聘用職工勞動合同書范本（2篇）

第10頁共10頁聘用職工?勞動合同?書范本?招聘方：?____?_(企業(yè)?、事業(yè)、?機關、團?體等單位?的行政)?簡稱甲方?受聘方?：___?__(合?同制職工?)簡稱乙?方甲方?招聘職工?，按有關?規(guī)定，已?報請有關?部門的批?準(或同?意)。甲?方已向乙?方如實介?紹涉及合?同的有關?情況;乙?方已向甲?方提交勞?動手冊。?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經?協商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條?合同合?同期限為?____?_年(或?____?_個月)?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(沒?有一定期?限的合同?或以完成?一項工作?的時間為?期限的合?同，應注?明“本合?同無一定?期限”或?“本合同?以某一工?作完成為?屆滿期限?”。)?第二條?試用期限?試用期?限為__?___個?月(或_?____?年)，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(試用?期限的長?短，有關?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;有關部?門無規(guī)定?的，由招?聘方根據?受聘方的?工作能力?和實際水?平確定。?)第三?條職務?(或工種?)甲方?聘請乙方?擔任__?___職?務(或從?事某工種?的工作)?。第四?條工作?時間每?周工作六?天，星期?日休息。?每天工作?時間為八?小時。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?(以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定。)?第五條?勞動報酬?(一)?乙方在試?用期間，?月薪為_?____?元。試用?期滿后，?按乙方的?技術水平?、勞動態(tài)?度和工作?效率評定?，根據所?評定的級?別或職務?確定月薪?。(以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬。實?行計件工?資的，按?計件付酬?。)(?二)乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福?利待遇?(一)補?貼待遇：?乙方享受?交通費補?貼、糧食?補貼、取?暖費補貼?等與固定?職工相同?。(二?)假日待?遇：乙方?享受節(jié)日?假、婚假?、產假、?喪假與固?定職工相?同。工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?___天?(不包括?路途中的?時間)的?探親待?遇，工資?照發(fā)，路?費報銷。?(三)?特保兒費?：乙方享?受特保兒?費與固定?職工相同?。第七?條勞動?保護_?____?。(乙方?的勞動保?護按國家?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?)第八?條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法?____?_。(本?條國家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的，由?雙方商定?。)第?九條政?治待遇和?勞動紀律?要求(?一)乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權?利，參加?黨、團組?織和工會?的權利等?。(二?)訂立有?一定期限?的勞動合?同的乙方?，在擔任?領導職務?以后，如?職務是有?任期的，?在勞動合?同期限短?于領導任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領?導職務的?任期;如?果職務是?沒有任期?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動合同。?(三)?乙方應當?嚴格遵守?甲方單位?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀?律、服從?分配、堅?持出勤、?積極勞動?，保證完?成規(guī)定的?各項任務?。第十?條教育?與培訓?甲方應加?強對乙方?進行思想?政治教育?，遵紀守?法教育，?安全生產?教育，根?據工作和?生產的需?要進行業(yè)?務、職業(yè)?技術培訓?。第十?一條勞?動合同變?更(一?)發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動合同：?1.經?甲乙雙方?協商同意?，并不因?此而損害?國家和社?會的利益?;2.?訂立勞動?合同所依?據的法律?規(guī)定已經?修改;?3.由于?甲方單位?嚴重虧損?或關閉，?停產，轉?產確實無?法履行勞?動合同的?規(guī)定，或?由于上級?主管機關?決定改變?了工作任?務，性質?;4.?由于不可?抗力或由?于一方當?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使原合同?無法履行?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況。(?二)在合?同沒有變?更的情況?下，甲方?不得安排?乙方從事?合同規(guī)定?以外的工?作，但下?列情況除?外：1?.發(fā)生事?故或自然?災害，需?要及時搶?修或救災?;2.?因工作需?要而進行?的臨時調?動(單位?內工種之?間，機構?之間);?3.發(fā)?生不超過?一個月時?間的短期?停工;?4.甲方?依法重新?任命、調?動、調換?訂立沒有?一定期限?勞動合同?職工的工?作;5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?第十二條?勞動合?同的解除?(一)?____?_。(?二)解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴?重違反勞?動紀律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應按規(guī)?定發(fā)給辭?退補助費?和支付路?費。(?三)解除?勞動合同?時，雙方?應按規(guī)定?辦理解除?手續(xù)。甲?方應按規(guī)?定將解除?合同的情?況報告有?關機關核?準。第?十三條?違約責任?(一)?甲方無故?辭退乙方?，除應發(fā)?給辭退補?助費和路?費外，應?償付給乙?方違約金?____?_元。?(二)甲?方違反勞?動安全和?勞保規(guī)定?，以致發(fā)?生事故，?損害乙方?利益的，?應補償乙?方的損失?。(三?)乙方擅?自解除合?同，應賠?償甲方為?其支付的?職業(yè)技術?培訓費，?并償付給?甲方違約?金___?__元。?(四)?乙方違反?勞動紀律?或操作規(guī)?程，給甲?方造成經?濟損失的?，甲方有?權按處理?固定職工?的規(guī)定予?以處理。?第十四?條其他?事項(?一)本合?同于__?___年?____?_月__?___日?起生效。?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同。?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經雙方?協商，作?出補充規(guī)?定。補充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?。合同執(zhí)?行中如發(fā)?生糾紛，?當事人應?協商解決?，協商不?成時，任?何一方均?可向單位?主管機關?或勞動合?同的管理?機關請求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴。?(二)本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份;合同?副本一式?____?_份，報?主管機關?，勞動合?同管理機?關(本合?同如經公?證，則應?交公證處?留存一份?)___?__等單?位各留存?一份。?(三)_?____?。聘用?職工勞動?合同書范?本（二）?招聘方?：___?__(企?業(yè)、事業(yè)?、機關、?團體等單?位的行政?)簡稱甲?方受聘?方：__?___(?合同制職?工)簡稱?乙方甲?方招聘職?工，按有?關規(guī)定，?已報請有?關部門的?批準(或?同意)。?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經協商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同?合同期限?為___?__年(?或___?__個月?)，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限”。?)第二?條試用?期限試?用期限為?____?_個月(?或___?__年)?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(試用期?限的長短?，有關部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。)?第三條?職務(?或工種)?甲方聘?請乙方擔?任___?__職務?(或從事?某工種的?工作)。?第四條?工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息。每?天工作時?間為八小?時。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。)第?五條勞?動報酬?(一)乙?方在試用?期間，月?薪為__?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據所評?定的級別?或職務確?定月薪。?(以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬。實?行計件工?資的，按?計件付酬?。)(?二)乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福?利待遇?(一)補?貼待遇：?乙方享受?交通費補?貼、糧食?補貼、取?暖費補貼?等與固定?職工相同?。(二?)假日待?遇：乙方?享受節(jié)日?假、婚假?、產假、?喪假與固?定職工相?同。工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?___天?(不包括?路途中的?時間)的?探親待遇?，工資照?發(fā)，路費?報銷。?(三)特?保兒費：?乙方享受?特保兒費?與固定職?工相同。?第七條?勞動保?護__?___。?(乙方?的勞動保?護按國家?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?)第八?條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法?____?_。(?本條國家?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;無?規(guī)定的，?由雙方商?定。)?第九條?政治待遇?和勞動紀?律要求?(一)乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權?利，如參?加民主管?理企業(yè)的?權利，參?加黨、團?組織和工?會的權利?等。(?二)訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔?任領導職?務以后，?如職務是?有任期的?，在勞動?合同期限?短于領導?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領導職務?的任期;?如果職務?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?。(三?)乙方應?當嚴格遵?守甲方單?位各項規(guī)?章制度，?遵守勞動?紀律、服?從分配、?堅持出勤?、積極勞?動，保證?完成規(guī)定?的各項任?務。第?十條教?育與培訓?甲方應?加強對乙?方進行思?想政治教?育，遵紀?守法教育?，安全生?產教育，?根據工作?和生產的?需要進行?業(yè)務、職?業(yè)技術培?訓。第?十一條?勞動合同?變更(?一)發(fā)生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1.?經甲乙雙?方協商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益;2?.訂立勞?動合同所?依據的法?律規(guī)定已?經修改;?3.由?于甲方單?位嚴重虧?損或關閉?，停產，?轉產確實?無法履行?勞動合同?的規(guī)定，?或由于上?級主管機?關決定改?變了工作?任務，性?質;4?.由于不?可抗力或?由于一方?當事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行;5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?(二)在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發(fā)生?事故或自?然災害，?需要及時?搶修或救?災;2?.因工作?需要而進?行的臨時?調動(單?位內工種?之間，機?構之間)?;3.?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工;?4.甲?方依法重?新任命、?調動、調?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?第十二?條勞動?合同的解?除(一?)___?__。?(解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方當事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益。)?(二)解?除勞動合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴重違反?勞動紀律?和本單位?管理章程?的規(guī)定被?開除的，?以及乙方?擅自解除?勞動合同?的以外，?甲方應按?規(guī)定發(fā)給?辭退補助?費和支付?路費。?(三)解?除勞動合?同時，雙?方應按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關機關?核準。?第十三條?違約責?任(一?)甲方無?故辭退乙?方，除應?發(fā)給辭退?補助費和?路費外，?應償付給?乙方違約?金___?__元。?(二)?甲方違反?勞動安全?和勞保規(guī)?定，以致?發(fā)生事故?，損害乙?方利益的?，應補償?乙方的損?失。(?三)乙方?擅自解除?合同，應?賠償甲方?為其支付?的職業(yè)技?術培訓費?，并償付?給甲方違?約金__?___元?。(四?)乙方違?反勞動紀?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?有權按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?。第十?四條其?他事項?(一)本?合同于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?。合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經雙?方協商，?作出補充?規(guī)定。補?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生