銷售業(yè)務員勞動合同（3篇）

第17頁共17頁銷售業(yè)務?員勞動合?同單位?名稱：?住所：?法定代表?人：聯?系電話：?勞動者?姓名：?聯系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯系人：?聯系電?話：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一章?勞動合同?期限第?一條本?合同為_?____?期限勞動?合同。?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?月。第?二章工?作內容?第二條?依據甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?____?崗位工作?。經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變換工?作崗位。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數量，?達到規(guī)定?的質量標?準。第?三章工?作時間及?休息休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制。(?一)執(zhí)行?標準工時?制的，乙?方每日工?作時間_?____?小時，每?周工作_?____?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?，乙方平?均每天工?作時間不?超過__?___小?時，平均?每周工作?不超過_?____?小時。?(三)實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條乙方?在合同期?內享受國?家規(guī)定的?各種休息?休假的權?利，甲方?應保證乙?方每周至?少休息一?天。第?四章勞?動條件及?勞動保護?第六條?甲方要?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關勞?動保護的?法律、法?規(guī)及規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?第七條?甲方有義?務負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全、勞?動紀律和?有關規(guī)章?制度的教?育及培訓?。第五?章勞動?報酬第?八條乙?方試用期?的工資標?準為人民?幣___?__元。?第九條?乙方試?用期滿后?，甲方根?據本單位?的___?__工資?制度，確?定乙方實?行綜合工?資制。?(一)基?本工資為?____?_元。?(二)提?成工資：?按照月銷?售量考核?，具體為?____?_。甲?方應以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?_日，不?得克扣或?無故拖延?。甲方支?付乙方的?工資，應?不違反國?家有關最?低工資的?規(guī)定。甲?方可根據?其生產經?營效益狀?況和職工?生活費用?價格指數?變動情況?，適時調?整乙方工?資。第?十條乙?方依法享?受年休假?、探親假?等假期期?間，甲方?應按國家?和地方有?關的標準?，或勞動?合同的標?準，支付?乙方工資?。第六?章社會?保險第?十一條?甲應按國?家和__?___市?的有關社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，為?乙方辦理?有關社會?保險手續(xù)?。社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應按有?關規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?相關手續(xù)?。第十?二條乙?方在孕期?、產期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第七章?勞動紀?律第十?三條甲?方根據生?產經營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀律。?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第十?四條乙?方應做到?：(一?)嚴格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動任?務。(?二)服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽?，維護甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務?。(三?)乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據單?位規(guī)章制?度，給予?相應的紀?律處分，?直至解除?本合同。?(四)?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高自身?素質。?第八章?勞動合同?的變更及?解除第?十五條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?的。(?二)訂立?本合同所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。(三?)訂立本?合同所依?據的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六?條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?(二)嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動合?同的。?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?經濟利益?造成重大?損害的。?(四)?乙方患病?或者非公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來崗?位工作的?。第十?八條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：(?一)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。(二?)本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?十九條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：(一?)在試用?期內的。?(二)?甲方違反?國家法律?法規(guī)，嚴?重侵害職?工合法權?益的。?(三)甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。(四?)甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的。第?九章勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第二?十條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：(?一)合同?期限屆滿?的。(?二)乙方?達到法定?退休條件?的。(?三)乙方?被依法勞?動教養(yǎng)或?追究刑事?責任的。?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的。(?二)本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動?合同的。?第十章?違約責?任第二?十二條?合同期內?，任何一?方違反本?勞動合同?，給對方?經濟損失?的，應依?據產生損?害后果和?責任大小?，給予經?濟賠償。?第二十?三條甲?方出資培?訓和出資?招接收的?乙方，未?達到約定?的服務期?限或者違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標準?為人民幣?____?_元。?第二十四?條乙方?因存在本?合同規(guī)定?的第十五?條第(二?)項、第?(三)項?規(guī)定的情?形，被甲?方解除本?合同，且?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?二十五條?乙方違?反本合同?約定條件?解除勞動?合同或違?反保守商?業(yè)秘密事?項，給甲?方造成經?濟損失的?，應依法?承擔賠償?責任。?第十一章?勞動爭?議處理?第二十六?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十二章?其它第?二十七條?以下規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?，該附件?與本合同?具有同等?法律效力?。(一?)___?__。?(二)_?____?。第二?十八條?甲、乙雙?方對本合?同所有條?款均認真?地進行了?閱讀，其?內容均已?熟知，并?積極自愿?履行。?第二十九?條本合?同未盡事?宜，可由?雙方協(xié)商?解決，必?要時簽訂?補充協(xié)議?。第三?十條本?合同一式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?__份。?甲方(?公章)：?法定代?表人(簽?字)：?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?字)：?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?銷售業(yè)務?員勞動合?同（二）?甲方：?法定代?表人：?地址：?乙方：?居民身份?證號碼：?家庭住?址：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?為期限勞?動合同。?合同有?效期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期為?____?_月。?二、工作?內容第?二條依?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作。?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變換工作?崗位。?第三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數?量，達到?規(guī)定的質?量標準。?三、工?作時間及?休息休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行執(zhí)行?標準工時?制的，乙?方每日工?作時間_?____?小時，每?周工作_?____?小時。?綜合計算?工時工作?制，乙方?平均每天?工作時間?不超過_?____?小時，平?均每周工?作不超過?____?_小時?第五條?乙方在合?同期內享?受國家規(guī)?定的各種?休息休假?的權利，?甲方應保?證乙方每?周至少休?息一天。?三、勞?動條件及?勞動保護?第六條?甲方要?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關勞?動保護的?法律、法?規(guī)及規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?第七條?甲方有義?務負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全、勞?動紀律和?有關規(guī)章?制度的教?育及培訓?。四、?勞動報酬?第八條?乙方試?用期的工?資標準為?人民幣_?____?元。第?九條乙?方試用期?滿后，甲?方根據本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行綜合?工資制：?（1）基?本工資為?____?_元；（?2）提成?工資：按?照月銷售?量考核，?具體為_?____?.第九?條甲方?應以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日，不得?克扣或無?故拖延。?甲方支付?乙方的工?資，應不?違反國家?有關最低?工資的規(guī)?定。甲方?可根據其?生產經營?效益狀況?和職工生?活費用價?格指數變?動情況，?適時調整?乙方工資?。第十?條乙方?依法享受?年休假、?探親假等?假期期間?，甲方應?按國家和?地方有關?的標準，?或勞動合?同的標準?，支付乙?方工資。?五、社?會保險?第十一條?甲應按?國家和海?口市的有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)；社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應?按有關規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險相關?手續(xù)。?第十二條?乙方在?孕期、產?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動紀?律第十?三條甲?方根據生?產經營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀律；?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第十?四條乙?方應做到?：（一?）嚴格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動任?務；（?二）服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽?，維護甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務?；（三?）乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據單?位規(guī)章制?度，給予?相應的紀?律處分，?直至解除?本合同；?（四）?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高自身?素質。?七、勞動?合同的變?更及解除?第十五?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；（二?）訂立本?合同所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?（三）?訂立本?合同所依?據的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六?條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動合?同的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?經濟利益?造成重大?損害的；?（四）?乙方患病?或者非公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來崗?位工作的?；第十?八條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應?當提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?二）本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第十九條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內的?；（二?）甲方違?反國家法?律法規(guī)，?嚴重侵害?職工合法?權益的；?（三）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；（?四）甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的。?八、勞動?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）合同期?限屆滿的?；（二?）乙方達?到法定退?休條件的?；（三?）乙方?被依法勞?動教養(yǎng)或?追究刑事?責任的；?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的；（?二）本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動?合同的。?九、違?約責任?第二十二?條合同?期內，任?何一方違?反本勞動?合同，給?對方經濟?損失的，?應依據產?生損害后?果和責任?大小，給?予經濟賠?償。第?二十三條?甲方出?資培訓和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標準為人?民幣__?___元?。第二?十四條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?十五條第?（二）項?、第（三?）項規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第二十?五條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?依法承擔?賠償責任?。十、?勞動爭議?處理第?二十六條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、其它?第二十七?條以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力，該附?件與本合?同具有同?等法律效?力。（?一）__?___；?（二）?____?_.第?二十八條?甲、乙?雙方對本?合同所有?條款均認?真地進行?了閱讀，?其內容均?已熟知，?并積極自?愿履行。?第二十?九條本?合同未盡?事宜，可?由雙方協(xié)?商解決，?必要時簽?訂補充協(xié)?議。第?三十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章?）乙方?（簽字）?法定代?表人（簽?字或蓋章?）簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?業(yè)務員勞?動合同（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?公司地址?：___?__聯?系方式：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?性別：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__戶?籍所在地?：___?__聯?系方式：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。?按下列第?款確定：?____?_(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定解除(?終止)合?同條件出?現時止。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。?合同期從?之日起至?之日止(?起訖時間?必須明確?具體)。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容。?(一)乙?方的工作?崗位：_?____?(二)?乙方的工?作任務(?量化)和?考核辦法?：___?__詳?見附件。?(三)?乙方的崗?位職責：?____?_詳見?附件。?(四)在?本合同有?效期內，?如果乙方?業(yè)績、考?勤、開展?業(yè)務行為?不符合甲?方關于業(yè)?務人員考?核和聘任?的有關規(guī)?定，甲方?有權依據?甲方的有?關制度及?本合同約?定，調整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時間?(一)雙?方同意按?工時制度?執(zhí)行：_?____?1、標?準工時制?。乙方每?天工作不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。甲方?由于工作?需要，經?與工會或?者乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。2?、綜合計?算工時制?。應事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?3、不定?時計算工?時制。應?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度