勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)經(jīng)典版（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同?協(xié)議書(shū)經(jīng)?典版甲?方:__?___(?新用人單?位)乙?方(員工?):__?___?丙方:_?____?(原用人?單位)?甲乙丙三?方經(jīng)平等?協(xié)商，就?甲方今后?取代丙方?繼續(xù)與乙?方履行勞?動(dòng)合同一?事，自愿?達(dá)成如下?協(xié)議:?一、自本?協(xié)議生效?之日起，?乙丙雙方?現(xiàn)有勞動(dòng)?合同(以?下簡(jiǎn)稱“?原合同”?)中的丙?方主體由?甲方取代?。即乙方?和丙方在?原合同下?的權(quán)利和?義務(wù)(也?包括丙方?和乙方簽?署的《崗?位聘用協(xié)?議》、《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?(如有)?，以及其?他與原合?同相關(guān)的?合同類文?件中規(guī)定?的所有權(quán)?利、義務(wù)?)變更為?由甲方和?乙方繼續(xù)?履行，丙?方的權(quán)利?、義務(wù)均?隨之全部?轉(zhuǎn)移給甲?方。同時(shí)?，丙方不?再作為原?合同(原?勞動(dòng)關(guān)系?)的當(dāng)事?人。二?、甲乙丙?三方均承?認(rèn)，本協(xié)?議簽訂后?，丙方與?乙方之間?的原合同?尚未履行?部分，由?甲方與乙?方繼續(xù)履?行，此時(shí)?未造成乙?方與丙方?的原合同?解除，因?此不產(chǎn)生?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金問(wèn)題。?但將來(lái)一?旦出現(xiàn)乙?方與甲方?之間的勞?動(dòng)合同被?解除或終?止，且按?法律規(guī)定?乙方應(yīng)該?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金時(shí)?，計(jì)算甲?方應(yīng)向乙?方支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金時(shí)，必?須連同乙?方在丙方?的工作時(shí)?間一起合?并計(jì)算，?作為乙方?應(yīng)獲得經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?總的工作?時(shí)間。?三、本協(xié)?議簽訂后?，甲乙雙?方均應(yīng)照?原合同之?約定繼續(xù)?履行原合?同。與此?同時(shí)，為?了備忘，?甲乙雙方?通過(guò)本協(xié)?議附件(?《勞動(dòng)合?同》)來(lái)?重申和變?更原合同?中的要點(diǎn)?內(nèi)容。?四、本協(xié)?議自簽字?蓋章之日?起生效。?甲方(?蓋章):?____?_?????乙?方(簽字?):__?___?丙方(蓋?章):_?____?委托代?理人(簽?章):_?____????????委托代理?人(簽章?):__?___?日期:_?____????日期?:___?__日期?:___?__勞?動(dòng)合同協(xié)?議書(shū)經(jīng)典?版（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_?乙方：?____?_(勞動(dòng)?者)姓名?：___?__法?定代表人?：___?__；?性別：_?____?；出生_?____?年___?__月_?____?日；民族?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__???????????；文化程?度：__?___?地址居民?身份證號(hào)?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方城鎮(zhèn)?(農(nóng)民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期)從?____?_年_?____?月___?__日起?至___?__年?____?_月__?___日?止;試用?期從_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從___?__年_?____?月日起至?法定或約?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期)?從__?___年?___?__月_?____?日起至_?____?年__?___月?____?_日止;?試用期從?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?之日起至?之日止(?起訖時(shí)間?必須明確?具體)。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期)從?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止;試?用期從?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在___?__崗位?(工種)?工作，完?成該__?___崗?位(工種?)所承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間?、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?乙方熟練?期(培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期、試用?期)間的?月工資為?____?_元;熟?練期(培?訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期、試?用期)滿?的定級(jí)工?資為_(kāi)_?___元?。乙方月?工資為_(kāi)?____?元。工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，甲方不?得無(wú)故拖?欠。乙方?工資的增?減，獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應(yīng)依?法制定各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。(?一)具有?下列情形?之一，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：1?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?;2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原___?__崗位?(工種)?工作的。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;’?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作___?__崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原__?___崗?位(工種?)工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，達(dá)到?政府規(guī)定?的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況;聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?以書(shū)面形?式向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以解除?勞動(dòng)合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(三?)、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的;(?七)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?(八)?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。由?于生產(chǎn)(?工作)?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足?額繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)基?金、失業(yè)?保險(xiǎn)基金?、工傷保?險(xiǎn)基金、?醫(yī)療保險(xiǎn)?基金和生?育保險(xiǎn)基?金。乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳;?(二)?乙方的公?休假、午?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產(chǎn)期.哺?乳期待遇?以及解除?和終止勞?動(dòng)合同時(shí)?乙方生活?補(bǔ)助費(fèi)(?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金)、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行;(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?.因工或?因病死亡?的喪葬費(fèi)?、一次性?撫恤費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行;?(四)?乙方患病?或負(fù)傷的?醫(yī)療期及?其待遇、?乙方供養(yǎng)?直系親屬?的醫(yī)療待?遇等按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?(一)由?于甲乙任?何一方的?過(guò)錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過(guò)?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任;如?屬雙方過(guò)?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任;?(二)?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)法律責(zé)?任;(?三)甲乙?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。九?、乙方在?職期間(?含轉(zhuǎn)崗)?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲?方未滿約?定服務(wù)_?____?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)(?包括培訓(xùn)?期間的工?資)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)_?____?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的__?___?%。十?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：十一?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十二?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。甲乙任?何一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?