標(biāo)準(zhǔn)解讀

《GB/T 16502-1996 勞動(dòng)合同制用人形式分類與代碼》是一項(xiàng)由中國(guó)發(fā)布的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，旨在為勞動(dòng)合同制下雇傭關(guān)系的形式提供一個(gè)統(tǒng)一的分類體系及相應(yīng)的代碼表示方法。這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)主要服務(wù)于統(tǒng)計(jì)、信息處理以及人力資源管理等領(lǐng)域，便于對(duì)不同類型的勞動(dòng)合同進(jìn)行識(shí)別和數(shù)據(jù)交換。

該標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容概覽如下：

  1. 范圍：明確了本標(biāo)準(zhǔn)適用于各類用人單位在實(shí)施勞動(dòng)合同制度時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型進(jìn)行分類與編碼。

  2. 分類原則：基于勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)、期限、工作內(nèi)容等因素，將勞動(dòng)合同制用人形式進(jìn)行了系統(tǒng)劃分，確保分類的全面性、科學(xué)性和實(shí)用性。

  3. 分類體系：

    • 按合同期限分類：可能包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    • 按工作時(shí)間分類：如全日制勞動(dòng)合同、非全日制（或稱兼職）勞動(dòng)合同。
    • 按工作性質(zhì)分類：可能涵蓋標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制等。
    • 其他特殊形式：可能還包括勞務(wù)派遣、借用、項(xiàng)目合作等特殊的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)。

  4. 代碼結(jié)構(gòu)：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了每一種勞動(dòng)合同形式對(duì)應(yīng)的唯一代碼，這些代碼通常由字母和數(shù)字組合而成，便于信息化管理和數(shù)據(jù)交換。代碼設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)潔性、唯一性及可擴(kuò)展性原則。

  5. 代碼表：詳細(xì)列出了每種勞動(dòng)合同形式的名稱及其對(duì)應(yīng)的代碼，為實(shí)際應(yīng)用提供了直接的參考依據(jù)。


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  • 1996-09-02 頒布
  • 1997-05-01 實(shí)施
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文檔簡(jiǎn)介

1700中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16502--1996勞動(dòng)合同制用人形式分類與代碼Classificationandcodeofemploymentforminlabourcontractsystem1996-09-02發(fā)布1997-05-01實(shí)施國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布

GB/T16502-1996近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)體制的改革，勞動(dòng)用人制度已經(jīng)發(fā)生了重大變化。原有的固定職工的概念已經(jīng)取消，干部、工人的身分界限正在逐步消除。依據(jù)1994年7月頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的規(guī)定，在其覆蓋的范圍內(nèi)實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)。為適應(yīng)勞動(dòng)體制改革的需要，貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)范用人單位人事勞資管理工作，本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)(勞動(dòng)法》第二章第二十條中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的劃分，聯(lián)系我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的狀況，規(guī)定了勞動(dòng)合同制用人形式分類與代碼。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局共同提出。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化與信息分類編碼研究所歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化與信息分類編碼研究所、勞動(dòng)部信息中心、勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)管理司。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：戴北、董平、方寬、王若虹、胡曉平。

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同制用人形式分類與代碼GB/T16502—1996Classificationandcodeofemploymentforminlabourcontractsystem本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)合同制用人形式的分類與代碼、本標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)力管理及各系統(tǒng)之間的信息交換、2定義本標(biāo)準(zhǔn)采用下列定義勞動(dòng)合同制用人形式用人單位依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的用人形式3分類原則與編碼方法3.1本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二章第二十條中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的劃分進(jìn)行分類，同時(shí)兼顧用人單位的實(shí)際情況。3.2本標(biāo)準(zhǔn)采用順序編碼法，由一位阿拉伯?dāng)?shù)字表示勞動(dòng)合同制用人形式的類別。4勞動(dòng)合同制用人形式分類與代碼勞動(dòng)合同制用人形式分類與代碼，見(jiàn)表1.表1代碼有固定合同期限的從業(yè)人員所簽勞動(dòng)合同期限有具體起止日期的勞動(dòng)者無(wú)固定合同期限的從業(yè)人員所簽勞動(dòng)合同期限設(shè)有具體終止日期的勞動(dòng)者以完成具體工作（生產(chǎn))任務(wù)的時(shí)間確定勞動(dòng)合同期限終以完成一定的工作為合同期限的從業(yè)人員止日期的勞動(dòng)者其他勞動(dòng)合同期限的從業(yè)人員

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