試用期勞動(dòng)合同通用版范文（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)試用期勞?動(dòng)合同通?用版范文?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)：?____?_根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限：?試用期?為__?___個(gè)?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作?崗位。?三、甲方?聘用乙方?的月薪為?____?_元(含?養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房?公積金)?。試用期?滿后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動(dòng)合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務(wù)：?1.甲?方的權(quán)利?●有權(quán)?要求乙方?遵守國(guó)家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?●在試?用期間，?乙方如嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任;?●試用?期間，乙?方由于個(gè)?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負(fù)?責(zé);2?.甲方的?義務(wù)●?為乙方提?供必要的?工作條件?;●負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)。?1.乙方?的權(quán)利?●享有國(guó)?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?●享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?●試用?期間如變?更單位，?須提前一?個(gè)月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同;2?.乙方的?義務(wù)●?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;●遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊(cè)、?行為規(guī)范?的義務(wù);?●維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)●試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?;●乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)●?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?●具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?●反對(duì)?和投訴對(duì)?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(蓋?章)：_?____?法定代?表人簽字?：__?___法?定代表人?簽字：_?____?簽約日?期：__?___?簽約地點(diǎn)?：___?__試?用期勞動(dòng)?合同通用?版范文（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___法?定代表人?：___?__地址?：___?__聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?家庭住址?：___?__居民?身份證號(hào)?碼：__?___聯(lián)?系電話：?____?_簽約?須知1?.用人單?位不得招?用未滿1?6周歲的?未成年人?。2.?勞動(dòng)合同?期限在六?個(gè)月以下?的，試用?期不得超?過(guò)十五日?;勞動(dòng)合?同期限在?六個(gè)月以?上一年以?下的，試?用期不得?超過(guò)三十?日;勞動(dòng)?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過(guò)六十?日。試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?3.用?人單位支?付勞動(dòng)者?工資不得?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。本?地區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月(小時(shí)?)。(_?____?年度)?4.用人?單位依法?安排勞動(dòng)?者延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，支付勞?動(dòng)者不低?于工資的?150%?的工資報(bào)?酬;安排?勞動(dòng)者在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?勞動(dòng)者不?低于工資?的200?%的工資?報(bào)酬;安?排勞動(dòng)者?在法定休?假日工作?的，支付?勞動(dòng)者不?低于工資?的300?%的工資?報(bào)酬。?5.當(dāng)用?人單位有?克扣或者?無(wú)故拖欠?勞動(dòng)者工?資等違反?勞動(dòng)保障?法律、法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?，侵犯勞?動(dòng)者合法?權(quán)益的，?勞動(dòng)者可?以依法向?用人單位?用工所在?地勞動(dòng)保?障行政部?門勞動(dòng)保?障監(jiān)察機(jī)?構(gòu)投訴。?投訴電話?：___?__。?6.用人?單位應(yīng)當(dāng)?按照有關(guān)?法律、法?規(guī)和國(guó)家?及地方相?關(guān)規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。7?.雙方應(yīng)?當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條?款，以明?確其權(quán)利?和義務(wù)。?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限(?一)甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定勞動(dòng)?合同期限?：1.?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無(wú)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__止。?其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、工作內(nèi)?容和工作?時(shí)間(?二)根據(jù)?甲方工作?需要和任?職要求，?乙方同意?在___?__崗位?上工作。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位，雙?方簽署的?變更協(xié)議?或者通知?書作為本?合同的附?件。(?三)乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?(四)乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)、平均?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)40小?時(shí)。甲方?應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周?至少休息?____?日。甲?方高級(jí)管?理人員、?外勤人員?、部分值?班人員等?因工作需?要或者職?責(zé)范圍的?關(guān)系不能?按照前款?執(zhí)行的職?工，經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?和社會(huì)保?險(xiǎn)(五?)甲方按?月以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月_?____?日前支付?工資。?(六)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?。(七?)甲方提?供食宿條?件或者等?同于提供?食宿條件?的，不得?折算為乙?方工資。?(八)?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)?家和地方?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(九?)甲方必?須按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職?工和未成?年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)?保護(hù)。?(十)甲?方為乙方?提供的食?宿等基本?生活條件?必須達(dá)到?安全、衛(wèi)?生要求。?(十一?)甲方必?須對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?(十二?)用人單?位應(yīng)當(dāng)將?依法參加?工傷保險(xiǎn)?的有關(guān)情?況在本單?位內(nèi)公示?飯店員工?勞動(dòng)合同?范本飯店?員工勞動(dòng)?合同范本?。用人單?位和職工?應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故?發(fā)生，避?免和減少?職業(yè)病危?害。職工?發(fā)生工傷?時(shí)，用人?單位應(yīng)當(dāng)?采取措施?使工傷職?工得到及?時(shí)救治。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律?(十三)?甲方依法?制定的需?要乙方遵?守的勞動(dòng)?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽?訂本勞動(dòng)?合同時(shí)告?知乙方。?(十四?)乙方自?覺遵守有?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?(十五?)甲方安?排乙方的?工作違法?、不道德?或者損害?乙方身心?健康的，?乙方有權(quán)?拒絕。?(十六)?乙方有義?務(wù)保守甲?方的商業(yè)?秘密。甲?方對(duì)乙方?的個(gè)人資?料，未經(jīng)?乙方同意?，不得公?開或者泄?漏。(?十七)乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可跟?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的處?理。六?、勞動(dòng)合?同的解除?和終止?(十八)?甲乙雙方?單方面解?除本合同?，應(yīng)符合?《勞動(dòng)法?》第25?條、第2?6條、第?27條、?第31條?和第32?條的規(guī)定?。乙方有?《勞動(dòng)法?》第29?條規(guī)定情?形的，甲?方不得隨?意解除本?合同。?(十九)?勞動(dòng)合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合?同即行終?止。甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?(二十?)解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除?、終止勞?動(dòng)合同的?證明書或?者相關(guān)文?件。七?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?(二十?一)甲方?依法解除?乙方勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?按照《勞?動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方根據(jù)《?勞動(dòng)法》?第32條?第(二)?、(三)?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?，甲方也?應(yīng)按照《?勞動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二十?二)甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，依?法支付賠?償金!。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理(二?十三)甲?、乙雙方?在履行本?勞動(dòng)合同?時(shí)發(fā)生爭(zhēng)?議的，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可在?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起6?0日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)