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Word-8-關(guān)于企業(yè)激勵(lì)員工的演講稿3篇演講之前的演講稿肯定要專(zhuān)心預(yù)備,優(yōu)質(zhì)的演講稿是我們進(jìn)行演講的關(guān)鍵,那么相關(guān)的演講稿該如何寫(xiě)呢?下面是收集的關(guān)于企業(yè)激勵(lì)員工的演講稿3篇(企業(yè)員工演講稿勵(lì)志文章),供大家閱讀。
關(guān)于企業(yè)激勵(lì)員工的演講稿1
打開(kāi)天龍的進(jìn)展史,一路坎坷。一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,而是把目光投向了全省乃至全國(guó),把產(chǎn)業(yè)也擴(kuò)展到了房產(chǎn)。物業(yè)。貿(mào)易多個(gè)領(lǐng)域,要做就要,的是爭(zhēng)做每個(gè)行業(yè)的領(lǐng)頭羊,可事是可以一帆風(fēng)順的,xx年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的天龍御園帶來(lái)了不小的.麻煩,不交房的期限,不公司的信譽(yù),是冒著寒雪加班加點(diǎn)的趕工程,是頂著冷風(fēng)加班加點(diǎn)的開(kāi)荒,人埋怨,人退縮,大家都,那事情。xx下半年全球的經(jīng)融危機(jī)更是給還在進(jìn)展中的房產(chǎn)業(yè)當(dāng)頭一棒,公司面臨著的,可就像董事長(zhǎng)承諾的那樣,裁減一名員工,辭退同事,大家努力。一步步從困難中走出逆境,并如期還清了銀行巨額的貸款,用行動(dòng)的詮釋了"誠(chéng)信務(wù)實(shí)"的企業(yè)宗旨,并當(dāng)前可喜的收獲,榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎(jiǎng)"’湖南省十佳人防平安標(biāo)準(zhǔn)樓盤(pán)""誠(chéng)信納稅先進(jìn)""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目"等等獎(jiǎng)項(xiàng)····
"開(kāi)拓創(chuàng)新"是的企業(yè)文化,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,這是每企業(yè)都要努力去做且要長(zhǎng)期去做的事情,公司常常組織員工一起學(xué)習(xí),常常組織員工搞拓展活動(dòng),常常組織員工到野外去放飛心情,切的一切員工的,員工的性,員工的力,間接的了公司整體的競(jìng)爭(zhēng)力量···密不行分。合而為一的。
"實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)"是的,每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會(huì),公司每年都會(huì)資助家庭條件。成果優(yōu)秀的同學(xué),關(guān)心學(xué)業(yè),并的組織天龍學(xué)子拓展訓(xùn)練,為今后走向社會(huì)打下的基礎(chǔ)。公司還常常做慈善事業(yè),為災(zāi)區(qū)捐款捐物,讓人感受到公司人性的一面。
公司在一步一步的進(jìn)展。一點(diǎn)一點(diǎn)的,而我也公司的腳步在漸漸成長(zhǎng),一路上風(fēng)雨同舟。同歌而行,失意過(guò),彷徨過(guò),掙扎過(guò),迷茫過(guò),可從來(lái)就放棄過(guò),一路走了,就像和物業(yè)公司一樣,冬日里的小草,都在積蓄能量。都在蓄勢(shì)待發(fā),一旦時(shí)機(jī)成熟,一旦春風(fēng)吹來(lái),總是能給五彩繽紛的世界增加濃濃的春意····
暢想公司的將來(lái),在公司英明的決策與帶領(lǐng)下,理由不信任公司的將來(lái)會(huì)!現(xiàn)在不錯(cuò)的成果,可要居安思危,要戒驕戒躁,向著更遠(yuǎn)大的前進(jìn)!
我眼前仿佛出現(xiàn)著一幕幕公司將來(lái)雄偉的藍(lán)圖,幕幕雄偉的藍(lán)圖激勵(lì)著我努力一往直前的去拼博去奮斗,幕幕雄偉的藍(lán)圖讓我熱血沸騰,讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊:
"xxx(企業(yè))人!站起來(lái)吧!讓手牽著手。肩并著肩,英勇的去迎接新的挑戰(zhàn)!"
"xxx(企業(yè))人!站起來(lái)吧!讓用滿(mǎn)腔的熱忱。用無(wú)悔的青春,去譜寫(xiě)新的傳奇!"
是的,就像董事長(zhǎng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的一樣,心有多大,舞臺(tái)就有多大!,也家人,就讓拿出鷹擊長(zhǎng)空的士氣。浪擊礁石的氣魄,讓天龍的永久漂浮在浩瀚無(wú)垠的宇宙!??!
1。逐級(jí)管理制度,崗位職責(zé)分工細(xì)化,自上而下。使工作事事有人管,件件能,防止死角的
2。文化企業(yè),全部員工都要求專(zhuān)業(yè)。注意店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,培育員工、銷(xiāo)售人員集體榮譽(yù)感和仆人翁意識(shí),以店為榮,讓每位員工、銷(xiāo)售人員各自的潛能,使之愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)熱忱周到、懂、會(huì)管理的高素養(yǎng)人才。
3。以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨,在人員服務(wù),服務(wù)意識(shí)教育的,注意員工、銷(xiāo)售人員的言、談、舉止等綜合素養(yǎng)的,的全心全意為顧客著想,投拆。
4。分明的獎(jiǎng)懲制度,以激勵(lì)和約束員工、銷(xiāo)售人員的工作,使全店一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體。
5。的、能夠的條件,、布置的店面環(huán)境,的商業(yè)形象,盡最大努力使顧客在布局、寬松、美麗、干凈的環(huán)境中享受購(gòu)物的樂(lè)趣。
6。平安保衛(wèi)工作,防火、防盜,將危急隱患?xì)缭诿妊恐校沤^給公司帶來(lái)不必要的損失。
關(guān)于企業(yè)激勵(lì)員工的演講稿2
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友:
中國(guó)人是一個(gè)喜愛(ài)過(guò)節(jié)日的民族,這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機(jī)會(huì)。但借用節(jié)假日去激勵(lì)員工也要講究科學(xué)。
李老板,**某公司經(jīng)理,是筆者的一個(gè)客戶(hù),在一起合作的時(shí)候,他常常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問(wèn)題,特殊是關(guān)于如何能把員工的樂(lè)觀性調(diào)動(dòng)起來(lái),發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性。他常常跟筆者講,在一個(gè)企業(yè)里,就如一個(gè)大家庭,每個(gè)人都是你的親人,你要關(guān)懷他們,但也要允許他們有自己的思想。
筆者贊同他的這種說(shuō)法,由于,這與筆者的公司企業(yè)文化中——愛(ài)心文化理念相同。他在去年給職工發(fā)福利的時(shí)候是動(dòng)了一翻心思,由于效益不錯(cuò),他一改往年只發(fā)獎(jiǎng)金或?qū)嵨锏淖龇?,增加了一些變化。往年他一般給每個(gè)員工方案100至300元的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铩?/p>
現(xiàn)在他分了兩步走,第一步先給員工發(fā)了價(jià)值100元的實(shí)物福利,根據(jù)往年的閱歷,實(shí)物發(fā)過(guò)后,獎(jiǎng)金就沒(méi)有了,他卻在春節(jié)前的2天,召開(kāi)了一次表彰座談會(huì),對(duì)辛勤工作了一年的員工進(jìn)行表彰感謝,通過(guò)民主評(píng)議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,評(píng)比出優(yōu)秀員工,進(jìn)行100至300元表彰嘉獎(jiǎng)。他在這里面也很好的把握了技巧,就是獎(jiǎng)項(xiàng)名目眾多,掩蓋面達(dá)到80%,即使是新員工也有最佳新人進(jìn)步獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)。沒(méi)有被評(píng)比上的人也給了50元的紅包,以示鼓舞,員工心情空前高漲。利用這次座談會(huì),大做思想工作,對(duì)各個(gè)員工一年的工作,都做了輕松的點(diǎn)評(píng),對(duì)做得好的重點(diǎn)鼓舞,即使平常沒(méi)有好好做的也沒(méi)有批判,只是一帶而過(guò)。
在輕松的氣氛中,與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個(gè)難題就解決了。經(jīng)過(guò)這些事,他與員工的距離拉近了,得到了很多他想得到而以前沒(méi)有得到的東西,也使員工得到了充分的敬重,很好地愛(ài)護(hù)了員工樂(lè)觀向上的心態(tài)。年終的福利發(fā)放,變成了一件形成團(tuán)隊(duì)分散力的活動(dòng),起到了只是發(fā)個(gè)獎(jiǎng)金所得不到的效果。
做為老板給年終發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金或者實(shí)物福利,是為了要穩(wěn)定一支銷(xiāo)售隊(duì)伍。要知道企業(yè)的進(jìn)展以人為本,人的因素才是打算企業(yè)進(jìn)展的根本。對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)重視親情人情的國(guó)度,情感因素,做老板的不得不察。一個(gè)企業(yè)的員工對(duì)這個(gè)企業(yè)人的一生非山窮水盡,曲折曲折。我們每個(gè)體都曾有過(guò)俊秀的空想。并為之斗爭(zhēng)拼搏過(guò)。誠(chéng)然。這此中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的。也有非仍舊成功者。但是。諍友們細(xì)數(shù)一下我們?cè)诙窢?zhēng)流程中所接納的態(tài)度吧!當(dāng)被困難的做事壓得精疲力盡時(shí)。當(dāng)自己的勤奮未得到非別人的確定時(shí)。我們是否想到過(guò)推卸責(zé)任。仇恨自己的做事。乃至放棄自己的斗爭(zhēng)標(biāo)的?然而。態(tài)度此時(shí)就打算了你的成敗……
踴躍進(jìn)步的人為了實(shí)現(xiàn)自身的代價(jià)而勤奮。一旦制定做事標(biāo)的。便奮勇直前絕不后退。而反之。低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事。遇到困難便試圖回避躊躇乃至放棄……而當(dāng)后者還在埋怨時(shí)運(yùn)不濟(jì)。上蒼不偏見(jiàn)時(shí),前者早已在新的機(jī)會(huì)里策馬揚(yáng)鞭,絕塵而去……
原來(lái),人生就如一壁鏡子。你微笑。整個(gè)人都市對(duì)著你微笑。用踴躍樂(lè)觀的態(tài)度微笑著面臨整個(gè)困難。你的人生必將出類(lèi)拔萃……
諍友們,我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面對(duì)著史無(wú)前例的困難。面臨四周商圈日益劇烈的競(jìng)爭(zhēng)與舉世金融危險(xiǎn)的宏大影響。整個(gè)出賣(mài)業(yè)都為之懷疑……
此時(shí)的我們就特殊加倍必要這種踴躍進(jìn)步的做事態(tài)度和逆水行舟。不進(jìn)則退的企業(yè)精力。在做事中始終充裕自己。永不怠惰。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚(yú)和水的相關(guān)。魚(yú)由于有水而得以生存。水由于有魚(yú)而更具活力。為了讓我們的企業(yè)更具活力。我們必定要集思廣益。眾人眾志成城。我篤信再大的困難都能迎刃而解。
關(guān)于企業(yè)激勵(lì)員工的演講稿3
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位伴侶:
今日,在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題:你為公司的生產(chǎn)進(jìn)展預(yù)備好了嗎?或許你會(huì)說(shuō),我一個(gè)平常老百姓,在平凡的崗位上工作,我們能做什么?那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。在這里,我要大聲地說(shuō):你錯(cuò)了!在公司的生產(chǎn)進(jìn)展過(guò)程中,在平凡一般的崗位上,我們雖然只是滄海一粟,但是,你我愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為公司進(jìn)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
人活在世上,總要有個(gè)人生目標(biāo),總要有個(gè)進(jìn)展方向,再說(shuō)得樸實(shí)點(diǎn),就是要有個(gè)謀生的依托。
記得有一個(gè)很老的故事:中古時(shí)代,法國(guó)有一位工頭到工地去,想了解工人們對(duì)工作的感覺(jué)如何!他走近第一個(gè)工人,開(kāi)口問(wèn)道:
工頭很快地避開(kāi),走向其次個(gè)工人。他提出同樣的問(wèn)題,這個(gè)工人回答:
工頭的心情興奮了些,他又轉(zhuǎn)向第三個(gè)人,問(wèn)道:
古人說(shuō):不積跬步,無(wú)以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起!
辦公室工作是悄悄無(wú)聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭,當(dāng)人們看到刺眼的燭光時(shí),而總是遺忘了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻(xiàn)中,我們的工作才得以完成,我們的事業(yè)才得以進(jìn)步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于,我們時(shí)時(shí)到處都在為人民服務(wù)。我們做每一件事情,都直接或間接地,在為幾萬(wàn)人民服務(wù),就連我們接每一個(gè)熱線電話,我們的每一個(gè)呼吸,每一個(gè)語(yǔ)氣,都聯(lián)系一般百姓的心。由于我們深深地知道,我們代表著縣委的形象,代表著辦公室的形象,我們?yōu)榇硕械綗o(wú)限的光榮。正是寄于這種光榮,我們百倍地努力,忘我地工作;正是寄于這種光榮,我們的同志帶病堅(jiān)持工作;正是寄于這種光榮,我們的同志把名利拋在腦后。
我是一名一般的辦公室文員,我沒(méi)有突出的工作成果,我甚至有點(diǎn)膽小,有點(diǎn)害羞!但我時(shí)刻保持著一份工作激情,我會(huì)為公司的每一次進(jìn)展而興奮不已,我會(huì)樂(lè)觀響應(yīng)公司進(jìn)展的步伐,我
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