窮也要站在富人堆里

窮

，也要站在堆里富人“仇富”

我能“變富”

嗎？不能！學(xué)習富人是如何變富的，我們才能變富！創(chuàng)造財富、追求財富，首先是用富人的思維來思考問題。

將別人的思維快速導(dǎo)入到自己的思維當中，你就能占據(jù)主動和有利地位，并能迅速成長！

一、創(chuàng)富的重要性環(huán)境的模糊性和不確定性，將導(dǎo)致生活安全感的缺失；生命的意義在于體驗人生和創(chuàng)造價值。

二、如何站在富人堆里

成為人才方能創(chuàng)造價值快樂工作創(chuàng)造財富人脈經(jīng)營創(chuàng)造財富創(chuàng)造財富從銷售開始（一）、成為人才方能創(chuàng)造價值1.21世紀什么最貴？——人才！

世界正經(jīng)歷著一場從物質(zhì)到意識的深刻變革：知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，科技進步日新月異，科技進步的動力由主要依靠物力資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本。中國如此，世界更是如此。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興!”在一切事物的發(fā)展過程中，人是最寶貴的資源，人是一切事物發(fā)展的決定因素。

現(xiàn)代企業(yè)的核心資源是人力資源，而綜合的知識型人才是人力資源的核心。2.什么是人才？

什么是人才？交給他一件事情，他完成了，再交給他一件事情，他又完成了。

——史玉柱

別人能完成的，你完不成，你是蠢才；別人能完成的，你也能完成，你是庸才；別人不能完成的，你能完成，你是人才！——李興浩你有沒有一樣別人不會或不能的東西？將自己由“人”變成“材”的時候，財富就來了。3.管理人才的要求是什么?（1)成為教育者：陪練上路，方能領(lǐng)隊?！鞍压芾碚吆推胀▎T工區(qū)分開來的第一功能是什么？那就是管理者首先是教育者。”____德魯克

孟子：善教者得民財，善教者得民心。

孔子：以不教民戰(zhàn)，是謂棄之；不教而殺謂之虐。

如何教育：用動作和語言分解將“要做什么”變成“如何去做”（2）公平公正、敢于擔當：給老板和下屬安全感。拒絕承擔責任的表現(xiàn)：抱怨下屬；讓下屬難堪；抱怨自己太忙碌；抱怨事業(yè)無進展……（3）專業(yè)的管理溝通A.距離產(chǎn)生美麗：臨界距離；B.慎言和重復(fù)：消滅“以為錯誤”；C.根性思考、系統(tǒng)思維：出選擇題而不出問答題；D.量化管理：用數(shù)據(jù)說話；E.圍繞主題，簡潔嚴謹。(4)用野蠻銷售思想;例：“民企遇到兩個問題：一個是色，一個是戒，我要學(xué)習湯唯，很好地把人性嶄露出來，即使露點也義無反顧，因為心地清白，所以脫得干凈?！?/p>

“未婚女性刺激了中國房地產(chǎn)的需求，離婚女性促進了社會財產(chǎn)的重新分配甚至改變了某些上市公司大股東的結(jié)構(gòu)。”結(jié)論：用現(xiàn)代文表達文言文的內(nèi)容。4.身先士卒、以身作則；“我是一切的根源！”5.用流程讓人性回歸6.創(chuàng)造激情快樂的團隊。團隊能量的發(fā)揮70%依賴于環(huán)境。80后：信任文化開放文化快樂文化平等文化獨立文化人性化的企業(yè)文化。4.管理人員經(jīng)常犯的錯誤：模仿他人的經(jīng)營手法，忘記了一定的時空差異；沒有把所有的資源和條件一一確定；沒有把事先可能出現(xiàn)的問題、障礙、困難列清楚?？偨Y(jié)：21世紀最需要的七種人才：融會貫通創(chuàng)新與實踐相結(jié)合跨領(lǐng)域的綜合性人才IQ+EQ+SQ溝通與合作能力從事熱愛的工作積極樂觀（二）、快樂工作創(chuàng)造財富1、快樂工作是擁有財富的目的和基礎(chǔ)從快樂的人生體驗里可以得到自信和成功。成功是做獨一無二的快樂的自己快樂比財富重要。心情好的人最容易發(fā)揮潛力；快樂能提高效率、創(chuàng)造力和正確決策的概率；快樂的人有開明的思想。與其說快樂帶來財富，還不如說富有的目的是帶來快樂。因此，快樂比成功更應(yīng)該成為我們的終極目標?！坝憛挼墓ぷ骷词姑銖娙プ?，最后也不會成功?！?/p>

——本田技研工業(yè)公司的創(chuàng)辦人本田宗一郎2、如何快樂工作（1）、快樂的心態(tài)接受自己的環(huán)境、父母和自己（2）、擁有安全感方能快樂工作本身不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地。擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障，永遠創(chuàng)造財富的能力，才真正可靠。我們在河邊撒了一把種子，日子一天一天過去了，有些種子發(fā)芽生根，并且開花結(jié)果了，有些種子卻沒有成長為大樹，甚至沒有發(fā)芽，一樣的土壤一樣的水分一樣的氣候，沒有發(fā)芽的是種子自身的問題。（3）、正確理解目標才能快樂工作目標的實現(xiàn)是我們和社會或者企業(yè)進行價值互換的過程。(4）委曲求全、顧全大局才有平和的快樂！“領(lǐng)導(dǎo)者一定要有胸懷、眼光、和智慧，而人的胸懷是被委屈撐大的?！薄R云（三）、人脈經(jīng)營創(chuàng)造財富職業(yè)生涯的機會78%來自于你的職業(yè)人脈。1、猶太人的布施盡量不要忽視你身邊的人，善待出現(xiàn)在你生命中的人。

多個朋友比多個敵人要好。不要期望所有人都認同你，大部分人認同你就好了。你遇見的每個人都有可能改變你的人生。命運是偶然決定的，你永遠不知道你偶然遇見的那個人會怎樣參與你今后的人生，深深改變你生活的往往不是朝夕相處的人，而是你偶然遇見的人。2、委曲求全、寬容大度：“領(lǐng)導(dǎo)者一定要有胸懷、眼光、和智慧，而人的胸懷是被委屈撐大的?！薄R云

3、君子絕交無惡言4、“用心”才有真正的人脈

每一天上班都是一場表演。不管你在做什么，只要有一個人發(fā)現(xiàn)你或者提拔你，你的命運就完全不一樣了。

——迪斯尼

當你做事的時候一定要用心：因為有人在看你。

（四）、創(chuàng)造財富從銷售開始引導(dǎo)需求聚焦法則意焦轉(zhuǎn)移1、產(chǎn)品引導(dǎo)：產(chǎn)品推介時的心理引導(dǎo)（1）將顧客發(fā)散的思維定向：不問顧客怎么樣；（2）銷售切入語言事前必須先設(shè)計好；（3）產(chǎn)品推介語言也必須實現(xiàn)標準化和流程化；（4）描述產(chǎn)品時的語氣和語調(diào)一定要有激情和自信；（5）如果有一些客人提出相同問題，在以后的推介中可以先入為主地介紹。行銷話術(shù)的設(shè)計切入語要有趣生動吸引人；人無我有的比較優(yōu)勢放到前面講；注意FAB法則的運用；從產(chǎn)品形態(tài)、歷史的角度、同時期同類的產(chǎn)品比較、成分、生產(chǎn)工藝這幾個方面設(shè)計行銷話術(shù)。2、價格引導(dǎo)：報價時的心理引導(dǎo)（1）意焦轉(zhuǎn)移：你賣的是結(jié)果而不是過程；（2）說貴的顧客其實是目標顧客；（3）顧客說貴時的回答：用產(chǎn)品本身的好說明它的價值；（4）在顧客問多少錢時，運用“物超所值”的語言加以引