《應(yīng)用文寫作項(xiàng)目化教程（第2版）》課件項(xiàng)四（模塊3）績(jī)效考核方案

文字版下載項(xiàng)目四團(tuán)隊(duì)組建模塊一崗位說明書模塊二崗位競(jìng)聘書模塊二績(jī)效考核方案

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情景設(shè)定

績(jī)效考核

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分鏡頭一團(tuán)隊(duì)組建工作完成后，為便于今后團(tuán)隊(duì)內(nèi)部績(jī)效管理，海豚老師要求各團(tuán)隊(duì)制訂相對(duì)合理的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部績(jī)效考核方案，方案一經(jīng)確定，將作為今后團(tuán)隊(duì)成員考核的標(biāo)準(zhǔn)。各團(tuán)隊(duì)在平時(shí)的工作中需切實(shí)落實(shí)方案內(nèi)容并做好日常記錄，績(jī)效考核結(jié)果最終作為團(tuán)隊(duì)成員課程評(píng)分的依據(jù)。

分鏡頭二功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過前期認(rèn)真的準(zhǔn)備，青梅終于在團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)聘中以最高得票成功勝出。在宣誓就職后，青梅與團(tuán)隊(duì)成員在認(rèn)真學(xué)習(xí)了制定績(jī)效考核方案的相關(guān)知識(shí)后，共同商討并制定了團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方案，經(jīng)過幾輪試講后，最終確定好了代表團(tuán)隊(duì)上臺(tái)匯報(bào)的成員名單。情景導(dǎo)入

應(yīng)用文寫作項(xiàng)目化教程32023文字版下載情景設(shè)問

你認(rèn)為青梅團(tuán)隊(duì)在制定團(tuán)隊(duì)課程考績(jī)效方案時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？如果由你來制定課程團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方案，你將如何制定？

應(yīng)用文寫作項(xiàng)目化教程42023文字版下載任務(wù)執(zhí)行路徑課前：完成團(tuán)隊(duì)組建→完善并修訂團(tuán)隊(duì)各崗位說明書→了解績(jī)效考核方面的知識(shí)→制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方案→確定團(tuán)隊(duì)口號(hào)→做好匯報(bào)準(zhǔn)備課中：教師講解知識(shí)點(diǎn)→教師助理、團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)就職發(fā)言（2分鐘）→團(tuán)隊(duì)成員介紹→團(tuán)隊(duì)口號(hào)展示→績(jī)效考核方案展示和陳述→師生點(diǎn)評(píng)→評(píng)比→結(jié)果公布課后：修訂績(jī)效考核方案→上傳課程群

應(yīng)用文寫作項(xiàng)目化教程52023文字版下載知識(shí)平臺(tái)一、績(jī)效考核方案績(jī)效考核方案

指考評(píng)者為對(duì)員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，在一定時(shí)間與條件下完成某一任務(wù)所表現(xiàn)出的工作行為和所取得的工作結(jié)果進(jìn)行測(cè)量、考核、評(píng)價(jià)所制定出的考核方案和方法?！隹?jī)效考核是一個(gè)團(tuán)隊(duì)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。為了對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀的測(cè)定和評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，鼓勵(lì)先進(jìn)，就必須對(duì)團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)行績(jī)效考核?？?jī)效考核不僅有助于團(tuán)隊(duì)的管理，也有助于提高團(tuán)隊(duì)人員的效率和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，績(jī)效考核的施行必須以績(jī)效方案為標(biāo)準(zhǔn)和尺度。

應(yīng)用文寫作項(xiàng)目化教程62023文字版下載知識(shí)平臺(tái)（一）績(jī)效考核方案的主要內(nèi)容

一個(gè)完整的績(jī)效考核方案要解決以下問題：（1）考核目的是什么？（2）考核什么？（3）采用什么方法考核？（4）如何組織與實(shí)施考核？（5）考核結(jié)果如何運(yùn)用？

應(yīng)用文寫作項(xiàng)目化教程72023文字版下載知識(shí)平臺(tái)（一）績(jī)效考核方案的主要內(nèi)容1.考核目的2.考核方案適用的范圍3.考核的內(nèi)容和方法4.考核周期和考核時(shí)間安排5.考核方案的執(zhí)行步驟6.各部門或管理人員的責(zé)任劃分7.考核申訴制度8.考核應(yīng)該達(dá)到的效果9.考核結(jié)果的處理

應(yīng)用文寫作項(xiàng)目化教程82023文字版下載（二）績(jī)效考核方案的撰寫格式知識(shí)平臺(tái)績(jī)效考核方案標(biāo)題正文落款通常由“單位名稱+事由+文種”組成，如“XX企業(yè)績(jī)效考核方案”或“XX企業(yè)2012年績(jī)效考核方案”。附件1.開頭2.主體寫明績(jī)效考核的目的、考核原則、考核范圍等。包括考核組織與考核關(guān)系、考核內(nèi)容、考核周期和時(shí)間、考核方案內(nèi)容和考核辦法、部門職責(zé)劃分、考核流程、考核時(shí)間安排、申訴制度、考核結(jié)果的運(yùn)用、管理、考核的解釋等內(nèi)容方案制定單位名稱及成文日期一些與考核方案相關(guān)又不方便置于正文的材料，可以以附件的形式附在方案后面。

應(yīng)用文寫作項(xiàng)目化教程92023文字版下載（二）績(jī)效考核方案的撰寫格式知識(shí)平臺(tái)績(jī)效考核方案標(biāo)題正文落款附件1.開頭2.主體常采用的格式為：“為了……（目的），本著……的原則，特制定本方案。本方案適用于……（考核適用范圍或?qū)ο螅?/p>

應(yīng)用文寫作項(xiàng)目化教程102023文字版下載績(jī)效考核方案例文騰龍公司2013年度員工考核方案例文詳見教材71-75頁。

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