標(biāo)準(zhǔn)版固定期限勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)版固定?期限勞動(dòng)合?同樣本甲?方(用人單?位)法定?代表人：?乙方(勞動(dòng)?者)性?別：身份?證號(hào)碼：?文化程度：?家庭住址?：一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同期限?類型為期限?勞動(dòng)合同(?填“有固定?無(wú)固定”中?一項(xiàng))本合?同期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期限屆滿?即行終止。?如甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?延續(xù)，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位(工種)?工作。工作?地點(diǎn)：__?___第?三條甲方?可以根據(jù)工?作需要以及?乙方的工作?能力，在征?得乙方同意?后可以調(diào)整?乙方的工作?崗位。乙方?應(yīng)按照甲方?的崗位職責(zé)?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作任務(wù)。?三、工作?時(shí)間和休息?、休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，乙方每?日工作不超?過(guò)八小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)批?準(zhǔn)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，在?綜合計(jì)算周?期內(nèi)的實(shí)際?工作時(shí)間(?法定節(jié)日除?外)不應(yīng)超?過(guò)計(jì)算周期?內(nèi)的法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?，超過(guò)的部?分按延長(zhǎng)工?作時(shí)間處理?。對(duì)從事?第三級(jí)以上?(含三級(jí))?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度工作的員?工，每日連?續(xù)工作時(shí)間?不得超過(guò)十?一小時(shí)，每?周至少休息?_____?日。經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)，?可以實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)制?。第五條?甲方安排?乙方加班的?，加班報(bào)酬?按：延長(zhǎng)工?作時(shí)間，支?付不低于工?資的150?%的報(bào)酬;?休息日加班?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資的2?00%的報(bào)?酬;法定休?假日加班工?作，支付不?低于工資的?300%的?報(bào)酬。實(shí)行?不定時(shí)工時(shí)?制的勞動(dòng)者?，不執(zhí)行上?述規(guī)定。?四、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?六條甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?為乙方提供?符合國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)施?和必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，建立、健?全符合安全?衛(wèi)生的操作?規(guī)程，保障?乙方安全與?健康。乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動(dòng)者，?甲方應(yīng)當(dāng)定?期組織乙方?進(jìn)行健康檢?查。甲方應(yīng)?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定為未?成年工和在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的女職工提?供勞動(dòng)保護(hù)?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?七條乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，甲方每月?_____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為_(kāi)_?___元。?試用期間的?月工資__?___元。?第八條?乙方在法定?的工作時(shí)間?內(nèi)提供正常?勞動(dòng)，甲方?支付乙方的?工資不低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第九條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有?關(guān)規(guī)定按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，繳費(fèi)個(gè)人?應(yīng)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?所在單位從?其本人工資?中代扣代繳?。第十條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按照國(guó)?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?或甲方依照?國(guó)家法律、?法規(guī)和政策?制訂的規(guī)章?制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第十?二條甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)公示，或?者告知乙方?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?八、勞動(dòng)合?同的變更?第十三條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。第?十四條本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十五條?本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?九、勞動(dòng)?合同的解除?第十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同;?1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4、勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對(duì)方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立的或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?、被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十八條有?下列情形之?一，甲方提?前____?_日以書(shū)面?形式通知乙?方或者額外?支付勞動(dòng)者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第十九條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，以及重?大技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?、訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，需?要裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前____?_日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第二十條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第十八條?、第十九?條終止、解?除本合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?在本單位患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患病或?非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?5、在本單?位連續(xù)工作?滿____?_年，且距?法定退休年?齡不足__?___年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十一條?乙方提前?_____?日以書(shū)面形?式通知甲方?可以解除本?合同，乙方?在試用期內(nèi)?提前___?__日通知?甲方，可以?解除本合同?。第二十?二條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知四方解除?本合同：?1、未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;4?、經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全條件惡?劣、嚴(yán)重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?5、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;6、?以欺詐、脅?迫手段或者?乘人之危，?使對(duì)方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;十、勞?動(dòng)合同的終?止第二十?三條有下?列情況之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?(一)勞動(dòng)?合同期滿的?;(二)?乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(三)乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)甲方?被人民法院?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照，責(zé)令?關(guān)閉，撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;(六?)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十?一、違約責(zé)?任第二十?四條甲方?采取了保密?措施保護(hù)的?商業(yè)秘密，?乙方負(fù)有保?密義務(wù);有?競(jìng)業(yè)限制條?款約定的，?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?，在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)按?月支付乙方?一定數(shù)額的?補(bǔ)償費(fèi);勞?動(dòng)合同依法?解除或終止?時(shí)，乙方應(yīng)?當(dāng)歸還甲方?的保密資料?。十二?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第二?十五條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，當(dāng)事人?一方可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以在法定?期限內(nèi)直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三?、附則第?二十六條?本合同未盡?事宜雙方可?以簽訂補(bǔ)充?合同、專項(xiàng)?協(xié)議。無(wú)特?別約定的，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條款?與國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定不一致的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十七條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方簽字?(蓋X)生?效，雙方各?執(zhí)一份。本?合同共8頁(yè)?，涂改或未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方：(?公章)乙?方：法定?代表人：?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?版固定期限?勞動(dòng)合同樣?本（二）?甲方(用人?單位)用?人單位名稱?：___?__用人?單位住所?：____?_工商登?記：___?__注冊(cè)?類型：__?___勞?動(dòng)合同履行?地：__?___法?定代表人或?負(fù)責(zé)人：_?____?乙方(勞動(dòng)?者)姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_文化程?度：___?__戶籍?所在地址：?_____?現(xiàn)居住地?址：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_社會(huì)(?養(yǎng)老)保險(xiǎn)?號(hào)碼：__?___就?業(yè)登記證號(hào)?碼：__?___聯(lián)?系方式：_?____?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《____?_省勞動(dòng)合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲乙雙方?約定按下列?_____?種方式確定?“勞動(dòng)合同?期限”：?a.有固定?期限的勞動(dòng)?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?b.無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同自__?___年_?____月?_____?日起，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?c.以完成?_____?工作任務(wù)為?勞動(dòng)合同期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至完成?本項(xiàng)工作任?務(wù)之日即為?勞動(dòng)合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求(?一)乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事__?___工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核結(jié)?果，按照合?理誠(chéng)信原則?，變動(dòng)乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。(二)?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。(三)?_____?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙雙方?在工作時(shí)間?和休息方面?協(xié)商一致選?擇確定__?___條款?，平均每周?工作四十小?時(shí)：a.?甲方實(shí)行每?天____?_小時(shí)工作?制。具體?作息時(shí)間，?甲方安排如?下：每周?周____?_至周__?___工作?，上午__?___，下?午____?_。每周?周____?_為休息日?。b.甲?方實(shí)行三班?制，安排乙?方實(shí)行__?___班_?____?運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?。c.甲?方安排乙方?的____?_工作崗位?，屬于不定?時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工?作制規(guī)定。?d.甲方?安排乙方的?_____?工作崗位，?屬于綜合計(jì)?算工時(shí)制，?雙方依法執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?規(guī)定。(?二)甲方嚴(yán)?格遵守法定?的工作時(shí)間?，控制加班?加點(diǎn)，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商同?意，依法給?予乙方補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?(三)甲?方為乙方安?排帶薪年休?假____?_。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實(shí)告知?的義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(二?)甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。?(三)乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方按照?國(guó)家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供?保護(hù)。(?五)乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國(guó)家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?一)甲方承?諾每月__?___日為?發(fā)薪日。?(二)乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月____?_元。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定_?____條?款：a.?乙方的工資?報(bào)酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定其?每月工資為?_____?元。b.?甲方對(duì)乙方?實(shí)行基本工?資和績(jī)效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?_元，以后?根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法?調(diào)整其工資?;績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)、?勞動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。c.?甲方實(shí)行計(jì)?件工資制，?確定乙方的?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?d.……?(四)甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價(jià)位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長(zhǎng)辦法按照?_____?(工資集體?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長(zhǎng)辦法?)確定。?(五)乙方?加班加點(diǎn)的?工資，以雙?方經(jīng)過(guò)協(xié)商?確定的工資?為基數(shù)計(jì)算?。(六)?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?__。(?七)乙方依?法享有帶薪?假期(婚假?、喪假、年?休假、探親?假)期間的?工資，按乙?方的___?__工資支?付。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利(一?)雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?(二)甲方?應(yīng)當(dāng)將為乙?方繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況公示?，乙方有權(quán)?向甲方查詢?其各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)的繳費(fèi)?情況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供幫?助。(三?)如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，向?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)提出?工傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙方?依法辦理勞?動(dòng)能力鑒定?，并為享受?工傷醫(yī)療待?遇履行必要?的義務(wù)。?(四)乙方?依法享有國(guó)?家規(guī)定的福?利待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。(五)?_____?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照?qǐng)?zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?選擇___?__條約定?條款。a?.乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競(jìng)業(yè)限?制的事項(xiàng)，?并簽訂保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?b.由甲方?出資招用或?培訓(xùn)乙方，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。c?.甲方出資?為乙方提供?其它特殊待?遇，如__?___(住?房、汽車(chē)等?)，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?d.甲方?同意為乙方?辦理補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)(年?金)和補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)情?況，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____。?e.甲方?同意為乙方?提供如下福?利待遇：_?____?f.甲乙雙?方需要約定?的其它事項(xiàng)?：____?_九、勞?動(dòng)合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動(dòng)?合同：1?.勞動(dòng)合同?期滿的;?_____?____?_十、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任(?一)勞動(dòng)?合同一經(jīng)訂?立，即具有?法律約束力?，雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行勞?動(dòng)合同的履?行、變更、?中止、解除?、終止、續(xù)?訂以及解除?勞動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?規(guī)定。(?二)當(dāng)事人?一方故意或?者過(guò)失違反?勞動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)合?同不能履行?或者不能完?全履行，并?給另一方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者約?定承擔(dān)賠償?責(zé)任。十?一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?(一)甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起___?__日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)提?出書(shū)面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁裁決書(shū)?之日起__?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?(二)甲?方違反勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權(quán)益的39?;，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?和有關(guān)部門(mén)?舉報(bào)。十?二、其他?(一)勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地址、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。(二)?本合同未?盡事宜，均?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國(guó)家沒(méi)有規(guī)?定的，通過(guò)?雙方平等協(xié)?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同如需?同時(shí)用中文?、外文書(shū)寫(xiě)?，內(nèi)容不一?致的，以中?文文本為準(zhǔn)?。(六)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(七?)本合同于?_____?年____?_月___?__日生效?。甲乙雙?方自愿申請(qǐng)?勞動(dòng)合同鑒?證的，應(yīng)當(dāng)?在勞動(dòng)合同?簽訂之日起?_____?日內(nèi)向勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)提出。?法定代表人?或委托代?理人簽名：?_____?甲方蓋章?：____?_簽章日?期：___?__乙方?簽名：__?___簽?名日期：_?____?鑒證機(jī)構(gòu)蓋?章：___?__鑒證?人簽名：_?____?鑒證日期：?_____?附件勞?動(dòng)合同變更?記錄經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，對(duì)___?__年__?___月_?____日?簽訂的勞動(dòng)?合同作如下?變更：_?____?法定代表人?或委托代?理人簽名：?_____?甲方蓋章?：____?_簽章日?期：___?__乙方?簽名：__?___簽?名日期：_?____?鑒證機(jī)構(gòu)蓋?章：___?__鑒證?人簽名：_?____?鑒證日期?標(biāo)準(zhǔn)版固定?期限勞動(dòng)合?同樣本（三?）甲方(?用人單位)?用人單位?名稱用人?單位住所?工商登記?注冊(cè)類?型法定代?表人或負(fù)責(zé)?人乙方(?勞動(dòng)者)?姓名性?別出生?年月文化?程度戶籍?所在地址?現(xiàn)居住(通?訊地址居?民身份證號(hào)?碼家庭聯(lián)?系方式(電?話)個(gè)人?聯(lián)系電話?甲、乙雙方?根據(jù)(中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?)和有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限甲乙?雙方約定按?下列種方?式確定“勞?動(dòng)合同期限?”：a、?有固定期限?的勞動(dòng)合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。并約定試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。b?、無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?__年__?___月_?____日?起。并約定?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?c、以完成?工作任務(wù)?為勞動(dòng)合同?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至完?成本項(xiàng)工作?任務(wù)之日即?為勞動(dòng)合同?終止日。?二、工作地?點(diǎn)、內(nèi)容?(一)乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過(guò)協(xié)?商，從事?工作，雙方?對(duì)勞動(dòng)合同?履行地約定?為(可能?跨地區(qū)安排?人員的合同?履行地約定?為)。甲方?根據(jù)工作需?要，按照合?理誠(chéng)信原則?，可依法變?動(dòng)乙方的工?作崗位。?(二)甲方?安排乙方所?從事的工作?內(nèi)容及要求?，應(yīng)當(dāng)符合?國(guó)家法律法?規(guī)規(guī)定的勞?動(dòng)基準(zhǔn)和甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲乙經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)執(zhí)?行條款，?a、每周?工作___?__日，每?天工作小?時(shí)。b、?甲方安排乙?方的工作?崗位，屬于?不定時(shí)工作?制，雙方依?法執(zhí)行不定?時(shí)工作制規(guī)?定。c、?甲方安排乙?方的工作?崗位，屬于?綜合計(jì)算工?時(shí)制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?。(二)?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?三)甲方依?法為乙方安?排帶薪年休?假。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)病危害?防護(hù)(一?)甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)病?危害。乙方?現(xiàn)行崗位是?否屬可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位(?是否)可?能存在的?危害為：?；甲方所采?取的措施、?待遇：(?二)甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查，?并在乙方離?職前進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。(三)?乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?(四)甲方?按照國(guó)家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。?(五)乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方按照?國(guó)家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?執(zhí)行。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時(shí)間或依?法簽訂勞動(dòng)?合同約定的?工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(一)?甲方承諾每?月____?_日為發(fā)薪?日。(二?)乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月?元。(三?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制，乙?方的正常工?作時(shí)間工資?報(bào)酬為_(kāi)_?__元/月?。乙方加班?工資的計(jì)發(fā)?基數(shù)，雙方?約定為：?_____?。(四)?甲方實(shí)行計(jì)?件工資制，?確定乙方的?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方按照?約定的定額?和計(jì)件單價(jià)?，根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)，按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬。乙方?加班工資的?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，?雙方約定為?：___?__。(?五)甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)?效益、當(dāng)?shù)?政府公布的?工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)?價(jià)位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長(zhǎng)?辦法按照?(工資集體?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長(zhǎng)辦法?)確定。?(六)。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)(一?)雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?(二)甲方?應(yīng)當(dāng)依法為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，并每年?向職工公布?本單位全年?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?繳納情況，?接受職工監(jiān)?督。(三?)如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，或提供可?能的幫助，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)提