2023年婦產(chǎn)科護(hù)理安全管理對(duì)策(3篇)

婦產(chǎn)科護(hù)理安全管理對(duì)策(3篇)第一篇：基層醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理平安管理對(duì)策分析

【摘要】在基層醫(yī)院中，婦產(chǎn)科屬于一個(gè)非常特別的科室，在為產(chǎn)婦進(jìn)行護(hù)理時(shí)經(jīng)常會(huì)消失一些平安隱患，而這些隱患又會(huì)為婦產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)人員帶來肯定的挑戰(zhàn)，要求他們必需具備更高的護(hù)理水平。本文主要依據(jù)我國基層醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理中面臨了一些平安問題綻開相應(yīng)的爭論，并對(duì)此查找相應(yīng)的護(hù)理措施以及管理方式，從而提升基層醫(yī)院婦產(chǎn)科的護(hù)理水平，確?；鶎俞t(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理工作能夠順當(dāng)綻開。

【關(guān)鍵詞】基層醫(yī)院；婦產(chǎn)科；護(hù)理平安；管理對(duì)策

1基層醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理平安問題產(chǎn)生的基本緣由

1.1基層醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)意識(shí)與技術(shù)水平有待提升

基層醫(yī)院由于一些客觀因素以及主觀因素，他們?cè)趯?duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行任職時(shí)就存在著相關(guān)的問題，經(jīng)常會(huì)聘請(qǐng)那些不具備任何專業(yè)技能以及閱歷的醫(yī)護(hù)人員，其次，基層醫(yī)院欠缺專業(yè)且全面的崗前培訓(xùn)制度，大多數(shù)醫(yī)護(hù)人員都沒有接受過相應(yīng)的護(hù)理教育就上崗工作。此外，很多基層醫(yī)院欠缺完善的考核與培訓(xùn)制度，這使得基層醫(yī)院的護(hù)理水平得不到提升，從而無法對(duì)患者施展高效的護(hù)理。為此，在對(duì)孕產(chǎn)婦綻開護(hù)理工作時(shí)則有可能會(huì)由于不足的閱歷、不當(dāng)?shù)牟僮髂Ｊ揭约皽\薄的服務(wù)意識(shí)而產(chǎn)生相關(guān)的醫(yī)療糾紛，常見的醫(yī)療糾紛有產(chǎn)后大出血、錯(cuò)誤用藥以及新生兒窒息等[1-2]。

1.2醫(yī)護(hù)人員欠缺法律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

在對(duì)婦產(chǎn)科的孕產(chǎn)婦進(jìn)行診療之前以及診療之后，醫(yī)護(hù)人員都不能依據(jù)醫(yī)院的規(guī)定向患者綻開相應(yīng)的宣揚(yáng)教育，宣教孕產(chǎn)婦應(yīng)當(dāng)知道的留意事項(xiàng)以及平安事項(xiàng)，比如，在患者進(jìn)行手術(shù)之前的詳細(xì)告知、術(shù)后留意事項(xiàng)以及新生兒的平安告知等?；蛘哚t(yī)護(hù)人員未依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)孕產(chǎn)婦進(jìn)行全面且專業(yè)的護(hù)理操作，其操作的詳細(xì)方法方式與規(guī)定有所偏差，在與其家屬進(jìn)行溝通時(shí)未取得良好的效果從而引發(fā)相應(yīng)的醫(yī)療糾紛。同時(shí)，基層醫(yī)院中有一些醫(yī)護(hù)人員的工作態(tài)度也存在肯定的問題，不夠細(xì)心且過分依靠自身的閱歷等，這樣將簡單忽視孕產(chǎn)婦消失實(shí)際的問題，這些問題的存在也都為基層醫(yī)院婦產(chǎn)科的護(hù)理帶來較大的隱患與風(fēng)險(xiǎn)。

1.3醫(yī)護(hù)人員的基本配備不足

基層醫(yī)院由于受到了一些客觀因素的影響而無法配備齊全的編制醫(yī)護(hù)人員，為了解決人員缼失的問題，一般狀況下，醫(yī)院都會(huì)聘請(qǐng)那些還未獵取到職業(yè)資格證的護(hù)士，而對(duì)于有些基層醫(yī)院來說，其婦產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)比例不均衡，醫(yī)護(hù)人員相當(dāng)欠缺，為此，醫(yī)院中的醫(yī)護(hù)人員長時(shí)間超負(fù)荷的工作，極易為其帶來一些工作上的影響，比如留意力不集中、身體疲乏以及心情波動(dòng)較大等，這也使得醫(yī)護(hù)人員在思想上存在倦怠心情，綻開相關(guān)護(hù)理工作時(shí)經(jīng)常會(huì)消失脾氣急躁、走神等現(xiàn)象，從而影響患者對(duì)醫(yī)護(hù)人員的護(hù)理滿足度。

1.4不完善的醫(yī)院平安管理制度

對(duì)于基層醫(yī)院來說，它們的基礎(chǔ)設(shè)施往往比較落后，有些甚至還會(huì)設(shè)置完善的警示標(biāo)志，對(duì)于孕產(chǎn)婦的離開以及請(qǐng)假也欠缺良好的管理制度，這將會(huì)造成孕產(chǎn)婦擅自離院，最終加大了院外分娩的機(jī)率，從而提升了相應(yīng)的危急隱患。同時(shí)，還有一些醫(yī)院由于經(jīng)濟(jì)的局限性而把新生兒科以及產(chǎn)科設(shè)置在一起，未將其分別開來，沒有特定的隔離產(chǎn)房，而且也沒有配備相應(yīng)的消毒措施，對(duì)于醫(yī)院的感染掌握機(jī)制設(shè)置得不夠完善，在綻開手術(shù)時(shí)，簡單提升醫(yī)生與患者發(fā)生感染的危急性，臨床中常見的感染有嬰兒感染以及孕產(chǎn)婦會(huì)陰部位感染等。此外，基層醫(yī)院院內(nèi)未制定相關(guān)的平安大事處理制度，當(dāng)消失醫(yī)療糾紛或者醫(yī)療大事時(shí)經(jīng)常不能賜予良好的解決措施，并加深醫(yī)生與患者之間的沖突。

2基層醫(yī)院婦產(chǎn)科綻開護(hù)理平安管理基本措施

2.1提升醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)以及培訓(xùn)意識(shí)

為了將基層醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)與培訓(xùn)意識(shí)提升上來，首先，醫(yī)院在對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行擴(kuò)招時(shí)要提高相應(yīng)的要求，要求受聘的醫(yī)護(hù)人員具備專業(yè)的護(hù)理學(xué)問、較高的服務(wù)水平以及專業(yè)素養(yǎng)，與此同時(shí)，醫(yī)院也要制定出完善的崗前培訓(xùn)考核制度，并定時(shí)綻開相應(yīng)的專業(yè)考核，以此來提升醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)素養(yǎng)。在醫(yī)護(hù)上崗前要對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格之后方能上崗，確保新醫(yī)護(hù)人員能夠完全勝任基層醫(yī)院的婦產(chǎn)科工作，而且還要保證護(hù)理人員能夠有序綻開。其次，醫(yī)護(hù)人員也要注意自身的學(xué)習(xí)，對(duì)于新的護(hù)理學(xué)問要自行補(bǔ)充，牢牢記住產(chǎn)科常用藥物的劑量、適應(yīng)癥與不良反應(yīng)，在詳細(xì)的實(shí)踐當(dāng)中將自身的專業(yè)素養(yǎng)提升上來，強(qiáng)化有關(guān)服務(wù)意識(shí)，保證端正的態(tài)度[3]。對(duì)孕產(chǎn)婦賜予更多的關(guān)懷，在綻開護(hù)理工作時(shí)要以孕產(chǎn)婦作為基本中心，懂得換位思索，獲得孕產(chǎn)婦以及其家屬的支持與理解，讓其產(chǎn)生肯定的信任感，這能有效提升孕產(chǎn)婦的護(hù)理依從性。

2.2保持良好的護(hù)患關(guān)系

在基層醫(yī)院孕產(chǎn)婦科管理中，強(qiáng)化醫(yī)護(hù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與法律意識(shí)是非常有必要的?；鶎俞t(yī)院要對(duì)醫(yī)護(hù)人員綻開相應(yīng)的法制教育，把法律意識(shí)提升上來，還要定時(shí)組織培訓(xùn)，提升良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且，支配有關(guān)法務(wù)人員在醫(yī)院進(jìn)行講座，讓醫(yī)護(hù)人員懂得如何保證自身的合法，還要學(xué)會(huì)怎樣處理好與患者之間的關(guān)系[4-5]。在詳細(xì)的工作當(dāng)中，醫(yī)護(hù)人員必需依據(jù)醫(yī)院規(guī)定的制度綻開相應(yīng)的工作，對(duì)于孕產(chǎn)婦以及要進(jìn)行細(xì)致的宣教，對(duì)于狀況比較嚴(yán)峻的孕產(chǎn)婦還要進(jìn)行多次宣教，將其詳細(xì)的狀況照實(shí)告之，當(dāng)產(chǎn)生醫(yī)療糾紛或者大事時(shí)，要懂得正確地處理。

2.3提升基層醫(yī)院的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

基層醫(yī)院要想提升其護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，則需要?jiǎng)?chuàng)建相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫，吸引一些優(yōu)秀年輕的管理人才到孕產(chǎn)科崗位上來，并賜予與之匹配的薪資來激發(fā)他們的才能。同時(shí)，加強(qiáng)醫(yī)院的人員配備，對(duì)于現(xiàn)有的人員配備上選拔一批優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員，并評(píng)比優(yōu)秀標(biāo)兵，讓其起到肯定的帶頭作用，把孕產(chǎn)婦的護(hù)理水平提升上來。并對(duì)醫(yī)護(hù)人員賜予人性化的關(guān)懷，多了解她們的需求，依據(jù)不同工作量以及不同時(shí)間來實(shí)施彈性的值班制度，減輕或者避開醫(yī)護(hù)人員超負(fù)荷工作，以此來提升詳細(xì)的服務(wù)質(zhì)量與工作效率。

2.4完善醫(yī)院管理體系

對(duì)醫(yī)院婦產(chǎn)科的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行創(chuàng)建，在醫(yī)院的各個(gè)角落粘貼相關(guān)的警示標(biāo)識(shí)。對(duì)于孕產(chǎn)婦的請(qǐng)假或者離開要綻開相應(yīng)的宣揚(yáng)教育，并且依據(jù)醫(yī)院的規(guī)定賜予執(zhí)行，以此來降低孕產(chǎn)婦院外分娩的風(fēng)險(xiǎn)[6]。創(chuàng)建專業(yè)的消毒制度，完全對(duì)醫(yī)院物品與藥品的管理，對(duì)于廢棄或者過期的藥品要定時(shí)清理，對(duì)于相關(guān)的設(shè)備儀器也要定時(shí)保養(yǎng)與保修，完全醫(yī)院的規(guī)章制度，依據(jù)婦產(chǎn)科的搶救流程來綻開相應(yīng)的救治工作，科學(xué)合理地排班，確保健全的平安教育，以期提升醫(yī)院的護(hù)理水平。

3結(jié)束語

醫(yī)院能夠保持有序治療還需要護(hù)理工作的良好綻開，這也是它的基本條件，婦產(chǎn)科在醫(yī)院中屬于一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的科室，在這個(gè)科室中面