浙江省勞動(dòng)合同范本（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)浙江省勞?動(dòng)合同范?本甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?所有制?性質(zhì)：?地址乙?方：(勞?動(dòng)者)姓?名：性?別：出生?年月：?民族：?文化程度?：居民?身份證號(hào)?碼：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方城鎮(zhèn)(?農(nóng)民)合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限。按下?列第款?確定：?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期)?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?；試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(二?)本合同?為無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的解除?(終止)?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期)?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?；試用期?從___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?之日起至?之日止(?起訖時(shí)間?必須明確?具體)。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期)從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止；試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在崗位(?工種)工?作，完成?該崗位(?工種)所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。三?，勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工?作時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬。乙?方熟練期?(培訓(xùn)期?、見(jiàn)習(xí)期?、試用期?)間的月?工資為?元；熟練?期(培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期、試用?期)滿的?定級(jí)工資?為元。?乙方月?工資為?元。工?資發(fā)放日?為每月?日，甲方?不得無(wú)故?拖欠。?乙方工資?的增減，?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?、加班加?點(diǎn)工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應(yīng)依法制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動(dòng)合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?1、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的；2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作的。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；’?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?4、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(四)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)?重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?；聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并以書(shū)?面形式向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除勞動(dòng)?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(三)、?(四)款?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；4、?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴(yán)?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的；?(七)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除；(?八)本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。由于生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。七、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金?、失業(yè)保?險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)?基金、醫(yī)?療保險(xiǎn)基?金和生育?保險(xiǎn)基金?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期．哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動(dòng)?合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)?助費(fèi)(經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?)、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇．?因工或因?病死亡的?喪葬費(fèi)、?一次性撫?恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行；?(四)乙?方患病或?負(fù)傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任(?一)由于?甲乙任何?一方的過(guò)?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過(guò)錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任；如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任；?(二)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?；(三?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。九、?乙方在職?期間(含?轉(zhuǎn)崗)，?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時(shí)，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)(包括?培訓(xùn)期間?的工資)?計(jì)收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的?％。?十、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?一、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?二、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙?任何一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十四、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?鑒證機(jī)關(guān)?存檔一份?。甲方?(蓋章)?：

鑒?證機(jī)關(guān)(?蓋章)：?鑒證編?碼：乙?方(簽名?)：鑒?證人員(?蓋章)：?合同訂?立日期：?___?_年_?___月?___?_日鑒?證日期：?___?_年_?___月?___?_日浙?江省勞動(dòng)?合同范本?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?城鎮(zhèn)（農(nóng)?民）合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?。按下列?第___?__款確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中熟?練期（培?訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期）從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（二）?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。其中熟?練期（培?訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期）從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?之日起至?之日止（?起訖時(shí)間?必須明確?具體）。?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位（?工種）工?作，完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工?作時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方?熟練期（?培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期、?試用期）?間的月工?資為_(kāi)_?___元?；熟練期?（培訓(xùn)期?、見(jiàn)習(xí)期?、試用期?）滿的定?級(jí)工資為?____?_元。?乙方月工?資為_(kāi)_?___元?。工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，甲方不?得無(wú)故拖?欠。乙?方工資的?增減，獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應(yīng)依?法制定各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動(dòng)合?同變更、?解除、終?止的條件?（一）?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的；?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作的?。（二?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（三?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位（?工種）工?作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?4、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（四）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)?重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?；聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并以書(shū)?面形式向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除勞動(dòng)?合同。?（五）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?（三）、?（四）款?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；4、?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴(yán)?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的；?（七）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除；（?八）本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。由于生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。七、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金?、失業(yè)保?險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)?基金、醫(yī)?療保險(xiǎn)基?金和生育?保險(xiǎn)基金?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?（二）乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期．哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動(dòng)?合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)?助費(fèi)（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?）、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇．?因工或因?病死亡的?喪葬費(fèi)、?一次性撫?恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行；?（四）乙?方患病或?負(fù)傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任（?一）由于?甲乙任何?一方的過(guò)?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過(guò)錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任；如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任；?（二）因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?；（三?