外來(lái)員工勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)外來(lái)員工?勞動(dòng)合同?樣本甲?方(用人?單位)：?____?_性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法人代表?(單位負(fù)?責(zé)人)：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_常住?戶(hù)口地址?：___?__甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?勞動(dòng)部門(mén)?批準(zhǔn)，同?意招用乙?方到本企?業(yè)工作，?根據(jù)國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方自?愿協(xié)商同?意訂立本?合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)?乙方同意?服從甲方?的生產(chǎn)(?工作)需?要，在_?____?崗位，承?擔(dān)___?__生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)。?第三條?生產(chǎn)(工?作)條件?根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國(guó)家和?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?方應(yīng)配備?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施：__?___，?并發(fā)給乙?方勞動(dòng)保?護(hù)用品：?____?_，保健?食品費(fèi)：?____?_。第?四條勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)依?據(jù)國(guó)家和?省的有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章?制度;乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)和企?業(yè)的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?做好工作?。第五?條勞動(dòng)?時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)時(shí)間?：甲方實(shí)?行每周_?____?日工作制?，每日_?____?小時(shí)制，?因生產(chǎn)(?工作)需?要加班時(shí)?，每月加?班不得超?過(guò)___?__小時(shí)?。確需超?過(guò)，須經(jīng)?乙方及企?業(yè)工會(huì)同?意方能安?排加班。?勞動(dòng)報(bào)?酬：按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和單位?的實(shí)際，?根據(jù)乙方?崗位和承?擔(dān)的任務(wù)?定為每月?(日)_?____?元。加班?工資：法?定休假日?為_(kāi)__?__元，?休息日為?____?_元，平?日為_(kāi)_?___元?;夜間工?作的，每?晚(班)?發(fā)給乙方?夜餐費(fèi)用?____?_元;獎(jiǎng)?金根據(jù)單?位效益和?乙方勞動(dòng)?貢獻(xiàn)定為?每月__?___元?至___?__元。?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料，甲方?每天發(fā)給?____?_元。作?為基本生?活費(fèi)用。?甲方每月?____?_號(hào)定期?足額發(fā)放?工資。如?超過(guò)規(guī)定?日期，從?第___?_日起計(jì)?算拖欠的?天數(shù)，甲?方每天按?拖欠工資?額的1%?支付給乙?方賠償金?。第六?條社會(huì)?保險(xiǎn)福利?待遇1?.在本合?同期內(nèi)，?甲乙雙方?應(yīng)按勞動(dòng)?保險(xiǎn)規(guī)定?，向省勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?，乙方負(fù)?擔(dān)金額，?由甲方按?月在乙方?當(dāng)月工資?中扣繳。?乙方符合?招工條件?，單位又?有指標(biāo)，?可招為勞?動(dòng)合同制?工人，所?繳納的養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?可隨同轉(zhuǎn)?移，合并?計(jì)算投保?時(shí)間，其?在本單位?的工齡可?連續(xù)計(jì)算?。2.?乙方因工?死亡待遇?及因工負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同。因工?負(fù)傷醫(yī)療?終結(jié)，由?縣、市勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，與合?同制工人?同等對(duì)待?;部分喪?失勞動(dòng)能?力的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能?及的工作?，合同期?滿(mǎn)，根據(jù)?其傷殘程?度，由甲?方按照省?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期最?長(zhǎng)不超過(guò)?三個(gè)月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇與合?同制工人?同等對(duì)待?，傷病假?期間由甲?方的酌情?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿(mǎn)?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排的工作?被解除勞?動(dòng)合同的?，由甲方?應(yīng)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)_?____?元。乙方?死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)__?___元?，一次性?發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬?救濟(jì)費(fèi)_?____?元。4?.乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定安排乙?方探親，?服務(wù)每滿(mǎn)?一年假期?為_(kāi)__?__天，?乙方如遇?婚、喪，?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規(guī)定?日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理?。第七?條合同?的變更、?終止、解?除1.?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目?或者由于?情況變化?，經(jīng)乙方?同意可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?.合同期?滿(mǎn)勞動(dòng)合?同即行終?止，應(yīng)辦?理終止合?同手續(xù)。?如生產(chǎn)(?工作)需?要，甲方?繼續(xù)招用?乙方，需?經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)?勞動(dòng)部門(mén)?批準(zhǔn)，雙?方重新簽?訂勞動(dòng)合?同。3?.在合同?期內(nèi)，有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：(1?)患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作的。?(2)?按照《國(guó)?營(yíng)企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》屬于?應(yīng)予辭退?的。(?3)甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?。(4?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?4.在?合同期內(nèi)?，甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除合同?：(1?)經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無(wú)有?效保護(hù)措?施，嚴(yán)重?損害工人?身體健康?的;(?2)甲方?不按合同?約定發(fā)放?工資或連?續(xù)兩個(gè)月?不支付工?資的;?(3)甲?方不履行?勞動(dòng)合同?，或違反?國(guó)家勞動(dòng)?法規(guī)、政?策、侵犯?工人合法?權(quán)益的。?5.在?合同期內(nèi)?，乙方有?下列情況?，甲方不?得解除合?同：(?1)合同?期未滿(mǎn)，?又不符合?本條第3?款規(guī)定的?;(2?)患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并經(jīng)?縣、市勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?鑒定的;?(3)?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(4)女?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。6?.一方要?求解除合?同，必須?提前__?__日通?知對(duì)方。?7.乙?方被開(kāi)除?、勞動(dòng)教?養(yǎng)或判刑?的，勞動(dòng)?合同自行?解除。?8.解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方?如不屬違?紀(jì)的，應(yīng)?允許其另?找工作。?如屬違?紀(jì)或本人?愿意回原?籍的，甲?方必須收?回《勞動(dòng)?手冊(cè)》、?《外來(lái)人?員就業(yè)證?》及《暫?住證》，?并出具證?明領(lǐng)回其?全部保險(xiǎn)?金。所交?的養(yǎng)老保?險(xiǎn)金，乙?方屬城鎮(zhèn)?戶(hù)口的，?保險(xiǎn)關(guān)系?予以保留?;農(nóng)村戶(hù)?口的，除?開(kāi)除、自?動(dòng)離職、?勞教、勞?改的以外?，年投保?險(xiǎn)在扣除?5%的管?理費(fèi)后，?一次性全?部退還本?人作為還?鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)?，不再享?受其它補(bǔ)?助金。?第八條?違約責(zé)任?任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依照國(guó)?家和省的?有關(guān)規(guī)定?給予對(duì)方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第九?條因履?行本勞動(dòng)?合同發(fā)生?的爭(zhēng)議，?當(dāng)事人應(yīng)?在爭(zhēng)議發(fā)?生___?_日內(nèi)向?本企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解無(wú)?效，可在?60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第十?條本合?同條款現(xiàn)?國(guó)家和省?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有抵觸的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?第十一條?雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?____?_。第?十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，鑒證?機(jī)關(guān)保留?一份。涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?法定代?表(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日外來(lái)?員工勞動(dòng)?合同樣本?（二）?甲方（用?人單位）?：___?__性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法人代?表（單位?負(fù)責(zé)人）?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__常?住戶(hù)口地?址：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)勞動(dòng)部?門(mén)批準(zhǔn)，?同意招用?乙方到本?企業(yè)工作?，根據(jù)國(guó)?家和省的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方?自愿協(xié)商?同意訂立?本合同。?第一條?合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?乙方同?意服從甲?方的生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?第三條?生產(chǎn)（?工作）條?件根據(jù)?工作崗位?需要，并?參照國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配?備必要的?安全防護(hù)?設(shè)施：_?____?，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)?保護(hù)用品?：___?__，保?健食品費(fèi)?：___?__。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)?依據(jù)國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)?章制度；?乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?企業(yè)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞?動(dòng)時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)時(shí)?間：甲方?實(shí)行每周?____?_日工作?制，每日?____?_小時(shí)制?，因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?時(shí)，每月?加班不得?超過(guò)__?___小?時(shí)。確需?超過(guò)，須?經(jīng)乙方及?企業(yè)工會(huì)?同意方能?安排加班?。勞動(dòng)?報(bào)酬：按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實(shí)際?，根據(jù)乙?方崗位和?承擔(dān)的任?務(wù)定為每?月（日）?____?_元。加?班工資：?法定休假?日為_(kāi)_?___元?，休息日?為_(kāi)__?__元，?平日為_(kāi)?____?元；夜間?工作的，?每晚（班?）發(fā)給乙?方夜餐費(fèi)?用___?__元；?獎(jiǎng)金根據(jù)?單位效益?和乙方勞?動(dòng)貢獻(xiàn)定?為每月_?____?元至__?___元?。在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料，甲?方每天發(fā)?給___?__元。?作為基本?生活費(fèi)用?。甲方每?月___?__號(hào)定?期足額發(fā)?放工資。?如超過(guò)規(guī)?定日期，?從第__?__日起?計(jì)算拖欠?的天數(shù)，?甲方每天?按拖欠工?資額的1?％支付給?乙方賠償?金。第?六條社?會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇?1．在本?合同期內(nèi)?，甲乙雙?方應(yīng)按勞?動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)?定，向省?勞動(dòng)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金，乙方?負(fù)擔(dān)金額?，由甲方?按月在乙?方當(dāng)月工?資中扣繳?。乙方符?合招工條?件，單位?又有指標(biāo)?，可招為?勞動(dòng)合同?制工人，?所繳納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金可隨同?轉(zhuǎn)移，合?并計(jì)算投?保時(shí)間，?其在本單?位的工齡?可連續(xù)計(jì)?算。2?．乙方因?工死亡待?遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?待遇與合?同制工人?相同。因?工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，?由縣、市?勞動(dòng)能力?鑒定委員?會(huì)確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動(dòng)能?力的，與?合同制工?人同等對(duì)?待；部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所?能及的工?作，合同?期滿(mǎn)，根?據(jù)其傷殘?程度，由?甲方按照?省人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?3．乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?最長(zhǎng)不超?過(guò)三個(gè)月?。醫(yī)療期?內(nèi)待遇與?合同制工?人同等對(duì)?待，傷病?假期間由?甲方的酌?情發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作被解除?勞動(dòng)合同?的，由甲?方應(yīng)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?____?_元。乙?方死亡的?，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬?補(bǔ)助費(fèi)_?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)?____?_元。?4．乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排?乙方探親?，服務(wù)每?滿(mǎn)一年假?期為_(kāi)_?___天?，乙方如?遇婚、喪?，女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規(guī)?定日期的?，經(jīng)批準(zhǔn)?按事假處?理。第?七條合?同的變更?、終止、?解除1?．甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)?目或者由?于情況變?化，經(jīng)乙?方同意可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2．合同?期滿(mǎn)勞動(dòng)?合同即行?終止，應(yīng)?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?（工作）?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需經(jīng)乙方?同意，并?經(jīng)勞動(dòng)部?門(mén)批準(zhǔn)，?雙方重新?簽訂勞動(dòng)?合同。?3．在合?同期內(nèi)，?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：（?1）患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作的?。（2?）按照《?國(guó)營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)?職工暫行?規(guī)定》屬?于應(yīng)予辭?退的。?（3）甲?方宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的。（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。4．?在合同期?內(nèi)，甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除合?同：（?1）經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，無(wú)?有效保護(hù)?措施，嚴(yán)?重?fù)p害工?人身體健?康的；?（2）甲?方不按合?同約定發(fā)?放工資或?連續(xù)兩個(gè)?月不支付?工資的；?（3）?甲方不履?行勞動(dòng)合?同，或違?反國(guó)家勞?動(dòng)法規(guī)、?政策、侵?犯工人合?法權(quán)益的?。5．?在合同期?內(nèi)，乙方?有下列情?況，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期未滿(mǎn)?，又不符?合本條第?3款規(guī)定?的；（?2）患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?經(jīng)縣、市?勞動(dòng)能力?鑒定委員?會(huì)鑒定的?；（3?）患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）?女工在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的。?6．一方?要求解除?合同，必?須提前_?___日?通知對(duì)方?。7．?乙方被開(kāi)?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)或判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?8．解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，乙?方如不屬?違紀(jì)的，?應(yīng)允許其?另找工作?。如屬?違紀(jì)或本?人愿意回?原籍的，?甲方必須?收回《勞?動(dòng)手冊(cè)》?、《外來(lái)?人員就業(yè)?證》及《?暫住證》?，并出具?證明領(lǐng)回?其全部保?險(xiǎn)金。所?交的養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，?乙方屬城?鎮(zhèn)戶(hù)口的?，保險(xiǎn)關(guān)?系予以保?留；農(nóng)村?戶(hù)口的，?除開(kāi)除、?自動(dòng)離職?、勞教、?勞改的以?外，年投?保險(xiǎn)在扣?除5％的?管理費(fèi)后?，一次性?全部退還?本人作為?還鄉(xiāng)補(bǔ)助?費(fèi)，不再?享受其它?補(bǔ)助金。?第八條?違約責(zé)?任任何?一方違反?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依照?國(guó)家和省?的有關(guān)規(guī)?定給予對(duì)?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十條因?履行本勞?動(dòng)合同發(fā)?生的爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?應(yīng)在爭(zhēng)議?發(fā)生__?__日內(nèi)?向本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?無(wú)效，可?在60日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?九條本?合同條款?現(xiàn)國(guó)家和?省新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章有抵觸?的，按新?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?第十條?雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?____?_。第?十一條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，鑒證?機(jī)關(guān)保留?一份。涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表（簽字?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日外來(lái)?員工勞動(dòng)?合同樣本?（三）?甲方（用?人單位）?：___?__性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法人代?表（單位?負(fù)責(zé)人）?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__常?住戶(hù)口地?址：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)勞動(dòng)部?門(mén)批準(zhǔn)，?同意招用?乙方到本?企業(yè)工作?，根據(jù)國(guó)?家和省的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方?自愿協(xié)商?同意訂立?本合同。?第一條?合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?乙方同?意服從甲?方的生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?第三條?生產(chǎn)（?工作）條?件根據(jù)?工作崗位?需要，并?參照國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配?備必要的?安全防護(hù)?設(shè)施：_?____?，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)?保護(hù)用品?：___?__，保?健食品費(fèi)?：___?__。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)?依據(jù)國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)?章制度；?乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?企業(yè)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞?動(dòng)時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)時(shí)?間：甲方?實(shí)行每周?____?_日工作?制，每日?____?_小時(shí)制?，因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?時(shí)，每月?加班不得?超過(guò)__?___小?時(shí)。確需?超過(guò)，須?經(jīng)乙方及?企業(yè)工會(huì)?同意方能?安排加班?。勞動(dòng)?報(bào)酬：按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實(shí)際?，根據(jù)乙?方崗位和?承擔(dān)的任?務(wù)定為每?月（日）?____?_元。加?班工資：?法定休假?日為_(kāi)_?___元?，休息日?為_(kāi)__?__元，?平日為_(kāi)?____?元；夜間?工作的，?每晚（班?）發(fā)給乙?方夜餐費(fèi)?用___?__元；?獎(jiǎng)金根據(jù)?單位效益?和乙方勞?動(dòng)貢獻(xiàn)定?為每月_?____?元至__?___元?。在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料，甲?方每天發(fā)?給___?__元。?作為基本?生活費(fèi)用?。甲方每?月___?__號(hào)定?期足額發(fā)?放工資。?如超過(guò)規(guī)?定日期，?從第__?__日起?計(jì)算拖欠?的天數(shù)，?甲方每天?按拖欠工?資額的1?％支付給?乙方賠償?金。第?六條社?會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇?1．在本?合同期內(nèi)?，甲乙雙?方應(yīng)按勞?動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)?定，向省?勞動(dòng)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金，乙方?負(fù)擔(dān)金額?，由甲方?按月在乙?方當(dāng)月工?資中扣繳?。乙方符?合招工條?件，單位?又有指標(biāo)?，可招為?勞動(dòng)合同?制工人，?所繳納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金可隨同?轉(zhuǎn)移，合?并計(jì)算投?保時(shí)間，?其在本單?位的工齡?可連續(xù)計(jì)?算。2?．乙方因?工死亡待?遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?待遇與合?同制工人?相同。因?工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，?由縣、市?勞動(dòng)能力?鑒定委員?會(huì)確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動(dòng)能?力的，與?合同制工?人同等對(duì)?待；部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所?能及的工?作，合同?期滿(mǎn)，根?據(jù)其傷殘?程度，由?甲方按照?省人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?3．乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?最長(zhǎng)不超?過(guò)三個(gè)月?。醫(yī)療期?內(nèi)待遇與?合同制工?人同等對(duì)?待，傷病?假期間由?甲方的酌?情發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作被解除?勞動(dòng)合同?的，由甲?方應(yīng)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?____?_元。乙?方死亡的?，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬?補(bǔ)助費(fèi)_?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)?____?_元。?4．乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排?乙方探親?，服務(wù)每?滿(mǎn)一年假?期為_(kāi)_?___天?，乙方如?遇婚、喪?，女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規(guī)?定日期的?，經(jīng)批準(zhǔn)?按事假處?理。第?七條合?同的變更?、終止、?解除1?．甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)?目或者由?于情況變?化，經(jīng)乙?方同意可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2．合同?期滿(mǎn)勞動(dòng)?合同即行?終止，應(yīng)?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?（工作）?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需經(jīng)乙方?同意，并?經(jīng)勞動(dòng)部?門(mén)批準(zhǔn)，?雙方重新?簽訂勞動(dòng)?合同。?3．在合?同期內(nèi)，?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：（?1）患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作的?。（2?）按照《?國(guó)營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)?職工暫行?規(guī)定》屬?于應(yīng)予辭?退的。?（3）甲?方宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的。（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。4．?在合同期?內(nèi)，甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除合?同：（?1）經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，無(wú)?有效保護(hù)?措施，嚴(yán)?重?fù)p害工?人身體健?康的；?（2）甲?方不按合?同約定發(fā)?放工資或?連續(xù)兩個(gè)?月不支付?工資的；?（3）?甲方不履?行勞動(dòng)合?同，或違?反國(guó)家勞?動(dòng)法規(guī)、?政策、侵?犯工人合?法權(quán)益的?。5．?在合同期?內(nèi)，乙方?有下列情?況，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期未滿(mǎn)?，又不符?合本條第?3款規(guī)定?的；（?2）患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?經(jīng)縣、市?勞動(dòng)能力?鑒定委員?會(huì)鑒定的?；（3?）患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）?女工在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的。?6．一方?要求解除?合同，必?須提前_?___日?通知對(duì)方?。7．?乙方被開(kāi)?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)或判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?8．解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，乙?方如不屬?違紀(jì)的，?應(yīng)允許其?另找工作?。如屬?違紀(jì)或本?人愿意回?原籍的，?甲方必須?收回《勞?動(dòng)手冊(cè)》?、《外來(lái)?人員就業(yè)?證》及《?暫住證》?，并出具?證明領(lǐng)回?其全部保?險(xiǎn)金。所?交的養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，?乙方屬城?鎮(zhèn)戶(hù)口的?，保險(xiǎn)關(guān)?系予以保?留；農(nóng)村?戶(hù)口的，?除開(kāi)除、?自動(dòng)離職?、勞教、?勞改的以?外，年投?保險(xiǎn)在扣?除5％的?管理費(fèi)后?，一次性?全部退還?本人作為?還鄉(xiāng)補(bǔ)助?費(fèi)，不再?享受其它?補(bǔ)助金。?簽定勞?動(dòng)合同時(shí)?注意事項(xiàng)?簽訂勞?動(dòng)合同可?不是一件?輕松的事?，由于用?人單位和?求職者雙?方當(dāng)事人?在勞動(dòng)相?關(guān)法規(guī)知?識(shí)和法律?知識(shí)上掌?握程度的?不平等，?求職者明?顯處于劣?勢(shì)，因此?求職者在?簽訂合同?時(shí)應(yīng)注意?下面的事?項(xiàng)：1?、如果求?職者進(jìn)入?到單位是?通過(guò)熟人?牽線(xiàn)的，?礙于情面?關(guān)系，求?職者或者?用人單位?只是簡(jiǎn)單?地達(dá)成了?口頭用工?協(xié)議合同?，但這種?口頭合同?對(duì)求職者?是相當(dāng)不?利的，因?為一旦日?后求職者?與用人單?位發(fā)生利?益糾紛后?，用人單?位可以隨?意對(duì)待求?職者，而?求職者本?人因無(wú)字?據(jù)為證，?只能承受?可能發(fā)生?的一切損?失。為了?保障個(gè)人?的利益，?求職者在?正式進(jìn)入?到用人單?位工作時(shí)?，一定要?與用人單?位簽定正?式的用工?合同，以?便明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)?系。2?、在求職?者要和用?人單位簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)，許?多個(gè)人單?位常常事?先起草了?一份勞動(dòng)?合同文本?，在文本?中約定的?責(zé)、權(quán)、?利明顯對(duì)?單位，正?式簽定合?同時(shí)用人?單位只需?要求職者?簡(jiǎn)單地簽?個(gè)字或者?蓋個(gè)章就?可以了。?但求職者?仔細(xì)推敲?合同后，?發(fā)現(xiàn)條款?表述不清?、概念模?糊，而切?合同內(nèi)容?只約定求?職者有哪?些義務(wù)、?要何遵守?單位的各?項(xiàng)制度，?若有違反?要承擔(dān)怎?樣的責(zé)任?等等，而?關(guān)于求職?者的權(quán)利?，除了報(bào)?酬外幾乎?一無(wú)所有?。為穩(wěn)妥?起見(jiàn)，筆?者建議求?職者在正?式簽定勞?動(dòng)合同時(shí)?，最好要?求用人單?位到勞動(dòng)?行政部門(mén)?所屬的勞?動(dòng)事務(wù)咨?詢(xún)事務(wù)所?進(jìn)行勞動(dòng)?合同文本?鑒定為好?。3、?求職者簽?訂勞動(dòng)合?同的本意?就是想通?過(guò)法律來(lái)?保護(hù)自己?的利益，?但是如果?簽定的合?同本身就?是違法的?，那么求?職者的權(quán)?益照樣得?不到法律?保護(hù)。為?此，求職?者一定要?先確認(rèn)自?己簽定的?勞動(dòng)合同?是否具有?法律約束?力，包括?：用人單?位必須具?有法人資?格，私營(yíng)?企業(yè)必須?符合法定?條件。雙?方簽訂的?勞動(dòng)合同?內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)?）必須符?合法律、?法規(guī)和勞?動(dòng)政策，?不得從事?非法工作?；此外簽?訂勞動(dòng)合?同的程序?、形式必?須合法。?4、為?了更好地