長期勞動(dòng)合同書（6篇）

長期勞動(dòng)?合同書?浙江紅房?家具有限?公司(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)(?以下簡(jiǎn)稱?乙方)?因甲方業(yè)?務(wù)需要，?根據(jù)我國?勞動(dòng)法律?、法規(guī)及?勞動(dòng)管理?部門的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意簽?訂本協(xié)議?(以后雙?方續(xù)有的?協(xié)議,作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?的法律效?力)，以?資雙方共?同遵守。?一、協(xié)?議期限：?協(xié)議期?限為：年?(二○_?___年?____?月___?_日起至?二○__?__年_?___月?____?日)。本?協(xié)議生效?之日起貳?個(gè)月為試?用期，協(xié)?議期滿終?止時(shí)，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意可續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。二?、工作內(nèi)?容及職責(zé)?：1、?甲方雇用?乙方從事?電話營銷?工作，?①按上級(jí)?主管提供?的客戶聯(lián)?系資料，?用電話的?形式介紹?公司產(chǎn)品?，并征得?客戶的同?意把公司?產(chǎn)品圖冊(cè)?郵寄給客?戶。③?每個(gè)月至?少有效郵?寄公司圖?冊(cè)量為_?___冊(cè)?。④以?及完成甲?方(管理?人員)交?辦的其他?任務(wù)。?2、乙方?簽訂本合?同時(shí)，已?仔細(xì)閱讀?甲方企業(yè)?的《企業(yè)?文化/管?理制度》?(附后)?，并明確?表示嚴(yán)格?遵守并自?愿接受考?核的獎(jiǎng)勵(lì)?和處罰。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律和?勞動(dòng)條件?：1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?為乙方提?供必要的?工作條件?，保障乙?方的工作?安全和身?心健康。?2、經(jīng)?雙方協(xié)商?，乙方自?愿將工作?時(shí)間延長?為每月2?6天，星?期天、節(jié)?假日休息?。3、?乙方簽訂?本合同時(shí)?，已仔細(xì)?閱讀甲方?企業(yè)的《?勞動(dòng)紀(jì)律?規(guī)章制度?》、《考?勤管理制?度》(附?后)，并?明確表示?自愿接受?，如有違?反自愿接?受處罰。?4、乙?方除完成?本職工作?任務(wù)外，?還要完成?甲方交辦?的其他事?務(wù)，工作?要主動(dòng)。?要努力提?高職業(yè)技?能，遵守?甲方的工?作制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?和各種合?法規(guī)定，?否則，甲?方有權(quán)按?照規(guī)定進(jìn)?行處罰。?5、乙?方要愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)?，保守甲?方業(yè)務(wù)秘?密與秩序?。如使甲?方不能正?常開展業(yè)?務(wù)或未能?履行甲方?規(guī)定的工?作職責(zé)而?造成甲方?損失的，?乙方要負(fù)?賠償責(zé)任?。四、?乙方工資?待遇：?資___?_元，全?勤獎(jiǎng)__?__元，?加業(yè)績(jī)提?成每本有?效寄出圖?冊(cè)提成為?____?元;第二?個(gè)月，基?本工資_?___元?，延時(shí)工?資___?_元，全?勤獎(jiǎng)__?__元，?加業(yè)績(jī)提?成每本有?效寄出圖?冊(cè)提成為?____?元;①?、基本工?資___?_元，全?勤獎(jiǎng)__?__元，?交通和午?餐費(fèi)__?__元(?完成每個(gè)?月___?_冊(cè)有效?寄出圖冊(cè)?量)，手?機(jī)費(fèi)__?__元(?拒接公司?電話__?__次以?上取消此?獎(jiǎng)勵(lì))，?業(yè)績(jī)獎(jiǎng)_?___元?(完成每?個(gè)月__?__冊(cè)有?效寄出圖?冊(cè)量)，?共___?_元;?②、業(yè)績(jī)?提成：業(yè)?績(jī)指標(biāo)_?___冊(cè)?有效寄出?圖冊(cè)/月?，每有效?寄出一冊(cè)?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?超出__?__冊(cè)以?后有效寄?出一冊(cè)獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元。?3、各級(jí)?人員都必?須積極配?合考核人?員的考核?工作，如?發(fā)現(xiàn)有人?弄虛作假?的，第一?次弄虛作?假扣__?__元錢?，第二次?弄虛作假?扣20_?___元?并且給予?無任何補(bǔ)?償辭退(?如情節(jié)嚴(yán)?重的，追?究其經(jīng)濟(jì)?法律責(zé)任?)。4?、甲方施?行定時(shí)工?作制。上?款中乙方?的基本工?資，加班?工資中已?經(jīng)包括法?定時(shí)間內(nèi)?工作工資?、經(jīng)協(xié)商?一致乙方?自愿延長?工作時(shí)間?的工資及?節(jié)假日加?班費(fèi)。?5、乙方?確認(rèn)自己?已經(jīng)另行?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，甲?方實(shí)發(fā)的?福利津貼?中，已經(jīng)?含有乙方?自行繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?的費(fèi)用。?由乙方自?行向其勞?動(dòng)保險(xiǎn)所?在機(jī)構(gòu)繳?納，后果?由乙方自?行承擔(dān)。?6、甲?方工資發(fā)?放時(shí)間為?____?日發(fā)放乙?方上月的?工資。?五、勞動(dòng)?協(xié)議的終?止條件：?1、乙?方有以下?情況之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?(1)在?試用期間?被證明不?符合雇用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?企業(yè)勞動(dòng)?制度、安?全生產(chǎn)制?度和其他?合法規(guī)定?的;(?3)嚴(yán)重?失職、營?私舞弊等?，造成甲?方利益損?害的;?(4)考?核成績(jī)達(dá)?不到約定?條件的;?(5)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、乙方?有下列情?況之一的?，甲方應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?乙方解除?勞動(dòng)協(xié)議?：(1?)乙方患?非工傷疾?病不能勝?任工作的?;(2?)乙方工?傷病愈后?，經(jīng)甲方?調(diào)換工作?仍不能勝?任工作的?;(3?)因甲方?業(yè)務(wù)需要?，精減人?員的;?(4)企?業(yè)發(fā)生困?難需要裁?減人員的?。3、?甲方有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?(1)?在試用期?內(nèi)的;?(2)甲?方以暴力?威脅或以?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;(3?)甲方未?按照勞動(dòng)?協(xié)議的規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供必要?的勞動(dòng)條?件的。?4、除上?述規(guī)定之?外，乙方?解除勞動(dòng)?協(xié)議應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知甲?方，并應(yīng)?同甲方協(xié)?商達(dá)成一?致。六?、違約處?理：合同?期內(nèi)，未?經(jīng)對(duì)方同?意或無正?當(dāng)理由，?一方不得?擅③、?如果打電?話過程中?直接產(chǎn)生?意向客戶?，并成交?的，提成?___%?。自解除?勞動(dòng)合同?。1、?乙方行為?符合本合?同約定，?甲方單方?解約的，?甲方應(yīng)支?付乙方相?當(dāng)于乙方?一個(gè)月?收入的違?約金。?2、甲方?行為符合?本合同約?定，乙方?單方違約?的，乙方?向甲方支?付乙方本?人相當(dāng)?于一個(gè)月?的全部收?入的違約?金。七?、爭(zhēng)議處?理因履?行本勞動(dòng)?協(xié)議發(fā)生?爭(zhēng)議的，?任何一方?均可提出?協(xié)商解決?或向當(dāng)?shù)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)提請(qǐng)?仲裁。涉?及到本勞?動(dòng)協(xié)議第?七條約?定事項(xiàng)的?爭(zhēng)議，雙?方可直訴?請(qǐng)法院解?決。八?、本勞動(dòng)?協(xié)議一式?二份，雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字后?立即生效?。甲方?：(簽名?)乙方(?簽字)?簽訂時(shí)間?：二○_?___年?____?月___?_日長?期勞動(dòng)合?同書（二?）甲方?(用人單?位)名?稱：法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?地址：?工商登?記注冊(cè)類?型：聯(lián)?系電話：?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：?性別：?身份證號(hào)?碼：文?化程度：?住址：?聯(lián)系電?話根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》等?法律、行?政法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，為確?立勞動(dòng)關(guān)?系、明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，經(jīng)甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。本合同?依法訂立?即具有法?律約束力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行本合同?規(guī)定的義?務(wù)。一?、勞動(dòng)合?同期限?(一)合?同期本?合同的期?限按以下?三種情形?中的第種?情形確定?：1、?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?完成工作?任務(wù)時(shí)止?。(二?)試用期?本合同?的試用期?按以下第?種方式確?定(試用?期包含在?合同期內(nèi)?)勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過六?個(gè)月。?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)?甲方根據(jù)?需要安排?乙方在部?門崗位(?管理技術(shù)?崗位或生?產(chǎn)操作崗?位)從事?工作，其?職務(wù)(或?工種)為?。(二?)乙方的?工作地點(diǎn)?為。(?三)合同?期內(nèi)，甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的工?作能力和?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方有反?映本人的?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?甲方的管?理和安排?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)甲方根?據(jù)國家規(guī)?定，實(shí)行?每日工作?時(shí)間不超?過___?_小時(shí)、?每周工作?時(shí)間不超?過___?_小時(shí)的?工時(shí)制度?。(二?)甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙?方每周至?少休息_?___日?。(三?)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要而?不能執(zhí)行?前兩項(xiàng)規(guī)?定的工時(shí)?制度的，?甲方可執(zhí)?行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?的工作制?度。(?四)甲方?應(yīng)當(dāng)按照?國家法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?節(jié)日、休?假安排乙?方休息休?假和帶薪?休假。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)甲方?有權(quán)依據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法自主?確定本單?位的工資?分配方式?和工資水?平，并實(shí)?行正常的?工資調(diào)整?機(jī)制。甲?方支付乙?方的工資?不得低于?貴陽市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?二)乙方?在試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于貴陽市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(三)甲?方以貨幣?形式按月?足額支付?乙方的工?資。根據(jù)?甲方現(xiàn)行?工資分配?制度，乙?方的工資?形式按以?下三種情?形中的第?種情形確?定：1?、計(jì)時(shí)工?資，其工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/時(shí)。?2、計(jì)?件工資，?其工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?件。3?、其他形?式，其工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?乙方津?貼、補(bǔ)貼?、獎(jiǎng)金或?績(jī)效薪酬?等其他待?遇按照甲?方確定的?工資分配?方式執(zhí)行?。甲方?實(shí)行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)時(shí)，?乙方的工?資待遇按?照甲方的?工資分配?方式予以?調(diào)整。?(四)甲?方每月日?發(fā)放(當(dāng)?月/上月?)工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(五)乙?方在法定?休假日和?婚喪假期?以及依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支?付乙方工?資。(?六)甲方?依法安排?乙方延長?工作時(shí)間?或者在休?息日、法?定節(jié)假日?安排乙方?工作的，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》、?《貴陽市?企業(yè)工資?支付辦法?》的規(guī)定?支付加班?工資。?(七)對(duì)?乙方應(yīng)休?未休的年?休假天數(shù)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照《?職工帶薪?年休假條?例》的規(guī)?定支付年?休假工資?報(bào)酬。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)合?同期內(nèi)，?乙方根據(jù)?甲方安排?提供勞動(dòng)?或者因甲?方有工作?崗位而未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?國家、貴?州省和貴?陽市的有?關(guān)規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?按規(guī)定比?例承擔(dān)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，并按?規(guī)定從乙?方的工資?中代扣代?繳應(yīng)由乙?方承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)將為?乙方辦理?參加社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?和扣繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況如?實(shí)告知乙?方。六?、福利待?遇(一?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?的規(guī)定》?(勞部發(fā)?[___?_]__?__號(hào))?的規(guī)定給?予乙方相?應(yīng)的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期內(nèi)按照?《貴陽市?企業(yè)工資?支付辦法?》規(guī)定支?付乙方病?假工資。?(二)?乙方依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假，?甲方按照?《貴陽市?企業(yè)工資?支付辦法?》規(guī)定計(jì)?發(fā)工資。?(三)?實(shí)行計(jì)劃?生育的女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?享受國家?規(guī)定的相?關(guān)待遇。?(四)?因甲方原?因安排乙?方待崗的?，待崗期?間，甲方?應(yīng)支付乙?方基本生?活費(fèi)，基?本生活費(fèi)?不得低于?貴陽市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?_%。?(五)甲?方將創(chuàng)造?條件，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?(二)?如甲方安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)如實(shí)告?知乙方，?并按國家?有關(guān)規(guī)定?定期組織?乙方進(jìn)行?健康檢查?和離崗前?職業(yè)健康?檢查，并?將檢查結(jié)?果如實(shí)告?知乙方，?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?三)乙方?在勞動(dòng)過?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?不得違章?作業(yè);甲?方的管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)的，乙?方有權(quán)拒?絕。八?、合同的?變更(?一)任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對(duì)方。?(二)甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?書面變更?手續(xù)。變?更后的勞?動(dòng)合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?九、教育?培訓(xùn)甲?方應(yīng)當(dāng)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?項(xiàng)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)?積極參加?甲方組織?的各種教?育和培訓(xùn)?活動(dòng)，努?力提高職?業(yè)技能和?工作水平?。十、?合同的解?除和終止?(一)?解除1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?2、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?;(1?)乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?乙方嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的;(?3)乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)甲?方造成損?失金額在?元以上的?;(4?)乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?5)乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?致使本合?同或者變?更協(xié)議無?效的;?(6)乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?3、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?有權(quán)解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?;(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商未?能就變更?本合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?4、甲方?有下列情?形之一的?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?人員不足?二十人但?占職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見后?，裁減人?員方案經(jīng)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以裁?減人員;?(1)?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;(2?)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?(3)甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的;?(4)?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。5?、乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方;在試?用期內(nèi)的?，應(yīng)當(dāng)提?前三日通?知甲方。?6、有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?1)甲方?未按照本?合同的約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?(2)甲?方未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?3)甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?(4)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;(5?)甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使本合同?或者變更?協(xié)議無效?的;(?6)甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使本?合同無效?的;(?7)甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使本合同?、合同附?件或補(bǔ)充?協(xié)議等與?合同具有?同等效力?的文件無?效的;?(8)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?7、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。(二?)終止?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方依法?宣布破產(chǎn)?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者決?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)解除和?終止的限?制情形?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第四十條?、第四十?一條的規(guī)?定解除本?合同;本?合同期滿?時(shí)，本合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?。但甲方?在乙方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的，本?合同的終?止，按照?國家和省?有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行：?1、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、乙方在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、乙方?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(四?)合同解?除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。(?五)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?本合同的?解除或者?終止，符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十六?條所規(guī)定?情形的，?甲方應(yīng)按?照《勞動(dòng)?合同法》?第四十七?條、第九?十七條的?規(guī)定，在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(六)?甲方違反?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定解除或?者終止本?合同的，?乙方要求?繼續(xù)履行?本合同的?，甲方應(yīng)?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支?付乙方賠?償金。?十一、解?除與仲裁?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，可以?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，可?以在法定?仲裁時(shí)效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以在法定?仲裁時(shí)效?內(nèi)直接向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可在法定?期限內(nèi)向?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。十?二、其他?事項(xiàng)(?一)甲方?應(yīng)當(dāng)依法?建立和完?善勞動(dòng)規(guī)?章制度，?保障勞動(dòng)?者享有勞?動(dòng)權(quán)利、?履行勞動(dòng)?義務(wù)。甲?方經(jīng)民主?程序制定?的，不違?反國家有?關(guān)法律、?行政法規(guī)?及政策規(guī)?定的勞動(dòng)?規(guī)章制度?和重大事?項(xiàng)，應(yīng)予?以公示，?或者告知?勞動(dòng)者。?(二)?乙方應(yīng)當(dāng)?遵守用人?單位依法?制定的各?項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)?章制度，?遵守職業(yè)?道德，接?受用人單?位的勞動(dòng)?管理，保?質(zhì)保量完?成生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。(?三)因不?可抗拒因?素致使本?合同不能?履行的，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?將出現(xiàn)的?不可抗力?因素告知?對(duì)方，履?行告知義?務(wù)后，甲?、乙雙方?不承擔(dān)違?約責(zé)任。?(四)?本合同期?限內(nèi)，因?乙方應(yīng)征?入伍或上?學(xué)深造等?原因但仍?需保持勞?動(dòng)關(guān)系的?，經(jīng)雙方?協(xié)商并訂?立書面協(xié)?議，可以?變更本合?同條款。?(五)?合同期限?內(nèi)，如甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，雙方可?以依法訂?立有關(guān)協(xié)?議，約定?服務(wù)期，?該協(xié)議與?本合同具?有同等法?律效力;?如乙方屬?負(fù)有保密?義務(wù)的，?雙方可以?依法訂立?有關(guān)協(xié)議?，約定竟?業(yè)限制條?款，該協(xié)?議與本合?同具有同?等法律效?力。(?六)在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)勞動(dòng)關(guān)?系管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。(?七)本合?同未盡事?宜，甲、?乙雙方可?以在不違?反國家法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章及政策?規(guī)定的原?則下另行?協(xié)商，經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致，雙方?可以另行?簽訂補(bǔ)充?合同或者?協(xié)議，該?補(bǔ)充合同?或者協(xié)議?與本合同?具有同等?法律效力?。十三?、本合同?的生效?1、本合?同經(jīng)甲方?法定代表?人或者授?權(quán)代理人?及乙方簽?字，并加?蓋甲方公?章后生效?。2、?本合同一?式二份，?具有同等?法律效力?，甲方雙?方各執(zhí)一?份，雙方?應(yīng)妥善保?管。3?、甲方對(duì)?已經(jīng)解除?或終止的?勞動(dòng)合同?的文本，?至少保存?二年備查?。甲方?：___?____?___(?蓋章)??????乙方：_?____?____?_(蓋章?)(簽名?或蓋章)?法定代?表人(或?委托代理?人)：?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?長期勞?動(dòng)合同書?（三）?甲方：姓?名乙方?：姓名?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方?的考勤與?管理悉按?甲方員工?手冊(cè)辦理?。第二?條乙方?的職務(wù)或?工種為：?第三條?乙方受?聘于甲方?期間，應(yīng)?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場(chǎng)所?履行職責(zé)?一)甲?方公司總?部;二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;三)?甲方在內(nèi)?地省份機(jī)?構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu);?四)應(yīng)出?差服務(wù)的?場(chǎng)所。?第四條?乙方工作?職責(zé)、事?項(xiàng)由甲方?依乙方的?職務(wù)或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進(jìn)行分?派。第?五條乙?方的正常?工作時(shí)間?每日為_?___小?時(shí)，每周?____?個(gè)半工作?日，其工?作、休息?、第十?六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后于_?___年?____?月___?_日起生?效。第?十七條?甲乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意?以市勞動(dòng)?局為第一?仲裁機(jī)關(guān)?。甲方?：簽約?代表人：?(簽字)?職稱：?乙方(?姓名)：?(簽字)?身份證?號(hào)碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡(luò)方?式：長?期勞動(dòng)合?同書（四?）甲方?(用人單?位)__?__乙方?(員工)?____?名稱_?___姓?名___?_住所?____?性別__?__法?定代表人?____?身份證(?護(hù)照)_?___?(主要負(fù)?責(zé)人)：?____?號(hào)碼__?__聯(lián)?系人__?__住址?____?聯(lián)系電?話___?_聯(lián)系電?話___?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?法》)、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》(以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是。?(二)試?用期為_?___個(gè)?月(試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”)。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?;乙方?的工作內(nèi)?容(崗位?或工種)?：區(qū)域經(jīng)?理乙方?的工作地?點(diǎn)：責(zé)?任：1?.2.?3.?4.5?.6.?7.直?接跟進(jìn)區(qū)?域的營銷?工作。負(fù)?責(zé)指導(dǎo)、?協(xié)助區(qū)域?內(nèi)客戶開?展市場(chǎng)的?營銷工作?，安全了?解轄區(qū)各?地區(qū)市場(chǎng)?的特點(diǎn)，?并對(duì)各地?市場(chǎng)的競(jìng)?爭(zhēng)局勢(shì)有?清晰的認(rèn)?識(shí)，并能?夠指導(dǎo)代?理商具體?的基于競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)?劣勢(shì)，以?及我公司?情況與市?場(chǎng)情況，?制訂有效?的區(qū)域推?廣策略。?服從公司?的整體利?益，對(duì)公?司品牌的?發(fā)展以及?在當(dāng)?shù)厥?場(chǎng)的銷售?業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)?。從自身?做起，擁?有先公后?私的良好?職業(yè)作風(fēng)?，對(duì)團(tuán)隊(duì)?的成長與?良性運(yùn)作?負(fù)責(zé)。服?從公司的?營銷策略?與行政制?度，不搞?特殊化。?與客戶保?持密切的?聯(lián)系，協(xié)?調(diào)客戶之?間出現(xiàn)的?各種的問?題，充當(dāng)?客戶與公?司之間的?聯(lián)絡(luò)溝通?橋梁，為?要做到言?傳身教，?以身作則?;市場(chǎng)推?廣工作。?公司及時(shí)?解決客戶?在經(jīng)營過?程中出現(xiàn)?的問題和?困難，消?除客戶對(duì)?公司的誤?解，提高?客戶對(duì)經(jīng)?營我公司?產(chǎn)品的忠?誠度;?8.9?.1.?2.?3.指導(dǎo)?、協(xié)助區(qū)?域內(nèi)的客?戶發(fā)掘可?開發(fā)的網(wǎng)?點(diǎn)，擴(kuò)大?我司產(chǎn)品?對(duì)市場(chǎng)的?覆蓋率;?整理、規(guī)?范終端形?象，扶持?區(qū)域內(nèi)的?重點(diǎn)客戶?做強(qiáng)做大?，網(wǎng)點(diǎn)做?精做細(xì)。?在區(qū)域內(nèi)?開發(fā)有實(shí)?力的大客?戶，不斷?擴(kuò)大客戶?網(wǎng)絡(luò)資源?。與區(qū)域?內(nèi)的重點(diǎn)?客戶保持?密切的聯(lián)?系，及時(shí)?解決客戶?在經(jīng)營過?程中出現(xiàn)?的問題和?困難。每?月合理安?排時(shí)間巡?視直接跟?進(jìn)區(qū)域，?檢查、指?導(dǎo)該區(qū)域?的工作，?引導(dǎo)客戶?開展日常?業(yè)務(wù)管理?和培訓(xùn)。?提升網(wǎng)點(diǎn)?質(zhì)量，將?本區(qū)域建?成樣板標(biāo)?桿示范區(qū)?。工作要?求：對(duì)間?接跟進(jìn)的?區(qū)域要把?握重點(diǎn)，?及時(shí)了解?情況，部?署工作，?每月至少?與區(qū)域內(nèi)?直接客戶?面談__?__次，?并提出問?題，分析?并解決問?題。4?.5.?6.要?隨時(shí)了解?、跟進(jìn)銷?售進(jìn)度情?況，重點(diǎn)?客戶的入?貨額及產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)。?認(rèn)真作好?區(qū)域經(jīng)理?的工作表?，并及時(shí)?于次日9?：30前?傳給。全?力以赴的?指導(dǎo)代理?商向良性?市場(chǎng)運(yùn)作?發(fā)展，不?斷的在市?場(chǎng)發(fā)起有?效的良性?促銷活動(dòng)?。7.?8.?積極推廣?公司的產(chǎn)?品，并保?護(hù)轄區(qū)的?價(jià)格秩序?，不得在?不經(jīng)過公?司批準(zhǔn)的?前提下進(jìn)?行私下調(diào)?貨。以寬?闊的胸懷?對(duì)待同事?，維護(hù)公?司良好的?內(nèi)部工作?氛圍。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)(不?超過__?__小時(shí)?)，每周?工作小時(shí)?(不超過?____?小時(shí))，?每周至少?休息一日?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(二)甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?執(zhí)行。?(三)乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?(四)乙?方的其他?休息休假?安排。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。(二?)基本工?資+銷售?提成：基?本400?0+銷售?提成。.?銷售提成?辦法：?所負(fù)責(zé)區(qū)?域每銷售?桌面多媒?體音響一?個(gè)提成_?___元?;所負(fù)責(zé)?區(qū)域每銷?售蘋果多?媒體音響?每銷售一?臺(tái)提成_?___元?;所負(fù)責(zé)?區(qū)域每銷?售液晶電?視多媒體?音響一臺(tái)?提成__?__元;?所負(fù)責(zé)區(qū)?域每銷售?____?家庭音響?一套提成?____?元.(?三)甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?(三)?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取防護(hù)措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查次。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);?對(duì)甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報(bào)。?七、規(guī)章?制度(?一)甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。(二?)乙方應(yīng)?遵守國家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。(三?)乙方自?覺遵守國?家和省、?市計(jì)劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應(yīng)采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止(一?)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。(二?)乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同;乙?方試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?(三)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動(dòng)合?同無效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動(dòng)合?同無效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使勞?動(dòng)合同無?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?(四)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?(五)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動(dòng)合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(六)有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?(七)?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會(huì)或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?的。(?八)有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(一)?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第(?一)項(xiàng)規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動(dòng)?合同的;?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(?三)項(xiàng)、?第(四)?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?3、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第(六?)項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第(?七)項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?;5、?除甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第(?八)項(xiàng)第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動(dòng)?合同的;?6、依?據(jù)本合同?第九條?第(八)?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?四、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?____?___(?蓋章)?????乙方：_?____?____?_(蓋章?)(簽名?)法定?代表人：?(主要?負(fù)責(zé)人)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日長期?勞動(dòng)合同?書（五）?甲方(?用人單位?)名稱：?乙方(?勞動(dòng)者)?名稱：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?以及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商一致?，共同簽?訂并履行?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。2、?乙方的工?作地點(diǎn)：?甲方公司?所在地。?三、工?作時(shí)間?1、甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利;?每周工作?時(shí)間不超?過___?_小時(shí)。?2、甲?方在遵守?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，可以根?據(jù)工作需?要安排乙?方加班，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方每?月以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形?式支付乙?方工資，?月工資(?含其他費(fèi)?用)元人?民幣，于?次月__?__日前?發(fā)放。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?乙方原?來已購買?養(yǎng)老、醫(yī)?療等保險(xiǎn)?，應(yīng)乙方?要求甲方?不再為乙?方購買養(yǎng)?老、醫(yī)療?等保險(xiǎn)，?而將應(yīng)承?擔(dān)的費(fèi)用?并入工資?一并發(fā)放?，由乙方?按原渠道?自行購買?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度。雙方?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位需要?及有關(guān)勞?動(dòng)安全規(guī)?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護(hù)?措施。?七、規(guī)章?制度1?、甲方依?法制定單?位規(guī)章制?度，并通?過有效方?式及時(shí)告?知乙方。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?八、勞動(dòng)?合同變更?、解除和?終止1?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同依照《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?2、雙方?若有一方?要求解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知另一?方，甲方?應(yīng)在滿三?十日前出?具解除勞?動(dòng)合同證?明，在此?期間乙方?應(yīng)堅(jiān)守崗?位。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及?其他1?、甲乙雙?方因履行?勞動(dòng)合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)協(xié)商?解決;協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。2、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，甲方?(蓋章)?：___?____?___??????乙方(簽?名)：_?____?____?_法人?代表：合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日長期?勞動(dòng)合同?