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第9頁共9頁服裝公司簡?易勞務(wù)合同?甲方(用?人單位):?_____????????乙方?(職工):?_____?名稱:_?____??????????????姓名:__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)和國家?、省市的有?關(guān)規(guī)定,遵?循合法、公?平、平等自?愿,協(xié)商一?致、誠實信?用原則,訂?立本合同。?一、合同?期限(一?)合同期限?甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限:1?、有固定期?限:從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限:從__?___年_?____月?_____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完?成一定的工?作為期限:?從____?_年___?__月__?___日起?至工作任務(wù)?完成時止,?并以為標(biāo)志?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內(nèi))?:1、無?試用期。?2、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(?一)乙方的?工作內(nèi)容(?職位):?(二)乙方?工作地點:?_____?三、工作?時間和休息?休假(一?)標(biāo)準(zhǔn)工時?制,即每日?工作___?__小時,?每周工作_?____天?,并至少休?息一天。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要,?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外,一般每?日不得超過?一小時,因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?,每月不得?超過三十六?小時。(?三)甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補充的有?關(guān)工作、休?息、休假制?度,按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期,并按本?合同約定的?正常工作時?間工資及有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定的計算?方法支付工?資。四、?勞動報酬?(一)乙方?試用期工資?為____?_元/月。?(二)甲?方依法安排?乙方加班的?,應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。(?三)工資必?須以法定貨?幣支付,不?得以實物或?其他有價證?券等形式替?代貨幣支付?。(四)?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營狀況、?物價指數(shù)情?況,經(jīng)過雙?方協(xié)商或者?通過集體協(xié)?商,確定工?資正常增長?的具體辦法?。(五)?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時間為:每?月____?_日(或周?_____?)。如遇節(jié)?假日或休息?日,應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?保險(一?)甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定,參?加社會保險?,繳納社會?保險費,乙?方依法享受?相應(yīng)的社會?保險待遇。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷,?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇,并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的,甲方應(yīng)?按國家和省?市的工傷保?險法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(一)甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所,切?實保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?,甲方應(yīng)如?實告知乙方?,并應(yīng)切實?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定,保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(二?)甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?,發(fā)給乙方?必要的勞動?保護(hù)用品,?并按勞動保?護(hù)規(guī)定每_?____(?年/季/月?)免費安排?乙方進(jìn)行體?檢。(三?)甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定,做?好女職工和?未成年工的?勞動保護(hù)工?作。(四?)如甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及人身安?全的,乙方?有權(quán)拒絕,?并可以隨時?解除本勞動?合同。對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為,?乙方有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止(一)?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致,可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?或者解除固?定期限合同?、無固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。(二?)除因乙方?不勝任工作?,甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外,變更?勞動合同,?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。(?三)《勞動?合同法》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn),終?止本勞動合?同。八、?經(jīng)濟(jì)補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同,?經(jīng)濟(jì)補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?《勞動合同?法》和國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、通?知和送達(dá)?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等,均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?,應(yīng)當(dāng)及時?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的,可以?先向甲方提?出,或者向?甲方工會反?映,尋求解?決。無法解?決的,可以?向就近的勞?動行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議,應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?,可自爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解,或者?60日內(nèi)向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本合?同的條款與?國家、省、?市的新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的,按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十二?、雙方需要?約定的其他?事項本合?同(含附件?)一式兩份?(鑒證時需?一式三份,?其中鑒證機?構(gòu)留存一份?),雙方簽?字后,甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有,均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的,?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動合同;?發(fā)生糾紛時?,不得以已?簽訂本合同?為由對抗乙?方的主張,?并由甲方承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?甲方:(蓋?章)___?__乙方:?(簽名)_?____?_____?年____?_月___?__日服?裝公司簡易?勞務(wù)合同(?二)聘請?單位:__?___(以?下簡稱甲方?)受聘人?:____?_(以下簡?稱乙方)?為依法確定?用人單位與?勞動者的勞?動關(guān)系,根?據(jù)《勞動法?》的規(guī)定,?甲方與乙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的前提下,?簽訂本勞動?合同。第?一條受聘人?基本情況:?_____?姓名:_?____??????????????性別:__?___身?份證號碼:?_____?第二條合?同期限:_?____?本合同期限?為年,自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期個?月,從__?___年_?____月?_____?日起至月日?止,試用期?間,經(jīng)甲方?考核,乙方?不符合聘用?條件,自甲?方通知之日?起,本合同?予以解除。?勞動合同?期屆滿即終?止執(zhí)行,合?同期滿后,?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?,可續(xù)訂勞?動合同。?第三條工作?崗位及工作?條件:__?___甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?自身特長,?安排乙方從?事崗位工作?。為保證乙?方能順利完?成工作任務(wù)?,甲方根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定,為乙方?提供必須的?生產(chǎn)、工作?條件。工作?時間按生產(chǎn)?時間情況進(jìn)?行安排。?合同期內(nèi)甲?方可根據(jù)工?作需要調(diào)換?乙方工作崗?位,乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲方?工作安排,?不得無理拒?絕。乙方對?工作變動不?服,可以向?甲方提出申?訴,也可以?提出解除勞?動合同。?乙方履行的?工作職責(zé)有?:____?_1、全?面負(fù)責(zé)服裝?廠的日常生?產(chǎn)、管理、?運營等工作?。2、建?立、完善各?部門的規(guī)章?制度、規(guī)范?生產(chǎn)流程和?員工行為;?3、負(fù)責(zé)?工廠生產(chǎn)運?營整體規(guī)劃?,根據(jù)計劃?目標(biāo)編制月?、季、年度?生產(chǎn)計劃;?4、執(zhí)行?生產(chǎn)計劃,?監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)?度,合理調(diào)?度各項生產(chǎn)?任務(wù)及各種?工作標(biāo)準(zhǔn);?嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)?量關(guān),確保?大貨按質(zhì)按?量的完成。?5、負(fù)責(zé)?訂單工價、?工期的確認(rèn)?,根據(jù)訂單?下發(fā)生產(chǎn)通?知單;6?、制定及生?產(chǎn)成本控制?計劃,管控?各環(huán)節(jié)的費?用,降低生?產(chǎn)消耗、避?免浪費;7?、安全生產(chǎn)?責(zé)任第一人?,貫徹落實?安全生產(chǎn)方?針政策,組?織安全生產(chǎn)?檢驗,杜絕?工廠的生產(chǎn)?安全事故。?8、領(lǐng)導(dǎo)、?管理工廠維?護(hù)部門對工?廠基礎(chǔ)設(shè)備?維護(hù),保證?生產(chǎn)現(xiàn)場能?夠正常生產(chǎn)?,設(shè)備處于?良好狀態(tài);?第四條勞?動報酬:_?____?合同期內(nèi),?甲方按照本?單位有關(guān)規(guī)?定,根據(jù)乙?方崗位,當(dāng)?熟練工人數(shù)?在90%-?100%之?間,按協(xié)議?的100%?每月___?__元人民?幣支付工資?;當(dāng)熟練工?人數(shù)在80?%-90%?之間,按協(xié)?議的90%?每月___?__元人民?幣支付工資?;當(dāng)熟練工?人數(shù)在70?%-80%?之間,按協(xié)?議的80%?每月___?__元人民?幣支付工資?;依次類推?。根據(jù)社?會經(jīng)濟(jì)增長?和企業(yè)發(fā)展?等實際情況?,如需提高?工資水平,?由甲方另行?規(guī)定。第?五條其它福?利待遇:_?____?2在合同期?內(nèi),熟練工?工作半年后?,均可以享?受1000?元福利,不?足半年者,?原則上不予?發(fā)放,表現(xiàn)?優(yōu)異者,由?甲方按出勤?比率給予相?應(yīng)的補助。?。第六條?勞動紀(jì)律:?_____?在合同期?內(nèi),乙方應(yīng)?遵守國家法?律、法規(guī)及?甲方制訂的?《員工手冊?》和其它規(guī)?章制度,服?從領(lǐng)導(dǎo)、聽?從指揮,保?守甲方商業(yè)?秘密,維護(hù)?甲方形象,?努力做好工?作。第七?條勞動合同?的解除:_?____?一)乙方有?下列情況之?一甲方可解?除勞動合同?,不給予乙?方任何經(jīng)濟(jì)?補償:__?___1?、員工在試?用期內(nèi),經(jīng)?考核不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重失職,徇?私舞弊,給?公司利益造?成損失的;?3、違反?《員工手冊?》,符合其?“解除勞動?合同”條件?的;4、?員工提供虛?假個人學(xué)歷?、職稱、工?作經(jīng)歷等崗?位要求重要?證明材料,?致使公司與?其訂立勞動?合同后,經(jīng)?公司調(diào)查證?實,員工不?能勝任崗位?工作的;?5、蓄意損?害公司財產(chǎn)?,造成不良?影響的;?6、打架、?斗毆造成不?良影響的;?7、組織?職工擅自罷?工,有意制?造事端的;?8、辦公?時間內(nèi)進(jìn)行?娛樂、賭博?活動的;?9、其它觸?及刑法及行?政強制性規(guī)?定行為的。?二)乙方?有下列情況?之一,甲方?應(yīng)提前通知?乙方,可解?除勞動合同?:____?_1、乙?方不能勝任?公司安排的?工作;2?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷,不能從?事原工作;?3、訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化,致使?本合同無法?履行的,經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意,可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。三)乙?方在合同期?限內(nèi)解除勞?動合同應(yīng)提?前三十日通?知甲方。?四)有下列?情形之一,?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?:____?_1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?五)解除勞?動合同雙方?均須通知對?方;勞動合?同解除后,?乙方不得再?以

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