工資集體協(xié)商合同（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)工資集體協(xié)?商合同為?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，維護(hù)企?業(yè)的整體利?益和職工的?合法權(quán)益，?促進(jìn)社會(huì)、?企業(yè)健康發(fā)?展，依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《廣東?省實(shí)施〈工?會(huì)法〉辦法?》、《廣東?省集體合同?條例》、《?廣東省工資?支付條例》?相關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司經(jīng)?濟(jì)狀況、市?場(chǎng)物價(jià)指數(shù)?以及職工工?資情況，公?司與職工代?表經(jīng)過(guò)充分?協(xié)商，簽訂?本協(xié)議，并?共同遵守。?第一條本?協(xié)議期限自?年月至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資制?度：公司實(shí)?行（崗位工?資制、動(dòng)態(tài)?結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益?年薪制）等?。2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：工?資最低標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)___?_元/月。?3、工資?分配形式?（1）崗位?工資制月收?入由基礎(chǔ)工?資、職務(wù)工?資、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資、計(jì)件?工資以及特?殊情況下支?付的工資等?組成。（?2）承包單?位的分配形?式由承包者?根據(jù)效益確?定，但從業(yè)?人員工資不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（如公司?正職元/月?；副職元/?月；中層正?職元/月；?中層副職元?/月；辦事?員1類元/?月；辦事員?2類元/月?。）4、?工資目標(biāo)?公司上年工?資總額萬(wàn)元?，預(yù)計(jì)本年?工資總額達(dá)?到萬(wàn)元，比?上年增長(zhǎng)%?.推行工資?總額增長(zhǎng)與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益相掛鉤。?5、工資?支付辦法?公司于每月?日前以形式?足額支付全?體員工的工?資。6、?特殊情況下?的工資支付?辦法根據(jù)?《勞動(dòng)法》?第六十二條?、第五十一?條、勞部發(fā)?[1994?]489號(hào)?《工資支付?暫行規(guī)定》?第十一條、?國(guó)發(fā)[19?96]77?號(hào)和《廣東?省工資支付?條例》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（1）?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假的準(zhǔn)?天數(shù)：a?、符合計(jì)劃?生育規(guī)定、?產(chǎn)假為90?天，難產(chǎn)者?增加15天?，多胞胎增?加15天；?晚婚假10?天；b、?喪假（只適?用于直系親?屬）3天；?c、工傷?假：按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?實(shí)際休假?（2）假期?工資計(jì)算：?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放；7、?實(shí)行全員（?含非全日制?職工）參加?社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)，具體標(biāo)?準(zhǔn)按省市養(yǎng)?老金繳納控?制線有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條權(quán)利?和義務(wù)1?、企業(yè)方的?權(quán)利和義務(wù)?（1）企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)?和管理的需?要，根據(jù)國(guó)?家規(guī)定的政?策法規(guī)，有?權(quán)制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關(guān)的辦法與?規(guī)章制度；?（2）根?據(jù)規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)行?考評(píng)和獎(jiǎng)懲?；（3）?科學(xué)合理制?定或調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?定額標(biāo)準(zhǔn)（?必須是本崗?位%以上員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成）；?（4）根?據(jù)考勤和工?作考核情況?按時(shí)足額支?付員工薪資?，不得無(wú)故?拖欠，克扣?或降低員工?薪資；（?5）企業(yè)在?發(fā)生經(jīng)濟(jì)效?益嚴(yán)重滑坡?時(shí)，在不減?員的前提下?，經(jīng)雙方代?表協(xié)商同意?，可以降低?員工薪資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，并?報(bào)勞動(dòng)部門(mén)?和上級(jí)工會(huì)?備案。但員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)完?成了正常勞?動(dòng)和定額的?情況下，其?勞動(dòng)報(bào)酬不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工?方的權(quán)利和?義務(wù)（1?）員工代表?有權(quán)參與企?業(yè)規(guī)章制度?的制定和審?議，充分反?映員工的意?見(jiàn)和合理要?求；（2?）員工應(yīng)遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?按時(shí)保質(zhì)保?量完成生產(chǎn)?或工作任務(wù)?；（3）?員工應(yīng)堅(jiān)持?學(xué)習(xí)，不斷?更新知識(shí)，?提高自身素?質(zhì)。（4?）員工應(yīng)做?到安全生產(chǎn)?、遵守操作?規(guī)程，防止?責(zé)任事故。?第四條除?本協(xié)議書(shū)以?外，雙方認(rèn)?為需要協(xié)商?的與工資分?配有關(guān)的其?他事項(xiàng)，經(jīng)?雙方代表達(dá)?成協(xié)議，可?作為本協(xié)議?附件一并執(zhí)?行。第五?條本協(xié)議履?行過(guò)程中，?因所依據(jù)的?法律、法規(guī)?和政策發(fā)生?重大變化或?企業(yè)停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并?、破產(chǎn)等不?可抗拒的外?因使本協(xié)議?無(wú)法履行時(shí)?，經(jīng)雙方商?定，并經(jīng)職?代會(huì)或職工?大會(huì)審議通?過(guò)后，可以?變更或解除?本協(xié)議。須?在協(xié)議變更?或解除后五?日內(nèi)將協(xié)議?變更的文本?和變更（解?除）說(shuō)明材?料報(bào)送縣勞?動(dòng)行政部門(mén)?和上級(jí)工會(huì)?。第六條?違約責(zé)任?1、由于雙?方中任何一?方的過(guò)錯(cuò)造?成協(xié)議不能?履行，由過(guò)?錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?；如屬雙方?共同責(zé)任，?可依實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)?任；2、?因不可抗拒?因素造成不?能履行協(xié)議?或一方受損?害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)?任；3、?雙方中任何?一方違反協(xié)?議時(shí)，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任?；4、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?，給對(duì)方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任。5?、若出現(xiàn)違?反《廣東省?工資支付條?例》第六章?法律責(zé)任條?款時(shí)，經(jīng)濟(jì)?責(zé)任不得轉(zhuǎn)?移或納入（?提高）定額?。第七條?監(jiān)督檢查和?爭(zhēng)議處理?依照《廣東?聲省工資支?付條例》第?四十四條、?第五十三條?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第八?條由雙方指?派代表成立?監(jiān)督檢查小?組。企業(yè)方?監(jiān)督檢查檢?查小組成員?為、，職工?方監(jiān)督檢查?小組成員為?、.監(jiān)督檢?查小組每半?年檢查一次?。檢查結(jié)果?以書(shū)面形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應(yīng)認(rèn)?真和處理檢?查結(jié)果。?第九條本協(xié)?議未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)定、政策?有抵觸的，?按國(guó)家和省?市現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十條本?協(xié)議經(jīng)雙方?首席代表簽?字后，經(jīng)職?代會(huì)審議通?過(guò)，報(bào)縣勞?動(dòng)行政部門(mén)?審查同意后?生效。第?十一條本協(xié)?議一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，區(qū)勞?動(dòng)部門(mén)和上?級(jí)工會(huì)各一?份。第十?二條本協(xié)議?自生效之日?起五日內(nèi)向?全體員工公?布。以上?條款經(jīng)協(xié)商?雙方確認(rèn)無(wú)?誤。企業(yè)?首席代表簽?字（蓋章）?工會(huì)首席代?表簽字（蓋?章）__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日工?資集體協(xié)商?合同（二）?甲方(用?人單位)?名稱地址?電話首?席代表代?表姓名乙?方(職工方?)首席代?表代表姓?名為建立?與社會(huì)主義?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的甲方?內(nèi)部分配決?定機(jī)制，保?障勞動(dòng)關(guān)系?雙方合法權(quán)?益，促進(jìn)勞?動(dòng)關(guān)系和諧?穩(wěn)定。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)民法典》?及有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?達(dá)成如下協(xié)?議：第一?條甲方工?資分配應(yīng)當(dāng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?;甲方工資?支付應(yīng)當(dāng)遵?循誠(chéng)實(shí)信用?原則，以貨?幣形式按時(shí)?足額支付。?第二條?甲方每月?日為工資發(fā)?放日。如遇?節(jié)假日或休?息日則提前?在最近的工?作日支付。?甲方在支付?工資時(shí)應(yīng)向?乙方提供一?份其個(gè)人的?工資清單。?第三條?根據(jù)本甲方?實(shí)際和生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，?設(shè)立獎(jiǎng)金、?津(補(bǔ))貼?。獎(jiǎng)金、津?(補(bǔ))貼的?發(fā)放辦法和?發(fā)放水平由?甲方考核確?定，乙方參?與民主審定?。審定后的?獎(jiǎng)金、津貼?水平總金額?和發(fā)放時(shí)間?向乙方公布?。第四條?每年月?為甲乙雙方?集體協(xié)商，?確定下一年?度工資協(xié)議?內(nèi)容的時(shí)間?，協(xié)商前甲?方代表應(yīng)向?職工代表通?報(bào)甲方上年?的經(jīng)營(yíng)情況?和工資執(zhí)行?情況。第?五條乙方?年度平均工?資水平應(yīng)根?據(jù)政府公布?的工資指導(dǎo)?線、勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資指?導(dǎo)價(jià)位、本?地區(qū)城鎮(zhèn)居?民的消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)、本?單位勞動(dòng)生?產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)?效益等因素?確定。乙方?本年度平均?工資水平比?上一年度增?長(zhǎng)%。?第六條甲?方需要安排?乙方加班加?點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與?乙方和工會(huì)?協(xié)商，并按?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)工資?。甲方以正?常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況下職工?本人上月扣?除加班工資?后的工資(?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn))作為?加班工資計(jì)?發(fā)基數(shù)，按?正常工作時(shí)?間以外、休?息日(未安?排同等時(shí)間?補(bǔ)休)、法?定休假日加?班分別支付?150%、?200%、?300%的?工資報(bào)酬。?第七條?甲方如實(shí)行?計(jì)件工資制?，應(yīng)當(dāng)依照?國(guó)家或者行?業(yè)制定的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，結(jié)合本單?位實(shí)際，經(jīng)?征求工會(huì)或?者乙方代表?的意見(jiàn)，合?理確定勞動(dòng)?定額和計(jì)件?單價(jià)。第?八條乙方?完成計(jì)件定?額后，甲方?安排其在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外工?作的，應(yīng)當(dāng)?按照本規(guī)定?第六條之規(guī)?定支付加班?工資。第?九條甲方?不得克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資，?否則，除在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資外，?還應(yīng)加發(fā)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或賠償?金。第十?條雙方約?定的其它事?項(xiàng)：第十?一條本協(xié)?議對(duì)甲乙雙?方具有同等?約束力。雙?方必須全面?履行本協(xié)議?的規(guī)定，任?何一方不得?擅自變更或?解除本協(xié)議?。第十二?條在出現(xiàn)?下列情況之?一時(shí)，可以?變更或終止?工資協(xié)議：?(一)訂?立本協(xié)議的?環(huán)境和條件?發(fā)生重大變?化，致使工?資協(xié)議無(wú)法?履行;(?二)本協(xié)議?所依據(jù)的政?策法規(guī)發(fā)生?了較大變化?;(三)?甲方因破產(chǎn)?、兼并、解?散、分立、?歇業(yè)、轉(zhuǎn)制?、撤消、拍?賣(mài)而發(fā)生重?大變動(dòng)或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生重大?變化致使協(xié)?議無(wú)法履行?的;(四?)因不可抗?力致使協(xié)議?不能履行的?;(五)?法律、法規(guī)?規(guī)定可以變?更或者解除?的;(六?)協(xié)議期滿?或者雙方約?定的解除、?終止條件出?現(xiàn)時(shí)即行終?止。第十?三條工資?協(xié)議變更的?程序：(?一)一方提?出建議，向?對(duì)方說(shuō)明需?要變更的工?資協(xié)議條款?、變更的理?由與條件;?(二)在?工資協(xié)議期?限內(nèi)，簽訂?工資協(xié)議的?一方就工資?協(xié)議的執(zhí)行?情況和變更?提出商談時(shí)?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)并?在____?日內(nèi)雙方進(jìn)?行協(xié)商。經(jīng)?協(xié)商一致后?，由甲方在?____日?內(nèi)將變更修?改后的工資?協(xié)議及變更?工資協(xié)議的?說(shuō)明書(shū)提交?給勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?查。新工資?協(xié)議成立，?原工資協(xié)議?即行終止。?第十四條?本協(xié)議在?履行中發(fā)生?爭(zhēng)議，可以?依法向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第十?五條任何?一方違反本?協(xié)議，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?予以賠償。?第十六條?本協(xié)議未?盡事項(xiàng)，按?《集體合同?規(guī)定》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條本協(xié)議?條款如與國(guó)?家、省、市?今后下達(dá)的?規(guī)定相抵觸?時(shí)，以國(guó)家?、省、