崗位要求和崗位職責(zé)3篇_第1頁
崗位要求和崗位職責(zé)3篇_第2頁
崗位要求和崗位職責(zé)3篇_第3頁
崗位要求和崗位職責(zé)3篇_第4頁
崗位要求和崗位職責(zé)3篇_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

Word-5-崗位要求和崗位職責(zé)3篇產(chǎn)品經(jīng)理崗位要求和工作職責(zé)

產(chǎn)品經(jīng)理是企業(yè)守門員、品牌塑造者、更是營銷骨干。它既是一套完美的營銷運(yùn)作制度,更是博大精深的營銷操作。舉凡產(chǎn)品從創(chuàng)意到上市,全部相關(guān)的研發(fā)、調(diào)研、生產(chǎn)、編預(yù)算、廣告、促銷活動(dòng)等等,都由產(chǎn)品經(jīng)理掌握。產(chǎn)品經(jīng)理依據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略,對(duì)某個(gè)(線)產(chǎn)品(介質(zhì)、服務(wù)、品牌)擔(dān)負(fù)根本責(zé)任的企業(yè)管理人員。

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求發(fā)覺和分析,產(chǎn)品功能設(shè)計(jì);

2、持續(xù)挖掘用戶需求舉行產(chǎn)品創(chuàng)新,合理規(guī)劃產(chǎn)品進(jìn)展與功能規(guī)劃,協(xié)調(diào)推進(jìn)產(chǎn)品功能實(shí)施;

3、關(guān)注運(yùn)營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品;

4、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)敏銳;

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì),推進(jìn)產(chǎn)品交互體悟持續(xù)提高;

6、規(guī)劃管理項(xiàng)目進(jìn)度,推進(jìn)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)現(xiàn),把控項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量和效率;

7、指導(dǎo)和管理產(chǎn)品設(shè)計(jì)師,建設(shè)高品質(zhì)uicolor:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第2篇】技術(shù)總監(jiān)的崗位要求和工作職責(zé)是什么

技術(shù)總監(jiān)屬于管理職位,技術(shù)總監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù),制訂開發(fā)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)并且可以帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)技術(shù)工作,一個(gè)好的技術(shù)總監(jiān)往往在具有優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)背景和技術(shù)管理本事之外,也有著很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理本事,技術(shù)總監(jiān)不但要了解技術(shù),還要了解所在行業(yè)的狀況,行業(yè)技術(shù)將來的進(jìn)展趨勢(shì)等,技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)部門長(zhǎng),普通向總經(jīng)理匯報(bào)。

崗位定義

技術(shù)總監(jiān)(chieftechnologyofficer,cto),在過去也會(huì)被稱為首席技術(shù)官,但在目前國內(nèi)企業(yè)中,技術(shù)總監(jiān)與cto首席技術(shù)官有著顯然的不同,cto是公司層面的領(lǐng)導(dǎo),是一個(gè)企業(yè)中,有關(guān)技術(shù)問題的終于拍板決策者,是副總裁類的職務(wù),而技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)典型的部門管理者,普通管理技術(shù)部,只對(duì)本部門工作負(fù)責(zé)

崗位要求

我們用一個(gè)技術(shù)總監(jiān)聘請(qǐng)要求來看一下:任職資歷的詳細(xì)描述:

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的方案、實(shí)施,確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性;

3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)方案和公司技術(shù)進(jìn)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中浮現(xiàn)的技術(shù)問題,保證項(xiàng)目的正常舉行,確保公司項(xiàng)目方案按時(shí)完成;

5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成績(jī)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評(píng)價(jià)工作;

6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)計(jì)劃的評(píng)審工作。

管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)參加研究公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)當(dāng)發(fā)覺下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要準(zhǔn)時(shí)指出問題,作出調(diào)節(jié),并通知人力資源部。

2、聘請(qǐng)及任免

a、用人需求

(1)提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資歷,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資歷),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

(1)舉行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)舉行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)組織參加面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)方案,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)方案,提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)按照總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)辦法;

薪資行情

薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同,中小企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的薪酬相對(duì)要低一些。平均而言,國內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)普通年薪范圍在20-60萬元左右,相關(guān)專業(yè)技能的閱歷越豐盛年薪越高。

職業(yè)進(jìn)展路徑

技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一,是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人,類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作閱歷,精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)進(jìn)展情況,并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本事。其普通是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理進(jìn)展而來,經(jīng)過努力能夠向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向進(jìn)展,也能夠通過自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、堆積的人脈關(guān)系和資金,舉行自主創(chuàng)業(yè)。

【第3篇】市場(chǎng)銷售部經(jīng)理的崗位要求和工作職責(zé)

1.在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)制訂年度、季度銷售方案,并按照客戶及市場(chǎng)狀況,制訂銷售策略。

2.組織舉行大客戶調(diào)研,討論分析大客戶的進(jìn)展戰(zhàn)略和運(yùn)營模式、運(yùn)營理念,指導(dǎo)下屬實(shí)施系統(tǒng)化的公關(guān)策略。

3.協(xié)同并指導(dǎo)大客戶經(jīng)理以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作,負(fù)責(zé)跨國跨區(qū)域大客戶高層關(guān)系搭建及進(jìn)展。

4.指導(dǎo)并匯總各類客戶信息及市場(chǎng)信息,定期向營銷總監(jiān)反饋,為營銷決策提供信息支持。

5.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的平時(shí)工作管理及指導(dǎo),協(xié)助建立、補(bǔ)充、進(jìn)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍,激活團(tuán)隊(duì)力氣,提升工作效率。

6.組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款目標(biāo),對(duì)銷售任務(wù)和區(qū)域損益表負(fù)責(zé)。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論