公司勞動(dòng)合同正式版樣式（2篇）

第10頁共10頁公司勞動(dòng)合?同正式版樣?式甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方根?據(jù)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)守信的?基礎(chǔ)上，訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條本?合同期限自?____?_年__?___月_?____日?起至__?___年?_____?月____?_日止，共?____?_年__?___月。?試用期包括?在合同期內(nèi)?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，將安排?乙方在生?產(chǎn)車間(?地點(diǎn))從事?縫紉車位?____?_崗位(工?種)工作。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?額定工作量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條乙方?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制。?乙方服從甲?方工作時(shí)間?調(diào)整安排。?第五條?乙方在合同?期內(nèi)享受端?午節(jié)、中秋?節(jié)、國慶節(jié)?、春節(jié)的休?息、休假的?權(quán)利;具體?事宜由甲方?通知。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第六條?約定工資為?：____?_工資實(shí)行?計(jì)件制，多?勞多得，_?____年?終有___?__年終獎(jiǎng)?。第七條?自六__?___月起?，工資至_?____年?底放假一次?性付清，_?____年?底放假之前?每____?_月可以支?取相應(yīng)的生?活費(fèi)。五?、規(guī)章制度?第八條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。六?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?乙方單方面?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日(?試用期內(nèi)為?三天)以書?面形式通知?甲方，擅自?離職的，并?給甲方給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，由?乙方全部承?擔(dān)。第十?條按照法?律規(guī)定，甲?方因經(jīng)濟(jì)性?裁員，可以?解除本合同?。第十一?條本合同?期滿，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。七、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和賠?償?shù)谑?條乙方違?反規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?給甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：____?_1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?;2、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;3?、乙方因故?意或違規(guī)操?作給企業(yè)造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償甲?方相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)損失。?第十三條?因乙方涉嫌?違法被相關(guān)?部門處罰或?者因違反公?司規(guī)章制度?被開除、辭?退的人員，?除未領(lǐng)取的?勞動(dòng)報(bào)酬(?即基本工資?)外，公司?不支付任何?性質(zhì)的賠償?金或補(bǔ)償金?。第十四?條乙方因?故意或違規(guī)?操作給企業(yè)?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)賠償?甲方相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)損失。?八、其?他第十五?條本合同?末盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第十六?條乙方確?定下列地址?甲方廠區(qū)?內(nèi)大門左側(cè)?宣傳欄為?勞動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達(dá)地址，如?該地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)書面告知?甲方。甲?方(公章)?：____?_?????????乙方(?公章)：_?____?法定代表人?(簽字)：?_____?????法定代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司勞動(dòng)合同?正式版樣式?（二）勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人基本?情況甲方?_____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人：?_____?注冊(cè)地址?：____?_經(jīng)營地?址：___?__乙方?性別：__?___居?民身份證號(hào)?碼：___?__(或?者其他有效?證件名稱證?件號(hào)碼)?在甲方工作?起始時(shí)間_?____年?_____?月____?_日家庭?住址：__?___??????????郵政?編碼：__?___現(xiàn)?臨居住地址?：____?_????????郵政?編碼：__?___戶?口所在地省?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))：_?____?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守：?第一條、合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個(gè)月。?(二)其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共個(gè)___?__月。?(三)乙方?應(yīng)在___?__年__?___月_?____日?前到崗。?注：《勞動(dòng)?合同法》調(diào)?整了《勞動(dòng)?法》關(guān)于勞?動(dòng)合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動(dòng)合同的約?定終止，規(guī)?定勞動(dòng)合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?不得約定勞?動(dòng)合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無效?。規(guī)定到?崗時(shí)間的理?由在于：《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建立?日為用工之?日(一般情?況以到崗為?準(zhǔn))，勞動(dòng)?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)約?定到崗時(shí)間?，以便后面?約定本合同?的自動(dòng)失效?。第二條?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)。(?二)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作地?點(diǎn)是《勞動(dòng)?合同法》新?增的必備條?款。對(duì)于類?似“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?勞動(dòng)者愿意?服從用人單?位調(diào)整工作?_____?崗位”或“?用人單位有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整勞動(dòng)者工?作____?_崗位”等?條款，不再?寫入合同。?原因在于：?調(diào)整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定，變更需?采用書面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)者?的合同協(xié)商?變更權(quán)，用?人單位免除?自己的法定?責(zé)任、排除?勞動(dòng)者權(quán)利?的條款無效?。第三條?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)乙?方實(shí)行以下?第種工時(shí)制?。1、實(shí)?行固定工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過?8小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過60小時(shí)?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?注：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國家相?關(guān)規(guī)定明示?于合同中。?)(三)?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注：工作?時(shí)間和休息?休假是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款。第?四條、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件(一?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?(二)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(三)甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?注：勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)是?《勞動(dòng)合同?法》新增的?必備條款，?合同范本《?裝飾公司勞?動(dòng)合同》。?第五條、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?試用期的基?本(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月，乙?方在試用期?期間的工資?為____?_元，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第種工資形?式：1、?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成?；??固定)工資?為____?_元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?按甲方的有?關(guān)制度為準(zhǔn)?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下：(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日。若乙方?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。注?：____?_本合同應(yīng)?注明勞動(dòng)者?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)，績效工?資由業(yè)績考?核確定。“?甲方指定的?單位“解決?的是勞動(dòng)合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?.情況，即?”外派用工?“的情形。?“____?日”比正常?發(fā)薪時(shí)間延?后____?日，規(guī)避有?時(shí)合理期間?晚發(fā)工資的?情況。(?四)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?(注：__?___加薪?情況應(yīng)明示?與合同中。?)第六條?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定按時(shí)?向勞動(dòng)保障?部門所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負(fù)?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利。?(三)乙?方在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患病?、非因工負(fù)?傷，依法享?有國家規(guī)定?的醫(yī)療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動(dòng)合同無?法完全履行?的;4.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;注?：人力資源?部門應(yīng)保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據(jù)?。2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第39?條修訂。對(duì)?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第39?條第5項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時(shí)按?量提供乙方?合理報(bào)酬的?;2.甲?方未能按時(shí)?按量提供乙?方保險(xiǎn)福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的;?注：依據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第40條?擬訂，無變?化。八、?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動(dòng)合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動(dòng)合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞