員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定.管理規(guī)定工作時間工作日規(guī)定:公司根據(jù)各部門工作性質(zhì)分類規(guī)定。其中公司本部員工實行每周五天工作制，每周一至周五為工作日，每周六及周日為休息日，平均日出勤時間按8小時核算。項目部及公司本部各職能部門派駐項目現(xiàn)場工作人員工作日為周一至周六。上、下班時間:上午8：15-11:45,下午13：00-17：15。1.1.2法定節(jié)假日:根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。1.1.3.工作時間的其她規(guī)定：1、項目部及公司各職能部門派駐項目現(xiàn)場工作人員工作日如無特殊工作需要，須所有到工程項FI現(xiàn)場上班；2、特殊崗位人員經(jīng)總經(jīng)理批準后可實行彈性工作時間。2.工作時間規(guī)定1上、下班時間規(guī)定1、員工上午一般應提前10分鐘達到。達到辦公室后要積極打掃衛(wèi)生，準備好當天工作所需要的文獻資料等，并提前準備完畢。上班時間前5分鐘所有員工必須準備開始工作，上班時間開始準時進入工作狀態(tài)；2、中午有招待、宴會活動的，經(jīng)批準參與人員可延遲上班，但不得影響正常工作;因特殊狀況需要推遲時間的J,參與人員應及時告知各自的直接上級；除了公司高管人員外，任何部門必須有人留守值班；3、下班時間前，任何人員嚴禁談論就餐、購物等與工作無關日勺話題，各部門負責人要切實監(jiān)督。下班后,應整頓好桌面，避免文獻的損毀、遺失和泄露；4、因私事而不得不在正常下班時間前離開公司的，應告知宜接上級，履行請假手續(xù)。22.工作間歇時間規(guī)定：午間休息后，員工應準時回到工作位置，進入工作狀態(tài)，否則按遲到解決。考勤規(guī)范《長春市醫(yī)保定點區(qū)級及以上醫(yī)院名錄》&長春市醫(yī)保定點區(qū)級及以上醫(yī)院名錄。Docx《公司職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】479號文獻）3.有關記錄《員工未打卡闡明》《員工外出申請單》《員工請假單》《月度考勤匯總表》《月度人員考勤記錄》《出差申請表》1.3.1新員工入職兩日內(nèi)由行政部負責發(fā)放考勤卡;1.3.2無考勤卡或考勤卜損壞、丟失、卡號不對等異常狀況，請向人力資源部申報闡明，并于三日內(nèi)到行政部補辦考勤卡。三后來因未及時申辦考勤卡而發(fā)生時未打卡狀況，原則上按曠工解決；3.3.員工不得委托或代理她人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責任雙方共同視為曠工半天；34.遇節(jié)假日公司批準提前下班、延后上班等狀況，員工按事實上、下班時間刷卡考勤，人力資源部于月末記錄確認屬實后，視為正常出勤；5.因工作需要，員工直接到其她單位或非平常工作地點當天上班不能準時打卡、填寫考勤記錄的I，或者下午下班前不能回平常工作地點準時打卡、填寫考勤記錄口勺，應在上一工作日或當天告知直接上級,并填寫《員工外出申請單》，視為正常出勤；6.公司容許所有人員每月三次（含）每次半小時內(nèi)因交通等因素導致上午未能準時到崗狀況（此項狀況需有打卡記錄做根據(jù)，無記錄按遲到解決），以及員工實際已正常出勤，但確因故忘掉打卡的狀況發(fā)生（此項狀況需填寫《員工未打k闡明》，無闡明按曠工解決），但每月兩種狀況合計限三次（含）以內(nèi);1.3.7.《員工未打卡闡明》審批權(quán)限：基層人員由部門負責人簽字確認，中層人員由分管高層簽字確認，否則視為無效闡明。14考勤原則遲到、早退、外出及曠工口勺鑒定原則如下：4.1.遲到I、未在規(guī)定的I上班時間達到公司并未履行請假手續(xù)的，視為遲到（超過款公司容許狀況之次數(shù)限定日勺）；2、對遲到者每遲到一次，扣除日基本工資和崗位工資H勺20%,月遲到3次及以上加按事假一天計算，且不得以帶薪年休假抵沖。1.4.2.早退1、未經(jīng)直接上級批準，于下班時間（含上午下班午休狀況）前擅自離崗視為早退；2、未告知直接上級而擅自早退時，單次2小時（含）以內(nèi)H勺，扣半日基本工資和崗位工資；超過兩小時不超過4小時（含）的，扣全日基本工資和崗位工資;超過4小時日勺,按曠工1天解決。月早退3次以上加按事假1天計算，且不得以帶薪年休假抵沖。3.外出I、因工作需要，員工上班直接到其他單位或項目現(xiàn)場，或者下午下班前不能準時回公司的，應提前告知直接上級，視為正常外出：2、未提前告知而直接因公外出叢J,按遲到或早退解決;謊報事實的J,公司一經(jīng)驗證屬實，按曠工1天解決。直接上級隱瞞、謊報的，公司一經(jīng)驗證屬實,予以與當事員工同等懲罰。.曠工1、如下狀況確覺得曠工：a）員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無合法理由補假；b）員工謊報、偽造證明，以不合法手段騙取假期；c）員工不服從或違背工作安排，悲觀怠工；d）其她任何未經(jīng)直接上級批準或直接上級不懂得因素而沒有正常上班。2、對曠工者，公司按如下規(guī)定予以懲罰：a）月曠工1天扣發(fā)月基本工資和崗位工資口勺30%和當月績效工資全額；b）月曠工2天扣發(fā)月基本工資和崗位工資的60%和當月績效工資全額；c）月曠工3天以上（含3天）扣發(fā)月基本工資和崗位工資的100%和當月績效工資全額，并做自動離職解決?？记谟涗汭.5.1.考勤記錄時間:每月1日至月末；1.5.2.考勤表單如：《員工外出申請單》、《員工請假單》、《出差申請表》等原則上應事前交于人力資源部,如發(fā)生緊急狀況，應在事發(fā)當天起三個工作日內(nèi)補交有關表單（遇周六、日延后，可委托有關負責人代辦）；《員工未打卡闡明》應在事發(fā)當天起三個工作日內(nèi)補交。逾期表單人力資源部不再受理，按曠工解決；1.5.3.人力資源部人事專人負責指引、監(jiān)督員工打卡，并于次月2日前（遇休息日順延）完畢上月員工考勤匯總,同步將《月度考勤匯總表》、《月度人員考勤記錄》等提交人力資源部負責人審核、分管人力高層審批；1.5.4.公司OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中,提供了查詢公司本部人員個人考勤狀況的服務，公司員工可于次日在辦公系統(tǒng)中自行查閱前日及當年度Ifi打卡記錄（如發(fā)生查閱不到考勤記錄H勺狀況，可與人力資源部獲得聯(lián)系）。項目、駐派項目人員考勤管理項目、駐派項目人員考勤記錄時間與本部員工一致。項目部內(nèi)業(yè)工程師負責指引、監(jiān)督員工（含駐派人員）考勒，每月整頓《人員考勤簽到表》，并匯總月末考勤表，于次月I日報人力資源部。假期管理1.員工申請各類假期（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假/小產(chǎn)假/護理假、哺乳假、工傷假、帶薪年休假）均應填寫《員工請假單》，其中病假（三天以上）與工傷假應附有關證明，按有關審批權(quán)限審批后方能休假。2.事假1、員工有事應盡量安排在公休假日辦理；必須占用工作時間辦理的，應辦理請假手續(xù)，否則按曠工解決；2、單次事假局限性半小時口勺，按半小時計算；超過半小時，局限性1小時H勺，按I小時計算；請假半天的，按4小時計算；3、超過帶薪年休假期限的事假，全年合計以7天為限，月合計以3天為限。如有特殊狀況，員工可提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批通過后按審批意見執(zhí)行；4、事假期間依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金;事假期限內(nèi)的，扣除相應假期口勺崗位薪酬和相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外的其她津貼、補貼；事假期限外的，超過部分在扣除上述薪酬及津貼、補貼的I基本上，再另按1.5倍計扣基本工資和崗位工資，如有特殊狀況，員工可提出申請，審批通過后可按期限內(nèi)解決。.7.3.病假1、員工因病需在工作時間內(nèi)看病或因患病需要治療或休息時，應事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)；2、員工申請病假3天以上，須長春我市醫(yī)保定點區(qū)級及以上醫(yī)院出具診斷書（長春市醫(yī)保定點區(qū)級及以上醫(yī)院名錄詳見《長春市醫(yī)保定點區(qū)級及以.上醫(yī)院名錄》）。如未出具有關證明，超過天數(shù)按事假計算;3、員工因患病或非因公負傷，需停止工作治療時，根據(jù)本人在公司工作年限，予以3至24個月的醫(yī)療期；a）公司工作年限5年如下的為3個月，公司工作年限5年以上如下的為9個月；以上如下的為12個月，以上如下為18個月;以上口勺為24個月：b）醫(yī)療期3個月U勺按6個月內(nèi)合計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)合計病休時間計算;9個月口勺按15個月內(nèi)合計病休時間計算；12個月按18個月內(nèi)合計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)合計病休時間計算：c）?。▊┘倨陂g依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金;扣除相應假期的績效工資,不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外的其她津貼、補貼。超過年休假期限的?。▊┘?，醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)員工在公司的工作年限，按如下原則支付?。▊┘倨谛匠辏撼掷m(xù)?。▊┘倩?年內(nèi)合計病（傷）假不超過6個月H勺：入司工齡不滿1年者，予以本人基本工資和崗位工作的50%;入司工齡滿1年不滿5年者，予以本人基本工資和崗位工資的60%；入司工齡滿5年不滿者，予以本人基本工資和崗位工資的70%;入司工齡滿及以上者，予以本人基本工資和崗位工資的80%。?。▊┘倨谛匠瓴坏陀诒镜刈畹凸べY原則的120%,低于此限按此限支付。病（傷）假期間依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金;扣除相應假期口勺績效工資，不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外的I其她津貼、補貼。持續(xù)?。▊┘倩?年內(nèi)合計?。▊┘僭?個月以上的，停發(fā)?。▊┘傩匠?，按下列原則支付救濟金：入司工齡不滿1年者，予以本人基本工資和崗位工資的40%;入司工齡滿1年不滿5年者，予以本人基本工資和崗位工資的50%；入司工齡滿5年及5年以上者,予以本人基本工資和崗位工資日勺60%o持續(xù)?。▊┘?個月及以上者，每第7個月起酌情下調(diào)崗位工資?次,每次下調(diào)幅度不超過原原則H勺30%,救濟金隨之調(diào)節(jié)。救濟金不低于本地最低工資原則的120%,低于此限不予降薪。?。▊┘倨陂g依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金；扣除相應假期的I績效工資，不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外日勺其她津貼、補貼。d）其她未盡事宜參照《公司職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文獻）執(zhí)行。7.4.福利假（婚假、產(chǎn)假/小產(chǎn)假/護理假、哺乳假、喪假、帶薪年休假）1、婚假a）員工請婚假適齡者（男滿22周歲，女滿20周歲）予以7天婚假，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）予以10天婚假，再婚員工予以3天假期。婚假需一次性休完，逢法定節(jié)假日、雙休日不順延；b）員工結(jié)婚配偶在異地工作的，可根據(jù)路程遠近由人力資源部合理核定路程假（最多不超過3天,超過3天按事假計算），期間產(chǎn)生的路程費自理；c）婚假期間享有與正常工作期間相似口勺崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等。2、產(chǎn)假〃卜產(chǎn)假/護理假a）凡符合籌劃生育規(guī)定的員工，女員工可請產(chǎn)假90天（其中含產(chǎn)前休息15天），難產(chǎn)者或剖腹產(chǎn)者增長15天，多胞胎生育的,每多生育一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天；b）凡轉(zhuǎn)正的男員工，均可享有3天帶薪產(chǎn)假/護理假，但必須是初次生育者；c）凡符合籌劃生育規(guī)定的女員工懷孕流產(chǎn)的J,予以15天的小產(chǎn)假；d）產(chǎn)假/小產(chǎn)假期間薪酬■產(chǎn)假：參與生育保險女員工:在醫(yī)保機構(gòu)未將生育津貼撥付至公司前，由公司墊付產(chǎn)假期間薪酬，產(chǎn)假期間享有與正常工作期間相似的崗位薪酬,待醫(yī)保機構(gòu)將生育津貼撥付至公司賬戶后，生育津貼用于抵沖產(chǎn)假期間公司墊付的薪酬費用，若產(chǎn)休期間所得薪酬總額低于醫(yī)保機構(gòu)撥付至公司的生育津貼總額的I,差額款由公司以工資形式一次性補齊（稅前）;若產(chǎn)休期間所得薪酬總額高于醫(yī)保機構(gòu)撥付至公司日勺生育津貼總額日勺，則公司不再向個人追溯差額；未參與生育保險女職工：按照產(chǎn)假前十二個月實得的平均薪酬計發(fā)。小產(chǎn)假參與生育保險女員工：同產(chǎn)假并參與生育保險口勺女職工；未參與生育保險女員工：休假期間享有與正常工作期間相似H勺崗位薪酬。產(chǎn)假/小產(chǎn)假期間依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金；不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外的其她津貼補貼；產(chǎn)假/小產(chǎn)假期間已參與績效考核口勺績效工資按照實際考核系數(shù)計發(fā)，未參與績效考核的績效工資按照考核系數(shù)1.0計發(fā)：產(chǎn)假/小產(chǎn)假期間不影響年資津貼日勺核定。公司秉承以人為本的原則,在不影響員工身體健康的狀況下，如員工提前結(jié)束產(chǎn)休到崗上班時,員工除可以享有提前到崗期間正常薪酬外，同步還可以享有提前到崗期間的生育津貼。對于沒有參與生育保險的女職工，公司將按照員工勞動合同關系所屬公司的醫(yī)保賬戶中員工上年度月均工資額為原則，按天補發(fā)提前到崗期間H勺生育津貼；e）護理假期間享有與正常工作期間相似的崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等。3、哺乳假a）女員工產(chǎn)后嬰兒未滿周歲的，均可享有1小時/天帶薪哺乳假。員工需根據(jù)實際出勤打卡，作為考勤根據(jù)；b）哺乳假期間享有與正常工作期間相似的崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等。4、工傷假a）員工因工傷需休息時，須有工傷醫(yī)療鑒定部門的有關證明，經(jīng)人力資源部確認、分管人力高層審核，總經(jīng)理批準后方可按工傷假解決。需繼續(xù)休息時應準時向人力資源部提交診斷書和病休證明：b）工傷假期間享有與正常工作期間相似的I崗位薪酬，最多不超過12個月；依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金;不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外日勺其她津貼、補貼：0其他未盡事宜根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。5、喪假a）員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡時，經(jīng)分管高層批準給假3天。死亡者在異地需員工本人前去料理H勺，可根據(jù)路程另給來回程假（最多不超過3天，超過3天按事假計算）,期間產(chǎn)生口勺路程費自理；b）喪假期間享有與正常工作期間相似日勺崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等。6、帶薪年休假a）年休假審批流程按請假流程執(zhí)行，填寫《員工請假單》，并注明“帶薪年休假”；b）員工入職滿1年及以上口勺（含試用期），享有帶薪年休假；c）員工入職滿1年（含試用期），不滿5年的，享有年休假10天：入職滿5年（含試用期）以上的J,享有年休假15天d）新入職工工且持續(xù)工作滿1年的（含試用期），當年度年休假天數(shù)，按照當年度剩余日歷折算擬定,折算后局限性1成天的部分不享有年休假,折算措施如下：（當年度剩余日歷天數(shù)+365天）X員工本人年度規(guī)定年休假天數(shù)；e）員工依法享有的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假/小產(chǎn)假/護理假和哺乳假等國家規(guī)定口勺假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；0員工在年休期間享有與正常工作期間相似H勺崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等；g）年休假在一種年度內(nèi)可以集中休，也可以分段休,但不得跨年度合計。員工平常請事假、病假可抵沖年休假的假期；h）年度內(nèi)申請事（?。┘倏谏?，可先沖減年休假，仍有超過部分方計算事（?。┘伲籭）集團內(nèi)部調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)員工可根據(jù)持續(xù)工齡計算年休假天數(shù)。如在本年度發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)，參照員工在之前任職的公司當年度已休年休假狀況擬定調(diào)轉(zhuǎn)后該年度應休天數(shù)；j）公司安排并鼓勵員工休年休假，員工應休未休年休假的，公司只支付其正常工作期間的薪酬收入。1.7.5.請假審批流程員工請假應事先填寫《員工請假單》并辦妥請假手續(xù)，注明請假類別、假期、事由、交接事項,按審批程序經(jīng)批準生效。員工請假審批流程：1、婚假、喪假：申請人向部門負責人請假，由部門分管高層批準，請假獲批后應向人力資源部備案