團支書考核制度(9篇)

第第24頁共24頁團支書考核制度第一章總則第一條為了進一步加強團支部的建設(shè)和管理，切實提高團干部的工作熱情，發(fā)揮其工作能動性，進一步提升團支書的工作效率從而達到更好為同學服務(wù)的目的，因此制定本辦法。第二條第三條我學院團支書的考核工作由院團委領(lǐng)導(dǎo)、院具體負責?？己斯ぷ鞅貓猿止_、公正、公平、透明的原則進行。第二章考核辦法第四條對團支書的考核方式為平時考核(包括各項活動中的表現(xiàn)考核和考勤)和學期全面考核。第五條自我評價及工作展望。學期初，認真填寫院團下發(fā)的團支書考核信息表，并在規(guī)定時間上交給院團。經(jīng)院團考核小組結(jié)合以下幾項內(nèi)容進綜合行評議，最后評出等級(優(yōu)、良、合格、不合格)。第六條政治思想和道德品質(zhì)擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，學主義思想和 理論，和黨保持一致。有良好的個人修養(yǎng)和道德水準，為人誠實，堅持原則，遵守學校的各項規(guī)章制度。有團結(jié)協(xié)作的精神，關(guān)心和維護廣大同學的利益，全心全意為同學服務(wù)。為 做出自己的貢獻。第七條學習工作能力學習成績優(yōu)秀，無不及格現(xiàn)象。熟悉團支書職責，熱愛工作，樂于奉獻。能高效并高質(zhì)量的完成院團委下達的任務(wù)，有較強和策劃能力。建立基層團支部檔案并妥善管理。學建設(shè)良好的班風和學風。第八條工作成果每學期開始制定出本支部的學期工作計劃，學期結(jié)束要有支部工作總結(jié)。能較好的貫徹實踐活動主題。所有與黨團有關(guān)的活動，在活動結(jié)束后要有工作報告或心得體會。第九條平時考勤學部團支書例會的出勤率。團干培訓(xùn)的參與率。所在支部開展的團會次數(shù)。第十條民主評議。以學部為單位，開展會談、走訪或問卷調(diào)查等形式的考察工作，全面深入地了解團在日常學習、工作、生活中的各方面情況。并以此作為考核時的重要參考。第十一條獎懲情況團支書獲得獎勵或表彰的、在相關(guān)活動中表現(xiàn)突出的可適當加分。團支書有嚴重違反校規(guī)、校紀行為，直接記為考核不合格。一學期內(nèi)，團支書累計三次沒相關(guān)活動的，直接記為考核不通過。消評選優(yōu)秀團支書的資格。第三章考核結(jié)果第十二條本考核方案按百分制計算，考核成績由分意見、班級民主議、院團 考核小組評議綜合得到。第十三條院團 在學期末時公布最終的考核結(jié)果，并作出公示。第十四條對于考核優(yōu)秀和良好的團支書予以鼓勵和表彰，對于考核合格的團支書采取教育談話的方式來幫助其改善提高，對于考核不合格的團支書視情節(jié)嚴重給予留職查看或勸其辭職的處理。以上團支書考核制度自執(zhí)行之日起生效，內(nèi)容增減可根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整團支書考核制度（二）團支書考核制度（二）一、說明考評主要由兩個部分組成。考勤和團日活動。考評以班級為單位，每個月進行一次。考勤主要考察團支書參加會議時是否遲到，是否曠會，以及是否無故不參加活動。活動主要考察團支書的工作態(tài)度和參與活動的積極性，以班級同學加的出勤率和團支書自身的工作能力。1、考核標準實行百分制，分數(shù)每年分以上算合格，該分數(shù)會作為團書的業(yè)績考核、評優(yōu)發(fā)展、評選優(yōu)秀團支部的參照。2、積極參加系部、學院統(tǒng)的各項活動，認真完成系部、學院交給的項任務(wù)，缺一次活動相應(yīng)扣分；對工作不積極、成效不明顯的團支書實行扣分制度。二、具體要求出勤率2 各團支書不得無故曠會，若有特殊情況請自己提前請假2 嚴格考勤度，與會人員必須準時到會，不得遲到早退。若出現(xiàn)此情況分。2 象扣一分。工作表現(xiàn)2 團員證、團費的收繳：各班團支書每學期開學應(yīng)主動將所在支部的團證、團費收好，在規(guī)定的時間內(nèi)上交并按團總支要求做好統(tǒng)計和備份，不得拖延，(如有特殊情況需要提前說明)，若超出規(guī)定時間上交將給予扣分，扣 0.5。2 社會實踐表上交情況要求在團總支規(guī)定時間內(nèi)上交實踐表，并按團總支要求做好相應(yīng)0.5。2 “五四”評優(yōu)及各項推優(yōu)工作行“推優(yōu)”的規(guī)定和程序，不得徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊等行為 分。2 團日活動開展情況各團支部生活務(wù)必每月按時按量保質(zhì)完成，若未能成功開展分。其他如會場紀律等由現(xiàn)場考核人員酌情扣分。制定工作總結(jié)與計劃每季各班團支書提交一份工作總結(jié)，總結(jié)須真實反映班級和自己的工作、思想情況。組監(jiān)部將對各團支部總結(jié)進行審閱，優(yōu)秀的相應(yīng)加分，敷衍了事的則扣分。若未交工作總結(jié)的扣分?！罱K解釋權(quán)歸電氣工程系組監(jiān)部。團支書考核制度（三） 級各班班長、團支書考核制度為表彰對班級工作認真負責，帶領(lǐng)本班共同發(fā)展的班長團支書，提醒指正班級風氣不正，工作有所懈怠的部分班長團支書。特制定本制度，考核各班的班級負責人。一、考核對象信息科學與工程學級各班班長，團支書和副班長二、考核方式個人積分量化。將所考核內(nèi)容按一定比例進行評分，按個人積分高低評定等級。三、考核內(nèi)容四、考核細則(一)個人成績( 分)在學習方面起到模范帶頭作用。成績排名為專業(yè)者 分， %- %者 分， %- 者 分， %- 者 分， %- 者分，(二)班級工作(分)1)思想分)該項基礎(chǔ)分為分。若本學期級風氣良好，所帶領(lǐng)班級取得院級獎勵，根據(jù)具體情況，每項加分；取得校級獎勵，根據(jù)具體情況，每項加分。若本學期內(nèi)班內(nèi)有同學成為預(yù)備黨員或優(yōu)秀團干部，則每人次加一分。若班內(nèi)有同學受到校級處分，受到警告則每人次分，受到嚴重警告人次減 分，受到退學處理該項分。該項滿分分。2)班級學習成( 分)根據(jù)班級掛科率以及班級平均成績評定工作業(yè)績1.班級掛科( 分)按照全年級各班的掛科率，由高到低排名。所帶領(lǐng)的班級掛科率在全年級的，該班班長和團支書該項分處于 %- 之間的該項分；掛科率最低，排在最的，該項得 分。2.班級平均成( 分)按照全年級各班的平均成績，由高到低排名。所帶領(lǐng)的班級平均成績在全年級的，該班班長和團支書該項分，；處%- 之間的，該項分；處于 %- 的，該項得 分；處于最的，該班班長與團支書該項分3)班級生( 分)根據(jù)生活自律股所評定的寢室結(jié)果，統(tǒng)計各班所獲寢室稱號。該班班長和團支書按照每一個優(yōu)秀寢室分，每一個衛(wèi)生寢室分，最高分分。(三)個人總結(jié)與評價( 分1)個人總( 分)由 股與綜合辦公室根據(jù)上學期末每人所寫的各人總結(jié)對該項進行評分要求按時提交。年級長與團總支評( 分)由本年級所有年級長和團總支根據(jù)被考核人的工作量，工作效果，工作態(tài)度等日常表現(xiàn)進行評價和總結(jié)并給出評分。輔導(dǎo)員評( 分)由輔導(dǎo)員老師根據(jù)被考核人的工作量，工作效果，工作態(tài)度，日常表現(xiàn)進行評價和總結(jié)并給出評分。信息科學與工程學級年級會 股 年 月 日團支書考核制度（四）團支書考核制度（四）為進一步加強團支書隊伍建設(shè)，增強團支書的事業(yè)心、責任感、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，激勵團支書的工作積極性和創(chuàng)造性，提高其水平和能力，提升團支書隊伍的整體素質(zhì)，使其能更好的服務(wù)于同學.同時對團支書考核工作實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化，切實發(fā)揮團支書的作用，管理系分團委特制定以下考核制度：一、個人制度1、政治思想覺悟高，立場堅定，工作積極主動，熱心位同學服務(wù)，在同學中口碑好，能起到模范帶頭作用。2、能積極開展班級優(yōu)良學風建設(shè)，有思路，有計劃，有措施，經(jīng)常開展班級學習活動，熱心幫助學習困難的同學，班級學習氛圍濃?。3、積極開展班級素質(zhì)拓展工作和創(chuàng)新實踐活動，同學圍繞各類主題育活動積極開展工作，做到有計劃，有方案，效果好。二、例會制度1、每位團支書必須準時出席例會。會議遲(以 分鐘為界，含 分鐘或早退，累計三次記為缺席一次，無故缺席兩次或兩次以上者在期末考評中記為不合格并上報，取消干部評比資(除班級建設(shè)手冊制度，團日活動制度等特別突出者)。2、由于教學沖突或特殊原因需例會請假的，應(yīng)提前一天告之相應(yīng)的聯(lián)絡(luò)員，上交請假條；事發(fā)突然臨時需請假的人員，需在例會的第二天補辦假條，由負責同學作相應(yīng)登記。請假條需注明班級、姓名、請假事由、請假日期。請假超過三次者，在期末干部考核中作相應(yīng)降級處理。(除班級建設(shè)手冊制度，團日活動制度等特別突出者)3、各位在會議進行中需踴躍提出意見和建議，反映工作中出現(xiàn)的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，但不允許破壞會議紀律，惡語攻擊參會任何人員。有工作擦或誤解的地方可以會議后向相關(guān)人員提出。出現(xiàn)以上情況的人員，在例會考中記為不合格。4、積極參與例會發(fā)言、給團總支出謀劃策或提出誠懇、寶貴意見者，在例會考核過程中給予加分處理。5、對于團支書兩周內(nèi)工作的傳達和部署、執(zhí)行情況通過各方反饋情況在例會上進行總結(jié)、評價。對于工作不到位和工作出色的團支書給予相應(yīng)批評和表揚，并登記作為考核的一大指標。6、按時參加院團委規(guī)定的學習活動和有關(guān)工作會議。三、班級建設(shè)手冊制度1、團支書工作手冊填寫應(yīng)按照該填寫制度規(guī)定的格式、內(nèi)容進行填寫。2、團支書應(yīng)該在規(guī)定的時間內(nèi)，將《班級建設(shè)手冊》上交相關(guān)負責人進行登記，進行優(yōu)、良、及格和不及格的歸類整理。這項制度的期末考核以各月考評檔次記錄為準，以上交次數(shù)和質(zhì)量依次排序，對于屢次不合格或未交的班級在進行團干部評選中以降檔次處理。3、對《班級建設(shè)手冊》填寫出色的團 在例會上進行表揚。4、在規(guī)定的時間內(nèi)遞交團會申請表和團會評審表。5、團支書應(yīng)妥善保管《班級建設(shè)手冊》。四、思想?yún)R報制度各班團支書應(yīng)隨時進行班級思想?yún)R報的工作，掌握各班團員的思想狀況，調(diào)動團員的學習積極性，建立良好的群眾基礎(chǔ)。五、推優(yōu)工作考核制度在入黨積極分子和黨校學習的推優(yōu)工作中，團支書要秉著公正、公平、公開的態(tài)度進行推優(yōu)工作。對反映班級推優(yōu)工作嚴重不規(guī)范的班級，將對團支書考核產(chǎn)生影響，給予相應(yīng)的處罰。注：團支書考核評分細則附表：班級：專業(yè)：團支書考核評分細則考核人：總分：總評：日期：注。評出各項分數(shù)后，算出最后總分，并得出總評分(包含 分)以上者為優(yōu)秀； 分(包含 分)以上 分以下者為良好； 分(包含 分以上 分以下者為合格分以下為不合格。第五篇：班長團支書考核班長、團支書考核條例一、決定按照本條例嚴格考評，并以此為據(jù)，在今后個人與所在班級專業(yè)評獎表彰評獎表彰、支部推優(yōu)入黨推優(yōu)入黨等名額評獎表彰推優(yōu)入黨選拔方11二、考核對象：各班班長和團支書三、考核辦法。對考核對象實行量化考核制度分為基準點，分以上為優(yōu)秀，以 分至 分(不包括 分)為良好， 分至 分(不包括 分為及格， 分以下為不及格。四：評分辦法：分團 在每學期期末對考核對象進行考核。五、獎懲辦法。對最后考核為優(yōu)秀的班長和團支書頒發(fā)相應(yīng)的證書，并記錄檔案。為鼓勵先進，依照其貢獻程度可進行例會上口頭表揚等;對考核不及格的班團干部，由學院決定是否取消對此干部的聘用。六、考核內(nèi)容及評分：1.思想素質(zhì)及政治態(tài)度.(

分)(1)思想上積極要求上進，積極靠，積極參加青馬培訓(xùn)、分分團校培訓(xùn)等的學習，運主義指導(dǎo)實踐能.( 分)團校培訓(xùn)(2)政治上對自己要求一般，明確黨某階段中心工作的目的，指導(dǎo)思想和意義，能較好得運主義思想指導(dǎo)實踐工作( 分)(3)對 認識不深刻政治理論意識不強，但認真學習并宣傳有關(guān)黨的指導(dǎo)方針( 分)2.工作情況.( 分)(1)日常工作準時參加學部召開的班長團支書會議班長支書會議。班長團支書會議b.及時有效的傳達學院有關(guān)信息及領(lǐng)取各種材料(通知，證書、團章團徽等)c.及時上交及時上部要求的各種材料及各種費用(如需要注冊的團員證、入團申請書、補辦團員證信息、青馬培訓(xùn)稿件、分團校培訓(xùn)心得以及各期團費等等)d.定期召開班級會議及記錄情況。按正確格式認真填寫《團支書手冊》，并按時上部審核?！秷F支手冊》3.學習情.( 分)a.期末學習成績在班級前二分之一b.積極推動班級學風建設(shè)，營造良好學習氛圍。4.活動及 能力.( 分)a.活動能力。有效地及時班級同學參與院及學校開展的各項活動。b. 能力：協(xié)調(diào)同學關(guān)系，有、策劃班級各種活動，使班級呈現(xiàn)出團結(jié)向上的風貌(強調(diào)：各專業(yè)承辦的團觀摩團觀摩以及各支部各種團摩團 活動為考評重)活動七、備注：嚴格要求自己，努力提高自己的思想水平，成為學生群體中的優(yōu)秀者。樹立為同學服務(wù)為同學服務(wù)的意識，在服務(wù)中提高自我素質(zhì)。為同學服務(wù)遵守學院各項規(guī)章制度，搞好與團委，學生會各部門之間的關(guān)系。積極參與學院工作，個人利益服利益，按時參加例會等統(tǒng)一活動。在工作中不斷完善自我，富有主動性和創(chuàng)造性?！霸谄湮?，謀其政” 部衷心希望各位“在其位，謀其政”11級班長團書不負眾望，帶領(lǐng)好各自，也能在工作中體味快樂、體味快樂、體味快樂收獲成長。團支書考核制度（五）共青團 有限責任公司支部委員會三會兩課一活動制一、三會(一)、支部大會：1、通過團支部工作計劃。2、討論團員發(fā)展計劃。3、新團員發(fā)展大會。4、討論團員獎勵和處分。5、團員民主評議。6、臨時性重要工作。(二)、支部委員會：1、制定團支部工作計劃、總結(jié)。2、商討團員發(fā)展計劃和培養(yǎng)工作。3、決定團員獎勵處分。4、決定團員民主主評議結(jié)果。5、日常工作情況交流、研討。1團支書考核制度（六）團支書考核制度（六）(三)、 會。團員開展批評與自我批評，互相促進，共同提高注：支部大會會適時舉行二、兩課黨課：對團員進行黨的基本路線、基本理論的宣傳教育。團課：對團員青年進行《團章》和團內(nèi)政策、條例的宣傳教育。注：黨課、團課每學期至少排次。三、一活動 2團支書考核制度（七）團支部 制度是對團員進行思想政治教育和團員自我教育的具體式，是加強團的思想建設(shè)的重要途徑，也是團支生活的基本內(nèi)容。一、支部團員大會 支部團員大會是團支部的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是團支生活的重要形式，發(fā)揚團的民主，保障團員權(quán)利，貫徹民主集中制原則的重要措施。 支部團員大會一般每季度至少召開一次。支部團員大會的主要內(nèi)容是。根據(jù)黨支部和行政的要求，討論團員在生產(chǎn)、勞動、工作或?qū)W習中如何發(fā)揮模范帶頭作用；學習和討論黨的路線、方針、政策；討論上級團委的決議；討論青年的要求和意見；選舉支部委員會、選舉出席上級團員代表大會的代表，討論接收新團員，討論對團員的獎勵和處分等4.4/5半數(shù)贊同，支部大會的決議才有效。二、團支部會員會 支機構(gòu)。 支部委員會一般每月召開一次。支部委員會的主要內(nèi)容。學習和討論黨的路線、方針、政策和國內(nèi)外大事，統(tǒng)一團支部委員的思想認識；研究上級黨團布置的工作及貫徹意見，檢查執(zhí)行團員大會決議執(zhí)行的情況；分析團支部建設(shè)與青年狀況；討論團支部活動事項、日常工作發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)工作；搞好支委會自身建設(shè)；總結(jié)團支工作等。三、團小組會團小組會是執(zhí)行上級決議，完成上級布置的工作任務(wù)基礎(chǔ)定期召開團小組會是團支生活的一項重要內(nèi)容。團小組會一般每季度至少召開一次。進行實事理論及團的基礎(chǔ)知識學習，開展評先評優(yōu)工作等。四、團課團課是對團員進行思想政治理論教育和團的基本知識教育的主要式，是提高團員思想理論水平和政治素質(zhì)的有效途徑。一般情況下，每季度應(yīng)上一次團課。團課的內(nèi)容可結(jié)合當前形勢任務(wù)、團員的思想實際和支部建設(shè)狀況確定。團課的形式應(yīng)多種多樣，要講究質(zhì)量，注重教育效果。課前要認真準備講課力求形象、生動，有針對性，課后討論。團支書考核制度（八）一、定期上團課、召開團員大會、支部委員會會是青年團的優(yōu)良傳統(tǒng)，是新形勢下加強團建設(shè)，提高團員素質(zhì)的需要，也是增強凝力和戰(zhàn)斗力的一項有效措施。二、團支部委員會每月召開一至二次。主要研究團支部工作，貫徹上級決議和分析團員狀況。支委會要堅持民主集中制原則，既要發(fā)揚民主，又要講集中，持不同意見可以保留，但必須執(zhí)行支委決議。三、團員大會一般每月召開一次。主要傳達上級黨團的指示，討論支部重大問題，學習時事政治和黨的路線、方針和政策。團員大會議題支委會應(yīng)先行討論，并把議題通報各團小組。重要的團內(nèi)獎勵和對團員違紀的處分，會議應(yīng)作出決議，并報上級團審批。四、團員 會每年舉行一次，可作為團員教育民主評議中的一項內(nèi)容展。支委會每學期至少開展一次。五、各團支部每月至少開展一次團課學習。學習內(nèi)容要按照上級的求選好，突出思想性和知識性。學習形式要力求活潑、新穎，突出學習實效性。六、根據(jù)團支部實際，為防止會議過濫制度的落實可與班會結(jié)合起來。七、各團支部要切實重制度的落實，嚴肅紀律，嚴格考勤，認真記錄，定期將落實情況向上級匯報袁一分廠團支部 年 月團支書考核制度（九）團支書考核制度（九）一、團員大會團員大會是團的基最高權(quán)力機構(gòu)。主要任務(wù)是。1、學習領(lǐng)會黨的路線、方針、政策和有關(guān)團的建設(shè)、團的工作的政策、條例、規(guī)則等；2、討論團員在生產(chǎn)勞動、工作、學習和各項社會活動中如何發(fā)揮模范作用；3、貫徹執(zhí)行黨和上級團委的決議，決定團支部重要工作和活動計劃，制定工作制度；4、研究團員、青年的要求和意見，向有關(guān)方面反映團員、青年利益的問題；5、開展 生活，進行批評和自我批評；6、討論接受新團員，討論對團員的獎勵和處分；7、聽取和通過支部委員會的工作報告；8、選舉支部委員會，選舉出席上一級團代表大會的代表。二、支部委員會支部委員會是團支部在團員大會閉會期間的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，它按照團員大會的決議、同級黨的和團的上級決定精神，負責團支部的日常工作，是團支部的核心，它由支部團員大會選舉產(chǎn)生，并報上級團委批準。主要工作職責是：1、帶頭學好團 的各項方針、政策、條例、規(guī)則等；2、經(jīng)常向基層和上級反映團員青年的情況，匯報請示工作，提出建設(shè)性意見；3、主持支部各項日常工作；4、 實施支部各項活動；5、召集開好團員大會和團小組長會，協(xié)調(diào)好團支部各方面關(guān)系；6、主動關(guān)心支部每一個團員的成長和生活情況。三、團小組會團小組不是團的一級基，它應(yīng)在團的支部委員會領(lǐng)導(dǎo)下和部署下開工作，任務(wù)一般包括：1、 團員過好團生活，學 的路線、方針、政策，學習科學文知識；2、執(zhí)行上級團委指示和團支部決議，完成團支部交給的各項任務(wù)；3、 團員開展各種合適的活動；4、按時收繳團費；5、做好團員發(fā)展對象的培養(yǎng)工作和團結(jié)教育青年的工作；6、協(xié)助支部討論醞釀支部選舉、鑒定團員、獎勵或處分團員、接受新團員等，并提出初步意見；7、開展批評和自我批評。團小組長是團支部指定或團小組推選的團員小組責人，也是團小組會的召集人。團支部委員應(yīng)編入一個團小組，參加團生活并自覺接受團小組長的領(lǐng)導(dǎo)，在團小組生活中接受教育。四、團員年度注冊制度團員年度注冊是對團員團籍的連續(xù)認定，每年以團支部(總支)為單位進行，注冊時間為上年度的第四季度至本年度的第一季度。團員年度注冊的基本內(nèi)容：1、召生活會，總結(jié)交流一年來參加團的活動和思想、工作情況；2、團支部委員會向全體團員報告一年來的工作，聽取團員的意見和建議，接受團員監(jiān)督；3、驗收團員上年度團費收繳卡，并收繳拖欠的團費；4、對符合注冊條件的團員在其團員證“團籍注冊”欄內(nèi)填寫注冊時間，加蓋注冊專用章，同時發(fā)給下年度團費收繳卡；5、為超齡團員辦理離團手續(xù)；6、根據(jù)注冊情況修訂團員花名冊，并及時向上級團委匯報注冊情況。五、團員教育評議制度是團員教育的重要內(nèi)容。通過一年一度的團員自我教育、團員之間的相互育，促進對團員教育一體化、規(guī)范化和制度化。應(yīng)堅持的原則。正面教育，理論聯(lián)系實際，分類施教，疏導(dǎo)說服。應(yīng)把握的環(huán)節(jié)：1、認真做好自我評議;2、聯(lián)系實際認真開展批評和自我批評;3、民主測評;4、搞好評議鑒定;5、慎重處置不合格團員;6、表彰先進，樹立榜樣。六、團課制度團課是團負責人和行政領(lǐng)導(dǎo)講課。團的基本知識教育是每個團員的必修課?！秷F章》是團內(nèi)總法，是對團員進行基本知識教育的主要教材，內(nèi)容包括：懂得團的歷史，明確團的性質(zhì)、任務(wù)和奮斗目標，熟知團的工作的各項決議、決定等方面內(nèi)容?！叭龝换顒印惫芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，規(guī)范作業(yè)工前會議、班組班前會議、班后會議和安全日活動會議的程序，強化安全生產(chǎn)責任意識，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于 有限責任公司(以下簡稱公司)第二章管理職責第三條安全與環(huán)境保護監(jiān)察部職責(一)負責制定《 有限責任公司“三會一活動”管理制度》。(二)負責對《 有限責任公司“三會一活動”管理制度》的執(zhí)行情況監(jiān)與考核。第四條生產(chǎn)技術(shù)部職責負責對《 有限責任公司“三會一活動”管理制度》的執(zhí)行情況進行檢與考核。第五條各單位職責(一)按《 有限責任公司“三會一活動”管理制度》要所轄班組展“三會一活動”。(二)負責對本單位所轄班組開展“三會一活動”的情況進1行檢查與考核。第三章工作內(nèi)容、要求與程序第一節(jié)工前會第六條每項作業(yè)開工前，班長或工作負責人(操作監(jiān)護人)應(yīng)召集作業(yè)組成員進行開工前技術(shù)、安全交底，詳細交代作業(yè)程序。第七條工作前對工作成員交代清楚工作任務(wù)，明確告知工作中的危險點，交待安全注意事項、采取的安全措施及技術(shù)措施，并確認每一個工作成員都已清楚以下內(nèi)容：(一)工作內(nèi)容、危險點、安全注意事項。(二)現(xiàn)場采取的安全 措施和安全技術(shù)措施。(三)工作中存在的風險以及對風險的預(yù)防控制措施。(四)工作地點周圍和附近運行設(shè)備的狀況。(五)工作進展情況。第八條在明確工作任務(wù)和危險點及采取的安全措施后，履行工作票背面本人簽字手續(xù)，未實施者不許開工。第二節(jié)班前會第九條運行班組在接班前召開班前會，檢修班組在上午上班后工作開始前召開班前會。第十條班組人員(包括勞務(wù)用工)全體參加班前會，分公司管理人員每人每周至少參加一次班組班前會。第十一條運行班組班前會主要內(nèi)容(一)向班組人員交代設(shè)備系統(tǒng)運行方式、當班生產(chǎn)情況。(二)根據(jù)操作任務(wù)、生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備系統(tǒng)運行狀況，做好危險點分析，交安全 措施和技術(shù)措施。(三)針對設(shè)備系統(tǒng)運行中存在缺陷問題，提出加強巡檢要求和巡檢中安全注意事項。(四)詢問了解班組人員身體和精神狀態(tài)，對情緒不良人員的工作應(yīng)予以妥善安排。第十二條檢修班組班前會主要內(nèi)容(一)交代當日工作任務(wù)，并做出分工，指定負責人和監(jiān)護人，分工時要綜合考慮工作人員的技術(shù)水平、工作經(jīng)驗和健康狀況。(二)交代作業(yè)環(huán)境的情況。(三)詢問了解本班組人員身體和精神狀態(tài)，對情緒不良人員的工作應(yīng)予以妥善安排。(四)交代使用的機械設(shè)備和工器具的性能和操作技術(shù)。(五)做好危險點分析，交代可能發(fā)生事故的環(huán)節(jié)、部位和應(yīng)采取防范措施。(六)督促職工正確穿戴和使用勞動防護用品用具。第十三條運行班組將班前會召開時間、會議內(nèi)容記錄在《班3長日記》中；檢修班組將班前會召開時間、會議內(nèi)容記錄在生產(chǎn)管理系統(tǒng)班長日志的班前會記錄中。第三節(jié)班后會第十四條運行班組在交班后召開班后會，檢修班組在當日工作結(jié)束后召開班后會。第十五條班組人員(包括勞務(wù)用工)全體參加班后會，分公司管理人員每人每周至少參加一次班組班后會。第十六條運行班組班后會主要內(nèi)容(一)各崗位人員匯報本班完成工作的情況。(二)評價本班安全措施和事故預(yù)想完成情況，總結(jié)經(jīng)驗。(三)評價本班內(nèi)執(zhí)行規(guī)程、制度情況，對開展安全工作表現(xiàn)好的職工給予表揚。(四)對存在的不安全問題和違章現(xiàn)象給予批評和糾正，按規(guī)定處理并制定防范措施。(五)總結(jié)班組當天的安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)情況，針對不足之處提出整改意見。第十七條檢修班組班后會主要內(nèi)容(一)各作業(yè)組匯報當天完成工作的情況。(二)簡明扼要地小結(jié)完成當天生產(chǎn)任務(wù)和執(zhí)行安全規(guī)程的情況，肯定好的方面，找出存在的問題。(三)對認真執(zhí)行安全規(guī)程、表現(xiàn)突出的職工進行表揚，對違章操作的職工，視情節(jié)的輕重和造成后果的大小，提出批評教育或處罰。(四)針對當天工作中存在的問題提出整改意見和制定防范措施。第十八條運行班組將班后會召開時間、會議內(nèi)容記錄在《班長日記》中；檢修班組將班后會召開時間、會議內(nèi)容記錄在生產(chǎn)管理系統(tǒng)班長日志的班后會記錄中。第四節(jié)安全日活動第十九條檢修班組每周二下午上班后進行安全日活動，活動時間不少分鐘。運行班組每班每周進行一次安全日活動，在周一至周五白班下班后進行，活動時間不少分鐘。未實施五班三倒的運行班組自行安排活動時間，每班每周進行一次安全日活動，活動時間不少分鐘。第二十條對公司要求的學習內(nèi)容，班組必須在本周之內(nèi)傳達到每個職工。要在其上班個工作日內(nèi)學習掌握安全日活動的全部內(nèi)容。第二十二條分公司管理人員每人每月至少參加次班