公司員工演講稿：態(tài)度決定水平

第22頁共22頁公司員工演講稿：態(tài)度決定程度公司員工演講稿：態(tài)度決定程度。只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經理”夢想，隱含對以往職業(yè)的追憶，決然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的熱誠之心，滿載對全通事業(yè)的美妙憧憬，一頭扎進了中國民企x——x三峽x，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！全通已具備世界程度的設備、國際程度的工藝、全球一流程度的廠房、業(yè)內卓越程度的管理隊伍、科學高端程度的管理體系。目前，公司正直“強化質量管理，提升整體素質，科學應對金融危機”的經營階段，而產品質量攻關戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質量問題”，即“員工對人生價值、職業(yè)遠景和生活品質的評價與追求的態(tài)度”；而這種“態(tài)度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素！吳總在員工輪崗培訓骨干發(fā)動大會上更是提綱挈領地指出：“態(tài)度決定程度”！所謂“態(tài)度”，是指我們在自身道德觀和價值觀根底上對事物的評價和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢？在路上，我們要有“建立愿景、樹立目的”的態(tài)度。作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業(yè)”的宏偉戰(zhàn)略目的，契合我們內心的祈望，堅決追逐夢想的信念。既然如此，我們就要從如今建立卓越的愿景開始，找準定位，樹立目的，要將所做的事情超過領導的期望。在路上，我們要有“融會貫穿、快速轉變”的態(tài)度。身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統(tǒng)一和定位、快速轉變固化的行為形式，并用世界一流企業(yè)的標準來指導、評估自己的工作，進而實現(xiàn)我們的價值，才能迎合公司快速開展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協(xié)力、知難奮進、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神！在路上，我們要有“自動自發(fā)、傳承超越”的態(tài)度。當沒有人要求我們、警醒我們、鼓勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們仍然能自覺而出色地完成每項任務并有持續(xù)改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產品質量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁！踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業(yè)生涯中一次質的蛻變。然而，在路上，才疏學淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑；在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由；在路上，急于求成，輕率急躁，不時成為我錯失良機的原因。所以，在路上，我追逐過，也彷徨過；在路上，我成功過，也失敗過；在路上，我歡呼過，也沮喪過。可是，在路上，沒有耕耘，又何來收獲？在路上，沒有勤苦，又何來成功？在路上，沒有磨礪，又何來輝煌？所以，在路上，激情盎然，勤學苦思，仍然是我永葆青春的特質；在路上，忠于職守，直面問責，仍然是我赤膽忠心的寫照；在路上，習慣服從，堅決執(zhí)行，仍然是我詮釋職場的定律。君子不隱其短，不知那么問，不能那么學，不對那么改。這是我對自己態(tài)度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進展深化地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向！親愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事！選擇全通是我們的睿智！追隨全通是我們的榮譽！沉淀全通是我們的驕傲！讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的熾熱之心，以一腔傳承超越、團結奮進的激進之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力！嚴密圍繞在梁總的領導下，攜手邁進綺麗的全通時代，去追逐夢想！鑄就輝煌的人生！【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀2023年最新公司員工演講稿：態(tài)度決定程度公司員工演講稿：態(tài)度決定程度只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經理”夢想，隱含對以往職業(yè)的追憶，決然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的熱誠之心，滿載對全通事業(yè)的美妙憧憬，一頭扎進了中國民企x——x三峽x，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！全通已具備世界程度的設備、國際程度的工藝、全球一流程度的廠房、業(yè)內卓越程度的管理隊伍、科學高端程度的管理體系。目前，公司正直“強化質量管理，提升整體素質，科學應對金融危機”的經營階段，而產品質量攻關戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質量問題”，即“員工對人生價值、職業(yè)遠景和生活品質的評價與追求的態(tài)度”；而這種“態(tài)度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素！吳總在員工輪崗培訓骨干發(fā)動大會上更是提綱挈領地指出：“態(tài)度決定程度”！所謂“態(tài)度”，是指我們在自身道德觀和價值觀根底上對事物的評價和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢？在路上，我們要有“建立愿景、樹立目的”的態(tài)度。作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業(yè)”的宏偉戰(zhàn)略目的，契合我們內心的祈望，堅決追逐夢想的信念。既然如此，我們就要從如今建立卓越的愿景開始，找準定位，樹立目的，要將所做的事情超過領導的期望。在路上，我們要有“融會貫穿、快速轉變”的態(tài)度。身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統(tǒng)一和定位、快速轉變固化的行為形式，并用世界一流企業(yè)的標準來指導、評估自己的工作，進而實現(xiàn)我們的價值，才能迎合公司快速開展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協(xié)力、知難奮進、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神！在路上，我們要有“自動自發(fā)、傳承超越”的態(tài)度。當沒有人要求我們、警醒我們、鼓勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們仍然能自覺而出色地完成每項任務并有持續(xù)改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產品質量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁！踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業(yè)生涯中一次質的蛻變。然而，在路上，才疏學淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑；在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由；在路上，急于求成，輕率急躁，不時成為我錯失良機的原因。所以，在路上，我追逐過，也彷徨過；在路上，我成功過，也失敗過；在路上，我歡呼過，也沮喪過?？墒牵诼飞?，沒有耕耘，又何來收獲？在路上，沒有勤苦，又何來成功？在路上，沒有磨礪，又何來輝煌？所以，在路上，激情盎然，勤學苦思，仍然是我永葆青春的特質；在路上，忠于職守，直面問責，仍然是我赤膽忠心的寫照；在路上，習慣服從，堅決執(zhí)行，仍然是我詮釋職場的定律。君子不隱其短，不知那么問，不能那么學，不對那么改。這是我對自己態(tài)度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進展深化地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向！親愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事！選擇全通是我們的睿智！追隨全通是我們的榮譽！沉淀全通是我們的驕傲！讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的熾熱之心，以一腔傳承超越、團結奮進的激進之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力！嚴密圍繞在梁總的領導下，攜手邁進綺麗的全通時代，去追逐夢想！鑄就輝煌的人生！優(yōu)秀演講稿范文：態(tài)度決定程度公司員工演講稿：態(tài)度決定程度只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經理”夢想，隱含對以往職業(yè)的追憶，決然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的熱誠之心，滿載對全通事業(yè)的美妙憧憬，一頭扎進了中國民企x——x三峽x，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！全通已具備世界程度的設備、國際程度的工藝、全球一流程度的廠房、業(yè)內卓越程度的管理隊伍、科學高端程度的管理體系。目前，公司正直“強化質量管理，提升整體素質，科學應對金融危機”的經營階段，而產品質量攻關戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質量問題”，即“員工對人生價值、職業(yè)遠景和生活品質的評價與追求的態(tài)度”；而這種“態(tài)度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素！吳總在員工輪崗培訓骨干發(fā)動大會上更是提綱挈領地指出：“態(tài)度決定程度”！所謂“態(tài)度”，是指我們在自身道德觀和價值觀根底上對事物的評價和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢？在路上，我們要有“建立愿景、樹立目的”的態(tài)度。作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業(yè)”的宏偉戰(zhàn)略目的，契合我們內心的祈望，堅決追逐夢想的信念。既然如此，我們就要從如今建立卓越的愿景開始，找準定位，樹立目的，要將所做的事情超過領導的期望。在路上，我們要有“融會貫穿、快速轉變”的態(tài)度。身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統(tǒng)一和定位、快速轉變固化的行為形式，并用世界一流企業(yè)的標準來指導、評估自己的工作，進而實現(xiàn)我們的價值，才能迎合公司快速開展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協(xié)力、知難奮進、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神！在路上，我們要有“自動自發(fā)、傳承超越”的態(tài)度。當沒有人要求我們、警醒我們、鼓勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們仍然能自覺而出色地完成每項任務并有持續(xù)改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產品質量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁！踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業(yè)生涯中一次質的蛻變。然而，在路上，才疏學淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑；在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由；在路上，急于求成，輕率急躁，不時成為我錯失良機的原因。所以，在路上，我追逐過，也彷徨過；在路上，我成功過，也失敗過；在路上，我歡呼過，也沮喪過。可是，在路上，沒有耕耘，又何來收獲？在路上，沒有勤苦，又何來成功？在路上，沒有磨礪，又何來輝煌？所以，在路上，激情盎然，勤學苦思，仍然是我永葆青春的特質；在路上，忠于職守，直面問責，仍然是我赤膽忠心的寫照；在路上，習慣服從，堅決執(zhí)行，仍然是我詮釋職場的定律。君子不隱其短，不知那么問，不能那么學，不對那么改。這是我對自己態(tài)度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進展深化地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向！親愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事！選擇全通是我們的睿智！追隨全通是我們的榮譽！沉淀全通是我們的驕傲！讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的熾熱之心，以一腔傳承超越、團結奮進的激進之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力！嚴密圍繞在梁總的領導下，攜手邁進綺麗的全通時代，去追逐夢想！鑄就輝煌的人生！員工品質決定產品質量--公司員工演講稿XX年是中國____第92周年華誕，是辛亥____的第102周年，也是我們xx機器股份成立第62周年。XX年很有紀念意義的一年，是不平凡的一年，也是個充滿困難與挑戰(zhàn)的一年。今年，公司確定了發(fā)動機銷售58萬臺、重機20萬臺，產品質量提升50%的目的。然而，到目前為止我們間隔公司的年度目的還有很大的差距。不管是產品銷售大幅下降，還是質量、消費、技改等種種問題的一一暴露，這使xx原有的優(yōu)勢在不斷的縮小，客戶對我們的信任度一在下降，競爭對手也正逐漸吞食著我們的市場，這些問題無一不在提醒我們，xx已經到了一個非常關鍵和危急的時刻了，我們應該覺悟：只有優(yōu)秀的產品質量才能讓我們企業(yè)長青下去！晏在致全體員工的公開信里也說道：我們要統(tǒng)一思想，要實現(xiàn)目的，必須用鐵的意志，鐵的手腕來提升產品質量！身為xx鐵軍，我們要對得起“鐵軍”這個稱號，對于質量問題，我們要堅決做到“零容忍”！員工的行為直接影響到產品的質量，所以員工品質決定產品質量。員工的思想決定員工的行為，行為形成習慣，習慣造就性格，性格決定命運。對工作負責的員工，他會盡量把自己的事情做到最完善，久而久之就習慣于把每一件事情做好，他的所作所為一定會得到群眾的肯定，那么他的命運可想而知；倘假設是一個完全不負責任的員工，對待工作，肯定是偷工減料、敷衍了事，隨意應付，[蓮山課件]他工作的質量必定會連累整個團隊。對于我們一線的裝配工來說，“零容忍”就是要做到裝機前做好把關工作，檢查上到工序是否裝配完善，檢查本工序該裝配的所有零件是否變形、生銹、有毛刺等質量問題，假設有問題要及時報告給上級領導，及時處理，假設沒有問題那么嚴格按照工藝執(zhí)行。裝配完后要多留個心眼，嚴格做到自檢、互檢、專檢，把好每一道關，千萬不能報著幸運的心理，敷衍了事，更不能偷工減料，對裝配質量要做到高要求，執(zhí)行到位，滴水不漏！領導常說：“沒產量就沒飯吃，沒質量更沒飯吃?！蔽覀儜奄|量牢記在心，把產品品質當人品品質，把工藝當法律。xx發(fā)動機的訂單多不多，銷量大不大，客戶反響佳不佳，就看我們把這碗飯端得好不好。我堅信：有我們xx鐵軍在，就沒有過不去的坎！讓我們一起攜手努力,把好質量大關，為xx更輝煌的明天做出我們應有的奉獻！勵志演講稿：態(tài)度決定成敗尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：大家好!今天我演講的題目是態(tài)度決定一切。學習成就事業(yè)，知識創(chuàng)造將來。在機關開展的學習活動中，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書，體會很深。在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：你們在干什么?第一個人抬頭苦笑著說：沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊第二個人抬頭苦笑著說：我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊第三個人滿面笑容開心地說：我們正在建立一座新城市。我們如今所蓋的這幢大樓將來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想可以參與這樣一個工程，真是令人興奮。十年后，第一個人仍然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板?？梢姡粋€人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。雖然成功是由多種因素制約的，但態(tài)度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關系，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責任心等這樣因素大概占80%左右;第二類要素，屬于后天修煉所得，叫技巧，如擅長處理人際關系、口才好、有遠見、創(chuàng)造力強、技術好、工作才能強，這類要素大概占13%左右;第三類屬于客觀要素，如運氣、機遇、環(huán)境、長相、天賦等，這類要素大概占7%左右;同時，還歸納了這三者的關系：第一，態(tài)度與技巧是因果關系。第二，成功需要持續(xù)的好運氣。所以，我們做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態(tài)度問題。在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨：工作很累，錢掙的很少，做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢?，領導為什么只重視他，委以他重任呢?誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇?工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待別人對待生活。有積極的態(tài)度才可以擔負起責任，才可以團結，才可以開拓創(chuàng)新，才可以應對各種復雜的問題。態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切。讓我們從如今開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生吧!我的演講完了，謝謝大家.公司員工演講稿愛崗敬業(yè)主題演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同仁們：今天，是我走進XX地產的第151天，在這短短的五個月里，我在XX學到了很多知識，讓我受益匪淺?？梢哉f，XX地產不僅是一個好企業(yè)，更是一所好學校，更象一個溫馨的家庭。感謝旗云，給了我一個展示才華的時機，感謝旗云，讓我認識了這么多的好同事、好朋友!首先先讓我給大家鞠個躬，表示一下我的謝意!謝謝大家!今天，我演講的的題目是《愛崗敬業(yè)，從點滴做起》。我是今年六月份正式來到XX地產工作的，在深感自豪的同時，也感到了肩上責任的重大：因為，我雖是一名普通的一線銷售員，但我深知，我的一舉一動、一言一行，都代表著我們整個XX地產的形象。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優(yōu)秀的銷售員。每個人參加工作后，因分工不同，各有各的工作崗位，從某中意義上講，人有職務上下之分，工作和崗位卻沒有貴賤之別。干任何工作，首先要熱愛，要熱愛自己的崗位!要敬業(yè)，要在自己的崗位上恪盡職守、奮力進取、高度負責。因此，愛崗敬業(yè)，也成了每一位員工最根本的素質，是員工對工作的一種態(tài)度，一種最起碼的態(tài)度。我相信，只要我們能在自己的崗位上認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地工作，能從我們身邊小事做起，從一點一滴做起，干出一翻成績，這就是愛崗，這就是敬業(yè)!怎樣才能“愛崗敬業(yè)”呢?我認為，首先要干一行，愛一行，鉆一行，精一行。要不恥下問、虛心學習，為了盡快的熟悉業(yè)務、進步銷售，要虛心的向老員工請教，不放過任何可以利用的休息時間去學習。在工作中，要本著企業(yè)“讓信任收獲笑容”的效勞理念，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶快樂而來，滿意而歸，讓他們真正的、實實在在的享受我們優(yōu)質、高效的效勞。其次，要干好我們自己的本職工作，工作成績是衡量我們工作才能和程度的一個方面。就好比我來說吧!我是一名銷售員，我的職責和工作，就是維護企業(yè)形象，作好房屋、樓房銷售，進步業(yè)務成交量!成交房屋的數量和金額就是衡量我工作成績的標準之一!因此，既然在人生的某一階段選擇了做銷售員這個行當，就要把銷售員這個行當做好、做出成績。做成這個行業(yè)的拔尖人。要把銷售作為一項事業(yè)來干。腳踏實地，不畏強手，敢于拼博，敢于爭先，敢于挑戰(zhàn)極限。不斷否認自我，不斷塑造自我，在破中立，在立中成長，在成長中成熟，在成熟中成功。只有在銷售理論中不斷完善自我，充實自己。在工作中，謙虛慎重，步步為營，才能把銷售工作做好。俗話說：“千里之行，始于足下”、“不愛崗就下崗、不敬業(yè)就失業(yè)”，我們每一位員工都要珍惜和熱愛這來之不易的工作崗位，即使在困難險阻面前，我們也要團結一心，眾志成城，勇往直前!萬丈高樓，起于壘土。愛崗敬業(yè)，其實不需要做出什么驚天動地的偉業(yè)來，只要我們把身邊的事情、手頭的工作，一點一滴，一步一步地，圓滿地做好，那怕是一些看起來很不起眼的小事，都用心去做，把自己的力量奉獻出來就可以了。我知道，我到銷售部的工作的時間短，雖然我努力了，但還有很多缺乏。在今后的工作中，我會更加努力，因為我熱愛這項工作，愛崗敬業(yè)，是我一生無悔的追求。無數個平凡而踏實的日子創(chuàng)造出絢爛的人生;無數次堅持再堅持的工作作風，為我們綻放出絢爛的鮮花，愛崗敬業(yè)，從點滴做起，使我們平凡的事業(yè)變得偉大，使我們的生活變得亮麗多彩!謝謝大家!演講稿：態(tài)度決定一切尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：大家好！今天我演講的題目是——態(tài)度決定一切?！皩W習成就事業(yè)，知識創(chuàng)造將來”。在機關開展的學習活動中，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書，體會很深。在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為，從而