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第9頁共9頁銷售臨時?工聘用合?同甲方?(聘用單?位):?乙方(受?聘人員)?:甲方?因業(yè)務發(fā)?展需要,?臨時聘用?相關(guān)工作?人員。?乙方主動?申請應聘?對應技術(shù)?崗位。?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上,簽?訂聘用合?同,共同?遵照履行?。本合?同自簽訂?之日起生?效。一?、合同期?限:本合?同期限為?____?_年,自?____?_年_?____?月__?___?日至__?___?年___?__月?____?_日止?。試用?期為__?___?月,自_?____?年__?___?月___?__日?至___?__年?____?_月_?____?日止。?二、聘?用崗位及?職責:?(一)甲?方聘用乙?方在__?___?崗位從事?___?__工作?。(二?)按照甲?方單位職?責和社會?功能,確?定乙方的?崗位職責?,具體內(nèi)?容參照“?崗位職責?說明書”?。(三?)乙方服?眾甲方的?工作安排?,按照崗?位職責要?求按時完?成甲方規(guī)?定的工作?任務,達?到規(guī)定的?工作質(zhì)量?標準。?(四)在?聘期內(nèi),?根據(jù)工作?需要或?qū)?乙方的考?核情況,?甲方可對?乙方工作?崗位進行?調(diào)整。?三、崗位?紀律:?(一)甲?方有權(quán)按?照崗位職?責,建立?健全各項?考核制度?,做到職?權(quán)清晰、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?(二)乙?方應嚴格?遵守國家?各項法律?、法規(guī),?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度和?崗位紀律?,服從甲?方的領導?和管理。?(三)?乙方若違?反規(guī)章制?度和崗位?紀律,甲?方有權(quán)給?予相應的?處罰甚至?辭退。?三、工資?福利與社?會保險待?遇:(?一)根據(jù)?甲乙雙方?協(xié)商,乙?方在崗基?本工資(?含五險一?金)每月?為___?__元,?績效工資?依據(jù)甲方?制定的考?核方案執(zhí)?行,社會?福利待遇?依據(jù)甲方?在崗正式?職工參照?對比執(zhí)行?。(二?)乙方在?崗期間的?五險一金?已隨工資?發(fā)放,但?實際繳納?情況由乙?方自愿、?自主、自?行繳納。?甲方明?確告知乙?方國家相?關(guān)社保政?策并鼓勵?乙方及時?申報、辦?理相關(guān)社?會保險手?續(xù)。(?三)若乙?方未及時?申報、辦?理五險一?金繳納手?續(xù),導致?的后果由?乙方全權(quán)?承擔,與?甲方無關(guān)?。(四?)如合同?期滿后不?再續(xù)訂,?甲方將從?當月起解?聘合同協(xié)?議書,停?止工資發(fā)?放。四?、有下列?情況之一?者,甲方?可以單方?面解聘合?同:(?一)試用?期間被證?明不符合?崗位聘用?要求的,?經(jīng)甲方組?織考核不?合格的;?(二)?患病或非?因工負傷?,醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作,也不?能從事甲?方安排的?其它工作?的;(?三)違反?國家法律?、法規(guī),?被刑拘等?的;(?四)嚴重?違反甲方?制定的勞?動紀律或?各項規(guī)章?制度的;?(五)?連續(xù)曠工?超過10?個工作日?或1年內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;(?六)違反?工作規(guī)定?或?qū)I(yè)技?術(shù)操作規(guī)?程,發(fā)生?責任事故?,或者失?職造成嚴?重后果的?;(七?)甲方因?國家政策?或上級部?門規(guī)定,?致使協(xié)議?無法履行?的。五?、其它未?盡事宜:?(一)?甲乙雙方?需要解除?聘用合同?,均應提?前30天?書面通知?對方;?(二)乙?方上崗前?需向甲方?上繳元醫(yī)?療風險金?(不計利?息)。?合同期滿?不再續(xù)簽?,且未對?醫(yī)院造成?損失,將?在合同解?除后1周?內(nèi)退還本?金,對已?造成損失?的如實扣?除,若損?失超過風?險金的,?必需繳清?超過部分?,必要時?甲方將通?過法律途?徑追繳。?(三)?因工作需?要根據(jù)個?人的表現(xiàn)?及技術(shù)能?力甲方派?乙方外出?進修學習?,回院后?必需在甲?方工作滿?五年。?進修費用?先由乙方?墊付,一?年后院方?給予報銷?。未滿?五年乙方?單方面提?出解聘的?,由乙方?賠償進修?所有費用?,并扣除?全部醫(yī)療?風險金。?(四)?本合同期?滿前,甲?乙雙方協(xié)?商一致,?可以按照?規(guī)定的程?序續(xù)簽聘?用合同,?續(xù)簽聘用?合同應當?在聘用合?同期滿前?____?日內(nèi)辦理?。(五?)本合同?書一式二?份,甲、?乙雙方各?執(zhí)一份,?自簽字之?日起生效?,具有法?律效力,?本合同期?限屆滿自?行終止。?甲方法?定代表人?或乙方?(簽字)?:委托?代理人(?簽字):?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日銷?售臨時工?聘用合同?(二)?甲方:單?位名稱?單位性質(zhì)?法定代?表人或主?要負責人?單位住?所乙方?:員工姓?名戶籍?所在地地?址現(xiàn)居?住地地址?居民身?份證號碼?其他有?效身份證?件號碼?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》等相?關(guān)法律、?法規(guī),經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、臨時?勞務用工?合同期限?以完成?一定的工?作(任務?)為期限?:自?年月_?____?日至年?月__?___日?,共計_?____?天,工作?期間前_?____?天為試用?期,乙方?完成工?作(任務?)后合同?即行終止?。二、?工作內(nèi)容?根據(jù)甲?方工作需?要和崗位?要求,乙?方同意在?甲方所提?供的工作?地址擔?任崗位?工作。?三、勞動?報酬1?、乙方的?工資(含?各類津貼?)標準為?:工資?元(大寫?:圓整?)/,?共計元?(大寫:?圓整)?,工作期?間業(yè)績提?成為業(yè)?績%。?乙方用?餐、住宿?、車費等?其他補貼?費用均不?由甲方提?供,由乙?方自行承?擔。因?臨時勞務?關(guān)系,甲?方不為乙?方繳納社?會保險及?住房公積?金。4?、甲方向?乙方支付?工資的時?間為工作?結(jié)束后三?天內(nèi),甲?方以網(wǎng)上?轉(zhuǎn)賬到乙?方所提供?的賬戶?內(nèi)按月支?付乙方工?資,不得?無故克扣?或者拖欠?。五、?勞動合同?中的勞動?紀律(?一)甲方?根據(jù)國家?和省的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過?民主程序?制定的各?項規(guī)章制?度,應向?乙方公示?;乙方應?自覺遵守?國家和省?規(guī)定的有?關(guān)勞動紀?律、法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?各項規(guī)章?制度,嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程,服從?管理,按?時完成工?作任務。?(二)?甲方有權(quán)?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?(三)?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?,乙方有?義務為甲?方保守商?業(yè)秘密。?六、勞?動責任與?規(guī)則(?一)甲方?責任1?、甲方有?責任在乙?方上崗前?,對乙方?進行培訓?,如店鋪?開店關(guān)店?程序、店?內(nèi)產(chǎn)品價?格等。?2、如因?甲方原因?需要解雇?乙方,需?提前三天?以書面或?電子形式?向乙方通?知。3?、乙方在?工作期間?自身發(fā)生?意外(包?括死亡、?突發(fā)病等?)甲方不?承擔任何?責任。?(二)乙?方責任?1、工作?時間為?至,期?間乙方務?必準時到?崗。如因?乙方遲到?導致商場?開具店鋪?罰單,該?費用需由?乙方承擔?,罰單費?用為三百?元整。?2、遲到?半小時及?以上,罰?款二十元?。3、?乙方如因?個人原因?,無法工?作至約定?合同終止?時間,需?提前三天?與甲方協(xié)?商,經(jīng)甲?方同意后?,方可結(jié)?束勞動關(guān)?系,如乙?方無故離?職,甲方?將不結(jié)算?乙方在甲?方的一切?勞動費用?,并有責?任追究乙?方對甲方?造成的相?應損失。?4、乙?方應對店?鋪產(chǎn)品負?責,負責?看管店內(nèi)?產(chǎn)品不丟?失,如因?乙方原因?,導致產(chǎn)?品丟失,?需按產(chǎn)品?價格的8?0%進行?賠付。?5、乙方?需對店內(nèi)?產(chǎn)品售賣?價格熟悉?并負責,?如因乙方?原因,導?致產(chǎn)品賣?錯價格,?需由乙方?出資補齊?差額,或?從乙方工?資中扣除?。6、?乙方不得?無故缺勤?,如因乙?方個人原?因,且無?提前三天?溝通的情?況下無故?缺勤,導?致商場開?具罰單、?產(chǎn)品丟失?等情況,?需按具體?情況對甲?方造成的?損失進行?賠償,甲?方有權(quán)利?追究乙方?責任。?7、乙方?不得串通?其他人員?,在工作?期間對甲?方的工作?場所進行?偷竊、故?意損壞等?違法行為?,甲方有?權(quán)利保留?法律追求?責任。?七、勞動?合同范本?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容,?都應以書?面形式提?前通知對?方。(?二)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致,?可以變更?本合同,?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?八、勞?動合同的?解除(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致,?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的,應按?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。(?二)屬下?列情形之?一的,甲?方可以單?方解除本?合同:?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的;?2、乙方?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊,?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?乙方被依?法追究刑?事責任的?;5、?甲方歇業(yè)?、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難的;?6、乙?方患病或?非因工負?傷,醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作,?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;7、?乙方不能?勝任工作?,經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?本合同無?法履行,?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?甲方按?照第5、?6、7、?8項規(guī)定?解除本合?同的,需?提前三日?書面或電?子形式通?知乙方。?(三)?乙方解除?本合同,?應當提前?三日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的,乙方?可以隨時?解除本合?同:1?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?2、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬,無?故克扣或?無故拖欠?工資的;?3、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?,甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣,嚴重?危害乙方?身體健康?的。八?、勞動合?同的終止?1、本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn),本合?同即行終?止;2?、乙方死?亡,或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;3、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?4、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷

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