昆山勞動合同

Word-5-昆山勞動合同甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住宅注冊類型工商記下法定代表人或負責人

乙方（勞動者）姓名性別誕生年代文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會（養(yǎng)老）就業(yè)記下證號碼保險號碼聯(lián)系方式甲、乙雙方按照《勞動合同法》和有關法律、規(guī)矩規(guī)定，在平等自愿、公正公平、商議全都、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方商定按下列種方式確定"勞動合同期限'：a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并商定試用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作目標為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作目標之日即為勞動合同終止日。二、工作地點甲乙雙方商定勞動合同履行地為。

三、工作內(nèi)容（一）乙方按照甲方要求，經(jīng)過商議，從事工作。甲方按照工作需要，根據(jù)合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應該符合國家法律規(guī)矩規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)則制度。乙方應該根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。（三）四、工作時光和歇息休假（一）甲乙經(jīng)商議確認落實條款，平均每周工作不超過四十小時。a、甲方采取天天小時工作制。詳細作息時光，甲方支配如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為歇息日。b、甲方采取三班制，支配乙方采取班運轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方支配乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法落實不定時工作制規(guī)定。（三）甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法落實綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時光，控制加班加點，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方商議同意，依法賦予乙方補休或支付加班加點工資。（五）甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時光雙方商議打算。

五、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方履行照實告訴的義務，并對乙方舉行勞動平安衛(wèi)生教導，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。（二）甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方舉行健康檢查，并在乙方離職前舉行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕落實。（四）甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別庇護規(guī)定，對乙方提供庇護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定落實。

六、勞動酬勞甲方應該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時光或依法簽訂勞動合同商定的工作時光內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方允諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方商議全都，對乙方的工資酬勞挑選確定條款：a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)則制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，按照乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b、甲方對乙方采取基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后按照內(nèi)部工資分配方法調(diào)節(jié)其工資；績效工資按照乙方的工作業(yè)績、勞動成績和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定。c、甲方采取計件工資制，確定乙方的勞動定額應該是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時光內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時光內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計件單價，按照乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。d、（四）甲方按照企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提升乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)（工資集體商議協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法）確定。

七、社會保險（一）雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）甲方應該依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，或提供可能的協(xié)助，并在規(guī)定時光內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動本事鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行須要的義務。

八、雙方商議全都，商定下列條款：a、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方能夠事前與乙方依法商議商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b、由甲方出資對乙方舉行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應該事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，詳細標準為：d、甲方依法落實國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：e、甲乙雙方需要商定的另外事項：

九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應該全面履行，并嚴格落實依法落實勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠商議解決。不肯商議或者商議不成的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違背勞動法律、規(guī)矩和規(guī)則，傷害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應該準時告訴甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定落實，國家沒有規(guī)定的，利用雙方平等