員工入職的協(xié)議書樣本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)員工入職?的協(xié)議書?樣本甲?方：乙?方：身份?證號(hào)碼?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立如下?條款，由?雙方共同?遵守。?一、甲方?聘任乙方?為部。?二、聘任?時(shí)間為年?，自__?__年_?___月?____?日始，至?____?年___?_月__?__日止?。試用期?為個(gè)月，?試用期的?薪資為元?。甲方視?乙方工作?情況，酌?情延長(zhǎng)或?縮短乙方?的試用期?(最長(zhǎng)不?超過三個(gè)?月)。如?乙方在試?用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)?突出，考?核成績(jī)達(dá)?標(biāo)，可隨?時(shí)終止試?用，轉(zhuǎn)為?正式入職?。三、?試用期薪?資為元/?月。如在?第一周終?止試用，?薪資按每?日___?元結(jié)算，?不扣除餐?費(fèi);超過?一周終止?試用的，?按原定的?試用期薪?資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)?算，扣除?餐費(fèi)。?四、乙方?的薪資為?元/月。?(在職期?間的薪資?調(diào)整依據(jù)?個(gè)人工作?表現(xiàn)及崗?位考核達(dá)?標(biāo)情況決?定;提成?根據(jù)各部?門的具體?規(guī)定給付?;獎(jiǎng)金則?依據(jù)個(gè)人?表現(xiàn)，按?照公司的?獎(jiǎng)勵(lì)制度?給付)。?五、乙?方的薪資?由甲方在?每月的_?___日?發(fā)放(若?薪資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，則做順?延發(fā)放)?。六、?乙方在職?期間，可?享受多項(xiàng)?福利待遇?(見附件?一)。?七、乙方?在職期間?，如工作?成績(jī)突出?，公司將?給予額外?獎(jiǎng)勵(lì)。?八、乙方?在職期間?，由甲方?安排提供?午餐和晚?餐，乙方?每月只需?支付餐費(fèi)?___元?，其余由?公司給予?補(bǔ)貼(此?項(xiàng)補(bǔ)貼不?做現(xiàn)金發(fā)?放。不在?公司內(nèi)用?餐的員工?不享受此?項(xiàng)補(bǔ)貼)?。九、?乙方在職?期間，考?勤由甲方?按乙方實(shí)?際出勤記?錄及公司?考勤制度?執(zhí)行(加?班計(jì)時(shí)以?乙方所在?部門主管?的加班安?排記錄為?據(jù));每?月出全勤?可獲__?_元全勤?獎(jiǎng)勵(lì)!?十、乙方?在職期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方實(shí)際?工作能力?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?的工作崗?位進(jìn)行合?理調(diào)整。?十一、?乙方在職?期間，應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)管理規(guī)?章制度，?保守甲方?的商業(yè)秘?密，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，自?覺維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益。?十二、甲?方每月轉(zhuǎn)?出乙方_?__%的?薪資作為?留存薪資?，該部分?薪資在乙?方正常履?行本協(xié)議?期滿后的?第一個(gè)月?全額返還?。十三?、在職期?間，乙方?由于自身?原因提出?解除本協(xié)?議時(shí)，須?提前一個(gè)?月以書面?形式通知?甲方(經(jīng)?理、總監(jiān)?、主管須?提前三個(gè)?月做出書?面離職申?請(qǐng))，以?便商洽、?辦理工作?交接及薪?資發(fā)放等?事宜。交?接手續(xù)辦?理完畢方?可正式離?職，否則?，將依照?公司有關(guān)?的規(guī)章制?度做出相?應(yīng)處理。?十四、?乙方任職?期間，如?違反了公?司的制度?或規(guī)定，?公司有權(quán)?據(jù)制度做?出相應(yīng)的?處罰。?十五、乙?方在職期?間，如甲?方有正當(dāng)?理由認(rèn)為?乙方不能?繼續(xù)在公?司任職(?發(fā)現(xiàn)乙方?違犯國(guó)家?法律、有?意違反公?司管理制?度及規(guī)定?____?嚴(yán)重失職?、出現(xiàn)重?大失誤、?執(zhí)行工作?指令消極?、弄虛作?假、泄露?公司機(jī)密?……)，?可隨時(shí)終?止此協(xié)議?。同時(shí)，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)損?失的追究?，并要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?十六、?乙方在任?職協(xié)議執(zhí)?行期間擅?自離職，?未按正常?程序辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)追究其?違約責(zé)任?。除追究?其造成的?經(jīng)濟(jì)損失?外，薪資?及留存薪?資作為違?約金處理?。十七?、在職期?間，員工?違反公司?安全條例?(違規(guī)用?電、用火?、違規(guī)使?用燃?xì)饩?、酗酒滋?事、打架?斗毆、進(jìn)?入非正規(guī)?的娛樂場(chǎng)?所或網(wǎng)吧?、到非正?規(guī)的場(chǎng)所?游泳、夜?不歸宿…?…)造成?不良后果?，責(zé)任自?負(fù)。十?八、本協(xié)?議期滿前?的一個(gè)月?之內(nèi)，由?甲乙雙方?共同協(xié)商?簽訂新一?年度的聘?用協(xié)議。?十九、?乙方在簽?署本協(xié)議?時(shí)，已詳?知甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并承?諾遵守。?未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?____?__????????乙?方：__?____?____?___?_年__?__月_?___日?1、婚?假。符?合法定年?齡的員工?在結(jié)婚時(shí)?可享受帶?薪假期7?天。2?、產(chǎn)假。?女性員?工懷孕后?應(yīng)持醫(yī)院?診斷證明?及時(shí)到人?力資源部?登記，生?育時(shí)可享?受帶薪假?期90天?(凡不符?合國(guó)家計(jì)?劃生育規(guī)?定的產(chǎn)假?，按病假?處理)。?3、護(hù)?理假。?男員工在?其配偶生?育時(shí)，可?享受帶薪?陪護(hù)假期?3天。?4、喪假?。員工?在直系親?屬去世時(shí)?，可享受?帶薪喪假?3天。?5、公司?于五一、?十一、春?節(jié)等重大?節(jié)日到來?時(shí)，會(huì)為?在職員工?發(fā)放過節(jié)?費(fèi)。女員?工在__?__月_?___日?(婦女節(jié)?)還可獲?得公司贈(zèng)?送的紅包?一個(gè)或禮?品一份。?6、公?司置備常?用藥品為?有需要的?員工免費(fèi)?提供。?7、公司?適時(shí)安排?多項(xiàng)活動(dòng)?以豐富員?工的業(yè)余?文化生活?。8、?在次年中?由公司領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)選出?優(yōu)秀員工?，向其頒?發(fā)上年度?個(gè)人年終?獎(jiǎng)。9?、在次年?中由公司?領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估?部門主管?的工作表?現(xiàn)以及其?所在部門?的工作業(yè)?績(jī)，向其?頒發(fā)上年?度年終獎(jiǎng)?勵(lì)。在?公司就職?超過一年?且繼續(xù)續(xù)?約的員工?還可享受?：1、?年假。?在本公司?工作滿一?年后，于?次年可享?受2天年?假;工作?滿兩年后?，次年可?享受3天?年假;依?此類推，?年假最多?不超過1?5天。由?本人提前?以書面形?式提出領(lǐng)?休年假的?申請(qǐng)，公?司給予審?批(在不?影響公司?正常生產(chǎn)?的前提下?，公司給?予批準(zhǔn))?。2、?保險(xiǎn)條款?(見附件?二)。?3、在本?公司工作?滿一年后?，由公司?為員工報(bào)?銷一次回?家探親的?往返硬座?車票;在?公司任職?滿三年的?員工，公?司可為其?報(bào)銷一次?回家探親?的往返硬?臥車票。?4、一?年協(xié)議期?滿后，可?得到公司?給予的_?__元/?年的住房?補(bǔ)貼;工?作兩年以?上的員工?，每年可?得到__?_元/年?的住房補(bǔ)?貼。員?工入職的?協(xié)議書樣?本（二）?甲方：?乙方：?身份證號(hào)?碼經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下條款?，由雙方?共同遵守?。一、?甲方聘任?乙方為部?。二、?聘任時(shí)間?為年，自?____?年___?_月__?__日始?，至__?__年_?___月?____?日止。試?用期為個(gè)?月，試用?期的薪資?為元。甲?方視乙方?工作情況?，酌情延?長(zhǎng)或縮短?乙方的試?用期(最?長(zhǎng)不超過?三個(gè)月)?。如乙方?在試用期?內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出?，考核成?績(jī)達(dá)標(biāo)，?可隨時(shí)終?止試用，?轉(zhuǎn)為正式?入職。?三、試用?期薪資為?元/月。?如在第一?周終止試?用，薪資?按每日_?__元結(jié)?算，不扣?除餐費(fèi);?超過一周?終止試用?的，按原?定的試用?期薪資標(biāo)?準(zhǔn)結(jié)算，?扣除餐費(fèi)?。四、?乙方的薪?資為元/?月。(在?職期間的?薪資調(diào)整?依據(jù)個(gè)人?工作表現(xiàn)?及崗位考?核達(dá)標(biāo)情?況決定;?提成根據(jù)?各部門的?具體規(guī)定?給付;獎(jiǎng)?金則依據(jù)?個(gè)人表現(xiàn)?，按照公?司的獎(jiǎng)勵(lì)?制度給付?)。五?、乙方的?薪資由甲?方在每月?的___?_日發(fā)放?(若薪資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，則?做順延發(fā)?放)。?六、乙方?在職期間?，可享受?多項(xiàng)福利?待遇(見?附件一)?。七、?乙方在職?期間，如?工作成績(jī)?突出，公?司將給予?額外獎(jiǎng)勵(lì)?。八、?乙方在職?期間，由?甲方安排?提供午餐?和晚餐，?乙方每月?只需支付?餐費(fèi)__?_元，其?余由公司?給予補(bǔ)貼?(此項(xiàng)補(bǔ)?貼不做現(xiàn)?金發(fā)放。?不在公司?內(nèi)用餐的?員工不享?受此項(xiàng)補(bǔ)?貼)。?九、乙方?在職期間?，考勤由?甲方按乙?方實(shí)際出?勤記錄及?公司考勤?制度執(zhí)行?(加班計(jì)?時(shí)以乙方?所在部門?主管的加?班安排記?錄為據(jù))?;每月出?全勤可獲?___元?全勤獎(jiǎng)勵(lì)?!十、?乙方在職?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?實(shí)際工作?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行合理調(diào)?整。十?一、乙方?在職期間?，應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，保守?甲方的商?業(yè)秘密，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，自覺維?護(hù)甲方的?合法權(quán)益?。十二?、甲方每?月轉(zhuǎn)出乙?方___?%的薪資?作為留存?薪資，該?部分薪資?在乙方正?常履行本?協(xié)議期滿?后的第一?個(gè)月全額?返還。?十三、在?職期間，?乙方由于?自身原因?提出解除?本協(xié)議時(shí)?，須提前?一個(gè)月以?書面形式?通知甲方?(經(jīng)理、?總監(jiān)、主?管須提前?三個(gè)月做?出書面離?職申請(qǐng))?，以便商?洽、辦理?工作交接?及薪資發(fā)?放等事宜?。交接手?續(xù)辦理完?畢方可正?式離職，?否則，將?依照公司?有關(guān)的規(guī)?章制度做?出相應(yīng)處?理。十?四、乙方?任職期間?，如違反?了公司的?制度或規(guī)?定，公司?有權(quán)據(jù)制?度做出相?應(yīng)的處罰?。十五?、乙方在?職期間，?如甲方有?正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方?不能繼續(xù)?在公司任?職(發(fā)現(xiàn)?乙方違犯?國(guó)家法律?、有意違?反公司管?理制度及?規(guī)定__?__嚴(yán)重?失職、出?現(xiàn)重大失?誤、執(zhí)行?工作指令?消極、弄?虛作假、?泄露公司?機(jī)密……?)，可隨?時(shí)終止此?協(xié)議。同?時(shí)，甲方?有權(quán)向乙?方進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)損失的?追究，并?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。十?六、乙方?在任職協(xié)?議執(zhí)行期?間擅自離?職，未按?正常程序?辦理離職?手續(xù)，公?司有權(quán)追?究其違約?責(zé)任。除?追究其造?成的經(jīng)濟(jì)?損失外，?薪資及留?存薪資作?為違約金?處理。?十七、在?職期間，?員工違反?公司安全?條例(違?規(guī)用電、?用火、違?規(guī)使用燃?氣具、酗?酒滋事、?打架斗毆?、進(jìn)入非?正規(guī)的娛?樂場(chǎng)所或?網(wǎng)吧、到?非正規(guī)的?場(chǎng)所游泳?、夜不歸?宿……)?造成不良?后果，責(zé)?任自負(fù)。?十八、?本協(xié)議期?滿前的一?個(gè)月之內(nèi)?，由甲乙?雙方共同?協(xié)商簽訂?新一年度?的聘用協(xié)?議。十?九、乙方?在簽署本?協(xié)議時(shí)，?已詳知甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?并承諾遵?守。未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?____?____?????????乙方：?____?____?___?___年?____?月___?_日1?、婚假。?符合法?定年齡的?員工在結(jié)?婚時(shí)可享?受帶薪假?期7天。?2、產(chǎn)?假。女?性員工懷?孕后應(yīng)持?醫(yī)院診斷?證明及時(shí)?到人力資?源部登記?，生育時(shí)?可享受帶?薪假期9?0天(凡?不符合國(guó)?家計(jì)劃生?育規(guī)定的?產(chǎn)假，按?病假處理?)。3?、護(hù)理假?。男員?工在其配?偶生育時(shí)?，可享受?帶薪陪護(hù)?假期3天?。4、?喪假。?員工在直?系親屬去?世時(shí)，可?享受帶薪?喪假3天?。5、?公司于五?一、十一?、春節(jié)等?重大節(jié)日?到來時(shí)，?會(huì)為在職?員工發(fā)放?過節(jié)費(fèi)。?女員工在?____?月___?_日(婦?女節(jié))還?可獲得公?司贈(zèng)送的?紅包一個(gè)?或禮品一?份。6?、公司置?備常用藥?品為有需?要的員工?免費(fèi)提供?。7、?公司適時(shí)?安排多項(xiàng)?活動(dòng)以豐?富員工的?業(yè)余文化?生活。?8、在次?年中由公?司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)?選出優(yōu)秀?員工，向?其頒發(fā)上?年度個(gè)人?年終獎(jiǎng)。?9、在?次年中由?公司領(lǐng)導(dǎo)?評(píng)估部門?主管的工?作表現(xiàn)以?及其所在?部門的工?作業(yè)績(jī)，?向其頒發(fā)?上年度年?終獎(jiǎng)勵(lì)。?在公司?就職超過?一年且繼?續(xù)續(xù)約的?員工還可?享受：?1、年假?。在本?公司工作?滿一年后?，于次年?可享受2?天年假;?工作滿兩?年后，次?年可享受?3天年假?;依此類?推，年