yè)自我保障的工傷福利制度進行了全面的改革。2003年4月27日頒布了《工傷保險條例》

三部行政規(guī)章2003年9月23日勞動和社會保障部頒布并于《工傷保險條例》同日施行的三部行政規(guī)章：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》《工傷認定辦法》

澤如凱風惠如時雨z《工傷保險條例》較前政策比較(一）

效力層次增高；（二）

適用范圍擴大；（三）

具有一定的法律溯及力；（四）

認定范圍方面變化顯著；（五）

排除工傷認定發(fā)生了變化；（六）

特殊情況下的工傷認定依然未解決（七）

工傷申報與工傷認定有了新的突破；（八）

工傷待遇標準及支付主體做了改動工傷保險工作簡介

依據(jù)《工傷保險條例》《新疆維吾爾自治區(qū)實施<工傷保險條例辦法》建立了統(tǒng)一的工傷保險制度,出臺了《克拉瑪依市<工傷保險>實施辦法》實行市級統(tǒng)籌,原則是統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準，分開運行，基金互調”事故數(shù)據(jù)工作時間工作場所因工作原因發(fā)生的事故傷害占90%交通事故比例大,因公外出交通事故比例占40%崗位突發(fā)疾病人員年齡輕，平均年齡42歲，基層干部居多。多發(fā)于心腦血管疾病受傷害人群中農民工少數(shù)發(fā)族職工居多數(shù)一線男職工居多，機關后勤女職工居多。原因分析

，企業(yè)員工安全生產監(jiān)督安全措施不完善無崗前培訓工作環(huán)境、條件差，待遇較差文化低素質差政府相關部門監(jiān)督管理不到位工傷職工的醫(yī)療圖片《工傷保險條例》適用范圍境內各類企業(yè)境內有雇工的個體工商戶事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位工傷保險的基本特征強制性保障性非營利性互濟性工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別工傷保險人身意外傷害險保險目的不同不營利營利保險實施方式不同強制實施自愿參加項目水平不同一次性待遇和長期性待遇一次性賠付管理體制不同政府行為商業(yè)行為關于工傷保險繳費繳費：用人單位繳納，個人不繳納行業(yè)差別費率：三類，風險較小行業(yè)0.5％，中等風險行業(yè)1.0％，高風險行業(yè)2.0％左右。繳費數(shù)額：職工工資總額乘以單位繳費費率之積工傷基金的構成用人單位繳納人工傷保險費工傷保險基金利息依法納入工傷保險基金的其他資金如何申報工傷

1申請受理調查審核行政復議(訴訟)告知認定結論工傷的申請用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起30日之內，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，時限可適當延長。

工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者為被診斷、鑒定職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

需準備材料1．工傷認定申請表

2.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

3.醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。職業(yè)病診斷證明由設區(qū)的市級職業(yè)病診斷委員會，或是省自治區(qū)級職業(yè)病鑒定委員會。申請表的填寫申請表的填寫申請表的填寫材料的粘貼特殊情況下還需提供因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有次證明因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害的，就由當?shù)毓膊块T出具證明或其他效證明，發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結論屬于搶險救災的，提交設區(qū)的市級相應機構或有關行政部門出具的有效證明。屬于因戰(zhàn)因公負傷的轉業(yè)復員軍人舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。工傷的受理資料不完備，勞動保障行政部門5個工作日內必須書面答復，要求補正的材料材料完備，屬于受理時效和管轄范圍的，應當受理。不予以受理的書面告知當事人。對于不服管理的，可申請行政復議或行政訴訟。工傷的認定范圍1.

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。(不支付一次性傷殘補助金)

不得認定為工傷

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2.醉酒導致傷亡的；3.自殘或者自殺的。在工作時間和工作作場所內,因工作原因受到事故傷害的。認定要點：（1）工作時間：是指法律規(guī)定的的或者單位要求職工工作的時間；（2）工作地點：是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所；（3）事故傷害：指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒事故。2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認定要點：（1）工作時間；（2）工作場所；（3）預備性工作：指工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作；收尾性工作，指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

認定要點：（1）工作時間；（2）工作場所；（3）履行工作職責受到暴力等意外傷害，有兩層含意：一是指某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害；二是因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等患職業(yè)病的

認定要點：（1）這里所稱的“患職業(yè)病的”是條例覆蓋范圍內的用人單位勞動者所患的職業(yè)??；（2）職工在職業(yè)活動中引起的疾病。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

認定要點：1、因工外出：由于工作需要到本工作場所以外（還是本單位），或離開本單位到外地去了。2、，由于工作原因受到傷害，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。3、下落不明：失蹤，二年后人民法院宣告死亡的。（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的認定要點：1、上下班途中；2、機動車事故傷害的法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形此條是為今后法律及行政法規(guī)留有余地。是認定為工傷情形的一項兜底性規(guī)定。工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的認定要點：1、工作時間；2、工作崗位：指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作的崗位。3、突發(fā)疾病，指上班期間突然發(fā)生任何種類的疾??；4、48小時搶救搶救無效死亡。在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

認定要點：維護國家利益公共利益：指為了減少或者避免國家利益受損失，職工挺身而出職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

認定要點：1、革命傷殘軍人證；2、舊傷復發(fā)：因戰(zhàn)、因公負傷的傷害部位發(fā)生變化，需要進行治療或者相關救治。不得認定為工傷的情形（一）犯罪具有三個特征：一是社會危害性；二是刑事違法性；三是應受懲罰性。（二）違反治安管理根據(jù)《治安管理處罰條例》的規(guī)定，違反治安管理的行為九類七十三項。（三）醉酒醉酒：通過對行為人體內酒精含量檢測，如果發(fā)現(xiàn)行為人體內的酒精達到或超過一定標準，就應認定為醉酒。（四）自殘與自殺認定自殘與自殺：1、故意；2、主觀工傷認定的原則工傷與非工傷區(qū)別的原則無責任補償原則工傷認定的要素一、時間要件二、空間要件三、因果關系要件四、排除性規(guī)范五、工傷認定要件的靈活運用企業(yè)應盡的義務及時救治受傷職工及時進行工傷認定申請支付應由用人單位承擔的相關費用應承擔的責任1、用人單位支付待遇的期間用人單位沒有在規(guī)定的時限內或者沒有在勞動保障部門同意延長的期限內提出工傷認定申請,經(jīng)工傷職工或其親屬工會組織提出工傷認定申請,用人單位支付該職工待遇的時間為從職工發(fā)生工傷之日到認定工傷之日2、待遇項目:此期間發(fā)生的所有費用。認定時限的延長

特殊情況可以申請延長：1、指路途遠，無法在30日內提交的申請2、申請資料不能準備齊全，如住院者醫(yī)療機構未做出最終診斷，交通事故認定責任書未出結果等。超過時效如何保障權力超過時效，從法律來說享受工傷保險待遇的權利喪失書面告知補正材料勞動保障部門應當在5個工作日內告知，申報者在15個工作日之內補正材料受理的條件申請材料完整受理時效內管轄范圍內不符合以上條件，不受理對不予以受理不服的，可行政復議，行政訴訟

勞動保障行政部門受理

工傷認定應遵守的規(guī)則

1.根據(jù)審核需要對事故傷害進行調查核實2.自受理工傷申請之日起60日內作出工傷認定的決定3.勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避勞動保障部門事故調查調查應當是必需的調查核實應當合法，兩名以上工作人員，出示執(zhí)行公務證件，不能干擾被調查單位的正常生產秩序。依法行使職權：進入事故現(xiàn)場，查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員，記錄錄音錄像和復制與工傷認定有關的資料。必要時委手調查用人單舉證責任職工與用人單位主張不一致的，由用人單位承擔舉證責任工傷認定決定時限和送達作出工傷認定時限為：自受理之日起60個工作日，認定決定應當自作出之日起20個工作日以內以書面方式送達告知權利義務當事人對認定結論不服，可在收到本通知60日內向自治區(qū)勞動保障廳或市人民政府提出行政復議，對行政復議不服的，可依法提起行政訴訟。認定結論不服的辦理依法申請行政復議，對復議結論不服的，可以依法行政訴訟。行政復議概念是指當事人對行政機關的行政處理決定有意見，向行政機關提出要求重新處理的一種制度。它是公民同政府打官司的一種方法，只是打官司的場所不在法院，而在行政機關。行政復議特點

（1）提出復議的人，必須是不服行政機關處理決定的當事人。

（2）當事人提出行政復議，必須是在行政機關已經(jīng)作出行政決定之后，如果行政機關尚沒作出決定，則不存在復議問題。復議的任務是解決行政爭議，而不是解決民事或其他爭議。

（3）當事人對行政機關的行政決定不服，只能按法律規(guī)定，向有行政復議權的行政機關申請復議。

（4）行政復議不需當事人到場，以書面審查為主，以不調解為原則。行政復議的結論作出后，即具有法律效力，而原行政決定則失效。當事人對此仍不服，可以按行政訴訟法的規(guī)定，向人民法院提請訴訟。

行政訴訟概念是指公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向人民法院提起訴訟，由人民法院進行審理并作出裁決的訴訟制度。行政訴訟特征：

（1）行政訴訟所要解決的是行政爭議案件；

（2）行政訴訟中的原告、被告具有穩(wěn)定性；

（3）行政訴訟的客體是行政機關作出的具體行政行為；

（4）行政訴訟的起因是作為行政相對人的公民、法人或者其他組織對行政機關的具體行政行為不服，認為侵犯了其合法權益；

勞動能力鑒定勞動能力鑒定概念

指由勞動能力鑒定委員會根據(jù)職工本人或者直系親屬的申請，組織勞動鑒定醫(yī)學專家，根據(jù)國家制定的評殘標準，以及工傷保險方面的政策，支用醫(yī)學科學技術的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定制度。勞動能力鑒定的意義是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件職工退休、退職的依據(jù)傷病職工休假、復工、調換工作的依據(jù)有利于加強企業(yè)對傷病職工的管理有利于保障用人單位和傷殘職工的合法權益為正確處理勞動爭議提供了依據(jù)勞動能力鑒定操作程序申請受理專家鑒定勞動鑒定員會結論告知復查勞動能力鑒定的組織機構勞動能力鑒定的組織機構是由市勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表及用人單位代表組成。勞動鑒定委員會辦公室設在市勞動和社會保障局勞動能力鑒定范圍1.工傷職工的勞動功能障礙鑒定和生活自理能力鑒定2.工傷職工舊傷復發(fā)的鑒定3.工傷職工延長停工留薪期的鑒定4.傷病人員需要安排康復的鑒定5.傷殘人員配置輔助器具的鑒定6.傷亡職工供養(yǎng)直系親屬勞動能力鑒定7.職工因病或非因公負傷致殘完全喪失勞動能力的鑒定8.其他部門委托的勞動能力鑒定護理依賴程度分級：生活自理范圍:（1）進食（2）翻身（3）大、小便（4）穿衣、洗漱（5）自我移動1.完全護理依賴：需5項護理者2.大部分護理依賴：需3項護理者3.部分護理依賴：需1項護理者

勞動簽定時限收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時可延長30日。（進一步復查時間不計算在內）勞動功能障礙分級完全喪失勞動能力:1—4級大部分喪失勞動能力:5—6級部分喪失勞動能力:7—10級勞動能力鑒定提交的材料工傷認定有關資料，結論通知書，醫(yī)療相關材料對勞動能力鑒定不服職工對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省，自治區(qū)直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。不能訴訟工傷殘情發(fā)生變化可申請一年后復查按時繳納納社會保險及時救治工傷職工足額支付有關待遇用人單位應承擔的責任和義務職工承擔的義務嚴格遵守安全操作規(guī)程發(fā)生工傷時要配合治療轉院要經(jīng)過批準職工家屬辦理喪事要執(zhí)行國家規(guī)定經(jīng)治療恢復勞動能力的，應服從企業(yè)的工作安排

最人性化改動：工傷爭議由用人單位承擔舉證責任

最焦點的問題：上下班途中受到機動車傷害算工傷

最放心的事：將由醫(yī)療衛(wèi)生專家參與勞動能力鑒定

最高興的事：臨時工農民工合同工也應該享受工傷保險

最嚴厲的處罰：提供虛假工傷診斷證明最高可罰款1萬元

最能體現(xiàn)關懷：傷殘認定申請要由用人單位提出

工傷保險待遇待遇項目工傷醫(yī)療康復待遇：治療補助待遇，康復性治療待遇，輔助器具安裝、配置待遇停工留薪斯待遇：需暫停工作的，原工資福利待遇不變傷殘待遇：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費工亡待遇：職工因工死亡，其直系親屬可喪葬補助金，一次性工亡補助金如何就醫(yī)定點醫(yī)療機構就醫(yī)情況緊急可先到就近的醫(yī)療機構就醫(yī)，平穩(wěn)后轉入定點醫(yī)療機構轉院的須經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構同意。發(fā)生費用由用人單位墊付。治療費用支付項目1、掛號費，診療費，符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準目錄，急診住院醫(yī)療等費用，從工傷保險基金中支付2、工傷職工住院治療的，由所在單位按照因公出差標準70％報銷，轉院治療的，所需交通費食宿費用由所在單位按因公出差標準報銷。工傷以外的疾病，則不享受工傷醫(yī)療待遇生活護理費的支付經(jīng)勞動能務鑒定確定需要生活護理費的，從工傷保險基金中支付生活護理費，標準是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資生活不能自理：50％生活大部分不能自理：40％生活部分不能自理：30％1－4級傷殘的待遇一次性傷殘補助金，本人工資標準1級－－－24個月2級－－－22個月3級－－－20個月4級－－－18個月傷殘津貼，本人工資標準1級－－90％2級－－85％3級－－80％4級－－75％5－6級傷殘的待遇一次性傷殘補助金，本人工資標準5級－－16個月6級－－14個月保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排工作，無法安排的，發(fā)放傷殘津貼5級－－－70％6級－－60％7－10級傷殘職工的待遇一次性傷殘待遇，本人工資標準7級－－12個月8級－－10個月9級－－8個月10級－－6個月合同期滿終止，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金（統(tǒng)籌地區(qū)上年義在職職工平均工資標準）農民工1－4級待遇的特殊規(guī)定1－4級傷殘的待遇可一次性支付，長期支付兩種方式選擇。工亡職工親屬待遇標準喪葬補助費：6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平工資一次性工亡補助金，48－60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金：職工本人工資的配偶－－40％其他親屬－－－30％，孤老孤兒增加10％供養(yǎng)親屬范圍是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、

外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，

婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；

本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)

兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一

的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周

歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。

臨時工、農民工工傷申請的問題

《工傷保險條例》將職工這一概念擴大化，因此凡與單位建立勞動關系的人員統(tǒng)稱職工臨時工、農民工入廠后，要為他們繳納工傷保險和醫(yī)療保險。臨時工、農民受傷后，企業(yè)認為是工傷的，應為他們申報工傷。需要說明的幾個問題超過一年的工傷不能認按照《條例》17條規(guī)定，只要超過1年，受傷害職工或者其親屬、工會組織申請工傷認定的權利徹底喪失沒有職業(yè)病診斷證結論

不能認定為工傷當事人要到職業(yè)病鑒定機構取得合法的職業(yè)病診斷證明書，否則不能認定《職業(yè)病防治法》：“職業(yè)病診斷由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療機構承擔”沒有資格的醫(yī)療機構不能做出結論。誰有資格申報工傷？事實經(jīng)過：中國石油天然氣股份有限公司獨山子石化分公司ＸＸ車間職工丁Ｘ2006年1月至2月期間，被借調到設計院檔案室工作，2月8日早上9時17分，其乘坐23路班車前往設計院上班途中，在23路班車的“總廠大樓”站點旁下車時，踩在冰面上滑倒，摔傷左腿。經(jīng)獨山子石油化工總廠職工醫(yī)院診斷為：左脛腓骨骨折。2006年5月30日，獨山子石化分公司向我局提出工傷認定申請，要求認定?。貫橐蚬な軅?。事實經(jīng)過我局于2006年7月7日派員赴獨山子，向丁紅本人進行了詢問調查，并作了調查筆錄。查明事實后，我局依據(jù)《工傷保險條例》第三章第十四條第（六）項的規(guī)定，于2006年7月10日作出了（2006）克勞工傷認（200）號《工傷認定結論通知書》，不予認定其為因工受傷，并于2006年9月25日向雙方當事人送達了工傷認定結論通知書。行政復議結論申請人雖然有醫(yī)院診斷證明、單位的申請報告和傷亡事故登記表等證據(jù)可證實其受傷的事實，但由于其受傷系因下班車時不慎滑倒，而且受傷地點距其工作單位還有100米左右，其申請認定工傷的請求不符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規(guī)定，故本機關依法不予支持。被申請人作出的不予認定申請人為因工受傷的具體行政行為，事實清楚、證據(jù)確鑿，但獨山子石化公司向被申請人提出工傷認定申請時間已超過法定期限，且被申請人向申請人和獨山子石化公司送達工傷認定結論亦不符合送達期限的有關規(guī)定。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款、《工傷認定辦法》第十七條第一款、《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》第十三條第一款之規(guī)定，被申請人超期限受理工傷申請以及超期限送達認定結論，屬程序違法，故被申請人所作出的具體行政行為應依法予以撤銷。復議結論綜上，被申請人作出的不予認定申請人為因工受傷的具體行政行為，不符合辦案程序的一般規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》第二十八條第一款第（三）項之規(guī)定，決定如下：（一）撤銷被申請人克拉瑪依市勞動和社會保障局作出的（2006）克勞工傷認（200）號《工傷認定結論通知書》；（二）責令被申請人克拉瑪依市勞動和社會保障局自收到本決定書之日起一個月內重新作出具體行政行為。申請人如不服本決定，可在收到本《行政復議決定書》之日起15日內向克拉瑪依區(qū)人民法院提起訴訟。幾十年前的工傷能辦嗎？《工傷保險條例》從2004年1月1日起施行。法律的基本原則是不溯及以往，既只能適用其生效之后的情況，而不能適用其生效以后的情況。而不能適用于此之前已經(jīng)發(fā)生的情況。《條例》64條規(guī)定，已發(fā)生工作尚未完成工傷認定的，適用該法規(guī)，時效是一年。機動車事故沒有責任認定書咋辦未發(fā)生在道路上的機動車事故，交警部門不出具事故責任認定書?？商峤槐ｋU公司出具的保險單向勞動保障行政部門提供證人證言腰部受傷的特殊規(guī)定職工在工作中受到腰部損傷之后，要在一周內確診，一周內不確診的，不認定關于工傷休息時間的確定克勞發(fā)[2005]51號新勞社字[2005]90號《關于印發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理試行辦法>的通知》關于勞務派遣工發(fā)生工傷如何辦理?1、明確勞動關系2、確認企業(yè)之間是否有協(xié)議3、用人單位向勞務工企業(yè)報告職工工傷情況，由勞務派遣企業(yè)到勞動保障部門為職工申報工傷，用人單位可配合作好工作先兆流產能認定工傷嗎？江西省已認定：實施《婦女權益保障法》有關規(guī)定女職工在工作時間和工作場所內、上下班途中、因公外出的工作時間、搶險救災中，發(fā)生中止妊娠或者失去生育能力的，依法享受工傷保險待遇。新疆維吾爾自治區(qū)沒有規(guī)定工傷工作方法1、積極救治職工，工了解一般折救治常識。2、職工受傷害之后，企業(yè)要積極關心受傷職工，讓職工信任企業(yè)3、墊付醫(yī)療費用，盡快支付相關費用。4、積極申報工傷。5、做好工傷待遇的宣傳工作6、盡快康復，上崗工作工傷案例分析單位自行規(guī)定的制度是不認工傷的理由嗎?某單位居民區(qū)與單位相距太遠,因此長期為職工保障上下班值班車,并有制度規(guī)定,單位職工上班必須乘坐.王某無視單位制度，喜歡獨自騎摩托車上下班，單位領導找其談過話，向其提出過必須乘座班車的要求，未果．2006年８月２０日,王某騎摩托車上班途中發(fā)生自翻事故,致傷腰部,腰椎骨折.能認工傷嗎?單位不申報工傷對嗎？2005年1月李某乘座本單位車與另一位同事王某的車外出辦事,途中發(fā)生交通事故,同事死亡,李某右腿腓骨骨折,事后,單位給王某申報工亡.李某治療后,在家休養(yǎng),單位要求他寫申請申報工傷,李某不愿意,單位認為職工本人不申請認定工傷,單位也可以不為他申請工傷.對嗎?未取得駕證在發(fā)動車時受傷是工傷嗎?某工地,施工時常年使用小四輪車,車一般有固定司機,并規(guī)定,無駕駛證不得開車.張某,無駕證,喜開車,常在工地上開車工作,單位也未制止過.某日,其在工作時,又開車,車熄火后,發(fā)動車時,被手搖把打斷手指，能認工傷嗎？酒后失職能認工傷嗎？高某單位保安在晚上八點接班后，與朋友去市場喝酒，１０時回來，又有一熟人王某門，王某進入營業(yè)廳，：想不相喝酒？兩人又喝了兩瓶啤酒，１２時高某困，獨自在值班室睡覺，王見營業(yè)廳內有十幾部手