勞動保護用品管理制度

勞動保護用品管理制度一．目的為明確部門工作職責，規(guī)范管理，確保企業(yè)安全生產(chǎn)與員工心身健康，維護企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序，特制訂本制度。二．適用范圍本制度適用于xx公司本勞動防護用品的管理工作。三．職責1.人力資源部主要職責：1.1負責公司各部門（車間）定崗定編員工數(shù)量的統(tǒng)計、修正。1.2負責勞保用品采購計劃的編制和報批。1.3負責勞保用品發(fā)放的審核。2.安全環(huán)保部主要職責：2.1負責勞動保護用品（器具）供應單位的資質(zhì)審查和質(zhì)量監(jiān)督。2.2參與勞保用品標準的制定。2.3監(jiān)督各部門(車間)勞保用品發(fā)放和使用情況。3.公司財務管理部門主要職責：3.1負責公司勞動保護費用總指標的確定，安排勞保用品采購資金。3.2庫管管理人員負責勞保用品的發(fā)放。4.供銷部主要職責：4.1負責勞動保護用品的采購與控制。4.2參與勞保用品供應單位的資質(zhì)審查。5.各部門(車間)主要職責：5.1各部門(車間)負責貫徹執(zhí)行公司勞動保護管理標準。5.2負責對本部門(車間)勞動保護執(zhí)行情況進行日常檢查。5.3負責本部門(車間)勞動保護發(fā)放、使用管理。四．控制程序1.勞動防護用品的種類勞動防護用品主要分為七大類：頭防護類；眼睛防護類；臉防護類；聽力保護防護類；手防護類；腳防護類；呼吸保護類。2.程序2.1建立健全勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、貯存、發(fā)放、使用、檢測和報廢管理等制度。

3.勞保用品發(fā)放標準3.1凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品，《勞保用品發(fā)放標準》由人力資源部、安全環(huán)保部共同制訂。3.2勞保用品發(fā)放標準根據(jù)崗位定編定員及時調(diào)整，以使發(fā)放標準符合實際性。3.3工作服、安全帽原則上不分合同工、試用工、臨時工，一視同仁，使用周期視情況而定。4.勞保用品采購與保管4.1人力資源部適時統(tǒng)計公司各部門（車間）在崗人員數(shù)量，并根據(jù)勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放周期、實際庫存情況編制勞保用品采購計劃，報分管副總審批后報供銷部執(zhí)行采購。（對年度發(fā)放勞動保護用品，每年11月15日報送，月度發(fā)放的勞保用品在月上月15日）。4.2供銷部采購時要執(zhí)行國家和行業(yè)頒布的有關勞保用品的規(guī)定標準，未經(jīng)國家法定機構(gòu)鑒定合格，未標有“安鑒”標識的勞保用品，一律不得采購。4.3財務部庫房管理人員負責勞保用品的驗收、保管、發(fā)放工作。4.3.1勞保用品應按種類存放，不得與有毒、有害、易腐蝕的物品共同存放，并保持干燥，嚴禁受潮變質(zhì)。4.3.2解毒物品、受傷害時的處理及急救物品，應由安全環(huán)保部經(jīng)常進行檢查其質(zhì)量情況，防止變質(zhì)失效，對失效藥物及時更換。5.勞保用品的發(fā)放5.1對年度發(fā)放勞動保護用品，每年12月30日前（月度發(fā)放勞動保護用品在當月10日前），各部門（車間）到人力資源部部辦理領用手續(xù)。人力資源部必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。5.2庫房、人力資源部做好勞保用品領用和庫存臺賬記錄。5.3凡是崗位工種變動導致變更勞保用品享受標準的，員工所在部門（車間）要及時提出變更申請，經(jīng)分管人力資源部副總審核后按變更后的標準補發(fā)勞保用品。5.4新員工入職報到，員工所在部門（車間）填制勞保用品領用申請單，人力資源部建立員工勞?？?，經(jīng)人力資源部審核后領用勞保用品。5.5外部門(車間)來我公司參觀的人員勞動保護用品由用人部門(車間)根據(jù)相應工種（崗位）要求進行配發(fā)。5.6員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學習）超過一個月者，停發(fā)月度勞保用品。5.7職工長期病事假，療養(yǎng)或脫離生產(chǎn)崗位三個月以上者，應視不同情況，停發(fā)勞保用品或順延發(fā)放時間。5.8員工辭職，部門負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還安全環(huán)保部，有缺失的應照價賠償。5.9對年度發(fā)放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑舊的勞保用品統(tǒng)一由部門(車間)負責人交人力資源部辦理領用手續(xù)。個人遺失勞保用品不再補發(fā)，員工可以照價購買。6.使用和維護6.1在發(fā)放勞動防護用品時，要為員工提供正確使用的培訓，讓員工清楚勞動防護用品的作用。6.2員工要嚴格按照規(guī)定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，辦理以舊換新手續(xù)。未到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在單位負責人核實簽字申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，使用期限順延。7.檢查和檢測7.1防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。7.2特種勞動防護用品實行檢測、報廢制度，檢測發(fā)現(xiàn)失去防護功能的一律不準使用。勞動防護用品具有時效性，必須按產(chǎn)品說明書要求，及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。8.評估8.1要保存勞動防護用品的發(fā)放記錄，定期回顧并更新勞動防護用品的需求管理。8.2礦勞動防護用品評估小組每年不少于二次的評估防護需求，內(nèi)容為：頭保護，眼睛保護，臉保護，聽力保護